酒店劳资干事岗位工作职责

　　酒店劳资干事岗位职责

　　一、层级关系

　　直接上级：人事劳资主管

　　二、任职资格

　　1、中专以上学历，经济、管理等相关专业

　　2、18周岁以上，性别不限

　　3、一年以上人力资源管理从业经验

　　4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质

　　三、岗位职责

　　1、熟悉国家有关劳动工资和统计、劳动保护、员工福利政策及本单位劳资制度，劳资的管理工作。

　　2、负责酒店人员每月工资发放的计算工作和离店员工的工资结算，并做好各种社会保险交纳和扣除工作。

　　3、负责办理酒店员工正式聘用后的工资兑现工作，按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。

　　4、根据酒店按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。

　　5、负责酒店员工养老保险、医疗保险、失业保险、等各项保险的建立、填写和管理、转移工作。

　　6、负责核对酒店对员工的考核情况

　　7、负责酒店员工各项福利费用的造册发放工作。

　　8、负责工资、奖金及各项福利费用的月报、季报、年报的制作上报工作。

　　9、按时参加年度工资联审，并根据酒店定岗编制和到位情况、进行人力资源成本的年度预算拟订工作，为酒店经营核算提供准确的数字统计依据。

　　10、完成上级领导交办的其他工作。

www.pmCeo.com 物业经理人网

篇2：医院劳资科工作职责

　　医院劳资科工作职责

　　一.负责起草医院有关劳资工作的各项规章制度和办法，经医院领导批准后实施。

　　二.参与院内分配制度改革方案的调研、制订、修改，经医院领导批准后实施。

　　三.负责在职人员工资、奖金管理

　　1.各类人员工资、津贴的核定、起薪、停薪等管理工作。

　　2.医院职工工资的政策性调整工作。

　　3.年终奖励工资的核定。

　　4.办理离院人员有关工资转移手续。

　　5.负责管理全院职工考勤。

　　四.负责离退休人员工资福利工作

　　1.离退休工资、福利、慰问费。

　　2.离退休人员离退休费的日常管理。

　　3.按照国家规定调整离退休费标准。

　　4.离退休人员工资、福利问题的解答。

　　五.负责职工福利工作

　　1.办理职工困难补助。

　　2.补贴、节假日慰问费、夜餐费、探亲费等的审核和管理。

　　3.职工死亡后的丧葬费、遗属抚恤和遗属生活补助工作。

　　六.负责职工社会保险的管理工作

　　1.办理在编职工参加各项保险和退保手续。

　　2.办理人事代理www.pmceo.com制、聘用制职工参加养老、失业等保险和退保手续。

　　3.缴纳职工保险金。

　　七.负责统计工作

　　负责劳资等方面统计报表的统计填报工作。

　　八.做好基础工作

　　有关个人工资档案的建立、补充和劳资文件、信息、资料的收集、整理和归档。

　　九.负责医院劳资业务与上级相关联系部门的沟通、协调工作和向上级部门报送各类与劳资有关的材料与报表。

　　十.负责接待、处理与职责范围有关的职工来信、来访。

　　十一.完成领导交办的其它工作任务。

篇3：酒店劳资福利主管岗位工作职责素质要求

　　酒店劳资福利主管岗位职责及素质要求

　　直属上级：人力资源部经理

　　直属下级：工资员兼文员、更衣室管理员

　　1、办理员工的劳动保险购买、变更等手续。

　　2、办理员工工伤上报、赔偿事宜。

　　3、办理酒店每年度保险年审工作。

　　4、办理员工的劳动合同公证手续。

　　5、按季度办理员工暂住证及变更事宜。

　　6、办理酒店劳务用工手续。

　　7、办理境外或港职人员在深就业手续。

　　8、办理酒店每年度的劳动年审工作。

　　9、办理酒店每年度的工资手册年审工作。

　　10、办理酒店员工招调工、招调干手续，以及相关的入户、粮油关系。

　　11、跟进员工至劳动局的仲裁事件。

　　12、负责组织员工生日会、生日活动的安排。

　　13、负责员工板报栏、员工信箱等的管理工作。

　　14、负责统计、审阅、打印、呈送各种对外报表报告。

　　15、负责同政府相关部门保证良好工作关系。

　　16、完成部门经理委派的其他工作。

　　素质要求：工作细心，稳重，具亲和力。

　　自然条件：23岁以上，身体健康，仪表端庄。

　　文化程度：相关专业大学专科以上学历，有社会学、心理学或管理学基础

　　工作经验：3年以上大型酒店管理工作经验，2年以上人事主管工作经验。

　　特殊要求：受过劳动人事部门专业培训，熟练使用电脑及其他办公自动化设备，熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。