人事行政部经理职责

　　人事行政部经理职责

　　1、严格遵守公司各项规章制度。

　　2、对公司内部存在问题及时汇报上级领导。

　　3、负责修订完善公司《员工手册》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。

　　4、负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。

　　5、负责公司人事、薪资、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。

　　6、定期检查公司员工考勤状况，分发、收集和管理相关文件、资料和单据。

　　7、设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编。

　　8、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作，维护公司招聘网站。

　　9、负责员工的录用、合同签订、辞退、考勤、建档、内部调动。

　　10、负责核定公司各岗位的薪资标准。

　　11、各部门绩效考核工作的展开和实施，完成信息的收集、汇总和分析工作。

　　12、做好上下联络沟通工作，搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。

　　13、完成公司领导交办的其它任务。

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篇2：人力行政部经理岗位说明书

　　人力行政部经理岗位说明书

　　1基本信息

　　1.1岗位名称：人力行政部经理

　　1.2岗位编号：RL*Z001

　　1.3所属部门：人力行政部

　　1.4直接上级：总经办、总经理

　　1.5岗位编制：1人

　　1.6直接下级：人力主管、行政主管、文员、司机

　　2岗位概要

　　全面主持公司人力行政部各项工作，协助公司总经理制定、组织实施公司人力资源战略、建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障并做好公司后勤保障工作。

　　3工作职责

　　3.1根据公司各个部门人员需求的情况，提出内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

　　3.2建立员工审诉、沟通渠道，与员工进行积极正式或非正式的沟通，做好思想激励工作，做好员工的人文关怀；

　　3.3制定年度、季度、月度部门各项工作计划，京上级领导审批核准后组织实施，确保公司各项人力行政工作高效、顺畅运行；

　　3.4组织好设计师的时间短内的评比，并做好评定后的一切工作安排；

　　3.5做好公司员工异动审核与异动面谈、组织工作；

　　3.6做好公司内部工资的计算审核工作，确保公司工资的核算确准无误；

　　3.7固定资产的审报、采购、保管、领用等的监督管理；确保公司行政后勤工作高效运作，建立和谐的办公环境并做好后勤保障工作；

　　3.8组织好公司各项资质、执照等证件的年审、变更，建立良好的外部合作关系；

　　3.9做好公司和个人需求相结合的培训规划，并且组织培训具体内容的落实，建立公司内部讲师队伍，注重专业类、管理类、人才储备类的培训；

　　3.10协助公司员工做好职业生涯规划；

　　3.11完成公司安排的其他工作；

　　4关键绩效指标

　　4.1公司人岗匹配合格率、稳定性及合理流动率、招聘完成率、合格率；

　　4.2公司培训完成率和培训满意度；

　　4.3劳动合同的签订率；

　　4.4公司人力成本预算与控制；

　　4.5各种数据报表及资料上报的情况；

　　4.6行政费用的预算和控制；

　　4.7公司员工对后勤服务的满意度；

　　5任职资格

　　5.1学历：企业管理、人力资源管理及相关专业，本科以上学历，五年以上相关工作经验；

　　5.2证书：具有中级以上职称；

　　5.3知识：熟悉企业运作流程及人力资源管理的各个业务模块操作，熟悉掌握国家相关法律法规；熟悉操作相关办公软件；必须通过国家的专业培训，具有国家中级以上职称；

　　5.4能力：具有良好的组织协调能力、沟通能力、分析能力、管理能力，对人力资源管理实务的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，熟悉国家、地方及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇等法律法规；

　　5.5素质：具有良好的职业道德与职业修养，高度的敬业精神及高涨的工作热情，能接受搞强度的工作，工作态度积极乐观，善于与各类性格的人交往，待人公平；

　　5.6性别：不限；

　　5.7年龄：28岁以上；

　　5.8其他：吃苦耐劳并具有良好团队合作意识；

　　6权责说明

　　6.1权利

　　各部门员工招聘录用的建议权、入职审批权；

　　各部门员工异动、调薪的审核签字权；

　　本部门各项报销费用的审核签字权；

　　本部门员工任免的建议权；

　　本部门待发文件的审核签字权；

　　本部门上报数据报表、资料的审核权；

　　各部门差率报销的审核签字权；

　　6.2责任

　　对公司员工流动率负责；

　　对公司员工招聘、人员匹配负责；

　　对上报的各种数据报表及资料的完整性、准确性、及时性负责；

　　对公司的后勤服务保障负责；

　　对公司的人力成本预算及本部门的费用预算控制负责；

　　对公司员工的培训内部、效果、满意度负责；

　　对公司薪资核算的准确性、及时性负责；

　　7工作关系

　　7.1内部：协调公司各个部门；

　　7.2外部：工商、社保、劳动局、建委、招聘等

　　8职业渠道

　　8.1晋升：总经理助理、副总、总经理

　　8.2转岗：其他部门经理

　　8.3降职：人事主管、行

文章 文章
政主管、人事行政助理等

　　8.4辞退

文章

篇3：房地产公司人事行政部经理工作职责

　　房地产公司人事、行政部经理工作职责

　　（一）完成公司领导交办的各项工作；

　　（二）负责公司的人事管理、工资管理工作；

　　（三）负责公司的财产管理工作；

　　（四）督促检查各部门执行公司规章制度情况；

　　（五）行政费用的计划预算编制及使用情况的审核；

　　（六）公司印章、介绍信及文件档案的管理；

　　（七）公司的所有后勤保障，即：车辆安排、安保、食堂、接待、票务、办公用品购置等。

篇4：房地产人事行政部总经理秘书岗位工作职责

　　房地产人事行政部总经理秘书岗位职责

　　（一）完成总经理指定交办的各项事务，就总经理交待的事务只对总经理负责，保证总经理与各部门之间上传下达的畅通。

　　（二）负责转交办理各部门与总经理之间的文件往来。由总经理室发出的各种文件，负责及时反馈各部门在实际执行过程中的问题及建议并了解执行情况。

　　（三）负责相应的会议记录，并将各部门对每次会议的落实情况及时向总经理汇报。

　　（四）负责起草总经理交办的各种文件，整理总经理室的文件。搜集、整理、提供相应的信息资料，为总经理对公司各项问题做出决策提供依据。

　　（五）积极协调好与各部门的各种关系，为开展总经理交办的各项任务创造良好的条件。对于公司外部需会见总经理的人员，做好接待工作。

篇5：房地产公司人事行政部经理岗位说明书范本

　　房地产公司人事行政部经理岗位职责范本

　　岗位名称：人事行政部经理 岗位编号

　　所在部门：人事行政部 岗位定员1人

　　直接上级：副总经理 所辖人员2人

　　直接下级：人力资源主管、行政主管、后勤主管

　　本职：

　　负责全面主持公司人力资源、行政、后勤方面的管理工作

　　职责与工作任务：

　　职责一职责表述：加强部门间的协调配合工作，密切与供应、营销、财务等部门的工作联系

　　工作

　　任务负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；

　　负责组织制定公司人事、劳资、纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；

　　负责公司组织结构的设计与调整，合理配置工作岗位。做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，杜绝劳动力的浪费；

　　职责二职责表述：负责公司聘用、薪酬和考核工作

　　工作

　　任务负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、培训、差假、调动、奖惩、考核、推荐、娱乐、工会等劳动人事、行政、后勤系列化基础管理工作

　　负责公司会议管理、文印管理工作

　　负责抓好公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪律

　　正确预测公司为实现其目标所需人力资源的需求，制定并满足这些需要的计划

　　负责核定各岗位的薪资福利标准，认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作

　　职责三职责表述：负责组织公司培训工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作

　　工作

　　任务及时察别、分析公司员工技能、态度等状况，组织有针对性的和引导和培训，保证培训效果对改善绩效发挥作用

　　权力：

　　本部门工作计划的制订和实施权

　　行使对公司所有行政管理工作的权力

　　行使公司人力资源管理工作的计划、监督、执行权力

　　行使公司全部后勤服务管理的权力

　　有权向上级领导提议本部下属人选，并对其工作进行考核评价

　　工作协作关系：

　　内部协调关系策划部、办公室、工程部、财务部等

　　外部协调关系相关业务往来单位

　　任职资格：

　　教育水平大学本科以上学历

　　专业经济管理专业、MBA优先

　　培训经历HR管理培训、绩效、薪酬设计培训等

　　经验3年以上相关工作经历

　　技能技巧熟练使用MSOffice等办公软件

　　其他：

　　使用工具设备计算机、一般办公设备、网络

　　工作环境办公场所

　　工作时间特征正常工作时间，根据工作情况加班

　　所需记录文档公司文件、汇报文件或报告、规章制度等

　　备注：