公司人力资源部经理岗位工作职责(5)

　　公司人力资源部经理岗位职责（五）

　　1、制定相关管理制度。

　　2、参加公司有关会议，及时向本部门员工传达会议精神和领导指示。

　　3、制订本部门工作目标和实施计划。

　　4、制定下级岗位描述，指导评价下级工作。

　　5、负责对下级的培训工作。

　　6、召集、主持本部门会议、布置工作，检查进度。

　　7、负责与人才市场、报纸、广播、电视等招聘渠道的沟通。

　　8、负责与政府劳动部门的协调。

　　9、协调本部门与公司其他部门的关系。

　　10、完成主管领导安排的其他工作。

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篇2：公司人力资源部经理助理岗位工作职责(7)

　　公司人力资源部经理助理岗位职责（七）

　　1、负责公司人事档案的建立、管理工作。

　　2、负责公司定岗定编工作。

　　3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。

　　4、编制月度工资报表。

　　5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。

　　6、负责公司员工福利、保险事务的管理。

　　7、完成部门经理安排的其他工作。

篇3：人力资源信息系统经理职务说明书

　　人力资源信息系统经理职务说明书

　　职位概要:

　　规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。

　　工作内容:

　　规划、组织人力资源管理系统；

　　进行人力资源管理系统的外购或自建决策分析；

　　对人力资源管理系统市场进行分析、确定采购方向；

　　整合公司资源，建造公司人力资源管理信息系统；

　　管理、控制公司的人力资源信息系统；

　　通过应用大型机、微机或网络管理薪资及处理其他人力资源数据。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆劳动经济、人力资源、计算机或相关专业本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识、数据库原理等方面的培训。

　　经验:

　　◆4年以上相关工作经验。

　　技能技巧:

　　◆熟悉国家相关法律、法规；

　　◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

　　◆熟练使用数据库系统管理经验；

　　◆熟练使用HRIS或HRMS等管理软件；

　　◆具有较高的英文水平。

　　态度:

　　◆人际关系良好，具备很强的责任感和高度的团队协作精神；

　　◆性格外向，擅于与人沟通。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:舒适。

　　危险性:基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属间接下属

　　晋升方向轮转岗位

篇4：酒店人力资源部经理岗位工作职责素质要求

　　酒店人力资源部经理岗位职责及素质要求：

　　直接上级：人事行政总监

　　直属下级：劳资福利主管、培训质检主管、人事外勤主管、培训教师、工资员兼文员、宿舍主管等

　　1、负责管理人力资源部的日常工作。

　　2、协调与其他部门的关系。

　　3、草拟和修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。

　　4、负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。

　　5、处理员工的违纪和犯规行为及调查报告。

　　6、与总办主任共同负责质检工作。

　　7、负责草拟、修改并执行有关人事方面的各项规章制度。

　　8、审批有关人士的各类表格、书面材料及备忘录。

　　9、处理各种投诉和员工/部门之间的纠纷。

　　10、筹划并举办各类大型员工活动（如：生日庆典、员工大会等）。

　　11、负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有员工。

　　12、负责制定酒店年度培训规划和月度培训计划.

　　13、与本行业大中专院校建立联系，定期招收实习学生。

　　14、负责人力资源部公章的管理工作。

　　素质要求：有感召力、有责任感、有凝聚力、成熟、三年以上相关工作经验

　　自然条件：25岁以上，50岁以下，身体健康，精力旺盛，仪表端庄，气质高雅。

　　文化程度：相关专业大学专科以上学历，有社会学、心理学或管理学基础

　　工作经验：3年以上大型酒店管理工作经验，2年以上人事经理工作经验。

　　特殊要求：熟练使用电脑及其他办公自动化设备，熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。

篇5：人力资源部经理职务分析范本1

　　人力资源部经理职务分析范本1

　　职位名称：人力资源部经理

　　管辖人数：2人

　　工作内容：

　　1.编制公司人力资源规划。

　　2.负责选拔、配置分公司中层管理人员。

　　3.组织公司人员招聘。

　　4.办理员工人事变动事宜。

　　5.建立健全公司人力资源管理制度。

　　6.编制工资计划;核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。

　　7.做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。

　　8.制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。

　　9.负责公司考勤管理。

　　10.制订公司考核制度，定期进和员工考核。

　　11.负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。

　　12.负责公司专业技术职务的评聘工作。

　　13.完成上级主管交办的其他工作。

　　权限与责任：

　　1. 权限：

　　经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及安置工作。

　　有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见;经公司批准后，执行奖惩决定。

　　2. 责任：

　　对公司人力资源的合理配置，公司人力资源管理制度的建立健全，建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。

　　发生劳动争议时，应承担协商处理责任。

　　由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负赔偿责任及相应的行政责任。

　　负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作。

　　所受指导：

　　接受办公室主任的行政领导，业务上由总经理直接指导，具体工作任务和目标由总经理下达。

　　所予指导：

　　1.指导分公司健全人力资源管理制度。

　　2.指导分公司合理配置人力资源。

　　3.指导分公司制订并完善工资、奖励制度。

　　4.指导分公司制订并实施员工培训计划。

　　任职资格：

　　1.年龄区间：32-38岁

　　2.性别：无特殊要求

　　3.教育背景

　　所需最低学历：大学专科

　　专业：人事管理或相关专业

　　4.培训

　　培训科目：现代人力资源管理技术，劳动法，公司历史

　　培训时限：三个月

　　5.经验：从事人力资源管理实务工作五年以上

　　6.技能：具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，能够运用物知识，解决比较

　　复杂的人事管理实际问题，较强的组织协调能力。

　　7.体能：无特殊要求

　　8.晋升趋势：暂无