公司人力资源部经理助理岗位工作职责(7)

　　公司人力资源部经理助理岗位职责（七）

　　1、负责公司人事档案的建立、管理工作。

　　2、负责公司定岗定编工作。

　　3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。

　　4、编制月度工资报表。

　　5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。

　　6、负责公司员工福利、保险事务的管理。

　　7、完成部门经理安排的其他工作。

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篇2：人力资源助理职务说明书

　　人力资源助理职务说明书

　　职位概要:

　　执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。

　　工作内容:

　　协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；

　　协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

　　协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；

　　管理员工信息资料及各类人事资料；

　　办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；

　　办理各类职称评定；

　　办理劳动年检；

　　执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。

　　经验:

　　◆2年以上人力资源管理工作经验。

　　技能技巧:

　　◆熟悉国家相关法律法规；

　　◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

　　◆人力资源管理理论基础扎实；

　　◆熟练使用相关办公软件。

　　态度:

　　◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

　　◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:舒适。

　　危险性:基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属间接下属

　　晋升方向轮转岗位