公司年休假管理制度

公司年休假管理制度

第一章 总则

　　第一条 为规范*****有限公司(以下简称“公司”)员工的年休假管理工作，确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇，根据国家《职工带薪年休假条例》的规定，并结合公司实际情况，特制订本管理规定。

第二章 年休假适用范围及时间

　　第二条 本管理规定适用于在本公司入职连续工作服务满1年以上的员工，实习生从转试用起满一年以上，可享受带薪年休假，(不含兼职人员)，员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：

　　一、员工无故旷工3天以上(含3天)，或1年以内累计旷工10天以上(含10天)的;

　　二、员工请事假累计20天以上的;

　　三、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;

　　四、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;

　　五、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;

　　六、员工已享受当年的年休假，年度内出现以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　第三条 年休假时间：

　　一、在本公司累计工作满1年---9年的，年休假为5天;

　　二、在本公司累计工作满10年---19年的，年休假为10天;

　　三、在本公司累计工作满20年的，年休假为15天。

第三章 年休假规定

　　第四条 员工新入职本公司且连续工作满1年，可享受年休假，年休假周期按员工入职时间的周期进行核算。

　　例如：员工甲20**年5月1日入职本公司，该员工至20**年4月30日工作满1年;

　　第一次年休假期：20**年5月1日—20**年4月30日，休假天数为5天; 第二次年休假期：20**年5月1日—20**年4月30日，休假天数为5天;

　　第五条 特殊情况如员工家庭或个人出现突发情况(奔丧、重大疾病、自然灾害等)或遇春节假期，可提前休年休假外，其它情况不可提前休年假，休假天数将根据员工实际应休的当年度年休假的季度差进行折算，离实际年休假越长，年休假天数越少，反之，离实际年休假越短，休假天数越多，标准如下：

　　例如：员工乙20**年10月1日入职本公司，20**年1月19日因春节申请提前休年假，该员工乙可提前休年假的天数为2天。

　　第六条 员工依法享受的法定节假日、公休日、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期;

　　第七条 年休假不可累计，须当年度休完，每次休假的最小单位为半天;

　　第八条员工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资待遇;员工因自身原因且书面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期间的工资收入;由于个人申请年休假但因公司原因无法安排休假的，公司按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

第四章 附则

　　第九条 本管理规定自公布之日起生效。

　　第十条 本管理规定最终解释权归人力资源管理公司。

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篇2：保洁考勤制度休假制度

保洁考勤制度

　　1、各工作点上班时间根据实际情况确定;特殊情况由领 班请示公司后可临时安排，每个月由领班排除休班表。

　　2、建立考勤登记表，有主管负责落实，每月送公司作为发放工资和奖金的依据;考勤表不得复写、誊抄、及别人带写，不得涂改、作假，违者除追回损失外，撤销领班员职务、按员工基本工资发放后予以开除!

　　3、全体人员要按规定时间上下班，无故迟到或早退一次视情罚款十至二十元，当月累计三次即行开除。

　　4、请假必须写清假条，说明天数和原因，事假每月不得超过三天，否则当月无奖金，超过五天的予以辞退;当月的请假条必须和考勤表一起上报，否则算事假 。

　　5、无故矿工一天扣三十元，旷工两天即行开除!

　　6、 请病假应持医院证明，否则按事假处理。

　　7、遇有特殊情况，管理人员有权安排加班，无故拒绝一次，扣发当月奖金，拒绝两次者予以辞退!

休假制度

　　(一)、鉴于本行业的特点，员工无固定休息日，实行轮休制。

　　(二)、本公司其它休假分为事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假及国家法律法规规定的特别假，又分有薪假与无薪假。

　　(三)、本公司除国家规定的假期外，其他的给假具体规定如下：

　　1、事假：凡因有事确实无法上班者，必须本人亲自办理，并提前提出申请。

　　2、病假：因病经医院证明确实不能上班者，须呈医院证明办理请假，医疗期满后应及时上班，否则以旷工论处，请病假经核准者，依规定扣减其薪资。

　　3、工伤假：因执行公务而受伤，应及时报告并呈医院证明，办理请假，医疗期满后应及时上班，否则以旷工论处，工伤假期间享受基本工资，(事后由出事部门填写《工伤事故报告单》)，因违反安全操作规则作业致使受伤的不享有工伤假。

　　4、婚假：本公司员工，凡在公司工龄满一年者，可享受有薪婚假3天(相应一次性休完，并在请假单后附结婚证明);

　　5、产假：本公司女职工凡在国家计划内生育者，可享受90天的产假，产假期间享受基本工资(但须呈医院出具的产假证明);

　　6、丧假：本公司员工，如遇其直系亲属丧亡，可享受3天有薪丧假(但应附直系亲属丧亡证明);

　　7、本公司员工请假期满未续假或不履行续假者，除确因病或临时发生意外等不可抗力原因外，均以旷工论处。

　　(四)、因故必须请假者，应事先填写‘请假单’,方可离开工作岗位;如遇急病、工伤或临时重大事故，必须在当日内委托同事或亲属请假，或以电话形式报告部门主管代为办理。事后补相关请假手续。

　　(五)、请假流程

　　申请人填写请假单--报请领班--报请主管批准--报办公室备案

　　(六)、请假单使用须知

　　请假单核准后，一天内送至人事部门登记并统一保管，一日未缴交者，以旷工论处;

篇3：广告印务员工考勤休息休假制度

　　广告印务员工考勤休息休假制度

　　一、作息管理

　　1、员工上下班考勤由本部负责人记录。

　　2、正常上班时间：8:00—20:00(冬夏季同样)

　　3、工作日：本部实行七天工作日制，周一至周六全体员工正常上班考勤，周日上午推迟一小时上班(如有特殊业务需要办理除外)。

　　4、上下班迟到、早退15分钟以内，扣罚10元/次;超过15分钟以上者，扣罚当天工资50%;超过30分钟者，作旷工论处;每旷工一次，扣罚当月工资10%;月累计旷工三次者，扣罚当月工资50%。因不可抗拒的情况而迟到，本人向负责人口头阐述核准后，可免按迟到计。

　　5、员工因工作需要，临时安排上下班不作迟到、早退处理。

　　6、不得用本部业务办理名义办理私事，如发现作旷工论处。

　　二、请假：

　　1、事假：所有事假提前12小时向负责人口头申请，如有特殊情况，应提前两个时通过口头或电话申请批准(每月每人享受有薪事假半天(必须按正规程序请假，否则视为旷工)。

　　2、病假：一般病假以半天为一次，未能提前请批的需在请假当天电话告之负责人，如需请假多天告之负责人批准后，正常上班时凭正规医院证明享受带薪病假。一个月可享受二天的带薪病假。

　　三、有薪假：

　　1、国家法定节假日(本部临时决定放假时间)

　　2、婚假3天

　　3、年假(本部临时决定放假时间)

　　4、每月有薪事假半天

　　四、全勤奖：

　　凡本部员工，除本部规定的休假日外，每月满勤并无迟到/早退、旷工、事/病假记录者，给予奖励20元/月。

　　五、考勤统计

　　每月2日前由负责人将上月考勤进行汇总并予以公布，供员工核对，若有疑问，需于每月4月前找负责人核实，考勤统计将于5日与上月工资挂钩核算。

篇4：大区分公司福利：员工休假制度

　　大区分公司福利：员工休假制度

　　员工休假制度

　　一、休假规定

　　1、公司实行带薪年休假制度;

　　2、员工转正后工作满一年以上的，每年有一天假，最多累计不超过5天;

　　3、年休假原则上不得与“春节”、“五一”、“国庆”、“元旦”法定节假日及婚假等长假连休，本年度的休假，不得转入下一年度;

　　4、当年休产假、婚假的员工，不得再休该年度的带薪年假，当年已休的天数按事假从工资中扣除;跨年度休产假的员工，只能享受第二年度的相应的年假。

　　二、休假须知

　　1、申请休假者，须提前一周填写《年休假申请单》，一般员工报部门经理批准;主管以上必须报总经理批准后方可休假。未经批准强行休假者，按旷工处理;

　　2、每次申请的年假最低为半天。休假年度为每年1月1日到12月31日;

　　3、员工可自行选择用年假抵病、事假。未休年假不可折算成日工资或以现金方式兑付;

　　4、由公司安排的出国学习、旅游、考察出访等，本年度内不得再享受带薪年假，当年已休的年假天数按事假计算并从工资或奖金中扣除。

篇5：某大酒店餐饮部休假管理制度

　　餐饮制度与程序

　　F&B POLICY & PROCEDURES

　　某大酒店餐饮部休假管理制度

　　制度

　　POLICY 餐饮部休假管理制度 编号

　　REF.NO.

　　执行职位

　　POSITION RESPONSIBLE 餐饮部全体员工 涉及部门

　　DEPT.

　　CONCERNED

　　为确保餐饮部的正常运转，依照酒店《员工手册》的有关规定，餐饮部特制定员工休假管理规定：

　　1、补休与调休

　　(1)中、西菜部经理

　　提前2天提出书面申请，经部门经理批准后方可休假。

　　(2)督导、员工

　　提前2天提出书面申请，经中、西菜部经理批准后方可休假。

　　2、病假

　　(1)中、西菜部经理

　　按照酒店的病假审核手续，将医院开具的病休证明和病历送医务室确认后，事先报餐饮部，经部门经理批准后方可休假。

　　(2)督导、员工

　　按照酒店的病假审核手续，将医院开具的病休证明和病历送医务室确认后，事先报中、西菜部经理或督导，经批准后方可休假。

　　(3)急诊

　　事先通过电话向部门经理或督导报告病情，并于次日由本人或家人来酒店补办正式请假手续。

　　3、年假、婚假

　　(1)中、西菜部经理

　　提前15天填写休假申请表报餐饮部，经部门经理及人事总监签批后方可休假。

　　(2)督导、员工

　　提前15天填写休假申请表，经中、西菜部经理同意后报餐饮部，经部门经理及人事总监签批后方可休假。

　　4、事假

　　事先填写休假申请表，说明事假原因报餐饮部，经部门经理及人事部主任签批后方可休假。

　　5、不按要求办理休假申请手续即自行休假，按旷工处理。

　　政策制定人PREP ARED BY 审批人APPROVED BY 执行日期EFFECTIE