实习生管理制度

　　实习生管理制度

一、总则

　　实习生员工是我集团公司人事管理工作的一项组成部分，为进一步规范我集团公司及所属子公司毕业实习生管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。

　　(一)实习生员工定义：经集团公司或所属分公司与学校联系(或集团公司及所属分公司对到本集团公司联系实习的学生与学校达成一致)就实习内容达成一致，由集团公司根据学校提供的实习推荐名单和材料，与本人签定实习协议的生物制药或工商管理、财务管理等专业毕业的职高、专科及本科学生。

　　(二)本规定适合在我公司工作的大中专毕业(己学完学校规定课程进入实习期在校的)实习生

二、接收实习生原则与招募实习生申请审批程序

　　(一)公司原则上不接出实习人员，若要因重生产大任务确需使用实习生的，要严格控制人数和使用时间。

　　(二)由车间或各部门提出书面申请，说明使用的理由、人数、时间，经分管领导审核同意、批准后，将申请书交各分公司综合管理部或人力资源部备案，由综合管理部复核上报集团行政中心进和审批后，方能进行招募实习生。

　　(三)人力资源部或综合管理部对实习生所在院校推荐信及《实习生档案登记表》进行审核。

　　(四)人力资源部或综合管理部与用人部门进行面试，综合意见后将适合的《实行生当案登记表》交行政中心或总经理审批。

　　(五)人力资源部或综合管理部根据行政中心或总经理审批意见办理实习生录用手续。

　　(六)使用前要了解实习生的德才情况，把好质量关。凡有劣迹的实习生，一律不得使用。

三、录用与接纳实习生标准及基本要求：

　　(一)以各部门的工作要求为依据，按办公条件许可、与公司内各职能相对口专业。

　　(二)实习生原则上为专科，特殊岗位可接收品学兼优的中专生，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校生或应届毕业生(以学校实习推荐信为准)。

　　(三)实习内容或课题有助于公司某职能工作或缓解一定的工作量负荷。

　　(四)具备健康心理素质和身体素质，具有竞争意识和开拓精神。

　　(五)具有良好的团队合作精神。

　　(六)实习生员工须提供如下证明材料：

　　1、身份证复印件及原件;2、学生证复印件及原件;3、实习推荐信。

四、实习时间与内容组成

　　(一)三天集团公司或所属分公司集中培训与实操后，确定退出或进入实习期

　　(二)凡来我集团公司或所属分公司实习的毕业生，实行期限为3-6月。 (三)实习期由实习工作期、工作服务期组合组成，实习工作期(3-6个月);实习工作期结束经考核合格后进入工作服务期，集团公司与学校确认的实习期限在6个月以上的部分为工作服务期。

　　五、实习期协议与生活补贴

　　(一)集中培训与实操期间提供午餐

　　(二)学生实习协议是集团公司或所属分公司与实习员工签订的实习培训合同

　　(三)按实习期的内容分段安排培训，按实习的时间分段情况挂钩补贴：

　　1、实习工作期

　　实习员工按岗位要求工作与学习，集团公司或所属分公司应组织进行《员工手册》、规章制度、岗位工作流程与技能、任务流程、计算机操作、安全生产制度等的培训与考核的学习与考核，(对没有组织培训、不能提供相关档案的部门或班组将按未完成工作对责任人记过一次);根据实际工作情况、岗位考评情况，记录评估结果，确定是否可以转入工作服务期。未能顺利转入工作服务期的实习员工要有其本人签字的专项说明。对因工作态度、责任心、能力等原因不能进入工作服务期的，实习协议自动终止。

　　(1)实习工作期发放基本生活补贴(500元)。

　　2、工作服务期

　　根据实际工作情况、岗位考评情况，对实习协议超过六个月、集团公司或所属分公司认可的工作优异的实习员工，第七个月开始为工作服务期。

　　(1)工作服务期生活补贴根据实习工作期基本生活补贴上幅20%。

　　(2)能有助于公司某职能工作的(在实习期间独立顶岗)，给予800元/月补贴。

　　3、对集团公司和所属分公司认可的在公司工作优秀的，取得毕业证后愿意继续在集团公司和所属分公司工作的，签订聘用劳动合同(实习期计入司龄)。

六、实习生员工的权利

　　(一)

　　(二)

　　(三)

　　(四) 实习员工可无偿乘坐通勤车。 公司为实习员工提供工作餐与住宿床位，但不享受公司员工福利。 公司为实习员工配备基本的工作用品中(无电脑设备)。 实习人员有相应的工位。

七、 实习生员工义务

　　(一) 实习须签订实习协议。

　　(二) 实习人员须了解公司规章制度(包括保密)。

　　(三) 实习人员须完成部门制订的实习期规划，并接受考核。

　　(四) 实习期考核

　　1、如在实习期违反公司规章制度者，立即取消实习，并不享受任何补贴。

　　2、实习期满，公司提供诚信鉴定。

　　3、考核优秀者，公司将予以录用或免予试用期。

八、实习生员工的离职管理

　　(一) 实习期满自然离职：实习生员工实习结束前一周，须以书面形式向人力资源部递交实习结束申请，并递交书面实习报告或实习总结，经批准后由人力资源部或综合管理部开具实习鉴定，否则不予鉴定。

　　(二) 实习期未满异常离职：实习生经评议后不符合公司要求，或违反公司实习生管理相关规定，由实习部门负责人以书面形式提交《中止实习申请》，经人力资源部或综合管理部同意并报行政中心或总经理批准后，按正常员工离职程序办理离职手续。

九、实习生员工日常工作管理规范

　　(一) 使用实习生的部门或生产车间，要教育他们遵守我司的各项规章制度特别是计算机管理制度，严格保密制度。

　　(二) 实习生员工不得带任何其他人员进入公司，中午、晚上和节假日期间无公司人员值班不得滞留各部门或生产车间。办公室、文件柜钥匙，不得交由实习生保管使用。

　　(三) 实习生员工除上班时间在我公司实习外，其他时间一切活动所发生的一切事情与本公司无关。

　　(四) 各部门或生产车间人员对实习生员工要合理安排工作，认真指导他们实习。实习结束后，所在部门或车间根据每个实习生的现实表现写出实习鉴定，由人力资源部或综合管理部审核后盖章。

　　(五) 凡是未经批准使用实习生员工的，或在使用中对实习生员工管理不严，造成机器损坏、数据丢失、病毒的，或无故延长使用实习时间的，对部门和车间主要负责人给予批评教育

十、安全实习规则

　　(一)实习生进入公司或生产车间必须接受安全教育，合格后方可上岗。

　　(二)不准在工作场所追逐、打闹或大声喧哗，更不准随便进入其他实习场所。

　　(三)严格遵守本岗位的操作规程，确保人身及设备的安全。

　　(四)未经同意不准动用，或启动非自己所用的设备，不准乱动电闸。

　　(五)下班离岗时，应切断电源，对机器设备等带高温的工具要做适当处理，方可离去。

　　(六)未经同意，不得私自动用易燃易腐的物品，发现火情应及时报告。

　　(七)实习人员要培养良好的科学学风，使用的工具、材料应放置整齐，工作场所要整洁，做到文明实习，文明生产。

　　(八)对违反规定者，除批评教育外，还要影响其实习成绩。严重违反上述规定者，停止其实习，并报有关部门给予处分。

十一、其他事宜：

　　(一) 实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及我公司的各项规章制度。

　　(二) 用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。

　　(三) 对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生员工，各部门或生产车间可随时取消实习资格，并报人力资源部或综合管理备案。

　　(四) 实习结束后，有关部门对实习生在实习期间的表现用书面形式做出评价，并报人力资源部或综合管理部备案。对在实习期间表现突出的公司可考虑让其转为试用期员工。

　　本制度经行政中心或总经理批准后执行，人力资源部负责制订及解释，修改时亦同。

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篇2：临床用血管理制度及流程

　　临床用血管理制度及流程

　　1、临床用血应严格执行《医疗机构用血管理办法》和《临床输血技术规范》有关规定，提倡科学、合理用血，杜绝浪费、滥用血液，确保临床用血的质量和安全。

　　2、医院输血科在输血管理委员会的领导下，负责临床用血的规范管理和技术指导、临床用血的计划申报、储存血液、对本单位临床用血制度执行情况进行检查，并参与临床有关疾病的诊断、治疗与科研。

　　3、临床用血前，应当向患者或其家属告之输血目的、可能发生的输血反应和经血液途径感染疾病的可能性，根据输血技术规范进行相关项目的检验，由医患双方共同签署用血志愿书或输血治疗同意书并存入病历。无家属签字的无自主意识患者的紧急输血，经医务科或者总值班同意、备案，并记入病历。

　　4、临床用血适应症根据《输血技术规范》执行。一次用血、备血量超过 2000毫升时要履行报批手续，需经输血科(血库)医师会诊，由科室主任签名后报医务科批准。急诊、抢救用血经主管医师以上同意后可随时向输血科申请、但事后应当按照以上要求补办手续。

　　5、术前自身储血由输血科负责采血和储血，经治医师负责输血过程的医疗监护。亲友互助献血应在输血科填写登记表，到血站进行无偿献血。严禁自采供血或者自行通过其他途径取得血源。

　　6、临床用血应严格执行查对制度。输血时发现不良反应，立即根据输血技术规范进行处理并填写《输血不良反应回报单》。

　　7、临床输血完毕后，应将输血记录单(交叉配血报告单) 贴在病历中，并将血袋送回输血科保存和处理。

　　8、成分输血具有疗效好、副作用小、节约血液资源以及便于保存和运输等优点，应积极推广，成分输血率应高于 90%。

输血质量管理持续改进(PDCA)

　　一、策划

　　1.实施背景20**年8月1日起正式实施《医疗机构临床用血管理办法》，为提高我院医务人员对临床用血安全管理知识的认识，培养科学合理用血的理念，医务科对既往临床用血管理及实施中存在问题进行了梳理，发现存在的困难与不足。

　　2.临床用血中存在的问题

　　⑴输血质量管理中各部门职责范围不够明确，输血风险控制不到位。临床用血管理委员会不能真正履行其职责，没有很好地行使监督管理职能。由于缺乏强有力的监管机制，临床输血工作不够规范，对临床科室的输血管理督导不到位。实际工作中，少部分临床医生对输血风险认识不足，没有严格把握输血指征和正确选择血液成分，出现了输“保险血”、“营养血”和“人情血”等不恰当的输血现象; ⑵输血管理人员的素质不高。临床输血质量管理人员中合格的高层次技术人才相对短缺。医院未设立专职管理人员，管理人员素质偏低，管理职责往往难以落实，临床输血技术指导和技术实施以及科学、合理用血措施的执行等均难以较好开展。

　　⑶相关硬件设施不足，业务用房面积不足，达不到《四

　　川省输血科(血库)基本标准》。仪器设备配置有所欠缺，未独立设置输血科，输血科建设和发展缓慢，与卫生部要求难相适应。

　　⑷临床用血管理不严，操作不规范。表现为医师用血权限把握不严，临床用血不规范，成分输血存在误区，临床用血计划不落实，临床医生输血适应症把握不严，人情输血、安慰输血时有发生。输血前检查不规范，输血记录单记载不全，无输血管理信息系统等。

　　⑸临床科室对用血情况未进行考评分析，临床医师对输血知识更新较慢，对合理用血、输血严重危害知识掌握较少。

　　3.确定方针和目标并制定计划调整临床用血质量管理二级组织：医院成立由分管院长、医务科长、血库主任、临床各科科主任及相关临床科室主任或专家组成的临床用血管理委员会;输血科成立输血质量管理小组。制定各级组织的计划目标、工作职责和活动细则 。制定并实施输血质量管理与持续改进方案。

　　(1)落实《献血法》、《医疗机构临床用血管理办法》和《临床输血技术规范》等有关法律和规范。

　　(2)输血科为临床提供24小时配血、供血服务，满足临床需要，不得非法自采、自供血。

　　(3)严格掌握输血适应症，根据患者病情和血液中心血液制品种类提出合理用血方案，开展对临床医师输血知识的。

篇3：教师业务学习管理制度

篇一：教师政治业务学习制度

　　教师是人类灵魂的工程师，教师的职业道德和业务水平直接影响学生的成长，对提高民族素质起着非常重要的作用。为了进一步提高教师的政治素质和业务水平，结合本校实际，特制定教师政治业务学习制度。

　　一、 政治学习

　　1、教师积极参加每周四下午第三节和其他时间举行的政治、业务活动，认真听讲，及时记录，保证效果好。

　　2、学校在确定政治学习的主要内容、步骤、方式的前提下，有目的地组织政治学习。政治学习活动的内容要认真准备，会议要准时召开，教职工要按时参加。

　　3、全校政治学习时间，教职工必须按时出席，特殊情况不能参加学习的要事先向主管校长请假，根据有关规定办理请假手续。无故不参加政治学习者，按旷工处理。

　　4、学习期间，应集中精力，关掉手机，不讲话、不交头接耳、不看报、不批改作业、不做与会议无关的事，不中途离开会场;做好学习记录。

　　5、每次学习采取学(文件)，议(分组议论)，看(影视、展览)，听(辅导报告)，讲(宣讲文件)，布(布置临时任务)，写(心得体会)等方法，不断提高学习质量。

　　6、因公外出学习或活动者，之后设法将所缺的学习内容补上。

　　7、教师除参加学校举行的政治业务活动外，根据工作实际，充分利用在校时间和课余时间进行政治业务理论学习，做到政治业务理论学习集体与课余相结合。

　　8、教师积极订购政治、业务理论学习刊物，积极借阅学校的政治、业务理论刊物，保证学习先进的政治、业务理论学习内容。

　　9、教师要把参加政治、业务学习的情况写在期末个人工作总结之中。学校要把教师参加政治、业务学习的态度、情况和效果作为年度考核、职称评定和评先评优的一个依据。

　　二、业务学习活动

　　1、每周三下午进行年级组或教研组学习活动。

　　2、按每周指定的时间和地点按时参加业务学习，做到不迟到、不早退，不无故缺席。

　　3、教师认真学习教育教学理论，等的并能利用教育规律组织教学，正确指导学生。

　　4、要加强专业理论知识的学习，不断更新专业理论知识。

　　5、全校教师要积极参加业务学习，认真学习专业知识，完成继续教育的任务，总结教学经验，提高业务能力与教学水平，努力做到一专多能教师。

　　6、根据教育教学改革的要求，要注重本学科以外各科知识的学习。

　　7、要积极参与听课、评课活动，每学期听课不少于16节。

　　8、加强常规教学各环节的研究，提高各个教学环节的科学性、高效性。

　　9、积极学习现代教育技术，45岁以下任课教师人人能上多媒体课。

教师工作管理制度 ***中学师德师风考核细则

　　教师日常行为规范

　　一、服装应该朴素大方，整洁得体，须做到三个统一，做到服装与形

　　体，自身格调，身份相统一。

　　二、举止方面应该稳重自如、文雅和谐、精神饱满、神情专注，不故意做作、举止不雅。

　　三、言谈方面应做到“言之有理，言之有物，言之有情，言之有礼，言之有心”。语调应做到平和温柔，亲切感人，文雅得体，使用礼貌用语，不讲粗话、脏话，不强辞夺理，恶语伤人，不谩骂学生。

　　四、体貌方面应做到清洁卫生，朴素大方。

　　五、应加强态度方面的修养。做到认认真真，任劳任怨，团结协作，严而有爱，平易近人，自尊自强，不拨弄是非，不体罚和变向体罚学生。

　　六、养成民主型的作风，师生之间友好和谐，积极合作，不以权威压制学生，不滥施惩罚。

　　七、干好本职工作，不做违法乱纪的事情，从小事做起，严格要求自我，不赌博、不酗酒。

教师进修培训规划

　　一、加强政治学习，提高思想素质。

　　每周星期四下午进行政治学习，认真学习有关政策法规，时政理论。在集体学习的基础上，加强自学，做好学习笔记，将自己的思想

　　认识从笔记中反映出来，通过对有关文件、教育法规的学习，每学期写一篇有较高质量的学习心得体会。通过政治学习加强师德建设，忠诚于党的教育事业，做到为人师表。

　　二、加强业务学习，更新知识，提高能力。

　　为了适应素质教育的要求，每周星期四下午进行业务学习，积极倡导和鼓励教师加强业务自修，除学校组织集体学习外，还要抽出一定时间进行自学，钻研教材，钻研课程标准。积极引导教职工走到外面去，到其它一些兄弟学校学习教改经验，教育教学的先进方法。通过电脑网络及有关报刊杂志教学光盘，加强业务学习。从中更新观念、更新知识更新教学方法，进一步提高教育教学和教研能力。

　　三、加强在职教师进修、自学，提高学历层次，争当科研型教师。 目前，我校教师学历合格率达94.4%，已有18名教师取得大学本科学历。本学期我们计划继续鼓励全校教师大专向本科、研究生方向迈进。到20**年具有本科学历的专任教师达75%以上，开创我校教育改革和教育事业发展新局面。

　　四、加强校本培训，转变教育观念，提升教育理念，采取“走出去请进来”的办法，培养一批校内骨干教师、学科带头人和教学能手。

重庆旅游职业学院教师业务档案管理办法

　　为了加强我院教师管理工作，全面系统地了解教师情况，及时记载教师教学工作、教学科研和教学成果等情况。

　　第一条 教师业务档案是教师历年任课工作量、教学态度、教学水平、教学效果、学术研究成果等基本情况的重要历史记录，是教师教育教学工作情况和各项工作考核得分的重要资料。

　　第二条 我院各教学单位专任教师和兼职教师均应建立教师业务档案。 第三条 教师业务档案具体入档材料：

　　(一)教师个人基本情况登记表;

　　(二)教师业务工作登记表;

　　(三)教师教学质量、业务水平的考核评价材料及奖惩材料;

　　(四)教师进修和水平考试成绩证明材料(含外出进修和在职学习);

　　(五)教师的教学经验总结、论文、专着、编写的教材及参考书、译文、教科研成果证明材料等;

　　(六)教师学历证书复印件，任职资格、聘任等材料。 第四条 教师业务档案管理要求：

　　(一)教师业务档案由教师实事求是填写，系部审查，教务处审核。每年9月份由系部负责组织教师认真填写。填写时必须实事求是。

　　(二)教师在填报自己相关成果时，必须交验原件并附复印件。

　　(三)凡经审核的教师业务档案中所载内容任何人不得随意涂改。

　　(四)教师业务档案由系部安排专人妥善保管。管理人员应严格保密，不得泄漏档案。

　　(五)教师业务档案不得带出档案室。因工作需要，经系部主任批准后方可查询。

　　(六)教师调离本院时，其业务档案按档案管理办法办理。

　　第五条 本办法自20**年9月1日起施行。

　　附表：教师业务档案表

　　教师业务档案表

　　年度：编号：姓名：

　　填表日期：年 月日

篇4：机关食堂卫生安全制度

　　机关食堂卫生安全制度

　　为切实贯彻中华人民共和国《食品卫生法》，防止食物中毒或其他食源性事故的发生，确保机关工作人员的身体健康，结合实际，特制定以下制度：

　　一、食堂环境要整体有序

　　1、采取有效措施，清除卫生死角，添设防蝇设施，消除老鼠、蟑螂、苍蝇和其它有害昆虫及其囊生条件。

　　2、环境卫生坚持一餐一大扫，划片分工、包干负责。做到墙角无蛛网，墙面无污迹，地面无灰尘。

　　3、按规定摆放所有设施，在使用方便的基础上，力求整齐美观。

　　4、仓库要保持通风、阴凉、干燥。物品摆放应分类分架，离地、离墙，标有物品名称标志。

　　二、食堂设备要洁净无毒

　　1、各类设备在使用后都要擦抹干净，食品用具实行四过关：一洗二刷三冲四消毒。

　　2、冰柜、储物柜等大的存放设备定时用消毒液擦洗消毒，餐盘等小的餐具用蒸气消毒。

　　3、砧板、刀具使用后也要消毒再存放好。

　　三、从业人员要健康卫生

　　1、所有食堂人员均要持两证(健康证和卫生知识培训合格证)上岗。

　　2、从业人员临时出现有碍于食品卫生的疾病时，应立即脱离工作岗位，待查明原因并治愈后方可重新上岗。

　　3、从业人员具有良好的个人卫生习惯，工作期间要穿戴好清洁的工作衣帽，并做到“四勤、”(勤洗手剪指甲，勤洗澡，理发，勤洗衣服，勤换工作服)，“两不”(不戴首饰、不抽烟喝酒)。

　　四、食品卫生要确保安全

　　1、严格把好采购关。大宗食品采购时要签订协议并索取相关证件。拒进过期、变质、有毒及其它不符合卫生标准和要求的食品。

　　2、清洗食品一定要彻底，并分池清洗，分框摆放。

　　3、加工时用具要消毒。

　　4、加工食品必须做到熟透，大块食品中心温度不低于70摄氏度。

　　5、存放时生、熟及半成品食物均应分盆、分柜。

　　6、所有餐具设专人负责消毒。

　　五、管理监督要严格有力

　　1、食堂负责人负责对食堂的卫生安全管理、监督。

　　2、严禁非食堂人员随意进入食堂，防止投毒事件发生。

　　3、定时对食堂职工进行职业道德和法制教育，并安排一定时间进行食品卫生知识的培训。食堂职工个人卫生制度

　　1、应作好健康检查和培训，取得健康证明和培训合格证后方可上岗。

　　2、养成良好的个人卫生习惯，坚持“四勤”。

　　3、工作前、处理食品原料后及便后均用肥皂和流动水洗手，接触直接入口食品前先洗手消毒。

　　4、在操作间内必须穿戴清洁的工作衣帽，并把头发置于帽内，分装食品、售菜时须戴好口罩。

　　5、不得在食品加工和销售间内吸烟，不留长指甲，不涂指甲油，不戴戒指。

　　6、在离开食堂或进入厕所前必须脱下工作衣帽，在外出回来时必须洗手消毒穿戴工作衣帽方可进入食堂操作间。

　　7、不得面对食品打喷嚏、咳嗽及其他妨碍食品卫生的行为。

　　8、患有皮炎及痢疾、肝病等传染性疾病，不得上岗操作。

篇5：机关食堂管理制度

　　机关食堂管理制度

　　为加强食堂管理，提高餐饮服务保障水平，根据食堂实际，特制订以下管理制度：

　　1、工作人员必须全心全意为机关工作人员做好服务工作。自觉遵守区政府和事务处的规章制度，尽心尽职做好本职工作。

　　2、自觉接受广大机关同志的监督，虚心听取机关同志的意见，不断改进，提高饭菜质量，增加菜肴品种，在色、香、味上下功夫。端正服务态度，礼貌待人，文明分菜打菜，做到对待机关同志一视同仁，食堂人员不搞特殊化。

　　3、严格执行采购、验收、复核手续。所有菜一律由两位及以上采购员同时采购，严把价格、质量、数量关。对不合质量要求的验收人员要坚决拒绝。复核人员根据有采购员(两人及以上)签名的原始进料单复核数量，价格有出入的要如实记载，并及时报告食堂负责人。验收人员、复核人员均要在原始进料单上签名。分管主任、食堂负责人每周不少于一次市场询价。

　　4、进菜、售菜价格公开，成本核算正确，并且当日公布。每日凭原始进料单进帐，日结日清。

　　5、严格遵守劳动纪律，按时上下班，认真执行请销假制度。禁止在食品加工场所吸烟，严禁在上班时间喝酒。按时开饭打菜。

　　6、爱护公物，食堂餐饮具一律不出借，如有损坏、丢失，需及时上报食堂负责人。

　　7、严格执行《食品卫生法》和饮食卫生“五四”制保持厨房、饭厅及周围环境整洁，物品摆放有序、定位，讲究个人卫生，上班时间必须穿戴工作衣帽和口罩。

　　8、执行节电、节油、节水、节气规定。空调、电灯、电扇、水龙头有专人负责，少开勤关。

　　9、树立消防、用电、用气、设备仪表等安全意识，主要设施、设备有专人负责。

　　10、加强食堂职工的心理卫生健康指导，加强对营养与食品卫生知识的培训及职业道德法制教育。

　　11、服从主任室的领导、接受监督。