考勤打卡管理规定范本3篇

篇一：员工管理制度范本

　　员工管理制度范本3篇

　　员工管理是企业发展过程中必不可少的工作内容,直接关系到企业日常生产的工作效率与工作质量,尤其是在国有企业这一类员工数量众多、岗位职权分配复杂的大中型企业中,员工管理更是体现了人力资源管理的重要性。本文是小编为大家整理的员工管理制度范本，仅供参考。

　　[员工管理制度范本一:公司员工管理制度范本]

　　一、公司形象

　　1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

　　2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

　　3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

　　4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

　　5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

　　6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

　　7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定 1)、夏季作息时间表(4月——9月) 上班时间早9:00 午休12:00——13:00 下班时间晚18:00 2)、冬季作息时间表(10月——3月) 上班时间早9:00

　　午休12:00——12:30

　　下班时间晚17:30

　　3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

　　4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

　　5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

　　6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

　　7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写[请假申请单]，经批准后方可休息。

　　8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。

　　1)、加班费标准

　　公司规定加班费标准为10元/小时;

　　2)、加班费领取

　　加班费领取时间为每月24日(工资发放日)。

　　三、卫生规范

　　1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

　　2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

　　3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

　　4、办公区域内严禁吸烟。

　　5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

　　6、要爱护办公区域的花木。

　　四、工作要求

　　1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

　　2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见<员工试用期考核表。

　　3、公司内所制定的<员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。

　　4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。

　　5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。

　　6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。

　　7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

　　8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

　　9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

　　10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

篇三：生产车间考勤打卡管理规定

　　生产车间考勤管理规定

　　考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利、绩效考核等待遇的重要依据。为规范公司生产车间部门员工考勤管理，确保出勤的准确统计，提高员工的工作自律意识，特制定本打卡考勤管理规定。

　　一，考勤范围：

　　生产车间各部门规定打卡考勤的所有人员;

　　特殊人员需总经理签字确认;

　　二，考勤管理规定：

　　1.正常上下班共需刷卡两次，上班、下班各一次。

　　2.生产车间如遇到生产或者差假需要实行转班时，部门各负责人将异常班次人员或班次时间统计上交于行政部，行政部根据生产情况另行通知并做考勤记录。

　　3.因生产任务不同，改变作息时间的员工，由班组长负责将本班组不同班次人员名单进行统计，并交于行政部。

　　4.严禁脱岗现象。特别是收卷与涂布头岗位，在任何情况下都要保证有一人在岗。若脱岗超过半小时，则扣除半日工资。

　　5.上班时间不准外出就餐，管理人员带头违反双倍处罚。

　　6.加班要打卡，并由本人填写好加班单。加班单必须要有上级主管签字确认，否则将视为无效加班，不计考勤。

　　7.公司员工必须本人在指定机器上打卡，严禁员工代打卡。如他人投诉或行政部发现代打卡帮人打卡者、自行涂改卡面者、委托他人者当天考勤作旷工处理。

　　8.公司员工必须按公司规定的作息时间按时打卡。若漏打和未有任何说明缘

　　由的请假单将判定为旷工或者早退，将参照公司相关管理制度处理。若因公外出办事无法回公司打卡者，需写证明单并由部门负责人签字交于行政部。

　　9.需请假的人员需至少提前一天填写请假单，并由部门负责人签字，获得批准的上交行政部存档。未得到请假批准而私自准假者一律按旷工处理，在外期间发生一切行为均与公司无关后果自负。

　　10.上班时间开始后未打卡到班者，按迟到或旷工处理。下班时间未到提前打卡下班按早退或旷工处理(具体处理方法参照公司人事管理制度员工奖罚细则)。

　　11.到销假时间而未回公司上班的作旷工处理，连续3天作自离处理。全年旷工达3天者作辞退处理。

　　12.正常情况下不允许调班情况产生，如有特殊事情需调班的需根据部门实际工作情况，提前一天在相关部门负责人签字批准并交于行政部存档后方可调班，否则按缺勤处理。

　　13.计件人员工作时间以完成当日生产任务为原则，以完成每天实际工作量为标准。

采编：www.pmceo.cOm

篇2：某公司考勤管理制度(2)

　　考勤管理制度

　　第一条总体规定

　　1.考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视;

　　2.公司的考勤管理由办公室专人负责;

　　3.本制度适用于在公司总部上班人员，工地试验室考勤按项目部考勤制度执行。

　　第二条考勤员职责

　　1.负责考勤机的日常维护，每月导出考勤机月记录;

　　2.负责人员外出登记、请假登记、出差登记等;

　　3.及时汇总考勤结果，并做出考勤表汇总表。

　　第三条考勤说明

　　1.上班时间：8:00~16:30，工作人员使用考勤机考勤;

　　2.如不在公司用早餐人员可适当放宽到8:30;双职工者如一方出差或外勤，需要接送小孩的，下班时间可放宽到16:00;

　　3.因事需迟来、早走的需要事先说明，8:30~16:00期间需经过经理书面允许后方可离开;

　　4.每迟到、早退次数在1次扣发绩效工资50元，当月迟到、早退次数在5次(含)以上绩效工资为0元、超过10次(含)扣除50%基本工资;

　　5.考勤员应在25日前将当月考勤汇总，考勤机资料下载附后，按照以上条款计算出绩效工资报经理审核后报财务汇总工资报表。

　　第四条事假

　　1.员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先书面请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假，事后办理书面假条。如果假期不够应提前办理续假手续;

　　2.一般员工请假1天内，由其直接主管批准，2天及以上由经理审批，一般主管请假，由经理审批;

　　3.员工每月累计事假不足2天者照发绩效工资，3-4天本月发70%-40%绩效工资，

　　5天以上不发绩效工资，7天及以上按日算基本工资。

　　第五条病假

　　1.因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经经理批准，也可给予病假;

　　2.年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发基本工资;工龄满4年(含4年)的员工按70%计发基本工资;工龄不满4年的员工按65%计发基本工资;

　　3.到医院看病，给假一天，记“看病”考勤，不影响工资。

　　第六条工伤

　　1.因公负伤，因工致残，持医院诊断证明并经人事部本确认，可按工伤假记考勤，工伤间工资照发;

　　2.因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。

　　第七条婚假

　　员工结婚持结婚证书，享受婚假3天。男女双方都到晚婚年龄(男26岁、女24岁)者增加婚假7天;因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。

　　第八条产假、计划生育假

　　1.产假一般为90天，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假记录考勤;

　　2.女员工计划外生育，其休息时间以事假论处;

　　3.各处节育、绝育手术按医务部的休假证明准假;

　　4.员工如果一年内做两次人工流产，其中一次按事假记。

　　第九条旷工管理

　　1.凡下列情况均以旷工论处：

　　(1)采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明;

　　(2)未请假或请假未被批准，即不到岗;

　　(3)不服从工作调动，经教育仍不到岗;

　　(4)打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗;

　　(5)其他违规违纪行为造成缺勤。

　　2.旷工1天扣发绩效工资，2天发50%基本工资，3天及以上的不发工资。7天及以上的自动解除劳动关系。

　　第十条本制度未尽事宜按公司有关规定执行。

　　第十一条本制度自批准之日起执行。本制度解释权归公司经理。

篇3：某房地产开发公司考勤管理规定

　　文件名称

　　考勤管理规定

　　文件编号

　　LMDC/RL-002

　　主管部门

　　人力资源部

　　文件类型

　　公共文件

　　审批：

　　审核|：

　　编制：

　　日期：

　　考勤管理规定

　　一、出勤管理：

　　1、工作时间

　　公司所有人员上班时间为：冬季

　　上午8:30—12:00，下午13:30—17:30;

　　夏季

　　上午8:00—12:00，下午14:00—18:00;

　　若无特殊情况考勤按此时间执行，特殊岗位及人员工作时间经总经理同意另行规定。

　　2、上下班及打卡

　　(1)公司为确保员工的出勤率，保持公司的正常工作秩序，特制订本规定，公司所有员工均使用考勤机进行打卡考勤。员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。打卡时间为上班和下班半小时以内。

　　注：公司的某些特殊岗位及公司依据经营特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，需公司综合办审批并备案。

　　(2)因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《公出申请单》，经规定的审批人审批后，交至考勤员处做登记记录，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会综合办，待出差返回后及时补填出勤记录。

　　(3)在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《考勤记录表》,公司经理级以下员工由部门负责人证明。

　　(4)任何人不得擅自更改考勤记录，因考勤机出现故障而不能正常打卡，由考勤员登记上下班时间。综合办要指定专人负责考勤，并将名单交综合办备案。

　　(5)员工在打卡时，应自觉遵守秩序，非紧急情况，需先到公司打卡，后出外办事。

　　(6)人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，违者依据公司相关行政制度进行处罚，考勤结果直接与工资挂勾。

　　(7)考勤员负责逐日如实记录员工的出、缺勤、月底将考勤表(各种假条附后)交人力资源部审核签字。综合办，运营总监总经理每月5日前审核完毕后交人事部门做工资，员工工资将按实际出勤天数发放。

　　3、迟到、早退、脱岗、离岗、临时请假

　　(1)迟到或早退每15分钟扣发10元工资。同时每月按迟到或早退实际累计时间，每30分钟，按日工资的8%扣发工资。

　　(2)临时请假每月按实际时间累计，每30分钟，按日工资的8%扣发工资。

　　(3)旷工：

　　未经批准不到岗，视为旷工，旷工半天扣发1倍日工资;

　　旷工一天扣发2倍日工资;旷工一天半扣发5倍日工资;旷工3天扣发10倍工资;超过3天自动除名。

　　(4)脱岗：上班时间非因公事离岗且未办理离岗手续者，按旷工论处。

　　(5)离岗：

　　①工作时间到岗后，员工因公事离开工作岗位，需经过本部门负责人认可，因公离岗未打卡的，需填写考勤记录表，经本部门负责签字确认许可，否则以脱岗记入考勤;

　　②早晨上班时间不到岗，直接办理工作事宜的员工，需于前一天填写考勤记录表，下午上班时间不到岗，直接办理工作事宜的员工需上午填写考勤记录表，由部门负责人签字确认;部门负责人以上管理人员填写考勤记录表，由上一级主管领导签字确认，否则以脱岗记入考勤。

　　二、请销假制度

　　1、员工请公休假、事假、病假、临时请假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。一般病假、事假等，一律提前一天申请;若却发生紧急事假和病假，可以电话请假，所有请假人员须填写请假条并按程序签字。经批准的事假，按请假天数折扣日工资。具体要求按《关于员工各种假期的管理规定》执行。

　　2、员工因业务需要外出工作，要由部门负责人统一安排，部门负责人外出工作，应及时通告主管领导以便安排。

　　3、请销假权限：

　　(1)副总级人员：请病、事假均须填写请假单，报请总经理批准后留综合办人力资源部，特殊情况电话请示总经理批准后告知综合办，到岗后补填请假单留综合办人力资源部。以上人员工作时间内外出要通知总经理;

　　(2)部门负责人：请假3天以内报副总审批，七天以上报总经理审批;

　　(3)员工请假：请假三天以内(含三天)经部门负责人同意，三天以上需报副总经理批准，七天以上报总经理审批。如不能及时请假，必须于上班后两日内补办相关审批手续，否则以旷工处理。

　　三、考勤违纪处理

　　1、迟到、早退者，每15分钟按10元扣罚。

　　2、当月没有打卡，五次以下，部门经理审核签字，五次以上十次以下，运营总监审核签字，十次以上董事长审核签字;部门负责人没有打卡，五次以下，上一级主管领导签字，五次以上，董事长签字。

　　3、无故不上班或故意不打卡未签字者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论处。

　　四、加班管理

　　1、公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。

　　2、实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为依据，部门负责人批准的加班申请为准。

　　3、员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门经理审核，主管(副)总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准的加班申请，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交人事部门备案。

　　4、加班：

　　如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班。

　　(1)在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。

　　(2)必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。

　　(3)由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。

　　(4)突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。

　　5、下列情况不属于加班：

　　(1)公司经理级(含)以上员工(除司机)在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。

　　(2)公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。

　　(3)凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。

　　(4)因工作需要出席社交场合的。

　　(5)因公差旅期间。

　　(6)加班时的就餐时间。

　　(7)市场销售人员的业务时间。

　　(8)加班时间不足60分钟者不予计算加班费。

　　五、员工休息制度

　　1、员工休息时间分为两种：①每周周日休一天，实施单休;②每月4天公休，根据部门工作安排员工进行休息。总部施行第一种休息安排，项目施行第二种休息安排。

　　2、特殊情况员工必须参加：

　　(1)公司领导召开的须全体人员参与的重要会议;

　　(2)部门领导紧急召开的全体工作人员会议;

　　(3)重要宣传活动;

　　(4)其它必须参加的活动及会议;

　　(5)当上述情形出现，部门人员须随时取消轮休，服从公司安排;

　　本规定适用于公司总部及各地分公司。

　　3、公司因其他原因需调整工作时间的将另行通知。

　　六、该规定发布之日起执行，无特殊情况公司各级必须按此规定执行。

　　附：该规定为河北岭盟房地产开发有限公司内部资料，如有异议请咨询综合办公室。

　　河北岭盟房地产开发有限公司

　　二O一三年三月十五日

篇4：科技发展有限公司员工考勤管理规定

　　北京金建英才科技发展有限公司

　　员工考勤管理规定

　　第一条

　　为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。

　　第二条

　　本规定适用于公司总部，各下属全资、控股企业,各单位可以参照执行或另行规定，但各单位自定的地考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。

　　第三条

　　员工正常工作时间为上午×时×分至×时×分，下午×时×分至×时×分，每周六、日休息，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

　　第四条

　　公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

　　第五条

　　所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

　　第六条

　　公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至人力资源管理部，人力资源部据此核发全勤奖及填报员工考核表。

　　第七条

　　所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

　　第八条

　　上班时间开始后5分钟至30分钟内上班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

　　第九条

　　员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

　　第十条

　　上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告1次的处分。

　　第十一条

　　员工1个月内迟到、早退累计达3次者扣发全当月全勤奖50%，达5次者扣发l00%全勤奖，并给予1次警告处分。

　　第十二条

　　员工无故旷工半天，扣发当月全勤奖，并给予警告1次的处分;当月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过1次处分;无故旷工达1个星期以上者，给予除名处理。

　　第十三条

　　职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由主管领导批准;高层管人员出差须报经总裁或董事长批准，情况紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。

　　第十四条

　　当月全勤者获得全勤奖金××元。

篇5：公司员工考勤管理制度范本三

　　公司员工考勤管理制度范本三

　　目的:加强公司劳动纪律的管理,维护企业正常的生产、工作秩序。

　　考勤范围:

　　公司在册员工。

　　特殊原因员工不考勤须总经理批准。

　　3.考勤方法:

　　公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;

　　考勤工作由办公室专人负责,门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作,同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。

　　考勤打卡时间:

　　冬季:白班 上午7:50至11:30,下午13:00至17:00 晚班 17:30至23:30;夏季:白班 上午7:50至11:30,下午13:30至17:30 晚班 18:00至24:00

　　有关规定:

　　考勤规定

　　由办公室为每位员工编制考勤卡卡号,每天上下班应依次排队进行刷卡,每个人只能刷本人的考勤卡才有效,如出现托人刷卡或替人刷卡时,均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。

　　因公外出办事无法返回或忘打卡者,次日必须填写出门单说明原因,部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。

　　员工必须自觉遵守劳动纪律,不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元,1小时内扣10元,以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗,视同迟到、早退处理。

　　连续旷工三天或一个月内累计旷工6天,给予除名处理;

　　旷工半天以上者,取消当月奖金;

　　旷工的扣罚标准旷 工 天 数 天 1天

　　天 2天

　　天 3天扣月工资(含计件) 10% 25% 40% 60% 80% 100%

　　持卡的员工必须保管好自己的考勤卡,如发现损坏或丢失,应马上向办公室人员申请补领考勤卡,并支付工本费10元。若丢失后不及时补领,空缺的考勤记录视同无打卡处理;

　　办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实,及时协调与处理工作中出现的问题,对严重违反制度及时处理。

　　上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食,厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外,其他地方一律严禁吸烟,违者一次罚款10元,(休息时间食堂可吸烟)。

　　请假、外出手续

　　员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。

　　请假时间前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲,可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。

　　探亲路费报销要凭合法的票据,路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限,不包括市内交通费,超支部份自负;副总、总工可报机票。

　　探亲报销手续:经办公室审核、登记,报总经理审批。

　　婚假:法定婚龄(男年满22周岁,女满20周岁)员工,凭合法结婚证,婚假3天,晚婚假期6天。婚假期间工资照发,奖金按《绩效工资管理制度》执行,不影响效益工资。

　　丧假:员工的配偶、父母、子女逝世,可申请丧假三天。丧假期间工资照发,奖金按《绩效工资管理制度》执行,不影响效益工资。

　　产假:女员工符合计划生育条例,产假为90天。工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。

　　销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。

　　.1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休,但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休,补休必须办理有关手续,先打补休单,经部门负责人批准,累计补休超过12天的,由部门负责人报公司总经理批准;超出天数按事假处理;

　　.2补休期间工资照发,但超出时间一律照扣工资,擅自超假作旷工论处;

　　.3具体考勤办法由部门考核,门卫监督,公司办公室执行。

　　其他售后服务和技术人员因公出差,逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。

　　本制度年2月9日修订,年2月13日开始执行。