成教、自考毕业生就业指导管理办法

　　编号：

　　高等学校毕业生就业协议书

　　毕业生：

　　用人单位：

　　学校名称：

　　华中农业大学

　　华中农业大学成人高等教育毕业生就业办指导办公室制

　　地址:

　　武汉市洪山区狮子山街特1号

　　邮编:

　　电话:

　　传真:

　　用人单位、毕业生双方通过供需见面、双向选择的方式按国家有关文件的要求签订如下协议：

　　一、用人单位要如实向毕业生介绍本单位情况，以及毕业生工作岗位情况，明确对毕业生的要求及使用意图。单位通过对毕业生的了解、考核，同意录用毕业生后，应按有关规定办理正式接收手续。

　　二、毕业生应按国家政策就业，如实向用人单位介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，自愿到用人单位就业。

　　三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用毕业生后，按省就业指导服务中心有关规定，学校负责办理报到手续。

　　四、本协议经表列有关各方签字、盖章后生效。协议一经签订双方都应严格履行，若有一方提出变更或解除协议，须征得另一方同意。如有违约，由违约方承担违约责任，如果双方约定以支付违约金的方式承担责任，则违约金额最高不超过1000元，并在备注栏中注明。

　　五、用人单位、毕业生双方如有其他约定，应在备注栏中注明，并视为本协议书的一部分。

　　六、本协议一式四份，复印、涂改无效，用人单位、毕业生和学校各执一份，第四份存毕业生所在院(系)备查。

　　毕业生情况及意见

　　姓名

　　性别

　　年龄

　　民族

　　政治面貌

　　学习方式

　　健康状况

　　专业

　　学制

　　学历

　　家庭地址

　　联系电话

　　应聘意见：

　　毕业生签名：*年*月*日

　　用人单位情况及意见

　　单位名称

　　单位隶属

　　联系人

　　联系电话

　　传真

　　通讯地址

　　邮政编码

　　单位性质

　　机关、科研设计单位、学校、金融单位、国企、三资企业、部队、其它

　　详细地址

　　邮编

　　用人单位意见：

　　签章：*年*月*日

　　用人单位主管部门意见：

　　(有用人自主权单位此栏可略，如用人单位主管部门没有用人自主权，必须由上级人事部门审批)

　　签章：*年*月*日

　　学校意见

　　学校联系人

　　联系电话

　　邮政编码

　　学校通讯地址

　　学校主管部门意见：

　　签章：*年*月*日

　　备注：

www.pmCeo.com 物业经理人网

篇2：**街道流动人口管理工作计划

**街道流动人口管理工作计划

为了进一步促进**街道城乡经济发展和社会稳定，加强出租房屋和流动人口的管理服务工作，抓好各项工作措施的落实，树立工作人员的良好形象。按照上级的统一部署和要求，结合辖区实际情况，****年**街道特制定以下流动人口管理工作计划：

一、加强队伍建设，完善各类工作制度

（一）加强组织领导和监查制度，建立长效管理措施，不定时对各登记点工作进行抽查检查，对人员在位情况和每日工作情况进行检查，确保工作取得实效。

（二）坚持行政例会制度，每周一下午召开行政例会，听取各登记站工作人员一周工作汇报，收取一周工作数据和图片简报，针对上周存在的问题进行梳理，并安排本周主要工作和清查范围。

（三）认真落实学习制度，每周一下午行政例会结束后组织学习《公务员法》、《暂住人口管理条例》、《租赁房屋治安管理规定》以及有关法规政策，切实做到工作学习两不误，不断提高我站工作人员的法律法规知识。

二、摸清底数，确立清理整治重点

为了进一步全面掌握辖区出租房屋和流动人口信息，流管站每周二和周五下午进行集中清查，周三、周四晚上进行夜查，在上一年的基础上，深入开展调查摸底。一是组织力量，采取“地毯式”的调查摸底方式，对辖区的出租房屋及流动人口，逐街、逐巷、逐户、逐人进行摸排，并与出租房主、用人单位签订治安责任保证书，切实做到“以房管人、以业管人”。二是对不符合安全条件的房屋出租户依法取缔，对住宿登记制度不落实和租住身份不清，来历不明人员的出租户依法处罚，限期整改，进一步完善暂住人口信息管理系统，建立长效管理措施，对身份不清、情况不明的外来人员，通过上网比对或发函调查的方式，搞清人员情况，确保安全稳定。三是加强商业网点用人管理，严密巡逻检查和身份核查工作，切实加强对公共场所和商业往点外来人员登记管理制度，落实用人单位特别是个体私营业主的暂住人口管理责任。四是联合派出所实行严打、严管、严防与严控相结合，特别是对治安问题突出的城郊结合部房屋出租户、美容美发、歌舞厅、个体旅社作为重点，打击隐藏于出租房屋中的流窜违法犯罪分子，重点发现和打击“三股势力”，切实维护良好的社会治安秩序。

三、认真排查，规范管理

在摸清底数、核对登记的基础上，对清查出的出租房屋、暂住人口按治安管辖区进行登记、办证、建档。加强对出租房屋、流动人口的日常管理。明确暂住人口户籍对应关系，确定以“以房管人”和“以业管人”的管理办法，建立出租房屋管理卷和流动人口台帐，查清流动人口底数。规范出租房屋管理，监督出租房屋主、私房不得出租给无身份证、无暂住证的外来人员。建立联防体系，主动与派出所、街道社区、村委会、小区物业联系，从而达到对流动人口群防群治、齐抓共管的目的。

四、开展宣传发动，营造良好的舆论氛围

组织片区民警、办公室工作人员、辖区红袖标、村民兵到各单位、小区进行走访，并充分利用报纸、电视等新闻媒体，采取出黑板报、散发宣传资料等多种形式，向广大人民群众宣传有关流动人口管理的法律规定。使加强流动人口管理的重要性让每位外来务工人员都了解，从而做到家喻户晓、人人皆知、从中得到群众的理解和支持，使我们的管理工作能够更加顺利有序的开展。

五、保护暂住人口合法权益，努力为暂住人口搞好服务

重点对建筑行业和建材行业等用人单位进行清查，与外来打工人员建立联系，对安全和劳动保护不符合国家规定的用人单位，主动与有关部门联系，维护外来人口的合法权益。对生活比较困难的流动人口及时与辖区内社会、村委会联系，想办法解决他们的困难和疾苦，切实做好服务工作。

六、工作目标

（一）切实掌握出租房屋底数，进一步健全暂住人口登记变动管理制度，减少漏登、漏管；

（二）与派出所挂钩，依法取缔一批非法出租房屋，处罚一批登记管理制度不落实的用人单位、出租户和个体私营业主；

（三）清理“三无”人员，发现打击一批隐藏其中的流窜犯、在逃犯；

（四）严密以出租房屋、旅社、公共复杂场所为重点的流动人口落脚点和活动点的治安控制，提高对流动人口的管理水平。

**************

**年**月**日

篇3：精选文书档案管理员竞聘演讲稿范本

精选文书档案管理员竞聘演讲稿范本

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好!

首先由衷的感谢公司各位领导为我提供这次难得的竞聘机会。

我叫**，现年**岁，大学**学历。***年到****。****年******工作。。我这次竞聘的岗位是文书及档案管理。

首先，我向各位领导和评委谈谈自己对文书及档案管理工作的认识。

****年***月，我有幸被借调到公司办公室工作，主要负责公司信访维稳及文书工作，通过一年多的实践，使我深刻认识到文档工作既是办公室最基础、最核心的业务，更是企业高效运转和规范管理的重要支撑，不仅影响着办公室整体工作价值的发挥，也直接关系到公司建设。

文书工作程序流畅、制度规范健全，就能使公文运转畅通，反映情况及时，处理问题迅速，即有利于工作的开展，公司的健康发展，反之若文书处理工作混乱，不按行文规则办事，工作无章可循、无据可查，我们公司如何良性运转。而对档案管理工作的认识，档案管理是“对历史负责、为现实服务、替将来着想”的一项工作。

我竞聘文书及档案管理一职，我自认为有以下几点优势：

一、业务优势。

****年自己在负责信访维稳工作的同时也一直兼发文管理这项文书工作，所以对办公系统的模块较为熟悉，对系统里公司发文的排版、生成、发送和归档、公司电子印章的使用和管理都轻车熟路。同时，通过办公室实行的“AB”角色切换，使自己对文书和档案管理工作也有一定的工作经验，所以我对自己胜任此项工作很有信心。而且，我认为办公室作为公司永不停歇的中枢机器，办公室的每一位工作人员都必须是万能的零件，以备急需，这就要求我还需更加努力学习新的知识来扩充自己的综合业务能力。

二、年龄优势。

**岁的我，激情中多了份内敛;成熟中多了份朝气，既少了份浮躁，又添了份庄重。大家都知道，文书及档案管理工作是“繁、杂、细、忙、燥”，既是对业务技能的考验也是对性格的磨练。而我的这个年龄段具有的良好素养之花相信在这个岗位上将淋漓绽放。

如：用成熟和内敛让自己在公文处理中祛繁留干、忙而有序、杂而有章，及时、准确、从容、细致、严密、谨慎的将公司公文上传下达，督促办理以确保公文的及时性、准确性、安全性。对档案管理，我会用激情和朝气，“燥中创新”让在自己在档案管理中，不断更新观念，结合集团公司的实际情况，做好开发利用档案的实用价值。

三、作风上的优势。

我具有较强的敬业精神。俗话说“干一行，爱一行”。虽然自己一直在平凡的岗位上工作，但对工作认真负责，一丝不苟，勤勤恳恳，任劳任怨，这是我做好工作的基本要求;处事上讲究原则，时效，廉洁自律，这是我做好工作的必然条件;待人真诚，与同事团结互助，当好领导的参谋与助手是办公室文员的优良作风，也是我个人的行为准则。

如果领导和同事们信任我，使我能有幸任文书及档案管理一职，我将从以下三个方面开展工作：

一、着手抓好行文制度，以文档工作的规范有序促进公司日常管理规范化

结合公司实施标准化管理为契机，全面贯彻办公室业务标准化工作指南，大力健全文档工作规章制度体系和标准化体系。一是清理文档管理规章制度，制订管理标准，编制工作流程，形成完善的管理制度和标准体系，为文档工作的规范有序开展奠定坚实基础。在实际工作中，坚持落实制度，执行标准，兑现考核，实现“管理有制度、操作有标准、处理有流程、评价有效果”，从而有力地推动公司日常管理规范化。

二、着手抓好质量和效率，以公文处理的严谨高效推动公司执行力建设。

公司公文数量大，文种多，可向在收文环节增设文书评估拟办，按照来文性质、内容和轻重缓急，分提“办件”、“阅件”和“参阅件”。“办件”和“阅件”限时处理，过程督办，超时考核。在发文环节，严把发文的排版、生成、发送最后一道关，坚持“三不放过”

做到标点符号不合格不放过、错字漏字不放过、格式不规范不放过，力争做到“零”差错。并严格按照《公文质量考核评价办法》，实行退文和统计，并进行办文通报进行考核，以确保公文质量和处理效率。

三、着手抓好档案工作管理，实现档案价值及档案知识共享。

作为一名档案管理员，我认为除了做好档案“保管员”已不能充分实现现代档案管理目标。因此，我将会从档案实体的“保管员”转变为档案知识管理者、知识提供者及决策咨询者。充分发挥档案在维护公司利益、促进公司发展中的特殊价值，对涉及本单位改革、发展、稳定的大事、要事、新事及代表重大成就的事的文档资料，分文逐类，妥善保管。

四、着手抓好公文培训，以员工素质提升促进办公室工作水平上台阶。

俗话说“活到老，学到老”。

由于公司管理基础薄弱，而各个单位公文的行文水平参差不齐，文档工作要进一步创新创效、体现价值还需加强学习和培训。如采取授课讲解、讨论交流、操作示范等方式，系统教授文档管理业务标准，交流推广典型经验与做法，切实强化业务知识培训。

各位领导，各位同事，岗位代表的是一种信任和责任，参加竞聘代表的是一种信心，古人说“天生我才必有用”。既然是花，我就要开放;既然是树，我就要长成栋梁;既然是石头，我就要去铺出大路;既然是公司的一员，我就竭力为公司奉献自己最璀璨的光和热。无论竞聘的结果怎样，我都将一如既往地努力工作，象雷锋同志那样，做一颗永不生锈的螺丝钉，公司把我拧在哪里，我就在那里闪闪发光!

谢谢大家!

篇4：县房管局社会管理综合治理宣传月活动实施方案

县房管局20**年社会管理综合治理宣传月活动实施方案

各股站所室：

根据**综治[20**]3号文件的要求，今年3月份继续在全局开展“社会管理综合治理宣传月”活动，结合工作实际，现制定全局20**年社会管理综合治理宣传月活动实施方案，请结合业务工作，狠抓落实。

一、指导思想

以党的十八届三中全会精神为指导，以***为统领，宣传县委、政府关于加强和创新社会管理的方针政策和重要部署，宣传我局在社会管理综合治理和平安建设中所取得的重要成果，进一步调动全局上下和干部职工参与维护社会管理和平安建设的积极性，为推动平安创建，实现经济社会又好又快发展创造和谐稳定的社会环境。

二、宣传重点

1、宣传党的十八大、十八届三中全会和全国、全省、全市、全县政法工作会议精神，重点宣传十八大和十八届三中全会关于社会管理的新定位、新目标、新要求。

2、宣传县委、政府一手抓经济建设，一手抓社会建设，自觉承担维护社会稳定的第一责任的典型做法和经验，不断提高维护社会稳定的能力和水平情况。

3、宣传我局在日益复杂的社会治安形势下，积极加强社会管理综合治理，着力解决社会管理热点难点问题，不断增强人民群众安全感，促进经济社会协调发展的情况。

4、宣传开展平安建设情况和不断丰富物管小区平安创建内涵，逐步提升创建工作水平的做法。

5、宣传加强和改善民生，建立和完善党委政府主导的维护群众权益机制、建立社会稳定风险评估机制，完善大调解工作体系，最大限度地预防和化解各类社会矛盾的经验和做法。

6、宣传加强社会管理工作基础建设，推动全局把工作重心转向加强社会管理和提供公共服务的新型城乡管理服务机制。

7、宣传积极探索加强和创新社会管理的典型经验，重点宣传创新社会管理体制机制和方法手段，加强流动人口、特殊人群服务管理和互联网等新兴媒体服务管理工作的经验。

8、宣传我局积极参与社会管理综合治理和平安建设，实现齐抓共管的情况。

三、宣传形式

1、利用局网站宣传，确保活动月刊发动态信息；

2、利用信息专报宣传，编发信息专报；

3、充分发挥广播、电视、报刊等媒体的作用，积极推荐撰写稿件，大力宣传；

4、召开座谈会，倾听服务对象对综合治理、平安建设和社会管理等方面的意见和建议，并在今后的工作中加以改进。

四、几点要求

1、提高认识，加强领导。为确保社会管理综合治理宣传月活动的顺利开展，县房管局专门成立了活动领导小组，组长：王宜宁，副组长：汪上游、朱国强，成员：金宁、张爱华、黄仲立、王永安、刘跃进、黄凌志、李吉、黄琳。领导组下设办公室，金宁兼任办公室主任，全面负责活动月实施方案的制定、实施，提高认识，加强领导，迅速行动，精心策划，周密部署，加大宣传力度，确保宣传活动取得实实在在的成效。

2、加强协调，形成合力。上下联动，协调配合，优势互补，形成综治宣传合力，深化综治宣传整体效果。

3、利用媒体，广泛宣传。充分利用报纸、广播、电视加强日常宣传。同时利用网站、手机、标语、板报、挂图、宣传画等形式进行宣传，广泛发动干部职工积极参与，进一步增强宣传工作的针对性、实效性，不断增强干部职工及市民对社会管理综合治理和平安建设的知晓率。

4、认真总结，按时报送。要认真总结社会管理综合治理宣传月活动开展情况，并于20**年4月5日前书面将宣传月活动总结情况报县综治办。

**县房地产事务管理局

篇5：海阳市建设工程施工企业管理考核办法(试行)

海阳市建设工程施工企业管理考核办法（试行）

第一章

总

则

第一条

为全面提高建设工程施工企业（以下简称施工企业）自律意识、自控能力和整体素质，建立优胜劣汰的市场管理机制，完善市场管理体系，维护建筑市场秩序，确保建设工程质量和安全，制定本办法。

第二条

本办法依据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》、《建筑工程质量管理条例》、《建筑业企业资质管理规定》、《山东省建筑市场管理条例》等有关法律法规和国家建设部、省建设厅关于建立企业市场信用制度的有关要求，结合本市实际制定。

第三条

本办法适用于在海阳市行政区域内从事建筑施工活动的本市、外地进海施工企业。

第四条

管理考核坚持“科学公正、量化评价、动态监管、高度联动”的原则。

第五条

海阳市建筑业管理处负责对在海阳市行政区域内从事建设工程施工活动的施工企业的市场行为和业绩（本市施工企业含域外市场行为和业绩）进行日常统计、考核管理及结果公布。

第二章

考核内容与方式

第六条

考核内容包括企业管理情况、履行基本建设程序情况、工程质量安全情况、生产经营情况、队伍管理情况以及遵守法律法规和规章等情况。

（一）企业管理情况

1、内部管理机构的建立与完善。重点是质量、安全机构的设置、人员的配备、职责的履行；

2、内部管理制度的建立与完善。重点是对项目部的有效监管，是否存在以包代管问题；

3、是否存在转包、挂靠、违法分包、非法用工、无证上岗等问题；

4、是否存在拖欠农民工工资或劳务分包款等问题。

（二）履行基本建设程序情况：是否存在不按规定办理招标投标、质监、安监、施工许可手续擅自开工等问题。

（三）工程质量安全情况

1、企业对工程项目月检、季检的到位和有效性；

2、执行工程建设强制性标准，质量安全管理情况；

3、执行省建设厅发布的DBJ14-003-20**《建筑施工现场管理标准》及《烟台市建筑施工现场安全管理规定》情况。

（四）生产经营情况：生产、办公设施的配置，完成的工程业绩等。

（五）其他需要考核的内容。

第七条

管理考核实行量化计分方式。考核基本分为100分，在此基础上根据企业的市场行为和业绩情况进行分数加减。

第八条

考核实行日常监管、专项检查和综合检查相结合的动态计分考核制度。每年末统一公布考核结果，考核结果分为A、B、C、D四个等次。

第九条

施工企业的考核依据下列文书加分、减分：

（一）有关部门表彰决定文件；

（二）已生效的行政处罚决定书；

（三）建设行政主管部门或委托机构的处理决定书或整改通知书；

（四）其他具有法律约束力的文件或经有关部门查证属实的材料。

第三章

考核计分标准

第十条

有下列行为之一的，直接判为D级，年度内考核计0分，年度内限制参加招投标：

（一）发生三级以上工程建设重大质量安全事故、一次死亡2人（含2人）以上或累计发生两起以上四级工程建设质量安全事故的；

（二）伪造、涂改《建筑业企业资质证书》或超越本单位资质等级承揽工程的；

（三）恶意拖欠工人工资或劳务分包款，造成大规模集体*及其他突发性事件，处理不及时，措施不力，造成恶劣影响的；

（四）因施工质量、安全问题引起群众集体投诉、*，造成恶劣影响的；

（五）未取得安全生产许可证擅自施工的；

（六）其他严重违反法律、法规的行为。

第十一条

有下列行为之一的，考核时每次减20分：

（一）未取得施工许可证擅自施工的；

（二）未履行职责，造成四级质量、安全事故的；

（三）发生深基坑坍塌、塔机、脚手架、大模板倒塌等事故，危及周边建筑物、公共设施安全的或造成恶劣社会影响的；

（四）恶意拖欠工人工资或劳务分包款，造成大规模集体*及其他突发性事件的；

（五）对建设行政主管部门下达的停止违法行为通知书，拒不执行的；

（六）属外地入海施工企业未按规定办理入海登记手续的。

第十二条

有下列行为之一的，考核时每次减10分：

（一）经查实中标项目经理与施工现场项目经理不符且未建设行政主管部门办理项目经理变更手续的；

（二）施工现场未按规定配备质量管理人员或未按规定履行质量管理责任的；

（三）施工现场未设置由项目经理负责的安全生产管理机构，配备相应专职安全生产管理人员或未按规定履行安全管理责任的；

（四）在县级（含县级）以上政府部门组织的大检查中被通报批评的；

（五）因拖欠劳务分包款、工人工资或解决拖欠工人工资措施不力，造成工人*，在规定时间内未处结的；

（六）遇到重大突发事件或台风等恶劣天气，企业主要负责人、项目经理擅离职守、通讯不畅，或未及时采取有效措施的；

（七）招用无资质或无安全生产许可证的专业承包、劳务分包队伍的；

（八）工程存在质量、安全隐患被责令停工的；

（九）企业各类人员达不到持证比例且完不成培训任务的；

（十）其他违规违章行为。

第十三条

有下列行为之一，考核时每次减5分：

（一）违反强制性标准，发生严重质量、安全事故；

（二）工程项目未按规定进行安全报监或未按规定进行安全检查的；

（三）质量、安全投诉在限期内未解决的；

（四）开工前施工图或涉及结构安全的重大设计变更未经审查批准擅自施工的；

（五）因拖欠劳务分包款、工人工资或解决拖欠工人工资措施不力，造成工人*的；

（六）有关人员无故不参加行业会议、行业培训和行业活动，有替代、迟到、早退行为的。

第十四条

有下列行为之一，考核时每次减3分：

（一）对建设行政主管部门提出的整改要求逾期不整改或整改不彻底的；

（二）施工现场未按规定使用安全防护设施、消防救援设施的或安全防护设施、消防救援设施达不到标准要求的；

（三）特种作业人员未持证上岗的；

（四）在建筑节能方面未按照经审查合格的设计文件和建筑节能标准进行施工，或未按规定对建筑节能材料进行检测的；

（五）经随机抽查有30％以上从业人员未按规定持证上岗的；

（六）工程上使用未取得省和本市备案认定证书的建筑材料、建筑安全防护用品的。

第十五条

出现下列情况之一，考核时每次减2分：

（一）未按规定对工人进行安全教育的；

（二）未按时上报建筑业行业统计报表的；

（三）施工现场未按省建设厅发布的DBJ14-003-20**《建筑施工现场管理标准》存放必备的现场资料及外地施工企业进海施工准入证明的；

（四）工地现场达不到县级文明工地要求的；

（五）对建设行政主管部门布置的紧急任务未及时贯彻落实的。

第十六条

本地施工企业考核年度内完成产值以资质考核标准为准，每超出资质考核标准100平方米或工程造价8万元加0.1分。每低于资质考核标准100平方米或工程造价8万元减0.1分。考核产值的工程须施工手续完备。

本市施工企业在外埠市场组织施工的工程项目且施工手续完备的，每100平方米或8万元加0.05分。

本市施工企业考核年度内完成的产值达不到资质考核标准的30%，直接判为D级。

第十七条

在考核年度内具备以下条件给予加分。同一企业、同一工程获得同一性质的不同级别荣誉的，只按最高级别加分，不作累计加分（以荣誉证明为准）。

（一）获得国家、省、市、县级政府表彰奖励及相应荣誉的，分别加15分、10分、5分、3分。

（二）在本市施工工程因工作突出，被国家、省、市、县级会议观摩、作经验介绍的，每次分别加10分、8分、6分、3分。

第四章

考核结果的确定与使用

第十八条

企业年度考核结果与招投标、资质考核、信用评价、评先选优高度联动。

第十九条

企业年度考核累计得分100分以上的，年度考核等级为A级。在第二年度参加投标时加1分；在评选先进时优先考虑；在资质升级、增项时优先扶持。

企业年度考核累计得分80-99分的，年度考核等级为B级。

企业年度考核累计得分60-79分的，年度考核等级为C级，取消年度各项先进评选资格。属本地企业年度内不受理企业资质升级和资质增项；属外地入海企业清出海阳建筑市场，并将有关情况通报企业资质审批部门及注册所在地建设行政主管部门。

企业年度考核累计得分60分以下的，年度考核结果为D级，列为“失信企业”名单予以公示，企业主要负责人须接受全脱产专项强化培训、考试。

第二十条

本市施工企业年度考核为第1至5名的，授予“海阳市建筑施工企业红旗单位”荣誉称号；第6至10名的，授予“海阳市建筑施工企业先进单位”荣誉称号。

本市施工企业连续两个年度考核为后三名的，资质考核记为“不合格”，建议资质审批部门给予降低资质等级直至注销资质证书。

第五章

附

则

第二十一条

建设行政主管部门执法人员在对施工企业实施考核减分时，应签发《施工企业管理考核扣分通知单》。

第二十二条

施工企业对扣分有异议的，应在收到《施工企业管理考核扣分通知单》之日起3个工作日内向企业考核管理部门提出书面申诉。

第二十三条

本办法由海阳市建筑业管理处负责解释。

第二十四条

本办法自二〇〇八年四月一日起施行，原考核办法自行废止。

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