大赛赛程安排及奖项评选办法

大赛赛程安排及奖项评选办法

一、赛程安排

（一）学校初赛（5月10日—7月20日）

各院校自行组织在校学生参赛。参赛选手在校内报名并提交作品，由各院校根据大赛评选规则和评分标准，从计划、执行、展示等几方面综合评比，每校评选出10名优胜选手，由大赛组委会颁发优胜奖证书。

每所参赛院校推荐3名优秀选手参加各分赛区比赛。推荐选手的书面作品由学校统一上传至大赛官方网站（www.pmceo.com.cn/zygh）并向组委会提交该选手的书面作品一式两份（要求为普通A4纸打印稿，黑白色）。

（二）分赛区复赛（9月20日-9月30日）

复赛分为四个赛区：第一赛区（南京地区高校）、第二赛区（徐州、淮安、盐城、连云港、宿迁地区高校）、第三赛区（镇江、扬州、泰州、南通地区高校）、第四赛区（苏州、无锡、常州地区高校）。复赛承办方及联系方式另行通知。

复赛设网评和现场比赛两个环节。网评由评委对选手在官网上提交的参赛材料进行评分。网评优胜者参加现场比赛。现场比赛由各分赛区参照省总决赛流程设计，可突出特色，酌情微调。

参赛选手分为本科院校组和专科院校组，由专家评审组按照评选规则，分别评出各赛区一、二、三等奖。其中获一等奖的选手参加全省总决赛。

（三）全省总决赛（10月10日—10月15日）

总决赛为现场比赛，按照本科院校组和专科院校组分别评选职业规划之星各10名、年度总冠军各1名。现场比赛环节包括书面作品评审（30％）、现场陈述（40％）、专家提问（10％）、职业才艺展示（20％）。

二、奖项及评选

（一）职业规划之星（本、专科组各10名）

1、大赛将从计划、执行、展示等方面对参赛选手进行综合评比。

2、书面作品占30%。要求：作品内容完整，简明扼要，格式清晰，版面大方美观，创意新颖，正文部分不超过一万字。大赛组委会将邀请有关专家对参赛作品进行评选，以思想性、创新性、真实性为主要评比标准，淡化文学性和艺术性。

3、现场陈述环节占40%。要求：通过演讲、实例展现等形式，表现参赛选手的个人素质。突出实用性和可操作性等。

4、专家提问环节占10％。要求：能准确领悟问题，全面、清晰做答。

5、职业才艺展示占20%。要求：形式不限，要与自身规划的职业相关，能充分展现参赛选手朝气蓬勃的精神风貌，以及职场新人的职业形象，且个人才艺应对达到自身的职业目标具有一定的促进作用。

（二）年度总冠军（本、专科组各1名）

总决赛得分最高的一名选手为年度总冠军，分本专科组评选。评分标准和规则参照职业规划之星评选办法。年度总冠军不设并列奖，如比赛环节中出现相同分数者，由评委会现场增加一轮比赛。

（三）最佳组织奖

1、按照大赛组委会的统一要求，做好校内比赛的组织和宣传工作。

2、对在校学生开展了系统的大学生职业生涯规划教育。

3、推荐的参赛选手在分赛区和总决赛中获得较好的成绩。

4、能做好活动的总结工作。

5、在20**年10月10日前向大赛组委会提交书面申报材料。

（四）优秀指导教师奖

1、有扎实的职业规划理论基础和丰富的实践经验。

2、有较强的敬业精神，为推进活动开展做出了积极的贡献。

3、辅导的参赛选手获得较好成绩。

4、在20**年10月10日前向大赛组委会提交书面申报材料。

三、注意事项

（一）所有报名、参赛作品概不退稿，请自行保留底稿。

（二）参赛者必须是参赛作品的原创作者，并保证其拥有该作品的合法著作权。

（三）获奖作品如发现有抄袭、盗用、作弊等不法手段、或有出售、商业推广及直接或间接商业目的的、或不符合规定及违反他人著作权的，即予取消其参赛资格、追回奖励外，一切法律责任由参赛者自行负责。

（四）所有获奖作品的著作权归主办方所有，即每位参赛者在其作品被公布和被告知获奖的同时即被视为已明确同意大赛主办方及其被许可人永久性地、免费地、以任何方式使用、任何媒体上使用、发表参赛作品。主办方可以将所有入选作品汇集成册出版发行，参赛者不得有任何异议。任何机构与个人（包括获奖作品的作者）刊登、转载这些作品均需获得主办方的书面许可。获奖作品的作者拥有该作品公开发表的署名权。

（五）所有参赛作品均不得涉及暴力、色情、非法宗教宣传等与国家相关法律、法规相抵触的内容。如遇此类投稿，主办方有权自行决定对其采取不予评审、不予发表或删除等措施，情节严重者将提交司法机关处理。

（六）参赛者若违反本规则的任何条款，主办方有权立即取消其参赛资格，或取消其已获得的奖项并要求返还奖励，同时保留进一步追究损害赔偿的权利。

（七）由于突发事件或其它主办方无法控制的原因，影响大赛的管理、安全、评审或公正性的情况下，主办方有权单方面推迟或取消大赛部分或全部的比赛。

（八）所有获奖选手的奖金、奖品的个人所得税由获奖者自行申报缴纳。

（九）主办方保留进一步补充本比赛规程的权利。如参赛者对此有异议，可选择退出大赛，并应及时通知主办方，但无权要求主办方返还因参赛发生的任何费用。

（十）主办方不承担因参赛作品所致的包括但不限于肖像权、名誉权、隐私权、著作权、商标权等纠纷而产生的法律责任。

采编：www.pmceo.cOm

篇2：中学学雷锋活动月实施及评选方案

中学20**年“学雷锋活动月”实施及评选方案

****中学**年“学雷锋活动月”实施及评选方案

一、指导思想

为了加强对学生的德育教育，加强团员的自我意识，树立团员形象，培养学生爱集体、争先进的良好风尚，学校决定利用学雷锋活动月开展一次全校性的“学雷锋、争先进”评比活动。

二、领导小组：组

长：**

副组长：**、**、**、**、各级长、**

组

员：**、**、**、**、**、**、**、各班主任

三、活动时间：3月1日—3月31日

第一阶段：3月1日—8日宣传动员

第二阶段：3月9日—22日实施阶段

第三阶段：3月23日—31日总结评比阶段

四、实施方案

第一阶段（3月1日—8日）宣传动员：宣传教育

1、升旗仪式：学习雷锋周月活动倡议（团委会**）

2、各班级开展一次以学雷锋为主题的教育班会，时间自行安排，并上报德育处，由德育处汇总时间表。

3、学生团员动员会：3月3日，学生会、团委会，各班班长、团支书成立活动小组。（**负责小组监督）

4、广播站：（1）播放雷锋故事及歌曲；

（2）开辟“雷锋——就在你我身边”专栏；

5、团委会：悬挂“弘扬雷锋精神，做文明中学生”大幅宣传标语（**）；

6、宣传雷锋同志的光辉事迹（校园小报），使雷锋精神深入人心（**）。

7、各班撰写广播稿，介绍班级好人好事，广播站负责登记。

8、黑板报：各班出好以学雷锋为主题的黑板报（3月19日前完成）

9、各班成立文明监督小组：对班级中不文明的行为进行整改。

第二阶段：3月9日—22日实施阶段

1、开展雷锋日活动

（1）时间：3月10日

（2）形式：校内卫生大扫除，部分团员参加黄连社区清除关地球场主道牛皮廯。

（3）**安排校内清洁，**安排社区活动。

2、开展慰问孤寡老人活动：负责：**、初一初二级各班任、团员教师

活动形式：初一、初二级各班按各村居分片负责（以寒假调查信息为参照）

活动准备：1、联系黄连社区老人院（清洁、送温暖、节目表演）；2、各班明确慰问对象及形式。

活动总结：有文字材料和相片，参与人员，心得体会。

3、开展好一次高质量的主题班会（**）

（1）活动时间：3月

（2）活动主题：宣传雷锋事迹，继续进行行为规范化教育。

（3）活动要求：班主任要精心备课，认真组织，班会课时黑板（投影）上要有宣传标语，活动内容要立足于本班实际，做到教育有针对性；活动形式立足于中学生的特点，做到教育形式的多样化。

（4）活动评估：德育处、团委会将组织人员对班会课进行检查评比，及时公布检查结果；利用各种宣传媒体，加强舆论导向，组织小记者站的学生对班会课开展得好的班级进行宣传。

4、出好一期高品位的宣传板报（**）

（1）活动时间：3月20日

（2）活动主题：雷锋就在我身边

（3）活动要求：第一，板报主题要鲜明，讲究思想性、教育性。

第二，板报内容要充实，大力宣传班级中的好人好事，讲究针对性、时效性。

第三，板报形式要多样，讲究创新性。

第四，板报评比要严格，讲究先进性。

5、倡导“文明与我同行”活动（**）

1）使用文明用语

2）爱护校园公物

3）注重仪容仪表

4）文明就餐，排队打饭，不浪费粮食*

篇3：中学校园十大不文明行为评选主题班会

中学校园“十大不文明行为”评选主题班会

一

、班会目的：高尚的品德、良好的文明行为是每个人必不可少的东西。品德好坏、行为是否文明，不仅关系到个人的形象，也将影响一个人的一生，更关系到家庭、社会乃至国家的形象。学校是学习文化知识的地方，需要一个良好的环境。校园环境的好与坏，可以折射出学校学生文明素质的高低。为了进一步加强校园文明建设步伐，创建文明校园，营造健康的学习、生活氛围，促进校园思想道德文化素质的提高，了解学生对文明行为的看法，探讨当代学生应具备怎样的基*明素质，学校决定举行校园不文明行为评选活动，选出最令人深恶痛绝的十大不文明行为，并提出整顿措施，使家庭、学校、社会、国家多一个讲文明的好学生。

二、活动形式：以问卷调查形式对学生在校园内、教学楼、上课出勤、听讲、公共设施情况以及在宿舍、餐厅内存在的不文明行为的进行调查。

三、活动时间：6月25日班会课

四、活动要求：1.黑板上统一书写“**中学校园“十大不文明行为”评选主题班会”。

2.学生认真完成调查问卷。

3.各班评选出本班的十大不文明行为，于班会课下课时间交德育处。

**中学德育处、团支部

zz.6.25

**中学校园“十大不文明行为”评选主题班会

调

查

问

卷

在下列举的不文明行为中勾出你认为的十大不文明行为

1、随地吐痰（

）

2、语言不文明，出口成脏（

）

3、就餐时插队（

）

4、乱扔垃圾（

）

5、毁坏公共设施（

）

6、在课桌墙壁上乱涂乱画（

）

7、上课迟到、旷课、逃课（

）

8、酗酒、吸烟（

）

9、观看和传播不健康书刊（

）

10、浪费水电和粮食（

）

11、抄袭作业，考试作弊（

）

12、吵架、斗殴（

）

13、未经别人允许，擅自使用或偷看别人物件（

）

14、以自我为中心，自私自利，不关心他人集体（

）

15、践踏草坪，破坏绿化，翻越护栏（

）

16、偷盗（

）

17、给他人起绰号（

）

18、不尊重教师和员工（

）

19、不讲信用，不遵守诺言（

）

20、穿拖鞋、大裤头、背心进教室（

）

21、上课时间，扰乱课堂秩序,影响他人学习（

）

22、休息时间，大声喧哗，影响他人的正常休息（

）

23、以大欺小，以强欺弱（

）

24、外出逃课上网（

）

25、骑自行车（不下车）进出校门（

）

26、在教室或路途中吃零食（

）

27、就餐时间，以百米速度向食堂冲刺（

）

28、厕所内不按要求如厕（

）

29、强行索要他人财物（

）

30、撒谎，欺骗他人（

）

**中学校园“十大不文明行为”评选主题班会

情

况

通

报

通过对上周五主题班会各班评选结果的统计，评选出了我们学校内存在的十大不文明行为，他们分别是：1、随地吐痰、乱扔垃圾；2、语言不文明，出口成脏；3、吃零食；4、撒谎，欺骗他人不讲信用，不遵守诺言；5、上课迟到、旷课、逃课；6、抄袭作业，考试作弊；7、强行索要他人财物；8、外出逃课上网；9、毁坏公共设施、在课桌墙壁上乱涂乱画；10、浪费水电和粮食。

同学们，告别不文明行为不是一句空口号，需要我们踏踏实实的去做。学校要求各年级各班要通过主题班会、演讲会、黑板报、宣传栏等渠道和形式，广泛开展批判不文明行为、告别不良行为、与文明同行的讨论活动，找出存在的问题和不足，制订整改计划和措施，并相互监督、共同改进。要求学生“学会礼仪、礼貌，学会自信、诚实，学会虚心、坚毅，学会勤劳、团结，学会生活、自立，学会做人、讲责任”。

校园内的不文明行为分布广泛，随时性强，较难管理。针对调查中反映强烈的乱扔垃圾、公共场合讲脏话、随地吐痰等现象，学校德育处将成立监督小组，对发现的不文明行为及时管理。如：在日常生活中发现有乱扔垃圾、随地吐痰的行为及时进行通报并让当事人清理等。

篇4：公司优秀员工评选方案

公司上半年优秀员工评选方案

一、目的

为了全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。

二、优秀员工评选办法

1、优秀员工奖候选人各分公司领导、各部门负责人推荐办法

此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，主管推荐为辅相结合的办法。

1）由各分公司负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选；

2）各分公司人员在10人以下推荐1-2名；各分公司人员在10至20人之间推荐2-3名；各分公司人员在30人以上推荐4-6名；

2、优秀员工评选程序

评选工作由总经办负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报人资部进行汇总；评选领导小组成员确定获奖名单。

三、评选领导小组成员：

张凤桥、魏玉霞

祝斌

冯世金

丁华强

黄又清

徐秋萍

邓金凤

魏洪涛

四、参加评选对象、条件、要求

一参加评选对象：

公司员工（分公司总经理及副总不参与公司优秀员工评选）

参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选：

1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。

2、遵守公司各项管理制度。

3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。

4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。

5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。

二评选条件

在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。

1、对工作默默奉献的员工。

2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。

3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工

4、爱护公司财物，精心维护、保养设备。

5、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训和学习。

6、严格遵守安全作业流程等规章制度，严格按本岗位的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无安全事故，无违章及处罚记录。

六、优秀员工评选时间：

1、推荐材料报送时间：各部门应于7月10日前将候选人推荐表报到人资部。

2、优秀员工名单确定时间：

7月12日组织公司高层领导小组会议对推荐人员进行讨论确定。

3、表彰时间：公司上半年总结会议。

七、表彰和奖励

1、在公司上半年总结会议上进行表彰。

2、在公司内刊上刊登表彰信息

3、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。

八、注意事项

1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。

2、优秀员工人选应以各部门基层员工、部门主管等

3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；

4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；

5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

6、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献。

九、优秀员工评选原则

公司员工同等条件下优先评选。

附《优秀员工推荐表》

起草人：魏洪涛

20**年7月9日

优秀员工推荐表

姓名

性别

入职时间

公司名称

工作部门

岗位名称

推荐人

优秀事迹

部门意见：

签名：

盖章

分公司领导意见：

签名：

日期：

人力资源部意见：

签名：

日期：

评选小组意见：

签名：

日期：

懂事长审批：

签名：

日期：

篇5：寻找身边最美教师评选方案

邯郸市第二中学

“寻找身边最美教师”评选方案

为进一步塑造我校教师新形象，激发教师努力加强自身修养，树立高尚品德，不断增强学识魅力和人格魅力，充分展示新时代教师风采，按照省教育厅的要求，并结合我校实际情况，特制定“寻找身边最美教师”的评选方案。

一、成立评审组委会

主席：郭培钢

副主席：水军、谷文明、陆英涛、朱林章、李宝生、郁桂荣、陆辅德

组员：中层干部、年级组长、教研组长

二、参评对象、评选条件及类型

（一）参评对象

我校所有在职教师。

（二）评选条件

1、忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，作风正派，品德高尚，廉洁从教，有强烈的事业心和责任感，在教育教学工作中成绩显著。

2、爱岗敬业，为人师表，治学严谨，业务过硬，言传身教，以身作则，认真履行教书育人职责，用高尚的人格魅力、丰富的学识和严谨的教学风范影响和教育学生。

3、热爱学生，乐于奉献，与学生建立和谐、民主的平等关系，积极对学生进行思想品德和心理素质教育，关心学生全面发展，注重学生品德教育，热心帮助学困生，关心家庭困难学生，深受学生尊敬和爱戴。

4、积极参与和谐校园、和谐社区建设活动，邻里关系及家庭关系和睦、师生关系和谐。

5、发生过教学事故、曾受学校纪律处分或违反法律法规者，不得参评。

（三）评选类型

最具爱心之美：真正把学生看做自己的孩子，用心对待，多注意学生生活中的细节，关心呵护孩子的身心健康，尤其关心贫困、学困生。

最具班级管理之美：平时班级工作扎实有效，有班级管理特色。能培养学生的集体荣誉感和责任感，形成正确的集体舆论，树立良好的班风、学风，同时能逐步培养学生自我教育、自我管理的能力。

最勤学习之美：经常阅读有关新课堂的著作、走在时尚前沿的优秀刊物，充实并更新教育理念。善于向周围的人学习，善于自省和自我教育，并能将学到的专业知识用到教学工作中。

最佳教学之美：热爱教学工作，深刻领会教材，教学基本功扎实，刻苦钻研，勇于创新，教学方法灵活，因材施教，能培养学生的学习兴趣，能上示范课。

最具阳光悦纳之美：有积极的人生观和价值观；有知足、感恩、乐观开朗的阳光心态，并感染到周围的人；能积极热心参与学校的各项活动。

最具运动风采之美：富有朝气、活力和激情，热爱体育运动，有一定的运动天赋，有强健的体魄，能积极参加各种体育锻炼。

最具孝心之美：尊敬长辈，孝顺老人，懂得感恩父母，利用休息时间多陪伴父母，体贴照顾父母的饮食起居。

最佳才艺之美：拥有艺术才华，多才多艺，一专多长，才艺出众，精湛，别具一格。

最讲奉献之美：热爱教育事业，热爱学生，具有强烈的责任感和奉献精神，不仅教书，更要育人，经常和学生谈心，及时了解学生的思想动态。在课余时间能多读书，充实自己的教育思想和教育理念，做到真正的为人师表。

最具助人为乐之美：具有爱心，能真心对待学生，当学生思想上遇到问题时，能积极开导，生活上遇到困难时，能力所能及的帮助。和同事关系融洽，乐于助人。

三、评选程序

第一阶段：宣传发动（3月11日—3月22日）

在全体师生中进行广泛宣传发动，通过教职工大会、年级组会、教研组会、班会、校园广播等，让每一位师生都知晓此项评比活动，明确评选目的、对象、条件、程序和要求，把此项工作作为学校的大事宣传好，并引导大家积极参与评选活动。

第二阶段：评选推荐（3月25日—4月28日）

结合实际，开展形式多样、广泛参与的评选活动，在公平、公正、公开的基础上，真正把责任心强、勇于创新、乐于奉献、勤学苦干的全校公认的典型人物与事迹推选出来。

第三阶段：展评表彰（教师节前后）

根据评选结果，由学校统一表彰。

四、评选方法

以年级组为单位，每个年级每项可推选一名教师（采取教师、学生推选的民主方式），4月底之前将评选推荐结果上报到科研师训处，学校评审组委会最终确定我校“最美教师”人选。

五、活动要求

1、各教研组、各年级组、各班级在思想上要重视本次活动，积极自觉地将自己置身于整个评选表彰活动的全过程。精心安排、认真组织推荐，在做好典型人物和事迹挖掘的基础上，充分利用各种途径，广泛宣传，积极营造良好的活动氛围。

2、所有参加评比的人物和事件必须真实，不得夸大与虚假，同时应符合活动要求，突出思想道德内涵，体现积极向上、健康活泼的价值取向。评选过程将坚持公正、公开、透明的原则，随时接受广大师生的监督。

邯郸市第二中学

20**-3-12