&社会公益之星活动评选表彰活动方案

　　活动策划书范文

　　第*届“全国十大社会公益之星”活动评选表彰活动方案

　　一、活动的指导思想及意义：

　　为努力建设社会主义和谐社会，弘扬中华民族乐善好施、扶弱济困的传统美德，积极培育和营造 “兴公益，泽社会”的良好社会风尚，在中央精神文明办、中央综合治理办公室、中华全国总工会、共青团中央、中华全国妇女联合会等部门的支持下，经国家民政部批准，由中国社会工作协会、中国红十字会总会、中华慈善总会、中国老龄协会、中国残疾人福利基金会、中华环境保护基金会、人民日报国内政治部等七家单位共同发起主办，并联合全国主流媒体协办第二届“全国十大社会公益之星”评选表彰活动(简称“公益之星”评选表彰活动)。通过活动的开展,进一步加大对长期参与和从事社会公益活动的杰出人士的宣传表彰力度,弘扬公益精神,树立公益楷模,在全社会大力倡导“奉献爱心,造福社会”的高尚之举,推动和促进我国社会公益事业持续健康发展。

　　二、主办单位：

　　中华慈善总会

　　中国老龄协会

　　中国社会工作协会

　　中国红十字会总会

　　中华环境保护基金会

　　人民日报国内政治部

　　中国残疾人福利基金会

　　三、承办单位：***公益工作委员会

　　四、协办单位：中央及各省市主流媒体、各地支持公益事业的相关企业和传媒公司等单位

　　五、活动时间：20**年4月-10月

　　六、活动范畴：全国范畴内

　　七、活动执行委员会及办公室名单：详见[关于第*“全国十大社会公益之星”评选

　　表彰活动的通告]文件。

　　八、相关媒体：全国各主流媒体和网站

　　九、活动主题词：兴公益 泽社会

　　十、评选对象：

　　长期以来利用个人的时间、资源、财力从事和参与社会公益活动，履行公民社会责任和义务，帮助社会困难人群、保护自然环境、支持公益事业并做出突出贡献的人士。

　　十一、评选标准：

　　1、以非政府人士的身份，主动承担社会责任，履行社会义务，为国家和民族作出重大贡献;

　　2、利用个人的时间、财力、物力和资源，长期参与和从事公益事业;

　　3、在社会上受到群众广泛好评，并得到当地或社会认可。

　　4、在公益事业上做出突出贡献、具有一定社会代表性;

　　十二、推荐办法：

　　1、推荐形式：

　　①政府有关部门及社会团体推荐;

　　②全国和各省市主流媒体进行推荐;

　　③企事业单位推荐与自荐;

　　④个人推荐与自荐;

　　⑤首届“全国十大社会公益之星”的提名奖及入围奖获得者可直接参选,但需补充20**年至20**年的事迹材料及相关资料。

　　2、推荐要求：

　　被推荐人士须将相关资料，通过信函、电子邮件等形式上报执委会办公室。包括：

　　①填写推荐表格一式三份

　　②提供被推荐人士的有效证件复印件;

　　③提交2500字左右被推荐人士主要事迹材料并附电子版和四张照片;

　　④提供被推荐人士有关事迹的书面证明、证书、奖状等原件的复印件;

　　⑤推荐材料报送截止日：20--年8月10日。

　　十三、评选程序：

　　1、由执委会办公室将收集上来的材料进行审核、整理、推选出20名入围者;

　　2、将20名入围者事迹向社会公告公示、进行群众投票;

　　3、由执委会评审组，进行无记名投票;

　　4、由专家组评审，进行无记名投票;

　　5、由执委会办公室按公众参与投票得分占总分的30%，执委会评审组评审得分占总分的30%，执委会专家组评审得分占总分的40%，综合统计得分，以排名前10位者为第*“全国十大社会公益之星”获奖者。

　　十四、表彰数量：

　　1、第*“全国十大社会公益之星”获奖者10名;

　　2、《榜样公益》特别贡献奖若干名。

　　十五、表彰办法：

　　1、将获奖人士的公益事迹在全国主流媒体(有关的报刊、网站、电视台等)进行深入、广泛、持续的宣传;

　　2、将获奖人士的公益事迹编辑整理，设计出版《第*全国十大社会公益之星》宣传画册;

　　3、召开表彰大会，由国家领导人、主办单位领导等向第*全国十大社会公益之星”获奖人士颁发奖杯及获奖证书;

　　4、获奖人士与国家领导人、主办单位领导、社会知名人士合影留念;

　　5、将获奖者的公益事迹、表彰大会全程整理制作成光盘。

　　十六、 活动日程及安排：

　　(一)20--年5月20日正式启动第*“全国十大社会公益之星”评选表彰活动

　　1、召开执委会第一次会议，研究相关事宜并审议、确定活动方案;

　　2、向社会公布第*“全国十大社会公益之星”评选表彰活动在全国正式启动：

　　(1)向全国各主流媒体、网络、省市企事业单位和社会团体及社会知名人士发送活动宣传通稿、文函、传真和电子邮件等(同时建立媒体合作宣传平台);

　　(2)向所有会员单位及个人发送评选表彰活动资料。

　　(二)进行社会公众和媒体推荐(时间：5月20日-8月10日)

　　1、在相关媒体和网站上向社会发布活动通告、评选办法及推荐表格;

　　2、接受全国各主流媒体、政府相关部门、社会团体、行业协会、企事业单位及个人进行推荐与自荐。

　　(三)“全国十大社会公益之星”评选：(时间：8月11日- 9月15日)

　　1、由执委会办公室对社会公众推荐材料进行分类、整理、建档，制定相关统计表格;

　　2、由执委会办公室对符合条件的被推荐人士事迹材料进行审核评选，综合审议推选出20名第*“全国十大社会公益之星”的候选者;

　　3、召开执委会会议，听取办公室所备选出的20名第*“全国十大社会公益之星”的候选者名单、事迹材料及评选汇报。

　　4、将入围第*届“全国十大社会公益之星”20名候选者的公益事迹在相关媒体网站和中国社会工作协会社会公益工作委员会《简报》及“中国公益人”网站进行公示和群众投票;

　　5、将第*届“全国十大社会公益之星” 20名候选者事迹材料送交执委会评审组成员和执委会专家组成员，在公众投票基础上召开评审会议，对候选人士进行评审，实行无记名投票方式评选第*届“全国十大社会公益之星”获奖者;

　　6、由执委会办公室按公众参与投票得分占总分的30%，执委会评审组评审得分占总分的30%，执委会专家组评审得分占总分的40%，综合统计得分，以排名前10位者为第*届“全国十大社会公益之星”获奖者。

　　(四)确定“全国十大社会公益之星”(时间：9月16日-9月30日)

　　1、召开执委会会议，审议和批准第*届“全国十大社会公益之星” 获奖人士的评选结果;

　　2、将获奖人士的事迹编辑整理，设计出版《第*届全国十大社会公益之星》宣传画册;

　　3、组织相关人员撰写和搜集第*届“全国十大社会公益之星”获奖人士公益事迹专题材料，在相关媒体、网站进行重点宣传;

　　4、组织设计本次活动各奖项的奖杯、奖牌、证书，报执委会审定后制作。

　　(五)表彰与颁奖(时间:10月8日--10月28日)

　　1、向全国各主流媒体发送活动宣传通稿，通过全国各大主流媒体向社会公布第*届“全国十大社会公益之星”评选结果揭晓;

　　2、在《**日报》作第*届“全国十大社会公益之星”事迹介绍专版宣传，同时将获奖人士公益事迹通过其它相关媒体进行深入广泛宣传;

　　3、组织落实颁奖典礼的前期准备工作;

　　4、召开第*届“全国十大社会公益之星”表彰颁奖典礼大会：10月28日上午在北京人民大会堂或其它合适场所举行。由国家领导人，主办单位领导向第*届“全国十大社会公益之星”获奖人士颁奖。

　　(六)后续宣传(10月29日-12月31日)

　　在主流媒休上刊登,向社会,学校,社区等宣传!

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篇2：长沙市职工职业道德建设评选表彰工作制度

　　长沙市职工职业道德建设评选表彰工作制度

　　一、责任单位

　　长沙市总工会宣教文体部

　　二、责任人

　　宣教部实行分管主席领导下的岗位分工责任制，部长主持评选、表彰工作，其他同志按照岗位分工承担各自的工作任务。全市职工职业道德建设标兵单位、班组、个人评选、表彰工作责任人为部长、副部长、承办人。承办人设立A、B角，主办人A角，协办人B角，当A角不能承担工作任务时由B角担任。

　　三、权利行使依据

　　职工职业道德建设评选表彰活动是经全国清理规范评比达标表彰工作联席会议审定保留的评比达标表彰项目，全市职工职业道德建设评选表彰活动是根据全总、省总指示，为加强全市职工职业道德素质工程建设而开展的活动，承办单位为市总工会，周期为二年一次。主要文件依据有：《全国职工职业道德建设十佳单位和十佳标兵评选表彰办法》(总工办发〔20**〕15号);《关于成立湖南省职工职业道德建设指导协调小组的通知》(湘工〔1997〕21号);《关于湖南省职工职业道德建设十佳标兵、创争活动十佳标兵享受市州劳动模范待遇的通知》湘工发〔20**〕28号。

　　四、评选工作规范

　　(一)推荐办法

　　1、由各区县(市)、开发区职工职业道德建设指导协调小组和各区县(市)总工会、开发区工会共同负责推荐工作。没有成立职工职业道德建设指导协调小组的，由各区县(市)总工会、开发区工会会同有关部门协商后上报。市直工会、市产业工会、市总直属基层工会工作委员会可直接上报。

　　2、推荐对象以基层窗口服务单位和一线职工为主，并且必须是近三年市和市产业、市直机关系统职工职业道德建设或精神文明建设荣誉称号的获得者。已获得市级以上劳动模范荣誉称号以及全国五一劳动奖章、奖状获得者(单位、班组)，一般不再参加职工职业道德建设标兵评选。

　　3、各区县(市)总工会，开发区工会，市直工会，市产业工会，市直属基层工会工作委员会各推荐标兵、标兵单位、标兵班组1个(没有符合标准的也可不推)。

　　(二)评选办法

　　1、市职工职业道德建设指导协调小组办公室设市总工会宣教部，具体负责评选表彰活动的组织工作。评委由指导协调小组各组成单位负责人组成。

　　2、指导协调小组办公室对推荐上报的个人和单位进行考察，初选确定候选人和单位，召开评委会投票评选出标兵个人、单位、班组各10个。

　　(三)评选条件

　　1、长沙市职工职业道德建设标兵单位条件：

　　1)坚持党的基本路线，坚持gg开放，坚持社会主义生产经营方针，坚持***，认真贯彻党和国家的各项方针、政策，严格执行国家的法律法规，围绕践行“八荣八耻”开展共铸诚信企业的活动，落实《公民道德建设实施纲要》，在物质文明、精神文明、政治文明、生态文明的协调发展中取得了突出成就;

　　2)重视职工职业道德建设，有完善的职工职业道德建设规范，重视职工职业培训，经常对职工进行职业理想、职业责任、职业技能、职业纪律教育，把职工职业道德建设摆上了重要议事日程，纳入企业管理的重要内容，做到职工职业道德建设工作有计划、有检查、有考核、有总结;引导职工树立正确的人生观、价值观、道德观，职工队伍素质较高，主要经济指标在同行业中达到领先水平;

　　3)遵纪守法，诚实守信，服务群众，奉献社会，有良好的社会形象。行风端正，自觉抵制和纠正不正之风，不生产、不销售假冒、伪劣产(商)品，文明生产、文明经营，为保卫国家利益、维护职工权利、促进社会稳定做出了突出贡献;

　　4)领导班子成员思想作风过硬，事业心强、工作勤奋、廉洁自律、联系群众、决策民主、干群关系好，在职工群众中有较高的威望;

　　5)产品质量高，服务态度好，对顾客、用户热情、公平、周到、负责，有良好的企业信誉，受到人民群众的高度赞扬;近五年来无重大安全责任事故;

　　6)重视学习型组织的建设，注重提高职工队伍整体素质，建立了职工培训制度和学习激励机制，形成了终身学习理念。

　　7)本单位近两年来在精神文明建设和职业道德建设中，获得过市级荣誉称号。

　　2、长沙市职工职业道德建设标兵班组条件：

　　1)认真学习*理论和“***”重要思想，践行***，坚定执行党的路线、方针、政策，坚持进行理想信念、形势政策和民主法制教育;

　　2)团结协作，遵纪守法，遵守职业道德规范，职业道德建设成绩突出，精神文明建设取得显著成效;

　　3)班组各方面取得优异成绩，经营管理、经济效益、产品(服务)质量、安全生产等均居本地或本行业先进水平;

　　4)发挥班组学习教育职能，定期开展政治、文化、业务、技术学习，职工素质提升成效显著;

　　5)近两年获得市级以上(含)或行业系统精神文明建设方面先进班组荣誉称号。

　　3、长沙市职工职业道德建设标兵条件：

　　1)热爱祖国、热爱中国共产党，热爱社会主义，热爱本职工作，坚持***，积极支持参与本企业的改革和生产经营活动;

　　2)爱岗敬业，有强烈的主人翁责任感和事业心，具有全心全意为人民服务的思想，在工作中作出突出成绩和重大贡献;

　　3)具有良好的职业道德，弘扬社会主义荣辱观，带头践行“八荣八耻”，自觉遵守职业道德规范，诚实守信、服务周到、礼貌待人，自觉抵制生产、销售假冒伪劣产(商)品的行为，积极维护消费者利益;

　　4)认真学习科学文化知识，刻苦钻研业务技术，对业务精益求精，争当创新型、学习型、技能型、专家型职工;有重大发明创造和科研成果，对社会和经济建设作出突出贡献;

　　5)有良好的工作作风，勤奋刻苦，顾全大局，遵纪守法，行风端正、廉洁奉公、敢于同腐败行为和不良现象作斗争，有良好的群众关系，深受群众爱戴;

　　6)近两年在精神文明建设或职业道德建设方面获得过市州级荣誉称号。

　　(四)申报材料

　　推荐表及先进事迹材料(3000字以内)各15份，300字的简要事迹材料2份。

　　五、监督检查

　　(一)建立完善部务会制度，部内分工实行AB角，每个办事环节经办人都要签名，部内全程记录评选过程并归档保存;

　　(二)部门内部对本制度的执行情况进行监督检查，每半年不少于一次;

　　(三)市总工会机关有监督检查职能的部门对本制度的执行情况进行监督检查，每年不少于一次;

　　(四)通过公开公示的形式接受社会监督;

　　(五)接受人大、政协等方面的监督检查。

　　六、责任追究

　　(一)过错责任内容

　　经办人员在行使职权过程中，有下列过错情形之一的，必须追究责任：

　　1、对符合推荐评选条件不予受理的;

　　2、对不符合推荐评选条件的准予参评或者超越职权评选的;

　　3、违反评选程序和规范评定的;

　　4、不认真审核、考察参评对象的;

　　5、利用职务之便，索取或者收受他人财物的;

　　6、私自泄露评选工作信息的;

　　7、其他过错行为。

　　(二)责任主体认定

　　评选表彰工作人员在工作过程中，有出现违规、违法行为的，按下列条款确定责任：

　　1、承办人故意违规、违法的，由承办人承担责任;

　　2、二人以上共同行使职权造成过错的，主办人承担主要责任，协办人承担次要责任，共同主办的共同承担全部责任;

　　3、部内集体讨论决定的行为出现过错的，部长为责任人;

　　4、行政行为经有关领导批准出现过错的，应追究批准人的领导责任。

　　(三)追究形式

　　1、处以下(含处级)有关责任人违反本制度，情节较轻的，由市总纪检机关责令改正，进行诫勉谈话或给予通报批评;情节较重的，依法给予相应处分，并调离现有工作岗位，一年内不得从事与该岗位性质相同或相近的工作。

　　2、副厅级以上有关责任人违反本制度的，依据有关规定处理。

　　3、上述责任人违反本制度，构成犯罪的，移交司法相关处理。

　　附件：长沙市职工职业道德建设标兵单位、班组、个人评选表彰工作流程图

篇3：长沙市厂务公开民主管理先进单位、先进个人评选表彰制度

　　长沙市厂务公开民主管理先进单位、先进个人评选表彰制度

　　一、责任单位

　　长沙市总工会民主管理部(市厂务公开工作领导小组办公室)

　　二、责任人

　　民主管理部实行部长负责下的岗位分工责任制，部长主持部门全面工作，其他同志按照岗位分工承担各自的工作任务。

　　三、权力行使依据

　　全市厂务公开民主管理工作表彰项目，是经全国清理规范评比达标表彰工作联席会议审定保留的评比达标表彰项目。承办单位为市总工会，周期为三年一次。

　　四、先进单位和先进个人的基本条件

　　(一)全市厂务公开民主管理先进单位的基本条件：

　　1、企事业单位领导高度重视厂务公开民主管理，把这项工作摆到重要位置，明确目标，落实责任，形成了有效的领导体制和工作机制。

　　2、建立健全厂务公开民主管理的各项制度，把厂务公开民主管理融入到企事业单位的各项管理制度之中，着力实现制度化、规范化、程序化。

　　3、厂务公开内容丰富，公开形式多样，程序规范。职代会发挥了厂务公开主要载体的作用。公司制企业职工董事、职工监事能够依法履行职责。

　　4、厂务公开民主管理成效明显，在促进单位提高管理水平，增加经济效益，推动单位持续发展方面发挥了重要作用。大多数职工对厂务公开民主管理的情况满意。

　　5、企事业单位依法纳税、守法经营，无税务、工商、劳动保障等部门的不良记录;贯彻实施《劳动合同法》等有关劳动法律法规情况较好，重视维护职工权益，已经建立工资集体协商机制。

　　6、申报前两年中单位负责人无严重违纪和违法案件，单位内部未发生重大刑事、治安案件，无重大安全、质量责任事故。

　　(二)全市推动厂务公开民主管理工作先进单位的基本条件：

　　1、领导重视，组织健全。建立健全了厂务公开领导(协调)机构及办公室，同级财政提供了一定的专项工作经费。党政和纪委、工会等有关部门能够结合各自业务工作，齐抓共管，相互配合支持，形成有效合力。

　　2、制度健全，措施得力。制定下发了本地区、系统、企业推行厂务公开的指导意见和办法，对厂务公开民主管理的内容、程序、责任等规定明确、具体、规范。对本地区推行工作采取了一系列有效的措施，有目标、有计划、有布置、有检查。

　　3、指导有力，运转有序。厂务公开领导机构和办公室能认真履行职责，指导及时有力。厂务公开办公室能坚持不懈的做好日常工作，运转健康有序。

　　4、作用明显，效果突出。通过实行厂务公开民主管理，有力地促进了本地区的改革发展稳定，推动企事业单位提高了管理水平和增加了经济效益，加强了党风廉政建设和领导班子建设，密切了干群关系，促进了基层民主政治建设。

　　辖区内如有企事业单位因拒不实施厂务公开或假公开，导致矛盾激化引起集体*等群体性事件的，不得评为全市推动厂务公开民主管理工作先进单位。

　　(三)全市厂务公开民主管理工作先进个人的基本条件：

　　1、能认真贯彻中央和我市关于厂务公开民主管理的各项政策规定，结合实际推动本地本单位厂务公开民主管理工作取得很大发展。

　　2、履行职责认真负责，开展工作积极主动。工作力度大、效果好，并注重创新，富有特色。

　　3、是地方或企事业单位厂务公开工作领导小组(或办公室)、监督小组、公开实施小组成员。

　　五、评选表彰程序

　　1、申报推荐。各区、县(市)、开发区总工会、局(委)工会、市总部分直属基层工会厂务公开工作民主管理部(厂开办)按照市厂务公开工作领导小组的部署，根据所分配名额和推荐条件，进行自查，申报推荐先进单位和先进个人。被推荐单位和个人填写先进事迹材料，签具职代会审议同意申报的意见和单位党委(支部)意见。经各区、县(市)、开发区总工会、局(委)工会、市总部分直属基层工会厂务公开工作领导小组办公室初审后，报同级领导小组成员会议讨论同意，签署推荐意见、加盖公章后上报。

　　2、检查验收。市总工会民主管理部(市厂开办)组织市厂务公开工作领导小组成员单位组成检查组，检查或抽查被推荐单位。检查时履行四个程序：一是听取被推荐单位的工作汇报;二是查阅反映制度建设、工作措施、实际效果的文件、记录、档案资料等;三是查看单位的厂务公开栏、网页网站等;四是在企事业单位召开10人以上的有关中层管理干部、职工代表参加的座谈会，并对15名至30名职工进行问卷测评，统计满意、基本满意和不满意情况。

　　3、审批。各区、县(市)、开发区总工会、各局(委)工会、市总部分直属基层工会民主管理部根据检查验收情况，向市总工会主席办公会提出全市厂务公开民主管理工作先进单位、先进个人候选名单。经市总工会主席办公会讨论通过后，呈报市厂务公开工作领导小组成员会议审议批准。

　　4、公示。先进单位、先进个人名单在市级媒体上公示。

　　5、表彰。公示无异议后，市厂务公开工作领导小组成员单位联合下发表彰文件，并在全市厂务公开民主管理工作会议上予以表彰。

　　六、责任追究

　　全市厂务公开民主管理工作先进单位的评比表彰坚持公正公平公开原则，接受社会各界监督，工作人员不得违规收受被推荐单位、个人所送的礼品、现金、有价证券等。有关责任人违反规定，情节较轻的，由市总工会纪检部门责令改正，进行诫勉谈话或通报批评。情节严重的，移送司法机关处理。

篇4：省百佳民办学校校长评选表彰推荐材料

　　省百佳民办学校校长评选表彰推荐材料

　　z县z幼儿园是z县第一所民办幼儿园，是目前z县规模最大、信任度最高、口碑最好的民办幼儿园。一九九九年创办以来，连续十年被评为z县民办教育先进单位，两次被评为郴州市民办教育先进单位，也是郴州市“民办教育诚信学校”、“卫生安全示范性幼儿园”。

　　z幼儿园的成长和辉煌，凝聚着该园创办人、园长z的全部精力和心血，是她人生道路上的又一道魅力四射的亮丽的风景。

　　艰难开园平稳启步

　　一九九九年，曾长期担任小学校长的z退休了，退休后一段时间里她都不习惯，觉得空洞洞的。一次在县城风景宜人的河滨公园散步，见一中年妇女带着一个哭哭啼啼、不停地抹着眼泪的小孩走来，出于职业习惯，z上前询问，得知中年妇女是从本县麦市乡来县城打工的，今天是县幼儿园开学报名的日子，她带小孩前去报名，因为户口问题，没有被接收。z听了，不觉心里十分难受，农民工是城市建设的生力军，如果他们的小孩不能得到正常及时的教育，将会给城市建设和发展带来不良影响。“再苦不苦孩子”，对此名言熟记于心的z产生了一个大胆的想法——创办一个能接收农民工小孩入园的民办幼儿园。说干就干，曾经在全县小学校长当中以精明能干、风风火火闻名的z在获得教育主管部门的批准同意后，开始了她创办z幼儿园的艰辛之路。

　　办园需要资金，光租赁场地就需五、六万元，加上设施配备，不足二十万元根本就开不了园。二十万元对z来说，就是天文数字，她就是不吃不喝、不穿不用，几十年的工资总合起来也不到这个数字的一半。和千千万万创业人一样，要解决资金问题，办法只有一个，就是“借”。借钱不是件容易的事。虽说z桃李满天下，有很高的信任度，但毕竟办民办幼儿园，是新生事物，其风险怎样，回报怎样，谁也不知道。因此，在借钱过程中，z经常遭遇到拒绝、冷漠，甚至讥讽，处于一种尴尬的地步。每当这种时候，她总是暗暗告诫自己，为了把幼儿园办起来就是受尽委屈也心甘。怀着这样的信念，她东奔西走，从这家走出来，又走向那家，迎风雨、冒酷暑，z支着瘦弱的身子，几乎求告了她所有认识的人，终于凑足了二十多万元。

　　一九九九年八月二十八日，浩日当空，烈焰四射，z县第一所民办幼儿园诞生了！在欢庆和喜悦中，z深感自己身上责任的重大，也对幼儿园寄予了深切的期望。每个幼儿都是祖国的花朵，都是明天的太阳，做幼儿工作就是做托起明天太阳的工作。她想象着一个个浑然无知的幼儿走进来，一个个健康合格的幼儿走出去，心都醉了。于是，她给自己亲手创办的幼儿园取了一个响亮的名字——z幼儿园。

　　和任何新生事物的成长一样，z幼儿园也历经坎坷。就在z沉浸在开园的喜悦中的时候，令她意想不到的事情发生了，z幼儿园开园后，来入园的幼儿寥寥无几，第一个学期只有二十五人，若大的校园里冷冷清清。而对此种情况，z不由心灰意冷，淆然泪下。她在担心二十多万元靠借贷来的资金血本无归的同时，更伤心自己为农民工子弟服务，为城镇建设服务的满腔热情被一盆冷水所泼。

　　z到底是z，在经过了一段时间的反思后，她觉得出现目前这种情况，有两个根本的原因：一是z幼儿园刚刚创办，各种条件还不完善，家长们对质量保证上有担心；二是人们在民办教育的认识上有偏见，诚信度上打了折扣。找到了原因，z大鹏展翅般地振作起来，她一方面加大z幼儿园宣传力度，一方面把重点放在二十五个入园幼儿的保育工作上。那段时间，她亲自为幼儿们安排课程、亲自组织幼儿活动、亲自把握幼儿食宿，硬是把二十五个幼儿保育得健健康康、聪明活泼，赢得了幼儿家长们的一致好评。金杯银杯，不如老百姓的口碑。口碑的能量是巨大的，胜过广告的张扬，胜过媒体的传播，z幼儿园的好名声一下在z人民的心中扎下了根。二000年，当新世纪的曙光降临，又一个春天迎来的时候，z幼儿园迅速壮大，幼儿由二十五名增至近三百名，接近了县幼儿园的规模，迈出了万里长征第一步。

　　夯实基础锤炼师魂

　　幼儿园规模扩大了，为了让幼儿们进得来、留得住、学得好，z把夯实基础锤炼师魂当作头等大事。办园的收入，除了留足教职员工的工资外，她几乎全部投入到教学设施的硬件配套上，并且每年递增。十多年来，已投资近1000万元，使基础设施建设不断夯实，一个美化、静化、绿化、亮化、诗化、童化、教育化、现代化的新型幼儿园展现在z人的面前：13间教室宽敞明亮，布置科学合理、童趣盎然；儿童乐园里，娃娃梯、旋转木马、跷跷板、电动车一应俱全；两辆校车，崭新瓦亮，行驶安全；食堂寝室严格按标准设置，卫生清洁；4000平米的大操场足有儿童游乐、活动的空间。对这些基础设置的管理，z也十分周全到位，大到汽车、大型游乐设施，小到门窗桌椅，甚至锅碗瓢盆，一个螺丝钉，一个小按纽都给予十分的关注。一旦发现有安全隐患和该淘汰的物品，能维修的尽早维修，不能维修的坚决淘汰换上新的，一点也不含糊。20**年园里的一辆校车只行驶了7年，按要求行驶10年才能报废，z听司机说这辆车的方向盘、刹车好像有点不灵了，她马上决定买新车换掉它，当时正逢幼儿园添置了几项大型儿童游乐设施，资金有些紧张，她还是代款买了一辆新车。一次，幼儿们吃中餐的时候，她到食堂巡视，看到一个幼儿端着的饭碗有个小缺口，立刻找到保育员，让保育员换了只好碗，然后到厨房里让厨师把所有有缺口的碗清理出来，立即处理掉，她说万一划破了幼儿的小嘴可不是闹着玩的。

　　对待教师队伍的建设，z立足于以德为先，用正确的思想引导他们，用高尚的人格熏陶他们，用实际行动带动他们，努力锤炼师魂，逐渐在幼儿园形成了“团结工作、勤奋进取、和谐创新”的园风。幼儿园的各种岗位责任制都体现了一个共同的主题——爱岗敬业，爱园如家——对儿童充满爱心。她经常组织教师们学习党的方针政策，学习先进人物的优秀事迹。并且在教职员工当中开展一系列有助于教师健康成长的活动。如评选品牌幼师活动、让青春在幼教岗位上闪光活动、为灾区儿童献爱心活动，扶助弱势儿童活动等。在“评选品牌幼师活动”和“让青春在幼教岗位上闪光活动”中，z把活动与教职员工的绩效工资相结合，对在活动中取得优异成绩的教职员工精神上给予表彰奖励的同时，还在物资上给予奖励。在“为灾区儿童献爱心活动”和“扶助弱势儿童的活动”中，z把这些活动与课堂教学活动相结合，通过文艺汇演、演讲

比赛等形式生动形象的诠释德育工作内涵。胡蓉、杜瑞霞老师就是在这些活动中成长起来的典型。她们工作认真负责、兢兢业业，对幼儿有一种特殊的亲和力，深得幼儿的喜爱，胡蓉被郴州市委、市政府评为先进教育工作者，杜瑞霞被z县委、县人民政府评为优秀教育工作者。龙颜成、赵泽宇、艾靖凯、李海霞、蒋昊轩等幼儿都是在扶助弱势儿童活动中得到扶助的儿童。他们当中有的身患绝症，有的家庭贫困，有的是单身家庭。身患绝症的，教职员工们纷纷捐款，家庭贫困的减免学费，单身家庭的细心照料。扶助弱势儿童，是非常劳心劳神的工作，教师胡蓉深有体会，一次午睡她有些头昏脑胀，正想请假休息，但想到单身家庭的幼儿李海霞刚刚入园，情绪不稳定，常常无缘无故地哭，正处在情绪转变的关键时期，最需要关照。胡蓉打消了请假的念头，到班上陪着李海霞直到她慢慢进入梦乡，当胡蓉把李海霞轻轻放入睡床，想直腰舒展一下的时候，只觉得眼前一黑，差点晕倒过去。十多年来，z幼儿园贡献出爱心捐款有多少，扶助过多少弱势儿童，我们无法完全统计，我们只知道仅汶川地震，全校32个教职员工就捐款近10000元，拯救患白血病儿童龙颜成捐款近5000元，免去54个家庭贫困儿童学费近60000元，而这些教职员工的工资收入人平不到1200元。如今“一切为了孩子，为了孩子的一切”成为z幼儿园全体教职员工的心声，成为广大幼儿、幼儿家长心向往之的强大魅力。

　　科研兴园特色办学

　　z幼儿园创办以来，一直遵循“以质量求生存，以特色求发展”的办学原则，走内涵发展为主的办学之路。确定了“着眼整体、注重个性、引发特色、为幼儿终身发展奠基”的教育理念，让创新成为保育的灵魂。为了达到这一目的，z充分认识到，教师素质的高低是关键。在园里招聘的近30个幼教教师当中，虽然都有中专以上的合格学历，但面对飞速发展的当今世界，还需要加强继续教育，才能与时俱进。她在园里开展“充电富脑”工程和“教师每个学期五个一”活动。“充电富脑”工程经常让教职员工外出学习，以及开展园与园之间的交流学习活动，还与郴州市金太阳幼教集团结成战略伙伴，有计划、成批次地派教职员工到那里接受再教育，近五年来，前去参加学习的教职员工不少于200人次，保证了每人最少2次。“教师每个学期五个一”活动，即读好一本有关幼教理论方面的书，记好一本有关幼教方面知识的笔记，上好一节幼教示范课，写好一篇教学工作总结。20**年下期，全校教师在“五个一”活动中，共记读书笔字近50万字，上示范课计35节，写教育工作总结30篇，其中杜瑞霞、胡蓉、杜慧芳、雷萍燕、刘艳的示范课获县市级奖。在开展“充电富脑”工程和“五个一”活动的同时，z还在内部管理上不断地规范化、科学化，构建了以情感管理为基础，以制度管理为规范，以目标管理为导向，以过程管理为关键的管理网络。充分发挥绩效工资的杠杆和导向激励作用。“充电富脑”和“科学管理”两手一起抓，使z幼儿园的科学发展扦上了腾飞的翅膀，质量立园，科研兴园，全面推进素质教育取得了辉煌的成绩。

　　园里开展的特色教育深入人心。舞蹈班美术班的开设，高瞻远瞩，培养艺术人才从娃娃抓起。20**年参加这两个班学习的幼儿有四个美术作品得市级以上奖，两个舞蹈节目得县级、市级奖。古诗记忆拳班的开设，把健身、记忆、语言三个幼www.pmceo.com儿期最需要高度发展的特质紧密结合起来，以学拳促语言，以语言促记忆，符合前运算阶段儿童心理发展规律，保证幼儿特质的健康发展，参加此种教育后，有些年龄仅4周岁的儿童能一口气背下四十首简短的古诗词。

　　园里开展的愉快教学法课题令人瞩目，从内容的选定到教法的运用，需要教师进行认真的分析、选择。课堂上轻松，但备课中不轻松，此教学方法让幼儿玩中学，玩中乐，在生动、有趣、快乐的氛围中，以幼儿的兴趣为切入点学会知识，得到能力的发展和智力的开发。特别对那些俱有抑郁倾向的幼儿，有很好的纠正效果，他们接受了一段时间的愉快教育后，便会变得活泼开朗起来。

　　园里开展的家园共育活动影响深远。家庭是幼儿成长最自然的生态环境，是他的第一个学校。因此，家园密切配合共同教育幼儿相当重要。z幼儿园与幼儿家长们建立双向沟通的关系，经常组织开展一些有意义的活动。幼师与家长建立联系卡，召开家长会，进行“亲子”游戏，参观幼儿园的教学和餐宿，使幼儿园的教育和家庭教育达到一种默契，一种融合，一种心心相印的境界。

　　当然，搞好特色教育也不是件容易的事，从来没做过的事情做起来总有些人不理解、不支持，甚至反对。如果不缜密考虑，细心琢磨，周全布暑，出了问题那就更具风险了。好在z有很好的办学经验，具有很好的思维品质和心理素质。很好的办学经验使她睿智，很好的思维品质和心理素质使她稳重，更重要的是她还有一种与时俱进，开拓进取的博大胸怀，使她在组织教职员工们开展上述活动时，那么胸有成竹，那么得心应手，达到自己预期的目标。

　　“老骥伏枥，志在千里。烈士暮年，壮心不已”z在艰难曲折的创业道路上，凭着坚定的信念，凭着坚韧不拔、顽强拼搏的精神，一步一个脚印，终于开辟了z幼儿园的新天地，闯出了民办办园的成功经验。但她并不满足，她决心在自己的有生之年，把z幼儿园办成我县民办幼儿园的领头雁，为祖国明天托起一个个更加鲜艳夺目的太阳。