中学校园十大不文明行为评选主题班会

中学校园“十大不文明行为”评选主题班会

一

、班会目的：高尚的品德、良好的文明行为是每个人必不可少的东西。品德好坏、行为是否文明，不仅关系到个人的形象，也将影响一个人的一生，更关系到家庭、社会乃至国家的形象。学校是学习文化知识的地方，需要一个良好的环境。校园环境的好与坏，可以折射出学校学生文明素质的高低。为了进一步加强校园文明建设步伐，创建文明校园，营造健康的学习、生活氛围，促进校园思想道德文化素质的提高，了解学生对文明行为的看法，探讨当代学生应具备怎样的基*明素质，学校决定举行校园不文明行为评选活动，选出最令人深恶痛绝的十大不文明行为，并提出整顿措施，使家庭、学校、社会、国家多一个讲文明的好学生。

二、活动形式：以问卷调查形式对学生在校园内、教学楼、上课出勤、听讲、公共设施情况以及在宿舍、餐厅内存在的不文明行为的进行调查。

三、活动时间：6月25日班会课

四、活动要求：1.黑板上统一书写“**中学校园“十大不文明行为”评选主题班会”。

2.学生认真完成调查问卷。

3.各班评选出本班的十大不文明行为，于班会课下课时间交德育处。

**中学德育处、团支部

zz.6.25

**中学校园“十大不文明行为”评选主题班会

调

查

问

卷

在下列举的不文明行为中勾出你认为的十大不文明行为

1、随地吐痰（

）

2、语言不文明，出口成脏（

）

3、就餐时插队（

）

4、乱扔垃圾（

）

5、毁坏公共设施（

）

6、在课桌墙壁上乱涂乱画（

）

7、上课迟到、旷课、逃课（

）

8、酗酒、吸烟（

）

9、观看和传播不健康书刊（

）

10、浪费水电和粮食（

）

11、抄袭作业，考试作弊（

）

12、吵架、斗殴（

）

13、未经别人允许，擅自使用或偷看别人物件（

）

14、以自我为中心，自私自利，不关心他人集体（

）

15、践踏草坪，破坏绿化，翻越护栏（

）

16、偷盗（

）

17、给他人起绰号（

）

18、不尊重教师和员工（

）

19、不讲信用，不遵守诺言（

）

20、穿拖鞋、大裤头、背心进教室（

）

21、上课时间，扰乱课堂秩序,影响他人学习（

）

22、休息时间，大声喧哗，影响他人的正常休息（

）

23、以大欺小，以强欺弱（

）

24、外出逃课上网（

）

25、骑自行车（不下车）进出校门（

）

26、在教室或路途中吃零食（

）

27、就餐时间，以百米速度向食堂冲刺（

）

28、厕所内不按要求如厕（

）

29、强行索要他人财物（

）

30、撒谎，欺骗他人（

）

**中学校园“十大不文明行为”评选主题班会

情

况

通

报

通过对上周五主题班会各班评选结果的统计，评选出了我们学校内存在的十大不文明行为，他们分别是：1、随地吐痰、乱扔垃圾；2、语言不文明，出口成脏；3、吃零食；4、撒谎，欺骗他人不讲信用，不遵守诺言；5、上课迟到、旷课、逃课；6、抄袭作业，考试作弊；7、强行索要他人财物；8、外出逃课上网；9、毁坏公共设施、在课桌墙壁上乱涂乱画；10、浪费水电和粮食。

同学们，告别不文明行为不是一句空口号，需要我们踏踏实实的去做。学校要求各年级各班要通过主题班会、演讲会、黑板报、宣传栏等渠道和形式，广泛开展批判不文明行为、告别不良行为、与文明同行的讨论活动，找出存在的问题和不足，制订整改计划和措施，并相互监督、共同改进。要求学生“学会礼仪、礼貌，学会自信、诚实，学会虚心、坚毅，学会勤劳、团结，学会生活、自立，学会做人、讲责任”。

校园内的不文明行为分布广泛，随时性强，较难管理。针对调查中反映强烈的乱扔垃圾、公共场合讲脏话、随地吐痰等现象，学校德育处将成立监督小组，对发现的不文明行为及时管理。如：在日常生活中发现有乱扔垃圾、随地吐痰的行为及时进行通报并让当事人清理等。

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篇2：公司优秀员工评选方案

公司上半年优秀员工评选方案

一、目的

为了全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。

二、优秀员工评选办法

1、优秀员工奖候选人各分公司领导、各部门负责人推荐办法

此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，主管推荐为辅相结合的办法。

1）由各分公司负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选；

2）各分公司人员在10人以下推荐1-2名；各分公司人员在10至20人之间推荐2-3名；各分公司人员在30人以上推荐4-6名；

2、优秀员工评选程序

评选工作由总经办负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报人资部进行汇总；评选领导小组成员确定获奖名单。

三、评选领导小组成员：

张凤桥、魏玉霞

祝斌

冯世金

丁华强

黄又清

徐秋萍

邓金凤

魏洪涛

四、参加评选对象、条件、要求

一参加评选对象：

公司员工（分公司总经理及副总不参与公司优秀员工评选）

参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选：

1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。

2、遵守公司各项管理制度。

3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。

4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。

5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。

二评选条件

在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。

1、对工作默默奉献的员工。

2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。

3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工

4、爱护公司财物，精心维护、保养设备。

5、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训和学习。

6、严格遵守安全作业流程等规章制度，严格按本岗位的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无安全事故，无违章及处罚记录。

六、优秀员工评选时间：

1、推荐材料报送时间：各部门应于7月10日前将候选人推荐表报到人资部。

2、优秀员工名单确定时间：

7月12日组织公司高层领导小组会议对推荐人员进行讨论确定。

3、表彰时间：公司上半年总结会议。

七、表彰和奖励

1、在公司上半年总结会议上进行表彰。

2、在公司内刊上刊登表彰信息

3、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。

八、注意事项

1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。

2、优秀员工人选应以各部门基层员工、部门主管等

3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；

4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；

5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

6、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献。

九、优秀员工评选原则

公司员工同等条件下优先评选。

附《优秀员工推荐表》

起草人：魏洪涛

20**年7月9日

优秀员工推荐表

姓名

性别

入职时间

公司名称

工作部门

岗位名称

推荐人

优秀事迹

部门意见：

签名：

盖章

分公司领导意见：

签名：

日期：

人力资源部意见：

签名：

日期：

评选小组意见：

签名：

日期：

懂事长审批：

签名：

日期：

篇3：寻找身边最美教师评选方案

邯郸市第二中学

“寻找身边最美教师”评选方案

为进一步塑造我校教师新形象，激发教师努力加强自身修养，树立高尚品德，不断增强学识魅力和人格魅力，充分展示新时代教师风采，按照省教育厅的要求，并结合我校实际情况，特制定“寻找身边最美教师”的评选方案。

一、成立评审组委会

主席：郭培钢

副主席：水军、谷文明、陆英涛、朱林章、李宝生、郁桂荣、陆辅德

组员：中层干部、年级组长、教研组长

二、参评对象、评选条件及类型

（一）参评对象

我校所有在职教师。

（二）评选条件

1、忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，作风正派，品德高尚，廉洁从教，有强烈的事业心和责任感，在教育教学工作中成绩显著。

2、爱岗敬业，为人师表，治学严谨，业务过硬，言传身教，以身作则，认真履行教书育人职责，用高尚的人格魅力、丰富的学识和严谨的教学风范影响和教育学生。

3、热爱学生，乐于奉献，与学生建立和谐、民主的平等关系，积极对学生进行思想品德和心理素质教育，关心学生全面发展，注重学生品德教育，热心帮助学困生，关心家庭困难学生，深受学生尊敬和爱戴。

4、积极参与和谐校园、和谐社区建设活动，邻里关系及家庭关系和睦、师生关系和谐。

5、发生过教学事故、曾受学校纪律处分或违反法律法规者，不得参评。

（三）评选类型

最具爱心之美：真正把学生看做自己的孩子，用心对待，多注意学生生活中的细节，关心呵护孩子的身心健康，尤其关心贫困、学困生。

最具班级管理之美：平时班级工作扎实有效，有班级管理特色。能培养学生的集体荣誉感和责任感，形成正确的集体舆论，树立良好的班风、学风，同时能逐步培养学生自我教育、自我管理的能力。

最勤学习之美：经常阅读有关新课堂的著作、走在时尚前沿的优秀刊物，充实并更新教育理念。善于向周围的人学习，善于自省和自我教育，并能将学到的专业知识用到教学工作中。

最佳教学之美：热爱教学工作，深刻领会教材，教学基本功扎实，刻苦钻研，勇于创新，教学方法灵活，因材施教，能培养学生的学习兴趣，能上示范课。

最具阳光悦纳之美：有积极的人生观和价值观；有知足、感恩、乐观开朗的阳光心态，并感染到周围的人；能积极热心参与学校的各项活动。

最具运动风采之美：富有朝气、活力和激情，热爱体育运动，有一定的运动天赋，有强健的体魄，能积极参加各种体育锻炼。

最具孝心之美：尊敬长辈，孝顺老人，懂得感恩父母，利用休息时间多陪伴父母，体贴照顾父母的饮食起居。

最佳才艺之美：拥有艺术才华，多才多艺，一专多长，才艺出众，精湛，别具一格。

最讲奉献之美：热爱教育事业，热爱学生，具有强烈的责任感和奉献精神，不仅教书，更要育人，经常和学生谈心，及时了解学生的思想动态。在课余时间能多读书，充实自己的教育思想和教育理念，做到真正的为人师表。

最具助人为乐之美：具有爱心，能真心对待学生，当学生思想上遇到问题时，能积极开导，生活上遇到困难时，能力所能及的帮助。和同事关系融洽，乐于助人。

三、评选程序

第一阶段：宣传发动（3月11日—3月22日）

在全体师生中进行广泛宣传发动，通过教职工大会、年级组会、教研组会、班会、校园广播等，让每一位师生都知晓此项评比活动，明确评选目的、对象、条件、程序和要求，把此项工作作为学校的大事宣传好，并引导大家积极参与评选活动。

第二阶段：评选推荐（3月25日—4月28日）

结合实际，开展形式多样、广泛参与的评选活动，在公平、公正、公开的基础上，真正把责任心强、勇于创新、乐于奉献、勤学苦干的全校公认的典型人物与事迹推选出来。

第三阶段：展评表彰（教师节前后）

根据评选结果，由学校统一表彰。

四、评选方法

以年级组为单位，每个年级每项可推选一名教师（采取教师、学生推选的民主方式），4月底之前将评选推荐结果上报到科研师训处，学校评审组委会最终确定我校“最美教师”人选。

五、活动要求

1、各教研组、各年级组、各班级在思想上要重视本次活动，积极自觉地将自己置身于整个评选表彰活动的全过程。精心安排、认真组织推荐，在做好典型人物和事迹挖掘的基础上，充分利用各种途径，广泛宣传，积极营造良好的活动氛围。

2、所有参加评比的人物和事件必须真实，不得夸大与虚假，同时应符合活动要求，突出思想道德内涵，体现积极向上、健康活泼的价值取向。评选过程将坚持公正、公开、透明的原则，随时接受广大师生的监督。

邯郸市第二中学

20**-3-12

篇4：物业公司关于评选每月一星的通知

　　物业公司关于评选“每月一星”的通知

　　为深入贯彻落实公司201*年工作会精神，扎实推进物业服务管理工作，促进各单位员工在为广大居民服务中作表率、当模范，经**物业公司办公会研究决定，从2月份开始，在物业公司范围内每月开展评选“每月一星”活动，各单位要高度重视，精心组织，严格把关，真正推荐评选出成绩突出、经得起实践检验、深受广大居民和员工认可的先进典型。让物业公司内部员工学有榜样，干有方向。

　　一、评选范围和工种

　　参评单位：**小区、**区、*中区、*东区、厂北小区、*路小区、*小区、怡景园小区、东风小区、清运公司、综合管理部。

　　参评工种：小区主任、治安员、抄收员、司机、干部等。

　　二、评选标准

　　1、热爱本职工作，责任心强，勤勤恳恳，尽职尽责，工作态度好，真诚热情地为居民服务，居民满意率高，深得居民赞赏。

　　2、能按照一日工作制度服务和管理，坚持挂牌服务表现良好，经得起公司明察暗访、监督和考核。

　　3、在日常服务、管理、经营工作中业绩突出，事例典型。

　　三、各单位每月25日之前申报，文字材料不少于800字，上传综合管理部白部长信箱。

　　**物业管理有限公司

　　201*年2月*日

篇5：物业分公司优秀员工评选方案

　　物业分公司优秀员工评选方案

　　1、评选办法及程序

　　1.1 奖项设置

　　1.1.1 优秀职员

　　在职员中评选。评选要求：在公司服务年限一年以上(20**年1月1日前入司)。爱岗敬业、工作业绩突出，富有团队精神，遵纪守法，模范执行公司的各项规章制度。

　　1.1.2 优秀职工

　　在职工层中评选。评选要求：在公司服务半年以上(20**年7月1日前入司)，爱岗敬业，富有团队精神，遵纪守法，模范执行公司的各项规章制度。

　　1.1.3工作积极分子

　　在候选人中产生，不予优秀职员重复。评选要求：在公司服务半年以上(20**年7月1日前入司)，爱岗敬业，富有团队精神，遵纪守法，模范执行公司的各项规章制度。

　　1.1.4公司标兵单项奖

　　“保洁标兵”(环境口)1名

　　“忠诚卫士”(安保口)1名

　　“客服精英”(客服口)1名

　　“工程先锋”(工程口)1名

　　“委屈奖”(服务中心)1名

　　“微笑奖”(服务中心)1名

　　“装修管控奖”(服务中心)1名

　　公司标兵单项奖在“优秀职员”以上奖项名额，本著绩效优先、实事求是的原则，若无对应的获奖人选可作取消处理。

　　1.2 评奖机构

　　公司物业管理部负责评选工作的组织。

　　1.3 评选程序

　　服务中心评审小组确定候选人 召开评先大会 候选人述职 全体员工第一轮无记名投票 票数最高者评选为优秀员工 第一轮未当选者进入工作积极分子评选 部门负责人审核(填写《优秀员工审批表》上报公司) 对口职能部门会签意见 公司评优专题会审定

　　注意事项：

　　A. 服务中心根据公司额定的优秀员工名额1：3确定候选人(如果岭优秀员工名额为3，根据分配比例可圈定9名候选人参选)。

　　B.服务中心对候选人的侯选资格进行审查，审查内容可以包括候选人的考勤记录、奖惩记录、月绩效考评成绩等。

　　C.经公司复审后确定获奖人员名单。

　　D. 公布评选结果、制作奖状、召开颁奖大会，由公司总经理签署、颁布嘉奖令。

　　1.4 表彰方式

　　A.颁发奖状;

　　B.现金奖励，奖励金额标准：

　　优秀职员奖：600元

　　优秀职工奖：300元

　　工作积极分子：100元

　　年度单项奖：另外追加200元奖励

　　2、截止上报时间：二0**年十二月三十一日

　　3、评选名额

　　部门 优秀职员 优秀职工 工作积极分子 总计

　　公司本部 1 1 2

　　果岭 1 1 2 4

　　丽景 1 1 2 4

　　巴厘岛 1 1 2 4

　　中央公园 1 1 2 4

　　泉州分公司 1 2 3 6

　　合 计 6 6 12 24

　　4、评先费用

　　合计：8000元。其中：优秀职员3600元+优秀员工1800元+工作积极分子1200元+公司单项标兵1400元

　　附件：

　　BN(FJ)物业管理有限公司

　　二0**年*月*日