电子公司人力资源部部长职位说明书

　　电子公司人力资源部部长职位说明书 编号：

　　职位名称：人力资源部部长

　　所在部门：人力资源部

　　直接上级(职位)：总经理

　　工资等级：

　　所辖人员：各职能专员4人

　　分析日期：20*1/*/16 别 名：无

　　部门编号：

　　定 员：1人

　　工资水平： /年

　　分 析 人：WBY

　　批 准 人：SZ

　　工作职责与具体内容： (完成各项职责时间分配比例)

　　职责1：主持部门管理及其它 占工作时间的百分比：50%

　　具体内容 频率：

　　(1)负责指导、管理、监督人力资源部下属人员的业务工作，改善工作和服务质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项 日常工作

　　(2)直接参与招聘工作，面试应聘人员，对应聘人员综合能力和是否可用做出审核意见，供总经理参考 根据需要确定

　　(3)负责完成总经理交办的其它工作 根据需要确定

　　职责2：负责制定和完善各种人事制度，对组织结构提出改进意见，就公司某些重要事项提出方案 占工作时间的百分比：30%

　　具体内容： 频率：

　　(1)负责在组织结构变动或需要时，对相应岗位进行职务分析 根据需要确定

　　(2)协助总经理制定公司劳动人事政策和人事管理制度，在调查研究的基础上，不断改进 根据需要确定

　　(3)负责审核员工招聘、录用、晋升、调配、待岗、退休、培训、考绩、奖励、惩罚等方案，并提交总经理审批 根据需要确定

　　(4)负责审核户口调动、职称评定、出国审查等重大事项的方案，并提交总经理审批 根据需要确定

　　(5) 就公司中层人事任免事项提供参考意见 根据需要确定

　　职责3：主持制定各种人力资源管理计划 占工作时间的百分比：20%

　　具体内容： 频率：

　　(1)主持编写公司人力资源计划 每年一次

　　(2)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案。 每年一次

　　(3)研究和拟订人力资源开发规划，全面考虑干部和员工培训、干部和技术人员梯队建设等问题。 每年一次

　　(4)负责部门周(月、年)工作计划的起草、完成和相关总

　　结工作 每周/月/一次

　　任职资格要求：

　　受教育水平：最低本科;管理或本公司主导专业

　　理想：硕士，管理专业

　　工作经历：最低五年以上管理类工作经验;

　　专业背景要求：曾从事人力资源管理工作2年以上;

　　年龄要求：28岁以上;

　　个人素质：积极热情、待人公允 、有责任心

　　专门培训：必须接受专业人力资源管理培训

　　专业技能、证书与其他能力：熟练应用计算机和各种办公软件，有一定英语能力，能坚持原则，又善于与人交往。

　　体能要求： 健康

　　所用工具及设备： 计算机

　　工作环境特征： 一般办公环境。应有单独的办公室。

　　工作时间特征： 正常工作时间，经常需要加班。

　　有密切关系的其他岗位和人员：

　　内部：经理办公会成员，各部门负责人

　　外部：应聘人员，有关人事部门领导，有关媒体

　　所需记录文档及传送部门、人员：

　　工作计划和总结、各种制度和规定、人员招聘送审、工资报表

　　总经理

　　工作完成结果及建议考核标准：

　　工作完成结果：在规定时间内完成各种总结和计划，对阻碍公司发展的因素及时提出建设性意见并组织实施，合理考核和激励下属，完成人力资源部的全面工作。

　　考核指标：

　　(1)完成计划的有效性;

　　(2)各部门的满意程度

　　备注：

编辑：www.pmceo.Com

篇2：电子公司经理办主任职位说明书

　　电子公司经理办主任职位说明书 编号：

　　职位名称：经理办主任

　　所在部门：经理办公室

　　直接上级(职位)： 副总经理(分管经理办)

　　工资等级：

　　所辖人员：39人

　　分析日期：20*1/*/17 别 名： 无

　　部门编号：

　　定 员：1人

　　工资水平： /年

　　分 析 人：LJ

　　批 准 人：SZ

　　工作职责与具体内容： (完成各项职责时间分配比例)

　　职责1：负责经理办公室日常工作 占工作时间的百分比：80%

　　具体内容： 频率：

　　(1)承担经理办公会与各部门间的上传下达任务，协调各部门关系 日常

　　(2)组织收集、分析综合全公司各方面的情况 日常

　　(3)策划或协助公司领导的社交活动 日常

　　(4)建立并维护好与重要社会关系的沟通渠道 日常

　　(5)管理后勤、行政、基建方面的综合工作 日常

　　职责2：员工培训及管理 占工作时间的百分比：20%

　　具体内容： 频率：

　　(1)对本部门员工进行工作和管理方法的培训和探讨 日常

　　(2)对本部门员工进行绩效管理 每季度一次

　　任职资格要求：

　　受教育水平：最低：大学本科

　　理想： MBA

　　工作经历：最低：5年工作经验，在本公司任职3年的工作经验;

　　理想：5年工作经验，在本公司任职3年管理工作经验

　　专门培训：必须接受最新的技能培训，相关管理培训

　　专业技能、证书与其他能力：较强的组织管理、协调能力;思维严密，表达清晰;

　　良好沟通能力;WORD，E*CEL技能;

　　体能要求： 健康

　　所用工具及设备： 计算机

　　工作环境特征： 一般办公环境，如有较安静的地方更佳;需一般铁柜容纳文件

　　工作时间特征： 正常、随时

　　有密切关系的其他岗位和人员：

　　外部：电力系统有关职能部门;政府有关职能部门

　　内部：经理办公会成员;市场部;生产部等公司其它部门

　　所需记录文档及传送部门、人员：

　　有关会议记录、公司规章制度等文件

　　传送经理办公会、公司所有部

　　工作完成结果及建议考核标准：

　　工作完成结果：

　　(1)及时而高效地完成公司领导下达的各种任务;

　　(2)协助公司领导做好内部及外部的协调工作;

　　(3)做好公司办公、招待、基建等各种费用的控制和管理;

　　(4)合理考核、激励下属。

　　建议考核标准：

　　(1)管理的规范化程度;

　　(2) 各种办公费用控制的有效性;

　　(3) 经理办公会的反馈;

　　(4) 本部门员工的评价;

　　(5) 公司所有员工对本部门的综合评价

　　备注：

篇3：电子公司财务主管职位说明书

　　电子公司财务主管职位说明书 编号：

　　职位名称：财务主管

　　所在部门：财务部

　　直接上级(职位)：财务经理

　　工资等级：

　　所辖人员：6人

　　分析日期：20*1/*/16 别 名：无

　　部门编号：

　　定 员：1人

　　工资水平： /年

　　分 析 人：HL

　　批 准 人：JW(财务总监)

　　工作职责与具体内容： (完成各项职责时间分配比例)

　　职责1：负责编制公司预算计划，负责公司会计核算工作 占工作时间的百分比：50%

　　具体内容： 频率

　　(1)组织编制公司年、季、月的内部预算计划，并监督执行 日常

　　(2)主持会计核算工作，按期编制会计报表和财务状况说明书 日常

　　职责2：参与协调内、外部机构的关系 占工作时间的百分比：30%

　　具体内容： 频率

　　(1)协调本部门与公司其他部门的关系 日常

　　(2)保持和加强同财政、税务、银行、工商、会计师事务所等部门的联系工作 日常

　　职责3：协助制定各项内部会计管理制度和岗位责任制 占工作时间的百分比：10%

　　具体内容： 频率

　　(1)协助财务经理制定各项内部会计制度，并监督贯彻执行 根据需要确定

　　(2)设立会计机构内部岗位，并考核岗位责任指标 根据需要确定

　　职责4：组织财会人员进行后继教育学习，负责会计工作交接 占工作时间的百分比：10%

　　具体内容： 频率

　　(1)负责财会人员的考核，组织财会人员学习业务技术 根据需要确定

　　(2)负责会计工作交接和移交清册 根据需要确定

　　任职资格要求：

　　受教育水平：最低：大学专科(会计学专业)

　　理想：大学本科(会计学专业)

　　工作经历：最低：5年以上财务会计工作经验

　　理想：3年以上主管会计工作经验

　　专门培训：会计人员继续教育

　　专业技能、证书与其他能力：具有会计证、会计电算化证书，熟练运用财务软件，有会计师资格证书

　　体能要求： 健康

　　所用工具及设备： 计算机、财务软件

　　工作环境特征： 安静的工作环境

　　工作时间特征： 正常工作时间

　　有密切关系的其他岗位和人员：

　　内部：经理层、财务总监、财务经理、公司各部门负责人及财务部全体人员

　　外部：财政、税务、银行、工商、会计师事务所等

　　所需记录文档及传送部门、人员：

　　经理层、财务总监、财务经理、公司各部门负责人及财务部全体人员

　　工作完成结果及建议考核标准：

　　工作完成结果：在规定时间内完成各项职责

　　建议考核标准：

　　(1)财务部财务预算编制的及时性;

　　(2)财务核算的准确性;

　　(3)财务分析的有效性

　　备注：

篇4：电子公司证券办公室主任职位说明书

　　电子公司证券办公室主任职位说明书 编号：

　　职位名称：证券办公室主任

　　所在部门：证券办公室

　　直接上级(职位)： 董事会秘书

　　工资等级：

　　所辖人员：1人

　　分析日期：20*1/*/16 别 名：

　　部门编号：

　　定 员：1人

　　工资水平： /年

　　分 析 人：SK

　　批 准 人：SZ

　　工作职责与具体内容： (完成各项职责时间分配比例)

　　职责1：负责上市工作 占工作时间的百分比：65%

　　具体内容： 频率：

　　(1)按照国家证券监管部门和交易所的规定要求，配合中介机构完成上市申报材料 根据需要而定

　　(2)负责公司与证券监管部门的工作联络，及时传达国家有关政策法规 根据需要而定

　　(3)负责公司与券商、审计事务所、律师事务所的日常工作联络 日常

　　(4)就有关筹备上市具体工作，负责和公司内其他部门进行工作协调 日常

　　(5)及时了解掌握国家金融经济政策、证券市场行情，为公司投资决策提出意见和建议 日常

　　(6)负责公司信息披露事务，保证公司信息披露的及时、准确、合法、真实和完整 日常

　　(7)保证有权得到公司有关记录和文件的人及时得到有关文件和记录 日常

　　(8)使公司董事、监事及高级管理人员明确国家法律、法规及公司章程的有关规定 日常

　　(9)承担公司章程和公司股票上市的证券交易所上市规则所规定的其它职责 日常

　　职责2：组织召开董事会、股东大会(包括临时股东大会和股东大会年会) 占工作时间的百分比：25%

　　具体内容： 频率：

　　(1)负责组织召开公司董事会会议，审查会议所需的各类文件资料的准备情况并负责会议记录 每年2-4次

　　(2)负责组织召开公司股东大会年会和临时股东大会，审查大会所需的各类文件资料的准备情况，并负责会议记录 每年2次

　　(3)协助董事会行使职权，落实董事会、股东大会决议的执行情况 日常

　　职责3：员工培训及管理 占工作时间的百分比：10%

　　具体内容： 频率

　　(1)根据本部门工作需要，负责招聘合格的员工 根据需要确定

　　(2)对本部门下属进行绩效管理 每季一次

　　任职资格要求：

　　受教育水平：最低：具有大学本科学历或具有中级专业技术职务任职资格

　　理想：具有硕士及以上学历或具有高级专业技术职务任职资格，财务、财经类专业;金融、经济或MBA专业毕业

　　工作经历：有3年以上从事公司管理岗位工作经验，熟悉国家有关公司改制、资产管理等法律法规，掌握财务管理、投资分析、公司管理等专业知识，熟悉电力自动化行业、IT行业基本情况，并具有较好的文字水平

　　理想：具有上市公司证券管理工作经验或资本运营方面实际操作业绩

　　专门培训：必须接受证券市场相关专业培训

　　专业技能、证书与其他能力：经济管理、证券市场投资分析能力、行业分析及预测能力;

　　word,e*cel;良好的沟通能力;管理技能;能够分析公司在公司管理等方面存在的问题，并提出合理建议。

　　体能要求： 健康

　　所用工具及设备： 计算机，证券分析软件

　　工作环境特征： 一般办公环境，环境较安静;有固定专线电话，以便和证券监管部门随时保持联络，需用文件柜以容纳文件

　　工作时间特征： 正常工作时间，有时需要突击加班准备会议材料

　　有密切关系的其他岗位和人员：

　　外部：中国证监会驻济南证管办、省/市体改委、证券交易所、广发证券公司、青岛汇德会计师事务所、德恒律师事务所

　　内部：财务部、经理办公室、企划部、董事、董事长、监事会成员

　　所需记录文档及传送部门、人员：

　　董事会、股东大会会议记录，董事会、股东大会议案，董事会、股东大会决议，辅导报告，有关专业报告

　　董秘、董事会、券商、证官办、证券交易所、省/市体改委

　　工作完成结果及建议考核标准：

　　工作完成结果：

　　(1)在规定时间内完成董事会、股东大会所需的各类文件，保证会议的顺利召开;

　　(2)按时提供制作招股说明书的文件素材，配合券商完成正式上市申报材料的制作;

　　(3)及时、真实、准确地向证券监管部门提供公司有关资料;

　　(4)按照证券监管部门的要求，及时、准确、完整进行信息披露

　　建议考核标准：

　　(1)准备董事会、股东大会所需文件的齐全性，及时性;

　　(2)国家证券市场政策信息搜集的完整性;

　　(3)信息披露的及时、准确、合法、真实和完整性;

　　(4)筹备上市过程中有无重大工作失误;

　　(5)合理考核、激励下属

　　备注：

篇5：电子公司质管部系统检验组长职位说明书

　　电子公司质管部系统检验组长职位说明书 编号：

　　职位名称：系统检验组长

　　所在部门：质管部

　　直接上级(职位)：质管部部长

　　工资等级：

　　所辖人员： 系统检验员3人

　　分析日期：20*1/*/17 别 名：

　　部门编号：

　　定 员：1人

　　工资水平： /年

　　分 析 人：ZJ

　　批 准 人：LW

　　工作职责与具体内容： (完成各项职责时间分配比例)

　　职责1：主持公司系统产品检验 占工作时间的百分比：50%

　　具体内容： 频率：

　　(1)系统产品出厂前最终检验组织管理 日常

　　(2)具体承担部分系统产品的最终检验 日常

　　(3)对出现的不合格品上报评审，负责提出纠正与预防措施建议 日常

　　(4)负责定期统计、分析系统产品的检验 每月、季各一次

　　职责2：负责公司检测设备管理 占工作时间的百分比：20%

　　具体内容： 频率：

　　(1)对公司检测设备的送检、维护、使用进行管理 日常

　　职责3：协助质量管理工作 占工作时间的百分比：20%

　　具体内容： 频率：

　　(1)主持有关质管部文件的编制修改 日常

　　(2)参与内部质量审核，对不合格采取的纠正措施进行验证 定期

　　(3)协助制定内审文件 定期

　　职责4：管理、考核组内员工 占工作时间的百分比：10%

　　(1)负责培训、管理组内员工

　　(2)负责对系统检验人员绩效考核 每季一次

　　任职资格要求：

　　受教育水平：大学本科，电力或电子类专业

　　工作经历：5年以上工作经验，从事过质量管理工作及质量检验工作

　　专门培训：系统产品基本理论培训，检验技能，检测设备的管理知识，统计技术方法，ISO9000标准培训，质量管理知识培训

　　专业技能、证书与其他能力：检验问题分析能力，内审员证书，熟练使用WORD、E*CEL等，检测设备的管理能力，管理协调能力，思维清晰

　　体能要求： 健康

　　所用工具及设备： 计算机、检测器具

　　工作环境特征： 一般办公环境，记录资料柜;及产品最终检验环境

　　工作时间特征： 正常工作时间

　　有密切关系的其他岗位和人员：

　　外部：计量检定所

　　内部：生产部、客户服务中心、研发中心等部门

　　所需记录文档及传送部门、人员：

　　设备送检计划、送检通知单、台帐，不合格评审记录，出厂检验记录，不合格纠正措施

　　组周工作报告，组月工作报告，组季度工作报告，年工作总结。传递部长;

　　不合格品单传递质管部部长;

　　各系统类产品检验表格，本部留存

　　工作完成结果及建议考核标准：

　　工作完成结果：

　　(1)系统类产品出厂合格率100%，杜绝本组有漏检错检情况;

　　(2)检验试验设备良好使用，并处于周期内校准状态;

　　(3)在规定的时间内，完成参与的内审和文件制定等质量管理工作。

　　建议考核标准：

　　(1)系统出厂检验合格率100%。检验差错情况;

　　(2)月度、季度系统检验工作总结质量;

　　(3)管理范围内和试验设备的管理状况;

　　(4)工作主动性及自我改进;

　　(5)承担质量管理工作完成情况

　　备注：