医药公司总经理助理职务说明书

编辑:物业经理人2021-04-12

　　医药公司总经理助理职务说明书

　　岗位名称总经理助理岗位编号 GYYY--0007

　　所在部门岗位定员

　　直接上级总经理工资等级二级

　　直接下级 (间接下级) 薪酬类型

　　所辖人员岗位分析日期 20**年3月

　　协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标

　　职责与工作任务：

　　职责一职责表述：协助总经理并参与制定和实施公司总体战略，制定和实施公司年度经营计划

　　工作任务 1、协助总经理并参与制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整

　　2、协助总经理并参与组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革

　　3、根据公司党委，上级主管单位下达的年度经营目标协助总经理并参与组织制定、修改、实施公司年度经营计划

　　4、协助总经理并参与监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任

　　5、协助并参与组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案

　　职责二职责表述：建立良好的沟通渠道

　　工作任务 6、协助总经理并参与与公司党委，上级主管单位保持良好沟通，定期向公司党委，上级主管单位汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜

　　7、协助并参与建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道

　　8、协助并参与开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象

　　9、协助并参与建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系

　　职责三职责表述：协助并参与建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系

　　工作任务 10、协助并参与主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整

　　11、协助并参与营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观

　　职责四职责表述：协助并参与主持公司日常经营工作

　　工作任务

　　12、协助并参与公司员工队伍建设。

　　13、协助总经理并参与主持召开总经理、党委办公会，对重大事项进行决策

　　14、代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动

　　15、负责处理公司重大突发事件，并及时向公司党委，上级主管单位汇报

　　职责五职责表述：推进公司质量管理体系建立,运行与评审

　　工作任务 16、在工作中保证本公司执行《中华人民共和国药品管理法》及其《实施条例》、《药品经营质量管理规范》及其《实施细则》等国家有关法律、法规及行政规章，对本公司经营药品的质量和质量管理体系的建立和运行负领导责任。

　　17、协助总经理并参与全面领导公司的日常工作，在工作中组织贯彻执行药品质量方针、政策、法规。

　　18、协助总经理并参与主持制定公司质量方针、目标、规划和计划。建立健全质量职责制度，并落实到各部门，各岗位人员。

　　19、协助总经理并参与建立质量体系，使质量体系持续有效地运行，主持质量体系的管理评审。

　　21、协助总经理并参与质量教育，审核年度职工培训计划，指导、督促、检查落实质量情况。

　　25、参与确定企业质量奖惩措施。

　　职责工作任务总经理交待的其它任务

　　权力：

　　公司重大问题的决策建议权

　　向公司党委，总经理提出公司经营目标的建议权

　　对公司各项工作的监控权

　　对公司员工奖惩的决定建议权

　　代表总经理对下级之间工作争议的裁决权

　　代表总经理对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权

　　工作协作关系：

　　内部协调关系公司党委，总经理、各高层管理人员，公司内各部门

　　外部协调关系上级主管部门、药监部门、政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等

　　任职资格：

　　教育水平大学本科以上

　　专业药学、经济学、管理等相关专业

　　培训经历接受过MBA职业培训，财务、人事、法律知识培训

　　经验 8年以上工作经验，5年以上本行业或相近行业管理经验，2年以上高层管理经验

　　知识通晓企业管理知识、药品管理

　　具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识

　　了解公司经营业务知识

　　技能技巧掌握WORD,E*CEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，具备熟练的英语应用能力

　　个人素质具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力

　　其它：

　　使用工具/设备计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络)及通讯设备

　　工作环境独立办公室,偶尔出差

　　工作时间特征需要加班

　　所需记录文档战略规划、年度经营计划、阶段性工作、工作协调等报告

　　考核指标：

　　重要任务完成情况

　　领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力

　　备注:

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篇2：医药公司绩效助理职务说明书

　　医药公司绩效助理职务说明书

　　岗位名称绩效助理岗位编号

　　所在部门行政人事部岗位定员

　　直接上级行政人事部经理工资等级级

　　直接下级无薪酬类型

　　所辖人员无岗位分析日期 20**年3月

　　本职：负责公司的员工招聘选拔、绩效考核和培训

　　职责与工作任务：

　　职责一职责表述：负责各种规划与方案的设计

　　工作任务参与制定公司的人力资源发展规划。

　　负责员工的职业生涯发展规划的制定

　　负责人员招聘流程设计

　　负责人员培训流程设计

　　职责二职责表述：负责员工招聘及相关工作

　　工作任务负责人员招聘的筛选、面试和笔试。

　　负责人员招聘档案的建立

　　职责三职责表述：负责员工培训及相关工作

　　工作任务负责对新员工进行培训

　　负责评估培训需求，安排培训计划，评估培训效果

　　负责与培训相关的准备工作和保障工作，并负责与培训相关物资的采购与管理

　　职责四职责表述：负责公司绩效考核及相关工作

　　工作任务制订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，经批准后实施。

　　定期汇总各部门绩效考核的结果，整理后上报人力资源部经理

　　汇总各部门员工工作情况，将绩效考核的结果及时整理材料上报人力资源部经理。

　　核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部经理。

　　职责五职责表述：完成行政人事部经理交付的其他工作

　　权力：

　　人员招聘的初步筛选权

　　培训计划监督实施权和培训效果的考核权

　　对考核结果的核实权

　　工作协作关系：

　　内部协调关系公司各部门

　　外部协调关系人事局，社保局，培训中心、高等院校

　　任职资格：

　　教育水平大学本科以上

　　专业人力资源专业或管理类专业

　　培训经历人力资源知识培训

　　经验 3年以上工作经验，2年以上人力资源工作经历

　　知识通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识

　　技能技巧熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力

　　个人素质具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力

　　其它：

　　使用工具/设备计算机、音像设备、部分教学仪器、投影仪

　　工作环境办公室

　　工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班

　　所需记录文档通知、简报、汇报文件、总结、公司文件

　　考核指标：

　　重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率

　　考勤、服从安排、遵守制度

　　判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能

　　备注

篇3：集团公司业务经理助理职位说明书

　　集团公司业务经理助理职位说明书

　　一、基本资料

职位名称	业务经理助理	定员人数	5
直接上级	业务经理	直接下属
工资水平		辖员人数

　　二、工作概要

负责配合办事处经理日常管理工作

工作任务

工作任务的内容	权限	管制基准	工作规范
在办事处经理的安排下，配合业务做好后勤服务	承办	业务配合	参照部门制度
负责本办事处和其他相关部门进行工作协调和沟通	主办	工作协调	参照部门制度
根据业务需要配合业务员制作标书，参与投标	负责	投标	参照部门制度
配合办事处经理开展业务	协办	业务开展	参照部门制度
办事处经理安排的其他事务	承办	及时率	参照部门制度

　　四、任职资格

所需要的最低学历

初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□
大学专科√ 大学本科□ 硕士以上□

专业

工民建、经济、管理类

所需要的技能培训

培训技能

培训科目

培训周期

公关

沟通技巧等

管理

制度执行等

说明

工作经验

适应年龄

25-45

适应性别

男

编号

相关工作经验

工作年限

管理经验

专业知识

能力要求

项目

计划能力

组织能力

沟通能力

学习能力

要求程度

强

技能要求

项目

口头表达

书面表达

计算能力

打字速度

英语水平

专业职称

口语

听力

写作

阅读

要求程度

强

一般

个性特征

项目

责任心

自知力

自控力

支配性

外向

内向

要求程度

强

√

特别要求

有一定的文案基础

职位关系

可直接升迁的职位

分公司区域经理

可相互转换的职位

市场部经理助理

可升迁至此的职位

业务主任

五、体能需求及工作环境

体能需求	工作姿势（%）				工作紧张程度		体力消耗
	站立：30	走动：30		端坐：40	一般		大
工作环境	工作场所			危险性发生的概率		加班
	室内：√		室外：√	高□低√几乎不危险□		经常√偶尔□几乎不□

篇5：M公司总经理助理职位说明书

　　M公司总经理助理职位说明书

　　职位名称总经理助理职位代码所属部门

　　职系职等职级直属上级总经理

　　薪金标准填写日期核准人

　　职位概要:

　　协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。

　　工作内容:

　　%协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;

　　%起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;

　　%协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议;

　　%配合总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等);

　　%跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;

　　%在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案;

　　%撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要;

　　%协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作;

　　%完成其他临时交办的任务。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。

　　经验:

　　◆5年以上相关行业企业行政管理工作经验，2年以上相关职位工作经验。

　　技能技巧:

　　◆知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验;

　　◆具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;

　　◆良好的中英文口语、阅读和写作能力;

　　◆熟练使用办公软件。

　　态度:

　　◆有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;

　　◆具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力;

　　◆良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:舒适。

　　危险性:基本无危险，无职业病危险。

　　直接下属间接下属

　　晋升方向轮转岗位

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职位名称	行政助理	定员人数	1
直接上级	业务部经理	直接下属	业务部文员
工资水平		辖员人数	1

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