房地产集团总经理助理职位说明范文
房地产集团总经理助理职位说明范文 文件编号:
部门 房地产集团 职位名称 总经理助理 职位代码
直接上级 房地产集团总经理 平行职位 - 下属职位 -
任命方式 董事长/总裁任命
工作目标 根据房地产集团发展战略要求,主持建立房地产集团全面成本管理体系和项目计划预算工作,并负责运作过程中的稽查监督,提升房地产集团总体的盈利水平
工作描述
业务管理:主要职责
1.主持建立房地产集团的全面成本管理体系
2.参与制定、审核开发项目的成本管理规范、招投标规范,并监督实施
3.领导、监督房地产开发业务运作过程中的成本控制工作,包括前期策划定位、规划设计、工程管理,以及后期的营销策划和市场推广方案
4.主持房地产集团的计划预算工作,指导、监督预算决算中心完成具体工作,参与、审核项目的结算工作
任职资格 教育程度 审计、财务相关专业,本科及以上学历
经验 8年以上大型房地产企业集团规划设计、工程技术、预决算、成本控制等工作经验,5年以上的部门领导经验。年龄不超过45岁
知识技能 1.熟悉房地产开发业务全过程运作,具有建立房地产开发全流程的成本控制体系的相关经验
2.掌握项目预决算、招投标管理等相关技能
3.良好的沟通能力及书面表达能力
任职者签名 直接上级签名 审批者签名
执行时间 受控状态 备注
www.pmCeo.com 物业经理人网篇2:集团公司业务经理助理职位说明书
集团公司业务经理助理职位说明书
一、基本资料
职位名称 | 业务经理助理 | 定员人数 | 5 |
直接上级 | 业务经理 | 直接下属 | |
工资水平 | 辖员人数 |
二、工作概要
负责配合办事处经理日常管理工作 |
工作任务
工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
在办事处经理的安排下,配合业务做好后勤服务 | 承办 | 业务配合 | 参照部门制度 |
负责本办事处和其他相关部门进行工作协调和沟通 | 主办 | 工作协调 | 参照部门制度 |
根据业务需要配合业务员制作标书,参与投标 | 负责 | 投标 | 参照部门制度 |
配合办事处经理开展业务 | 协办 | 业务开展 | 参照部门制度 |
办事处经理安排的其他事务 | 承办 | 及时率 | 参照部门制度 |
四、任职资格
所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科√ 大学本科□ 硕士以上□ |
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专业 | 工民建、经济、管理类 | |||||||||||||||||
所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
公关 | 沟通技巧等 | |||||||||||||||||
管理 | 制度执行等 | |||||||||||||||||
说明 | ||||||||||||||||||
工作经 验 | 适应年龄 | 25-45 | 适应性别 | 男 | ||||||||||||||
编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
1 | 管理经验 | 2 | ||||||||||||||||
2 | 专业知识 | 2 | ||||||||||||||||
3 | ||||||||||||||||||
能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | ||||||||||||||
技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
要求程度 | 强 | 强 | 强 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | ||||||||||
个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | √ | |||||||||||||
特别要求 | ||||||||||||||||||
职位关系 | 可直接升迁的职位 | 区域主任 | ||||||||||||||||
可相互转换的职位 | 客户主任 | |||||||||||||||||
可升迁至此的职位 | 业务员 |
五、体能需求及工作环境
体能需求 | 工作姿势(%) | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
站立:30 | 走动:50 | 端坐:20 | 一般 | 大 | |||
工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
室内: | 室外:√ | 高□低√几乎不危险□ | 经常√偶尔□几乎不□ |
篇3:集团公司行政助理职位说明书
集团公司行政助理职位说明书
一、基本资料
职位名称 | 行政助理 | 定员人数 | 1 |
直接上级 | 业务部经理 | 直接下属 | 业务部文员 |
工资水平 | 辖员人数 | 1 |
二、工作概要
负责配合业务部经理进行日常业务管理。 |
工作任务
工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
配合业务部经理协调本部门和其他部门之间的合作关系 | 主办 | 部门协调 | 参照部门制度 |
配合业务部经理建立健全及执行各项日常制度(日常行为规范、考核制度、培训制度、激励制度等) | 协办 | 制度建立 | 参照部门制度 |
配合业务部经理做好营销政策制定执行,做好区域产品推广工作。 | 主办 | 执行力 | 参照部门制度 |
配合业务部经理进行绩效考核、动态管理及ERP的整体运行。 | 主办 | 配合程度 | 参照部门制度 |
配合业务部经理对外围市场的费用进行初步审核 | 主办 | 准确率 | 参照部门制度 |
营销副总、业务部经理安排的其他事务 |
主办 | 及时率 | 参照部门制度 |
四、任职资格
所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科√ 大学本科□ 硕士以上□ |
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专业 | 经济管理、机械制造、工民建类 | |||||||||||||||||
所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
公关 | 沟通技巧等 | |||||||||||||||||
管理 | 制度执行等 | |||||||||||||||||
说明 | ||||||||||||||||||
工作经 验 | 适应年龄 | 28-45 | 适应性别 | 男 | ||||||||||||||
编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
1 | 管理经验 | 1 | ||||||||||||||||
2 | 专业知识 | 2 | ||||||||||||||||
3 | ||||||||||||||||||
能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | ||||||||||||||
技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
要求程度 | 强 | 强 | 强 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | ||||||||||
个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | √ | |||||||||||||
特别要求 | 有一定的文案基础 | |||||||||||||||||
职位关系 | 可直接升迁的职位 | 分公司区域经理 | ||||||||||||||||
可相互转换的职位 | 市场部经理助理 | |||||||||||||||||
可升迁至此的职位 | 业务主任 |
五、体能需求及工作环境
体能需求 | 工作姿势(%) | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
站立:30 | 走动:30 | 端坐:40 | 一般 | 大 | |||
工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
室内:√ | 室外:√ | 高□低√几乎不危险□ | 经常√偶尔□几乎不□ |
篇4:M公司总经理助理职位说明书
M公司总经理助理职位说明书
职位名称 总经理助理 职位代码 所属部门
职 系 职等职级 直属上级 总经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划,实现企业经营管理目标。
工作内容:
%协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;
%起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;
%协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系,尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理,必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议;
%配合总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等);
%跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;
%在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案;
%撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要;
%协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划,配合管理办开展企业文化工作;
%完成其他临时交办的任务。
任职资格:
教育背景:
◆公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。
经 验:
◆5年以上相关行业企业行政管理工作经验,2年以上相关职位工作经验。
技能技巧:
◆知识面宽,知识结构较全面,具有丰富的行业经验及管理经验;
◆具有较高的综合素质,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;
◆良好的中英文口语、阅读和写作能力;
◆熟练使用办公软件。
态 度:
◆有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;
◆具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力;
◆良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力,较强的独立工作能力和公关能力。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
篇5:生产管理中心研究助理职位说明书
生产管理中心研究助理职位说明书
工作职责:
主要从事合成小试实验、放大实验和原料药GMP认证工作,配合车间主任进行原料药的合成工艺优化和生产筹备等工作
职位要求:
1、化学、化工、药学相关专业中专以上学历,年龄在35岁以下
2、具有合成实验室一年以上工作经验
3、熟练操作电脑