医教处处长职位说明书

　　医教处处长职位说明书

　　职位名称：医教处处长 所在部门：医教处

　　报告关系：医疗副院长 职位等级：

　　职位编号： 编制日期：20**-12-04

　　一、职位概要

　　主持医教处的全面工作，依据卫生行政管理部门和国家的法律法规，制定医院的规章制度，通过检查、协调、考核，落实各项法律法规，提高医院医疗质量，加强医疗安全，促进学科的发展;在上级教育部门的领导下，制定医院教学计划，完成对各级人员的教育任务。

　　二、职责要求

　　职能 具体职责

　　教育管理 1、组织住院医师的轮转、规范化培训和考核工作;

　　2、组织研究生的招生、管理、培养(学籍在研究院)和在职人员的继续教育;

　　3、主持博士后流动站、临床专业学位的管理工作;

　　4、进修医师、实习生和“西学中班”的管理工作;

　　5、组织全员医务人员学术交流。

　　医疗管理 1、拟定二线值班、重大抢救规章制度;

　　2、组织、指挥重大医疗抢救和临时性医疗资源调配;

　　3、检查医务人员的到岗情况，并对违纪情况进行考核;

　　4、组织与职业病防护(放射、粉尘、噪音等)相关的例行检查、仪器设备及人员的体检工作;

　　6、输血检查(程序文件)

　　7、生命统计(组织学习、检查)

　　8、协助、安排院内外干部的保健工作和院外人士的本院就医工作;

　　9、组织编写医疗通迅，并审定稿件，后送发各科室;

　　10、提出医教外量化考核意见，协助经管处进行绩效考核工作;

　　11、毒麻药品行政管理

　　12、协作单位对口工作;

　　13、院内职工外出就医的审核工作。

　　促进学科发展 1.组织科室发展论证

　　2.开展新诊疗项目审批

　　角色增值

　　其他 1、成医院领导交办的其他工作。

　　三、任职资格

　　资历(参考) ?硕士研究生以上学历;

　　?五年以上医疗经验;

　　?三年以上相关行业管理工作经验。

　　所需资格证书

　　知识、能力、素质要求 知识：

　　1、拥有相当于硕士研究生水准的医学和管理学知识，准确把握国家有关医疗教育工作的方针、政策、法规;

　　2、深刻理解医院中长期发展战略;

　　3、掌握医院教学和医疗计划制定、组织管理方面的知识;

　　4、通晓医疗教育和学位授予方面的知识和相关规定;

　　5、掌握统筹安排工作、时间管理、团队建设和员工管理方面的知识和技巧。

　　能力：

　　1、有优秀的业务策划能力，能够提出适合医院发展的医疗教育方案和医疗管理方案;

　　2、有优秀的组织能力，能够有效的执行医院医疗教育和管理方面的规划和年度计划;

　　3、有很强的应急能力，能够组织、指挥重大医疗抢救和临时性医疗资源调配;

　　4、有有效的激励和指导下属的能力，能够用人所长，整合团队，充分开发医院人力资源;

　　5、有较强的沟通、协调能力，能够建设并维护医院内外部工作关系。

　　素质：

　　1、较好的战略思维和全局意识;

　　2、精力充沛，对竞争压力和工作压力有很强的承受能力;

　　3、很强的感召力和凝聚力;

　　4、很强的原则性。

　　四、工作联系

　　内部沟通 管理医保办、质控办、医患协调办、门诊办、病案室、住院处、临床科室、临床医技科室

　　外部沟通

　　五、关键绩效指标(KPI)

　　1、顾客满意度

　　2、医务人员业务水平

　　3、学术水平

　　4、新技术的开展

　　5、获奖情况

　　6、患者投诉降低率

　　7、对研究生的培养能力

　　六、签字确认

　　责任人 时间

　　任职者签字

　　上司签字

　　人力资源部签字

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篇2：医院器械处处长职位说明书

　　医院器械处处长职位说明书

　　职位名称：器械处处长 所在部门：器械处

　　报告关系： 后勤副院长 职位等级：

　　职位编号： 编制日期：20**-12-06

　　一、职位概要

　　组织/实施固定资产采购并为使用科室提供产品购前/购后服务

　　二、职责要求

　　职能 具体职责

　　固定资产采购 1.收集科室资料并提出预算计划;

　　2.收集相关市场资料，就产品性能/价格进行对比分析;

　　3.对于大宗项目，组织招标并邀请专家论证;

　　4.对于进口仪器，提请中医研究院相关部门办理外贸手续;

　　5.经院长批准后，向厂家付款，接货后进行安装调试;

　　6.设备送到后与使用科室共同验收并填制相关单据;

　　7.联系厂家进行培训/制定操作规范;

　　8.大型医疗设备器械登记表，并定期与统计科、医技科室进行核对;

　　9.组织对不具备修复价值的医疗设备进行报费手续。

　　行政管理 1、组织制定/修改/实施本部门各项规章制度;

　　2、就本部门人员年度招聘/临时招聘和人员聘任方法提出建议，批准后配合人力资源部门实施

　　3、对本部门人员进行绩效考核，并履行制度规定的绩效管理相关程序

　　4、定期研究和指导部门的业务工作，组织本部门的业务学习和技术培训

　　角色增值

　　其他 1、成领导交办的其他工作

　　三、任职资格

　　资历(参考) 医学相关本科以上学历;

　　2年以上相关管理工作经验。

　　所需资格证书

　　知识、能力、素质要求 知识：

　　1.了解临床医学、医疗科研最新动态;

　　2.把握医疗仪器市场现状及发展趋势;

　　3.通晓医疗仪器相关性能;

　　4.熟悉医院相关管理制度、体系、规范、标准、组织机构和各部门职能、相关工作的运作流程;

　　5.熟悉信息调研的方法、相关信息来源的途径;

　　能力：

　　1.具有较强的掌控/评价客户资源信息能力和融合沟通能力，能够筛选甄别厂商/产品，实现购买产品与需求的最优匹配

　　2.具有较强的交流、协作能力，能够建设并维护内外部工作关系

　　素质：

　　1.具有敬业精神/职业道德;

　　2.具有较强全局意识;

　　四、工作联系

　　内部沟通 财务处、行保处、经管处、科研处、护理部、各科室

　　外部沟通 研究院、招标公司、计量局、厂商

　　五、关键绩效指标(KPI)

　　6、

　　六、签字确认

　　责任人 时间

　　任职者签字

　　上司签字

　　人力资源部签字

篇3：医院行保处处长职位说明书

　　医院行保处处长职位说明书

　　职位名称：行保处处长 所在部门：行保处

　　报告关系：后勤副院长 职位等级：

　　职位编号： 编制日期：20**-11-04

　　一、职位概要

　　主持行保处的全面工作，通过对后勤保障部门进行日常的管理、监督、协调的工作，保障医院的安全、能源、资产的工作正常运行，维护医院内外的良好形象。

　　二、职责要求

　　职能 具体职责

　　规划、计划

　　与制度管理

　　拟定本部门的年度工作计划及资金的预算方案，提请后勤副院长审定;

　　制定本部门的季/月/周工作计划并督促实施;

　　制定定本部门内的规章制度，并组织实施。

　　业务管理

　　主持全院的水、暖、电、气(汽)、吃、住、行等的后勤保障工作;

　　组织基础设施改造方案论证、施工单位落实、改造工程监督、改造工程验收工作，对于小型工程的监督管理，代表院方与工程方签订合同，报审计处审计，监督工程的质量、竣工验收等工作;

　　对外接待公安、城管、技监、绿化、卫生、节水、供电、煤气、热力部门的各项检查工作，处理好与上述单位的公共关系;

　　监督工作完成情况及部门内预算的使用情况;

　　主持重要外事活动、重要会议的保卫工作;

　　参与重大庆典、上级检查的组织工作;

　　主持、督导设备、维修、房产、行政、保卫、膳食六个下属科室的工作，并组织部门内科室的对外协调工作。

　　行政管理

　　督促下属科室的工作按计划完成;

　　提出本部门的人员年度招聘计划和临时招聘计划建议，经主管院长批准后配合人力资源部门实施;

　　组织本部门人进行业务学习和技术培训，培养本部门关键岗位后备人才;

　　对本部门人员进行绩效考核，并履行制度规定的绩效管理相关程序。

　　角色增值

　　主持工会的全面工作，行使工会主席的职权;

　　其他

　　组织医院临时性、突发性事件的后勤保障工作;

　　政府对口部门工作接待工作

　　负责外包工作管理、监督、考核，并定期形成意见交给相关部门;

　　领导安排的其他工作任务

　　三、任职资格

　　资历(参考)

　　大专以上学历;

　　五年以上的相关技术工作经验;

　　十年以上的相关管理工作经验。

　　所需资格证书

　　知识、能力、素质要求 知识：

　　拥有相当于大学专科水准的行政管理或经济管理的专业知识;

　　拥有相当于大学专科水准的共公关系及营销策划的专业知识;

　　拥有相当于中专电气、水暖方面专业技术的知识;

　　深刻理解本公司中长期发展战略;

　　掌握公司战略和经营计划制定、业务流程改进、组织管理方面的知识;

　　通晓营销、商务谈判、合同签订等经营方面的知识和相关规定;

　　掌握统筹安排工作、时间管理、团队建设和员工管理方面的知识和技巧。

　　能力：

　　有很强的沟通、协调能力，能够建设并维护医院内外部工作关系及公共关系;

　　有优秀的组织能力，具备组织大型活动及为活动提供保卫的工作能力;

　　有较好的理解及领悟能力，能够准确的执行医院战略规划和年度经营计划;

　　有良好分析、判断能力，能够对发生的问题做出准确的判断，并提供最优的解决方案;

　　有有效的激励和指导下属的能力，能够用人所长，整合团队，充分开发医院人力资源;

　　素质：

　　较好的战略思维和全局意识;

　　精力充沛，对竞争压力和工作压力有很强的承受能力;

　　具有很强的责任心和工作严谨性;

　　很强的感召力和凝聚力;

　　很强的风险承受力。

　　四、工作联系

　　内部沟通 下属科室及人事、审计、财务、经管等全院其它科室

　　外部沟通 公安、城管、热力、煤气、绿化卫生、技监等

　　五、关键绩效指标(KPI)

　　六、签字确认

　　责任人 时间

　　任职者签字

　　上司签字

　　人力资源部签字

篇4：公司离管处处长职务说明书

　　公司离管处处长职务说明书

　　岗位名称 离管处处长 岗位编号

　　所在部门 离管处 岗位定员

　　直接上级 党委副书记 职系

　　直接下级 离休管理专责

　　所辖人员 岗位分析日期 20**年10月

　　本职：负责院离休干部的管理和服务工作

　　职责与工作任务：

　　职责一 职责表述：负责院离休干部管理体系的建立和计划的制定 工作时间百分比：25%

　　工作任务 制定和完善院离休干部管理办法

　　负责制定院离休干部年度管理工作计划和具体工作任务

　　负责上情下达、下情上达的解释、疏导工作，解答老干部提出的问题

　　负责宣传、贯彻党的路线、方针、政策、落实离休干部的政治待遇、生活待遇

　　组织离休干部开展政治学习活动

　　职责二 职责表述：负责组织离休干部节日、春游、秋游、娱乐等活动 工作时间百分比：25%

　　工作任务 组织离休干部每年春节、老人节等节日重大活动

　　组织、协调离休干部春游、秋游等各项活动的时间、车辆、地点、人员等事宜

　　安排布置对离休病人的慰问工作

　　职责三 职责表述：负责离休干部的体检、丧葬等有关工作 工作时间百分比：10%

　　工作任务 计划和落实离休干部的体检工作

　　负责组织办理离休干部丧后的有关事宜

　　负责离休干部福利物品发放的计划、采购等管理工作

　　职责四 职责表述：负责安排部署老干部协会的技术开发工作 工作时间百分比：10%

　　工作任务 规划老干部协会的技术开发工作

　　协调相关人员组织技术开发中的生产、加工和销售

　　安排、调配部门内负责技术开发人员的工作

　　职责五 职责表述：主持建立离休干部信息数据库，负责离休干部队伍动态管理 工作时间百分比：10%

　　职责六 职责表述：负责内部的组织管理工作 工作时间百分比：15%

　　工作任务 计划、控制全年的预算、经费开支

　　选拔、配备、评价下属人员，组织部门内部技能培训

　　指导属下员工制定阶段工作计划并督促执行

　　负责离管处内人员工作的分配

　　职责七 职责表述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：5%

　　权力：

　　在权限范围内，有代表院对外联络的权力

　　在权限范围内，对部门内经费的使用权，各项开支的监督检查权

　　对下级在工作中的争议有裁判权

　　对下级工作有检查权

　　有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩建议权

　　对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权

　　工作协作关系：

　　内部协调关系 职工医院、人力资源部、财务部、党务工作部、车队、后勤集团、党办、院部、综合管理部、技改部、离休干部原所在基层单位

　　外部协调关系 zh一集团公司老干局、兄弟院所老干处、各大医院、殡仪馆

　　任职资格：

　　教育水平 大学本科及以上学历或中级及以上职务

　　专业 行政管理、文秘、政治工作等专业

　　培训经历 老年心理学、老年保健、公共关系、离休干部政策等相关知识培训

　　经验 8年以上工作经验，5年以上相关专业工作经验，3年以上管理经验

　　知识 熟悉党和国家有关离休干部工作的方针、政策，具备心理学、行政管理学等知识

　　技能技巧 一定的口头表达能力、公文报告编写能力，熟练使用计算机办公软件

　　其它：

　　使用工具设备 一般办公自动化设备

　　工作环境 一般办公环境

　　工作时间特征 正常工作时间，偶尔出差

　　所需记录文档 工作计划、总结，汇报材料

　　备注：

篇5：经济计划处处长工作说明书范例

　　工作说明范例二：经济计划处处长岗位说明书

　　经济计划处处长工作说明书

　　岗位名称：经济计划处处长

　　编码3050310

　　级别：中级

　　一、职责总述

　　(1)负责组织贯彻国家有关计划管理的方针、政策，执行上级指令生计划。

　　(2)参与总厂厂长方针目标的拟订和实施工作，组织计划管理制度出编制，协助厂长制定经营战略规划，并组织实施。

　　(3)组织编制和实施总厂中长期和年度生产经营计划。

　　(4)负责组织各项技术经济指标的拟订和实施，下达计划并组织考亥。

　　(5)负责组织信息的收集、整理、分析与管理。

　　(6)负责组织电子计算机的开发、应用与管理。

　　(7)组织综合统计工作，对分厂和各专业的统计工作实施业务领。

　　(8)加强计划、统计业务基础工作建设，组织对专业人员的业务培训和教育。

　　(9)负责本处的行政管理工作。

　　(10)副处长协助处长或负责分管工作。

　　二、职业道德

　　执行《岗位职业道德规范》。

　　三、学历与资历

　　大学本科文化程度，从事专业技术工作十年以上。

　　四、知识要求

　　(1)掌握马列主义哲学、政治经济学的基本原理。

　　(2)具有工业经济学、国家经济计划学、企业管理学、工业统计学。工业会计、管理数学等经济门类的基础知识。

　　(3)具有内燃机原理、工艺、质量管理、技术准备、生产管理、定额管理等生产技术门类的基础知识。

　　(4)通晓网络技术、决策技术、管理信息、计算机技术等现代儿管理知识。

　　(5)熟悉总厂主要产品技术参数、工艺流程、设备、生产能力构成、期量标准等主要参数。

　　(6)熟悉总厂经营、销售、供应等方面的情况。

　　(7)熟悉各项经济指标体系拟订、编制、计算考核办法。

　　(8)熟练阅读一门本专业外文资料。

　　五、能力要求

　　(1)具有贯彻执行党和国家方针、政策、法规和总厂规章制度的能力。

　　(2)能有效地组织本处人员开展企业的综合计划、综合统计、信息处理和计算机管理工作，正确实施、指挥各项业务，能有效地协调各业务部门，具有较强的组织领导能力。

　　(3)能对各项计划、统计业务的例外事项做出判断，妥善进行处理;能根据经营情况及时作倾向性、趋势性的综合分析，并提出解决措施，具有综合分析、判断与决策能力。

　　(4)善于发现计划统计工作中出现的问题和薄弱环节，不断改进工作方法，具有创新精神。

　　(5)能同上级业务部门和有关单位建立广泛联系，争取各方面对工作的支持与协作。

　　(6)具有较强的文字综合能力和语言表达能力。

　　(7)具有应用专业理论知识、实践经验来解决计划工作中出现的各种复杂疑难问题的能力，具有指挥、指导业务人员独力开展业务工作的实施能力。

　　六、身体条件：身体健康，能胜任本职工作。