集团公司劳动工资科岗位职责

　　集团公司劳动工资科岗位职责

　　直接上级：人事部;

　　部门性质：工资报酬和劳动力资源管理;

　　管理权限：受人事部委托，行使对公司员工工资报酬和劳动力资源调配管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务;

　　管理职能;合理地组织公司劳动报酬和劳动力资源管理工作，以实现用最小合理地投入达到最大产出之目的;

　　主要职责：1。服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责;

　　2.严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生;

　　3.拟订本科的工作计划和目标;

　　4.负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作;

　　5.负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作;

　　6.负责公司的劳动报酬管理工作;

　　7.公司劳动力资源的调配;

　　8.负责编制公司员工需求计划及员工的招聘;

　　9.负责办理公司员工的劳务纠纷处理;

　　10.员工日常考勤管理工作;

　　11.协助做好人事档案管理工作;

　　12.协助做好人事档案管理工作;

　　13.协助搞好公司人员统计管理工作;

　　14.协助建立员工的工作业绩档案，组织对员工的考核;

　　15.协助公司的共青团、工会、妇女工作及计划生育工作;

　　16.完成临时交办的其他工作.

www.pmCeo.com 物业经理人网

篇2：企业劳动工资科岗位职责

　　企业劳动工资科岗位职责

　　直接上级：人事部;

　　部门性质：工资报酬和劳动力资源管理;

　　管理权限：受人事部委托，行使对公司员工工资报酬和劳动力资源调配管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务;

　　管理职能;合理地组织公司劳动报酬和劳动力资源管理工作，以实现用最小合理地投入达到最大产出之目的;

　　主要职责：1、服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责;

　　2.严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生;

　　3.拟订本科的工作计划和目标;

　　4.负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作;

　　5.负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作;

　　6.负责公司的劳动报酬管理工作;

　　7.公司劳动力资源的调配;

　　8.负责编制公司员工需求计划及员工的招聘;

　　9.负责办理公司员工的劳务纠纷处理;

　　10.员工日常考勤管理工作;

　　11.协助做好人事档案管理工作;

　　12.协助做好人事档案管理工作;

　　13.协助搞好公司人员统计管理工作;

　　14.协助建立员工的工作业绩档案，组织对员工的考核;

　　15.协助公司的共青团、工会、妇女工作及计划生育工作;

　　16.完成临时交办的其他工作。