集团公司计划统计科部门岗位职责
集团公司计划统计科部门岗位职责
直接上级：信息部;
部门性质：综合计划、统计管理;
管理权限：受信息部委托，行使对各类信息全过程的管理权限，并承担执行公司管理规章制度、管理规程及工作指令的义务;
管理职能;合理地组织公司各类信息管理，并积极开展工作;
主要职责：1。严格服从信息部的统一指挥，严格执行工作指令，一切管理行为向信息部负责;
2.严格遵守公司的各项管理制度，认真行使给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生;
3.制订本科的工作计划和目标;
4.负责制定公司的计划统计工作管理制度;
5.负责编制下达公司年、季、月度生产经营计划;
6.负责按时编报公司月季年度生产经营统计报表，及时择写统计分析报告;
7.负责公司计划、统计人员的业务培训;
8.负责组织技术经济指标和定额的制订、修订、下达和管理工作;
9.负责做好公司计划、统计基础管理和业务协调指导;
10.负责监督和检查各项计划完成的进度;
11.根据各类统计资料分析进行综合计划平衡调度;
12.做好统计分析和预测工作;
13.妥善保管各种计划、统计资料;
14.制定公司各类物料消耗管理工作;
15.负责对各部门完成情况的检查、考核、评比工作;
16.认真协调与各有关部门的工作配合;
17.协助有关部门做好有关计划统计工作;
18.完成临时交办的其他工作
物业经理人网 www.pmceo.coM篇2：公司生产部统计员岗位职责
公司生产部统计员岗位职责
直接上级：计划主管
本职工作：负责生产部所有生产数量、库存数量、领料情况、计件工资、计时员工工时的情况进行统计，跟进半成品库,掌握半成品的动态及盘存情况;编制相应报表，协调车间点数员的工作。
直接责任：
1.严格按照公司及生产部的要求，对生产数据进行统计，保证报表上数据的准确性。
2.掌握车间半成品的动态做好其盘存情况的统计表。
3.负责编写产品数量与质量的综合统计表，并编写与此相关的人员工资的统计报表。
4.完成上级领导交办的其他工作任务。
篇3：P公司计划部统计主管岗位职责
P公司计划部统计主管岗位职责
直接上级：计划部副经理1
本职工作：数据统计管理工作
直接责任：
(1) 根据统计员传输的数据进行汇总分类;
(2) 根据各仓库上交的出入仓单复核统计员的数据;
(3) 向部门经理、财务部、总经理传递相应的数据;
(4) 审核供应商的结算单及发票;
(5)对统计员工作指导和督促;
(6)供应商及统计员交付票据的登记与整理;
(7) 完成领导交办的其他事项。
任职资格：
(1)知识要求：大专以上学历，计算机类专业，熟练掌握计算机应用技术。
(2)能力要求：计算机应用熟练，有数据管理与分析能力。
(3)经验要求：年龄21岁~40岁，一年以上工作经验;
(4)身体健康、有团队精神。
篇4：P公司计划部统计员岗位职责
P公司计划部统计员岗位职责
直接上级：仓库主管.
本职工作：数据统计管理工作
直接责任：
(1)根据仓库的上报原始单据及时输入电脑;
(2)根据电脑单定期或不定期对货仓帐目和实物进行抽查,并向主管反映结果;
(3)统计订购单的进出存状况,打印电脑汇总表;
(4)向数据管理员及时提供全部数据;
(5)向财务部、数据管理员及时提供原始凭证,并保存好仓库的各种原始凭证;
(6)对仓库进出库物料活动情况的终端跟踪;
(7)监督仓库备料和出库情况;
(8)掌握物料到场的时间;
(9)完成领导交办的其他事项。
任职资格：
(1)知识要求：大专以上学历，经济类专业，熟练掌握办公电脑软件应用技术。
(2)能力要求：有数据管理与分析能力。
(3)经验要求：年龄21岁~40岁，有仓库管理岗位一年以上工作经验;
(4)身体健康、认真负责、有团队精神。
篇5：AZ集团战略规划及投资发展中心统计分析师岗位职责
AZ集团战略规划及投资发展中心统计分析师岗位职责
岗位编号：
岗位目的
岗位职责
1、负责组织与实施集团的统计任务;
2、建立完善集团内部各项统计台帐;
3、编制各种统计上报材料及相关报表;
4、收集行业信息进行统计分析 ;
5、负责指导和协调子公司的各项统计工作。
6、领导交办的其他任务。
关键业绩指标 指标项目 量化目标 指标权重
1 集团公司销售收入完成率 100% 25%
2 向有关部门提交公司近期资料 准时、无遗漏 30%
3 内部经营状况分析材料 1份/月 30%
4 提供统计咨询服务 准时、无遗漏 15%
岗位技能要求 具备良好的统计专业综合技能和职业道德;
熟悉集团内部经营运作;
责任心强。
岗位资格要求 本科以上学历或中级以上职称;
五年以上相关的工作经验
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