科技发展公司技术开发部长职位说明书

　　科技发展公司技术开发部长职位说明书

　　岗位名称 技术开发部部长 现执岗人 上岗时间 20**年

　　直接上级 技术副总裁 管理部门 技术开发部 管辖人数 17

　　直接下属岗位 项目负责人、机械、电气、软件、化学工程师、内勤

　　本职工作 确保技术开发部根据市场时机提供优良、稳定的的定型新产品

　　直接责任：

　　1、据公司发展规划和市场调研确定公司技术开发新产品并出具可行性研究报告报批实施

　　2、根据公司批复情况制定年度科研开发计划和项目组成人员配置计划及年度预算计划报批实施

　　3、根据科研开发计划安排各项目组立项同公司签订科研开发项目管理合同

　　4、根据合同约定进展情况和科研管理办法对各项目组进行检查、评审、考核并记入月度考核

　　5、主持制定、修订部门员工岗位说明、任职资格、工作程序和规章制度，报批通过后组织施行。

　　6、结合总工办对结题项目进行验收，对结题资料及中式移交资料进行审查。

　　7、制定部门年度培训计划和员工发展规划，安排培训课程提出培训需求，并协助培训实施。

　　8、按工作程序做好与技术服务、生产、采购、检验等部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。

　　9、每周主持召开部门工作例会，及时准确传达上级指示、考核结果、与考核员工进行考核面谈和绩效沟通，反馈员工考核意见到考核委员会或总裁办。

　　10、指导监督检查下级工作的过程、质量、效果、成本等，并做好相应的记录已备考核

　　11、不断完善管理工作程序，根据各岗位的分工，抓各项工作的落实、检查、协调、考核和奖惩;

　　12、认真推行质量管理程序，严格按照9000质量管理体系进行项目评估检查及结题验收等手续。

　　领导责任：

　　1、对技术开发部移交生产及采购检验各部么的图纸资料的正确性负责

　　2、对员工对公司的规章制度的掌握情况负责

　　3、对员工技能提升和生涯规划发展负责

　　4、对员工表现的行为负责

　　5、对员工绩效考核、指导、反馈、提升工作负责

　　6、对员工工作效率和工作质量负责

　　7、对员工思想状况及思想教育工作负责

　　8、对本部门设备及员工所属工具的完整性负责

　　9、对员工辞职辞退工作直接负责

　　10、对员工请假、缺勤状况负责

　　11、对员工工作任务完成情况负责

　　12、对员工对质量体系的认知和行为表现负责

　　13、对生产及调试完成后的产品质量负责

　　14、对生产过程的质量控制负责

　　15、对本部门预算执行情况负责

　　16、对本部门员工成本意识负责

　　17、对技术开发部所属区域的面貌负责

　　主要权利：

　　1、对所属员工和各项工作的管理权

　　2、对员工工作行为、纪律、专业技术、过程控制的检查权;

　　3、对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权

　　4、对所属员工管理水平、业务技能和业绩水平的考核权

　　5、对所属员工不符合公司规定和行为规范的行为的批评权、指导权

　　6、对所属下级的指挥调度权

　　7、对本部门内执行规章制度的批准权

　　8、对试用员工、其他部门学习员工的评估权

　　9、对本部门员工争议的裁决权

　　10、对本部门预算计划的控制审核权及在部门预算范围内的支配权

　　11、对试制、试验器件的建议反馈权

　　12、对项目组及技术开发设计及资料的审核权利

　　13、对本部门质量管理体系运行情况的检察权及建议处理权

　　本岗位任职资格：

　　1、学历经验：具有大学本科及以上学历，具有中级以上职称，5年以上从事技术开发工作经验，三年以上从事技术管理工作经验;

　　2、专业要求：仪器仪表、机电、应用物理、自动化等相关理工科专业

　　3、专业技能：

　　1)熟悉监测仪器仪表类企业技术开发与设计工作流程和程序;

　　2)熟悉全面质量管理体系建设知识及虚拟研发网络建设知识;

　　3)了解技术开发与生产工作各环节工作联系情况和问题处理情况;

　　4)熟悉环境监测类技术标准和仪器标准的编制和改进工作;

　　5)掌握与产品相关的技术特色、保密等方面的知识;

　　6)熟悉项目管理各环境运作知识及项目评审和项目提升反馈工作。

　　7)熟悉项目可研报告的编制和审核工作。

　　4、综合素质：

　　1)有良好的组织协调能力，能有效的组织项目管理和评审、及员工问题的调整等;

　　2)有较强的决断能力，根据经营目标和改革的要求，能够对提高产品设计稳定和优良性及人员素质提升进行策划;

　　3)有一定的文字和口头表述能力，并做好产品评议报告、产品立项可行性研究报告等;

　　4)有较强的公关意识，协调处理好各相邻有关部门之间的关系;能够承担与国内外各科研机构的联络和信息收集工作，主持虚拟研发网络的建设工作。

　　5)原理性意识强烈，分析问题缜密，讲究原则。

　　5、特殊技能：掌握各种专业知识及系统集成间的接口知识和测试方法，对仪器整体的稳定性负责。

　　6、工作场所：技术开发部

　　7、环境状况： 良

　　8、职业危害程度：无

编辑：www.pmceo.Com

篇2：科技发展公司质管部长职位说明书

　　管理岗位说明书：

　　科技发展公司质管部长职位说明书

　　岗位名称 质管部部部长 现执岗人 上岗时间 20**年

　　直接上级 常务副总裁 管理部门 质管部、检验科 管辖人数 5

　　直接下属岗位 检验科长 、质管员

　　本职工作 及时为原材料、为产品提供优良的检验能力和检验水平确保进厂材料和出厂设备的优良

　　直接责任：

　　1、根据公司管理方针和发展战略制定公司全面质量管理战略和策略，确保质量管理体系的适宜性和有效性

　　2、根据9000系列体系要求，策划、组织、监督、监察、督促各部门认真执行9000体系，并培训宣贯相关程序文件和规范文件。

　　3、根据公司不断改革的要求，组织以质量为核心的各项调查和改进工作。

　　4、参与制定公司年度预算，组织做好质管部工作计划和年度预算并报批确保执行。

　　5、制定质管部年度、季度、月度工作计划，并同几个部门质量信息形成《质量统计月报及改进意见》，报常务副总裁。

　　6、主持制定、修订部门员工岗位说明、任职资格、工作程序和规章制度，报批通过后组织施行。

　　7、结合总工办、技术开发部及有关部门和国家标准，制定公司有关元器件及整机检验的公司应用标准，并讨论确定后宣贯执行。

　　8、制定部门年度培训计划和员工发展规划以及全面质量管理体系培训计划，安排培训课程提出培训需求，并协助培训实施

　　9、按工作程序做好与技术开发、技术服务、生产、采购等部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。

　　10、每周主持召开部门工作例会，及时准确传达上级指示、考核结果、与考核员工进行考核面谈和绩效沟通，反馈员工考核意见到考核委员会或总裁办。

　　11、指导监督检查下级工作的过程、质量、效果、成本等，并做好相应的记录已备考核

　　12、负责对采购部及各供应厂商的货源提出具体检验报告并统计批次合格率，形成对供应商评估数据

　　13、不断完善管理工作程序，根据各岗位的分工，抓各项工作的落实、检查、协调、考核和奖惩;

　　14、认真推行质量管理程序，严格按照9000质量管理体系进行供应商的评估、原材料的检验及入库等手续。

　　15、根据实际检验工作情况和外协情况对技术开发文件及工艺要求及时提出修订意见建议并及时反馈。

　　16、根据实际工作需要制定检验设备的购置计划和使用管理办法，报批实施

　　领导责任：

　　1、对检验完毕的原材料及整机的实用性和标准符合性负责

　　2、对员工对公司的规章制度的掌握情况负责

　　3、对员工技能提升和生涯规划发展负责

　　4、对员工表现的行为负责

　　5、对员工绩效考核、指导、反馈、提升工作负责

　　6、对员工工作效率和工作质量负责

　　7、对员工思想状况及思想教育工作负责

　　8、对本部门设备及员工所属工具的完整性负责

　　9、对员工辞职辞退工作直接负责

　　10、对员工请假、缺勤状况负责

　　11、对员工工作任务完成情况负责

　　12、对员工对质量体系的认知和行为表现负责

　　13、对生产及调试完成后的产品质量负责

　　14、对生产过程的质量控制负责

　　15、对本部门预算执行情况负责

　　16、对本部门员工成本意识负责

　　17、对质管中心所属区域的面貌负责

　　主要权利：

　　1、对所属员工和各项工作的管理权

　　2、对员工工作行为、纪律、专业技术、过程控制的检查权;

　　3、对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权

　　4、对所属员工管理水平、业务技能和业绩水平的考核权

　　5、对不符合公司规定和行为规范的行为的批评权、指导权

　　6、对所属下级的指挥调度权

　　7、对本部门内执行规章制度的批准权

　　8、对试用员工、其他部门到质检部学习员工的评估权

　　9、对本部门员工争议的裁决权

　　10、对本部门预算计划的控制审核权及在部门预算范围内的支配权

　　11、对不合格件的建议反馈权

　　12、对采购器件质量的评议权

　　13、对技术开发设计及资料的提请更正权利

　　14、对各部门质量管理体系运行情况的检察权及建议处理权

　　本岗位任职资格：

　　1、学历经验：具有大学本科及以上学历，具有中级以上职称，5年以上从事质量管理体系工作经验，三年以上从事仪表设备类原材料检验工作经验;

　　2、专业要求：仪器仪表、机电、应用物理、自动化等相关理工科专业

　　3、专业技能：

　　1)熟悉仪器仪表类企业生产流程和作业程序及元器件检验标准和检验流程;

　　2)熟悉全面质量管理体系建设知识及虚拟生产网络建设知识;

　　3)了解生产工作各环节工作状况和生产不合格件的处理情况;

　　4)熟悉质量信息搜集和质量统计月报的编制和质量工作的改进;

　　5)掌握与产品相关的技术特色、保密等方面的知识;

　　4、综合素质：

　　1)有良好的组织协调能力，能有效的组织内部评审、管理评审议及质量问题的评议等;

　　2)有较强的决断能力，根据经营目标和改革的要求，提高产品质量和人员质量意识提出建议和决策;

　　3)有一定的文字和口头表述能力，并做好质量统计分析和建议工作等;

　　4)有较强的公关意识，协调处理好各相邻有关部门之间的关系;

　　5)标准和原则意识强烈、为人正直无私，敢于发现和揭露问题、能够很好的解决问题。

　　5、特殊技能：掌握各种类型原材料的检验原理和统计分析、抽样调查等原则和标准

　　6、工作场所：质管部

　　7、环境状况： 良

　　8、职业危害程度：轻微

篇3：人力资源部部长工作说明书(C)

　　人力资源部部长工作说明书(C)

　　一、基本资料

　　1. 职务名称： 人力资源部部长

　　2. 直接上级职位： 总经理

　　3. 所属部门： 人力资源部

　　4. 辖员人数： 10人

　　5. 定员人数： 1

　　二、工作概要

　　工作摘要：负责公司人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理，并协调员工关系、劳资关系。

　　职务说明：

　　工作任务的内容及权限：

　　1.人员招聘、任用、考勤。需报审后承办

　　2.员工薪资政策制定和管理。需报审后承办

　　3.福利政策制定。需报审

　　4.劳动纪律及相关规章制度建立及监督执行。需报审后承办

　　三、任职资格

　　1、学历要求

　　所需最低学历：大学本科

　　专业：管理

　　2、所需技能培训

　　培训科目：人力资源管理、国家薪资、福利政策、劳动政策

　　3、工作经验要求

　　从事人事管理工作三年以上。

　　4、职位关系

　　可直接晋升的职位：副总经理

　　可相互轮换的职位：总经理助理

　　可晋升至此的职位：总务管理员、人力资源部助理

篇4：制造部部长职位说明书

　　制造部部长职位说明书

　　公司名称：**公司 部门名称：制造部 职位名称/编号：部长/P04

　　直接上级：总经理 直接下级：副部长、外供科长、生产科长、计划科长、工艺科长

　　生效日期： 批准： 第 1 版，第 次修改

　　工作目标：在安全的前提下，保质、保量、按时以合理的成本生产出客户满意的产品。

　　工作职责 负责程度

　　全责/部分/支持

　　领导 1.对部门的运作效率和部门运作的不断完善、提高、并可持续发展负全责; 全责

　　计划 2.根据《生产任务书》，组织编制生产作业计划; 全责

　　3.根据生产作业计划，组织编制物料外购、外协计划; 全责

　　4.负责审批生产计划; 全责

　　外购、外协 5.组织、督促做好外购、外协工作; 全责

　　6.参与供应商评审和管理; 全责

　　7.督导做好闲置物资的处理工作; 全责

　　生产组织 8.根据生产作业计划组织调度各项生产资源，保证生产任务的按时完成; 全责

　　9.跟踪检查、监督计划执行情况; 全责

　　10.指挥调度生产过程，定期召开生产调度会议; 全责

　　11.强化基础管理工作，按时统计、上报各种生产报表; 全责

　　12.组织做好生产设备的管理与维护、“5S”管理和看板管理工作;

　　质量、成本控制 13.监督检查各种技术、工艺标准和操作规程的执行，保证加工、装配质量; 全责

　　14.落实加工、装配过程中的检验制度，并加强检查监督，保证产品质量; 全责

　　15.严格控制、降低采购成本; 全责

　　16.协助相关部门制订消耗定额，并贯彻执行; 全责

　　安全生产 17.负责安全生产全方位管理，贯彻执行安全生产制度，杜绝重大安全事故; 全责

　　18.定期组织安全生产自查自纠，及时消除安全隐患，负责安全事故的应急处理; 全责

　　19.组织本部门员工安全生产培训和教育，强化安全生产意识; 全责

　　部门管理 20.贯彻落实总部和公司的各项规章制度，加强本部门的制度建设; 全责

　　21.明确划分本部门的岗位、职责，提出部门编制建议，合理分配属员的工作; 全责

　　22.考核、激励和培养属员，建立一支优秀的生产管理和生产技术人才队伍; 全责

　　23.严格控制各种费用开支; 全责

　　24.负责及强化对本部门各类资产的管理，保证其安全和发挥最大效用; 全责

　　其他 25.支持和协助其他部门的工作; 支持

　　26.定期向上级主管领导提交部门工作计划和工作总结; 全责

　　27.及时完成公司安排的其他工作。 全责

　　主要权限 1.有权了解公司各部门工作情况和进度，并提出建议;

　　2.有权根据实际情况制定和调整生产计划;

　　3.有权对所属员工进行岗位调整、考核、奖罚等。

　　4.有权制定本部门有关管理制度;

　　5.有效地完成本职工作所必需的其他职权。

　　能力要求 1.具备准确把握公司发展方向、结合公司实际制订可行行动方案并付诸实施的计划能力;

　　2.具备与公司内各部门交流和联系、准确把握公司的生产管理状况的良好沟通和协调能力;

　　3.具备充分贯彻公司经营管理意图和及时应对变化并保证任务按时完成的执行能力。

　　4.具备有效组织、实施各项工作计划的领导能力;

　　任职条件 1.身心健康，有道德，有知识，具备完成本职工作的能力;

　　2.本科及以上学历，机械制造或企业管理相关专业， 5年以上机械制造企业生产管理经验;

　　3.熟悉机械制造流程，对生产计划、质量控制有深刻的认识;

　　4.对5S、ISO9000管理体系有较强的实践经验。

　　确认栏 本人已准确理解并完全接受以上工作，并承诺全力履行以上职责!

　　任职人：

　　确认日期：

篇5：制造部副部长(生产)职位说明书

　　制造部副部长(生产)职位说明书

　　公司名称：**公司 部门名称：制造部 职位名称/编号：副部长(生产)/P04-01

　　直接上级：制造部部长 直接下级：生产科科长、计划科科长

　　生效日期： 批准： 第 1 版，第 次修改

　　工作目标：在安全的前提下，保质、保量、按时以合理的成本生产出客户满意的产品。

　　工作职责 负责程度

　　全责/部分/支持

　　生产计划 1.根据《生产任务书》，组织编制生产作业计划、外购外协计划; 全责

　　2.审核生产作业计划、外购外协计划; 全责

　　生产组织 3.根据生产作业计划合理调度、利用各项资源组织生产; 全责

　　4.执行生产计划，掌控生产进度，保证生产按计划进行; 全责

　　5.定期召开生产调度会议，了解各类物料的供应情况，反馈需求; 全责

　　6.具体指挥各班组的生产，监督、检查生产活动的进行; 全责

　　7.及时处理各类生产问题，对于在职权范围内难以解决的问题要及时向上级领导汇报; 全责

　　8.组织定期统计生产情况，及时上报各类生产报表; 全责

　　质量、成本控制 9.贯彻落实各种技术、工艺标准和操作规程，控制加工、装配质量; 全责

　　10.执行加工、装配过程中的检验制度，控制产品质量; 全责

　　11.协助相关部门制订消耗定额，并贯彻执行; 全责

　　安全生产 12.负责车间的安全生产管理，贯彻执行安全生产制度，杜绝重大安全事故; 全责

　　13.具体负责对生产人员的安全生产培训和教育，强化安全生产意识; 全责

　　14.定期进行车间安全生产的自查自纠，消除安全隐患，负责生产事故的应急处理; 全责

　　现场管理 15.负责做好生产设备的管理与维护工作; 全责

　　16.具体组织车间的“5S”的推行工作; 全责

　　17.监督检查看板管理工作的落实; 全责

　　18.监督、检查生产人员对操作规程的执行情况; 全责

　　部门管理 19.加强属员管理，贯彻落实企业、公司和部门的各项规章制度; 全责

　　20.协助划分本部门的岗位、职责，提出部门编制建议，合理分配属员的工作; 部分/全责

　　21.考核、激励和培养属员，建立一支优秀的生产管理和生产技术人才队伍; 全责

　　22.严格控制各项费用开支; 部分

　　23.负责及强化对本部门各类资产的管理，保证其安全和发挥最大效用; 部分

　　其他 24.支持和协助其他部门的工作; 支持

　　25.定期向上级主管领导提交部门工作计划和工作总结; 全责

　　26.及时完成上级领导安排的其他任务。 全责

　　主要权限 1.有权了解公司各部门工作情况和进度，并提出建议;

　　2.有权根据实际情况制定和调整生产计划;

　　3.有权对所属员工进行岗位调整、考核、奖罚等。

　　4.有权制定本部门有关管理制度;

　　5.有效地完成本职工作所必需的其他职权。

　　能力要求 1.具备准确把握公司发展方向、结合公司实际制订可行行动方案并付诸实施的计划能力;

　　2.具备与公司内各部门交流和联系、准确把握公司的生产管理状况的良好沟通和协调能力;

　　3.具备充分贯彻公司经营管理意图和及时应对变化并保证任务按时完成的执行能力;

　　4.具备有效组织、实施各项工作计划的领导能力。

　　任职条件 1.身心健康，有道德，有知识，具备完成本职工作的能力;

　　2.本科及以上学历，机械制造或企业管理相关专业，至少5年以上机械制造企业生产管理经验;

　　3.熟悉机械制造流程，对生产计划、质量控制有深刻的认识;

　　4.对5S、ISO9000管理体系有较强的实践经验。

　　确认栏 本人已准确理解并完全接受以上工作，并承诺全力履行以上职责!

　　任职人：

　　确认日期：