集团公司业务经理助理职位说明书
集团公司业务经理助理职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 业务经理助理 | 定员人数 | 5 |
| 直接上级 | 业务经理 | 直接下属 | |
| 工资水平 | 辖员人数 |
二、工作概要
负责配合办事处经理日常管理工作 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 在办事处经理的安排下，配合业务做好后勤服务 | 承办 | 业务配合 | 参照部门制度 |
| 负责本办事处和其他相关部门进行工作协调和沟通 | 主办 | 工作协调 | 参照部门制度 |
| 根据业务需要配合业务员制作标书，参与投标 | 负责 | 投标 | 参照部门制度 |
| 配合办事处经理开展业务 | 协办 | 业务开展 | 参照部门制度 |
| 办事处经理安排的其他事务 | 承办 | 及时率 | 参照部门制度 |
四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科√ 大学本科□ 硕士以上□ |
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| 专业 | 工民建、经济、管理类 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 公关 | 沟通技巧等 | |||||||||||||||||
| 管理 | 制度执行等 | |||||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 25-45 | 适应性别 | 男 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 管理经验 | 2 | ||||||||||||||||
| 2 | 专业知识 | 2 | ||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 强 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | ||||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | √ | |||||||||||||
| 特别要求 | ||||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 区域主任 | ||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 客户主任 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | 业务员 | |||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立：30 | 走动：50 | 端坐：20 | 一般 | 大 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内： | 室外：√ | 高□低√几乎不危险□ | 经常√偶尔□几乎不□ | ||||
篇2：集团公司行政助理职位说明书
集团公司行政助理职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 行政助理 | 定员人数 | 1 |
| 直接上级 | 业务部经理 | 直接下属 | 业务部文员 |
| 工资水平 | 辖员人数 | 1 |
二、工作概要
| 负责配合业务部经理进行日常业务管理。 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 配合业务部经理协调本部门和其他部门之间的合作关系 | 主办 | 部门协调 | 参照部门制度 |
| 配合业务部经理建立健全及执行各项日常制度（日常行为规范、考核制度、培训制度、激励制度等） | 协办 | 制度建立 | 参照部门制度 |
| 配合业务部经理做好营销政策制定执行，做好区域产品推广工作。 | 主办 | 执行力 | 参照部门制度 |
| 配合业务部经理进行绩效考核、动态管理及ERP的整体运行。 | 主办 | 配合程度 | 参照部门制度 |
| 配合业务部经理对外围市场的费用进行初步审核 | 主办 | 准确率 | 参照部门制度 |
营销副总、业务部经理安排的其他事务 |
主办 | 及时率 | 参照部门制度 |
四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科√ 大学本科□ 硕士以上□ |
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| 专业 | 经济管理、机械制造、工民建类 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 公关 | 沟通技巧等 | |||||||||||||||||
| 管理 | 制度执行等 | |||||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 28-45 | 适应性别 | 男 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 管理经验 | 1 | ||||||||||||||||
| 2 | 专业知识 | 2 | ||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 强 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | ||||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | √ | |||||||||||||
| 特别要求 | 有一定的文案基础 | |||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 分公司区域经理 | ||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 市场部经理助理 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | 业务主任 | |||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立：30 | 走动：30 | 端坐：40 | 一般 | 大 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内：√ | 室外：√ | 高□低√几乎不危险□ | 经常√偶尔□几乎不□ | ||||
篇3：M公司总经理助理职位说明书
M公司总经理助理职位说明书
职位名称 总经理助理 职位代码 所属部门
职 系 职等职级 直属上级 总经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。
工作内容:
%协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;
%起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;
%协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议;
%配合总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等);
%跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;
%在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案;
%撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要;
%协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作;
%完成其他临时交办的任务。
任职资格:
教育背景:
◆公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。
经 验:
◆5年以上相关行业企业行政管理工作经验，2年以上相关职位工作经验。
技能技巧:
◆知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验;
◆具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;
◆良好的中英文口语、阅读和写作能力;
◆熟练使用办公软件。
态 度:
◆有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;
◆具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力;
◆良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险，无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
篇4：生产管理中心研究助理职位说明书
生产管理中心研究助理职位说明书
工作职责：
主要从事合成小试实验、放大实验和原料药GMP认证工作，配合车间主任进行原料药的合成工艺优化和生产筹备等工作
职位要求：
1、化学、化工、药学相关专业中专以上学历，年龄在35岁以下
2、具有合成实验室一年以上工作经验
3、熟练操作电脑
篇5：X集团总经理助理岗位职责说明书
*集团总经理助理岗位职责说明书
岗位基本信息
岗位名称 总经理助理 所属部门 岗位职等
直接上级 总经理 直接下属
岗位概要：协助总经理融资决策和日常事务处理
职责描述
重点工作
1.融资管理：参与项目投资分析，根据宏观形势及公司资金状况，从全局角度为项目融资提出建议;根据开发计划及资金需求，积极开拓融资渠道;根据融资方案及计划，针对大额资金，组织落实资金到位;
2.资料审核：根据公司规章制度，负责递呈总经理核准资料的预审工作，审核资料的真实性、准确性及合规性，对异常资料跟踪了解确认;
3.前期管理：参与杭州**项目的前期计划拟订及费用预算工作，负责与政府规划部门、人防、消防、市政等相关部门的对外业务关系处理;
4.协助支持：负责协助总经理处理日常事务;
一般工作
1.沟通协调：负责与银行及合作单位建立良好的融资关系，加强合作;
2.其他事项：总经理交待的其他工作;
主要责任
1.保证融资渠道畅通，资金筹措及时到位;
2.保证集团公司各项工作按制度正常、高效运作，无重大违规;
岗位权力
1.要求集团公司各部门、各项目公司按本岗位要求提供相关信息、资料和配合做好本职工作的权力;
2.根据公司制度有关规定，接受培训，享受薪酬和各项福利政策的权力;
3.在职责范围内，按公司制度自主开展工作的权力;
4.按公司制度享有的其他权力;
任职资格
资 历：经济、财务、管理等相关专业，大专及以上学历，五年以上相关工作经历;
能 力：具有较强的融资能力、决策判断能力、沟通协调能力、计划与执行能力;
品 质：较强的事业心;良好的职业道德，高度责任心
知识结构：具备一定的投资、金融、税收方面的知识;熟悉房地产相关政策;
关键指标 融资金额、客户开发数、资金到位率
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