集团公司仓管员职位说明书
集团公司仓管员职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 仓管员 | 定员人数 | 30 |
| 直接上级 | 仓库主管 | 直接下属 | 普工 |
| 工资水平 | 辖员人数 |
二、工作概要
| 控制公司物料进出的基层工作，确保帐与实物相符。按规定收发货，确保数量准确，质量合格。 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 1．按规定收发货，确保数量准确，质量合格。 | 承办 | 准确性用时性 | 仓库作业指导书 |
| 2．审核发货单的一般常识性错误，发现错误及时反映、更正。 | 承办 | 准确性用时性 | 仓库作业指导书 |
| 3．熟悉不同车辆的运载能力，结合实际情况合理确定产品摆放，提高车辆的运载率，并做好产品运输的保护工作。 | 承办 | 准确性用时性 | 仓库作业指导书 |
| 4．做好出入库明细帐目的报表，积极配合帐务员做好帐务工作。 | 承办 | 准确性用时性 | 仓库作业指导书 |
| 5．确保帐与实物相符。 | 承办 | 准确性用时性 | 仓库作业指导书 |
| 6．做好仓库物料堆放保管工作，做到盘点数据准确。 | 承办 | 准确性用时性 | 仓库作业指导书 |
| 7．发现问题及时向主管报告，不能隐瞒。 | 承办 | ||
| 8．做好仓库5S工作。 | 承办 | 仓库作业指导书 |
四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□ 大学本科□ 硕士以上□ |
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| 专业 | ||||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 熟练掌握板房各个构件 | 标准板房基本结构 | |||||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 20-35岁 | 适应性别 | 男 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | ||||||||||||||||||
| 2 | ||||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 一般 | 一般 | 良 | 良 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 一般 | 良 | 优 | 良 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | ||||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 强 | 可以 | 可以 | |||||||||||||||
| 特别要求 | 工作责任心强，认真仔细，数据观念强。 | |||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | |||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | ||||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | ||||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立：40% | 走动：30% | 端坐：30% | 中等 | 中等 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内：20% | 室外：80% | 高□低□几乎不危险□低 | 经常□偶尔□几乎不□偶尔 | ||||
篇2：PM公司仓管员岗位说明书
PM公司仓管员岗位说明书
岗位名称：仓管员
直接上级：储运科科长;
负责对象：对所有进库的物资保管;
工作目标：负责保管公司物资进库的保管;
权力与责任：
1.负责进库物资数量的质量的验收，签发验收交接单;
2.负责出库物资的核对，若且丝疑点有权拒绝发货;
3.确保出库物资手续齐全，可签名册发出库交接单，同时，需用收货方签名盖章后可作为记帐凭证。
4.接收并保存好物资入库的原始凭证等资料;
5.建立物资出入库和库存台账;
6.对到库物资的接收和物资发出工作负责;
7.对物资的验收和出入工作的正确性和及时性负责;
8.对物资的进仓原始资料的整理保管工作负责;
9.有权检查到库物资的数量及质量;
10.有权督促指导验收人员和装卸工作;
11.有权拒绝闲杂人员翻阅有关物资库存资料;
岗位要求：
1.具有高中以上文化程度;
2.有较强的工作责任心，工作细致;
3.有较强工作责任感和事业心;
参加会议：
1.参加每周一次的仓库会议;
2.参加每月季一次管理工作评比会;
3.参加公司召开的年度职工大会;
篇3：商店仓管员职位说明书
商店仓管员职位说明书
基本信息 职位名称： 仓管员 职位编号：
职位层级： 职位类别：支持类
职位等级： 所属部门：商店
直接上级： 业务副店长 编制日期：20**.1.18
职位目的 负责商店出入库商品的管理及库房理货员管理，协调商店与物流中心货品调配工作
岗位职责 描述
1、商店仓管对出入库商品做到及时准确登记，保证收发货的准确性，使库房帐物清楚、相符;
2、按照库房管理制度要求，保证商店库房货物分类清晰，码放整齐到位，卫生整洁;
3、按照公司的制度，做好残次商品的退换工作;残次商品的帐目要建立健全，做到帐实相符;
4、每月协助商店会计和营业人员做好商品盘点和对帐工作;
5.加强对理货员的行政管理和职业培训，定期组织仓储知识和法律常识的学习
6、将商店库存情况及时通知各部主任并上报商店业务副店长;
7、根据工作需要，合理安排下属人员的工作;
8、配合分部相关领导进行商品抽查及其他工作;
9、按时向商店店长汇报月度工作情况。
任职资格 内容 必备条件 期望条件
教育水平 高中
工作经验 2年以上同等职位工作经验
技能与能力 较丰富的商品知识、熟悉国家商品法规，熟悉仓库管理流程，熟悉办公软件的使用 良好的沟通、执行、理解与学习能力
个性与品质 吃苦耐劳，较强的责任心和敬业精神
篇4：集团仓管员职位说明书
集团仓管员职位说明书
基本信息 职位名称： 仓管员 职位编号：
职位层级： 职位类别：支持类
职位等级： 所属部门：分部物流部
直接上级： 仓储主管 编制日期：20**.1.18
职位目的 负责仓库商品的收发管理，对在库商品安全负直接责任
岗位职责 描述
1、负责分管库所有商品的收、发手续的办理;
2、负责本库区的商品清洁和整理;
3、对仓库商品进行定期和不定期的盘点，保证账货相符;
4、负责库存商品信息的统计和定期呈报工作;
5、充分挖潜仓容，调整储位，充分利用仓库资源;
6、培训、指导和考核理货员;
7、完成主管交办的其它工作。
任职资格 内容 必备条件 期望条件
教育水平 高中或中专以上 大专以上
工作经验 二年以上工作经验 二年以上仓管工作经验
技能与能力 良好的沟通、执行能力，善于充分合理利用资源 较强的组织管理能力
个性与品质 责任心强，认真细致，积极主动，较强敬业精神，吃苦耐劳
篇5：塑料包装有限公司仓管员岗位说明书
**塑料包装有限公司
岗位说明书
岗位基本信息
岗位名称：仓管员 岗位编码： B-0709
所在部门：运作部仓库 岗位等级：
岗位编制：2人 直接上级：仓库主管
直属下级：
适用工时制度: 8小时 工作班制：两班制
岗位描述
工作目标:
根据仓库管理规范作业，通过自己细心努力的实际性工作，使得仓库原辅物料及产成品的收发达到数据精确，确保做到先进先出账料一致。
岗位工作概述：
一、原物料的收发
1、接采购部书面到货通知，做好收货准备;
2、货物到达公司后，根据采购订单把货物卸于待检区，核对品名及数量，制作系统到货单;
3、第一时通知品质部门对货物进行检验，检验结果出来后，合格品填写(入库单)做好库存卡及账，不合格品按(不合格品控制程序)处置。
4、根据生产车间的领料单进行发料，必须见单发料，发完料后及时修改库存卡上的数量，并及时将领料单做帐。
二、产成品的收发
1、原辅料的出入库：仓管员根据《采购订单》《送货单》《出货检验报告》收下供应商送来的原辅料，3小时内做《到货单》及报检，经相关部门检验合格后入库;不合格物品不予入库，分区放置。出库时根据物控开具的领料单1小时发出物品，并在次日12点前入帐。
2、成品的出入库：仓管员根据加工车间开的《成品入库单》核对成品的名称、数量、重量、外包装等无误后于10：30前完成入库。出库时根据销售开出的《出库单》核对成品的名称、数量、外包装后发货，并及时入帐。
3、废料的出入库：上午10点确认数量后入库。
4、仓库核实(入库单)和产品数量无误后，填写入库数量按排入库，并做好标识及帐。
5、由业务开(出库单)，仓库填写实际数量交于业务。业务开出(产品送货单)后仓库按照(产品送货单)装车发货，并要求送货人做好标识。
三、退料入库
1、对于车间的不合格品，必须要填写(退料单)及相应的(不合格处理单)，方予以入库。
四、原辅料及产成品的存贮
1、仓库和其它库区应做好遮光、防潮、防鼠害并保持通风良好，房顶不漏水，墙壁不渗水，地面不积水，能够遮风防雨。
2、仓库内不得使用大功率电机，并配备足够的消防器材和设备，保持消防通道的畅通。
3、库存物资应分区域、类别离地放整齐并不能超过规定的高度，并标识清晰。对容易损坏的物资提供专用区域，对于危险品必须放置危险品仓库。
4、对仓库里所有的原物料及产成品必做到先进先出，对库存期超过3个月的产成品必须通知品质部对产品进行复检。
权限与职责：
1、按入、出库单进行操作;不符合要求的有权拒绝执行。
归口管理的制度或文件:
2、归口的质量体系文件《仓库管理规范》
必须完成的日常报表:
1.到货单(每批到货) 2.库存卡(每批进出库)
工作场所及是否出差：
油墨房气味较重，正常站立，夏天室内温度较高特别二楼。
工作时间特征：
正常8小时，工作需要时则加班。
沟通：
每天与品质、生产各车间、采购、销售部门沟通频繁。
关键业绩领域或指标:
绩效领域或指标名称 定义 指标值 提供数据部门或岗位
1、库存资金占用 当期所有库存资金/当期销售额 财务
2、盘点的正确性 (1-盘点实物金额/财务帐面金额)*100% 财务
3、发料发货不及时次数 本人经手的,按岗位说明书规定的时间计算,未及时发货影响到生产的及按送货计划时间未能按时出货的次数 生产
4、发料发货错误次数 本人经手的,少发\多发\漏发\未发的次数,错误不论大小及是否有损失.手续不完全以错误论处. 生产
5、手续不全的次数 本人经手的,任何入库\出库的手续的完整程度,不允许有错. 生产
6、报表不及时次数 本人经手的,未按要求时间正确传递的报表的次数 上级/财务
7、报表错误次数 本人经手的,报表中财务性数据错误的次数 财务
工作工具与使用设备:
电脑、计算器、文件夹
工作轮换或替代岗位：
其他工人岗位、生产统计
任职资格
1、22-35岁，男性优先;
2、中专以上学历，了解物流、财务类相关知识;
3、相关的产品知识、基础财务管理知识、必要的质量管理管理、物流仓储相关知识;
4、制造业仓储管理工作一年以上经验;
5、有一定的沟通能力和计划与执行能力;
6、身体健康、精力充沛、无色盲;
8、团队精神和责任感强，能随较大的工作压力;
9、浙江户籍，外地户籍者应提供本地户籍担保。
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