设备厂销售公司经理职位说明书
设备厂销售公司经理职位说明书
一、职位基础资料
1.职位名称 销售公司经理 2.直接上级 副总经理(销售)
3.所属部门 销售公司 4.职位级别 中层
5.辖员人数 若干 6.定员人数 1
7.备注
二、职位职责
1.职责摘要
在销售副总经理领导下，负责销售部的管理工作。
2.职责说明
(1)在销售副总领导下，拟订市场、销售管理规章制度，并督促本部门员工遵守公司各项管理规章制度。拟定、完善销售政策，并报公司批准。
(2)全面负责完成公司下达的销售任务指标。
(3)协调各销售部业务部门、售后服务部门、办公室以及市场部门之间的工作关系。
(4)制定售后服务管理制度，督促售后服务人员严格按照制度做好售后服务。
(5)及时总结产品售后服务信息，对于出现频率高的问题及时向生产、技术等部门上报。
(6)及时组织开展客户满意度调查，汇总调查结果。
(7)在销售副总领导下，拟订销售公司的价格政策并上报审批，并在规定权限内，根据市场变化及时调整价格。
(8)定期检查销售公司的回款情况，对于出现的重大问题及时与业务员协调提出具体解决方案。
(9)制订销售部培训计划并予以实施。
(10)严格控制销售部的各类费用支出。
三、工作联系
1.上向联系：销售副总经理
2.横向联系：各部门
3.下向联系：销售副经理、各业务员、销售办公室主管
四、工作设备
电话、传真机
五、职位资格
1.年龄/性别/身体状况： 30-50岁/不限/健康
2.教育程度：本科以上
3.职位等级标准(职位评分为百分制)
分类 要 素 要 素 描 述 职位评分
工作技能(35%) 专业知识
15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 9
工作能力
20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 15
工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 5
责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 3
工作强度(30%) 工作负荷
20% 职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。 14
精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 8
工作条件7.5%
环境
5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 3
风险
2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1
任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 1
经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 4
该 职 位 总 评 分 63
4.职位经历：
地区：不限
行业： 重型机械行业、制造业
年限： 5年以上
专业： 经济管理、市场营销
职位： 中、小型以上重机行业、制造企业市场部经理、销售部经理
5.特别资格要求
采编：www.pmceo.cOm篇2：设备厂行政副经理职位说明书
设备厂行政副经理职位说明书
一、职位基础资料
1.职位名称 行政副经理
(人力资源) 2.直接上级 行政部经理
3.所属部门 行政部 4.职位级别
5.辖员人数 1 6.定员人数 1
7.备注 主管人力资源
二、职位职责
1.职责摘要
在行政部经理领导下，负责公司人力资源管理工作。
2.职责说明
(1)负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和具体计划。
(2)定期评价本公司人力资源状况，提出人力资源开发计划并实施。
(3)在行政部经理领导下，合理制订员工岗位薪酬制度，制订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并负责组织实施各部门岗位工作绩效考核工作。
(4)制订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行。
(5)根据各部门的人力需求计划，负责对人才引进和招聘工作进行具体操作。
(6)根据公司员工的实际状况和企业发展的需要，制订并实施公司的人员培训计划，提高公司员工的整体素质。
(7)组织员工的入岗培训、在岗培训、转岗培训和其他各种培训，逐步提高员工整体素质。
(8)负责员工的人事考核、招聘、处罚、奖励、辞退事务。
(9)负责公司的企业文化、企业理念培训，并组织实施。
(10)适应公司发展的实际情况和组织结构的调整，确定各部门的职位设置，并制定相应的职位说明书。
(11)负责公司以养老、失业保险为主的社会保障体系的建立及管理。
(12)负责员工招聘、辞退及内部调配，代表公司处理劳动纠纷。
(13)处理对公司员工的奖励、处罚。
(14)办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离职等人事手续。
(15)负责员工退休手续办理。
三、工作联系
1.上向联系：行政部经理
2.横向联系：公司各部门经理、各车间
3.下向联系：人力资源主管、劳资员
四、工作设备
电话、电脑、打印机
五、职位资格
1.年龄/性别/身体状况： 30-50岁/不限/健康
2.教育程度：本科以上
3.职位等级标准(职位评分为百分制)
分类 要 素 要 素 描 述 职位评分
工作技能(35%) 专业知识
15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 9
工作能力
20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 10
工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 5
责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 3
工作强度(30%) 工作负荷
20% 职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。 7
精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 8
工作条件7.5%
环境
5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 1
风险
2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1
任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 1
经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 3
该 职 位 总 评 分 48
4.职位经历：
地区：不限
行业： 重型机械行业、制造业
年限： 3年以上
专业： 人力资源
职位： 中、小型以上重机行业、制造企业人力资源主管
5.特别资格要求
篇3：设备厂行政部副经理(保卫)职位说明书
设备厂行政部副经理(保卫)职位说明书
一、职位基础资料
1.职位名称 行政部副经理(保卫) 2.直接上级 行政部经理
3.所属部门 行政部 4.职位级别 中层
5.辖员人数 19 6.定员人数 1
7.备注 主管公司安全保卫
二、职位职责
1.职责摘要
在行政副总领导下，全面负责公司的安全保卫工作。
2.职责说明
(1)协助各车间、部门广泛开展遵纪守法教育，维护正常生产、生活秩序。
(2)在公司内开展以防盗、防火为中心的安全教育和法制教育，保卫公司人员、财产安全，维护公司良好的工作秩序。
(3)安全生产管理，在行政副总领导下定期到车间检查安全生产情况。
(4)严格执行公司有关安全保卫的规章制度，加强治安保卫，严格物资出入公司。
(5)落实值班巡逻措施，保卫公司人员、财产的安全。
(6)协调保卫值班，督促值班内勤、门卫做好安全记录;
(7)安排好节假日值班。
(8)开展防火教育，普及消防知识。
三、工作联系
1.上向联系：行政部经理
2.横向联系：各车间、各部门
3.下向联系：保卫干事、保安人员、联防人员
四、工作设备
五、职位资格
1.年龄/性别/身体状况： 30-50岁/男/健康
2.教育程度：专科以上
3.职位等级标准(职位评分为百分制)
分类 要 素 要 素 描 述 职位评分
工作技能(35%) 专业知识
15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 12
工作能力
20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 10
工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 5
责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 5
工作强度(30%) 工作负荷
20% 职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。 10
精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 8
工作条件7.5%
环境
5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 1
风险
2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1
任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 0.5
经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 3
该 职 位 总 评 分 55.5
4.职位经历：
地区： 不限
行业： 不限
年限： 2年以上
专业： 不限
职位： 中、小型以上企业安保部经理
5.特别资格要求
篇4：设备厂行政部副经理(总务)职位说明书
设备厂行政部副经理(总务)职位说明书
一、职位基础资料
1.职位名称 行政部副经理(总务) 2.直接上级 行政部经理
3.所属部门 行政部 4.职位级别 中层
5.辖员人数 14 6.定员人数 1
7.备注 主管公司总务工作
二、职位职责
1.职责摘要
在行政部经理领导下，负责公司总务工作。
2.职责说明
(1)组织实施公司下达的年度基建计划，制订房屋维修、更新、改造规划。
(2)制订公司区绿化规划，维护办公场所的安全与卫生。
(3)公司内部基建及房屋维护、卫生工作把关。
(4)职工劳保福利的发放把关。
(5)保证职工医院服务质量，严格医疗费把关。
(6)负责主管食堂和托儿所工作。
(7)公司宿舍物业管理、卫生、保卫以及水电统计等事宜的组织协调。
(8)对所购物品及各项零星费用的单价与用途，加以审核，避免浪费事情的发生。
(9)完成行政部经理和上级领导临时交待的任务。
三、工作联系
1.上向联系：行政部经理
2.横向联系：公司各部门经理
3.下向联系：医生、护士、药剂师、基建管理员、托儿所、物业管理、炊事员
四、工作设备
电话
五、职位资格
1.年龄/性别/身体状况： 30-50岁/不限/健康
2.教育程度：专科以上
3.职位等级标准(职位评分为百分制)
分类 要 素 要 素 描 述 职位评分
工作技能(35%) 专业知识
15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 12
工作能力
20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 10
工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 5
责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 5
工作强度(30%) 工作负荷
20% 职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。 10
精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 8
工作条件7.5%
环境
5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 1
风险
2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1
任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 0.5
经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 3
该 职 位 总 评 分 55.5
4.职位经历：
地区：不限
行业： 不限
年限： 1年以上
专业： 不限
职位： 中、小型以上企业物业、总务部经理
5.特别资格要求
篇5：设备厂行政部经理职位说明书
设备厂行政部经理职位说明书
一、职位基础资料
1.职位名称 行政部经理 2.直接上级 副总经理(行政)
3.所属部门 行政部 4.职位级别 中层
5.辖员人数 3 6.定员人数 1
7.备注
二、职位职责
1.职责摘要
在行政副总领导下，负责公司行政及人力资源管理工作。
2.职责说明
(1)参加定期召开的中层干部例会。
(2)在行政副总领导下，负责公司的行政、物业、安全保卫工作，并主管公司的人力资源开发工作。
(3)组织制订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，并负责监督执行。
(4)领导人力资源主管做好公司月度、年度部门绩效考核工作。
(5)领导人力资源主管做好对公司员工的奖励、处罚。
(6)组织办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离职等人事手续。
(7)负责组织员工退休手续办理。
(8)负责组织公司安全监察和保卫工作。
(9)负责组织公司员工劳动保护的管理。
三、工作联系
1.上向联系：副总经理(行政)
2.横向联系：公司各部门经理、各车间
3.下向联系：各行政部副经理
四、工作设备
电话、电脑、打印机
五、职位资格
1.年龄/性别/身体状况： 30-50岁/不限/健康
2.教育程度：专科以上
3.职位等级标准(职位评分为百分制)
分类 要 素 要 素 描 述 职位评分
工作技能(35%) 专业知识
15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 12
工作能力
20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 10
工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 5
责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 5
工作强度(30%) 工作负荷
20% 职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。 14
精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 10
工作条件7.5%
环境
5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 1
风险
2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1
任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 1
经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 3
该 职 位 总 评 分 62
4.职位经历：
地区： 不限
行业： 重型机械行业、制造业
年限： 3年以上
专业： 不限
职位： 中、小型以上重机行业、制造企业行政部经理
5.特别资格要求
精彩专栏
