设备厂人力资源主管职位说明书

　　设备厂人力资源主管职位说明书

　　一、职位基础资料

　　1.职位名称 人力资源主管 2.直接上级 人力资源部经理

　　3.所属部门 行政部 4.职位级别

　　5.辖员人数 1 6.定员人数 1

　　7.备注 主管人力资源

　　二、职位职责

　　1.职责摘要

　　在行政部经理领导下，负责公司人力资源管理工作。

　　2.职责说明

　　(1)负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和具体计划。

　　(2)定期评价本公司人力资源状况，提出人力资源开发计划并实施。

　　(3)在行政部副经理领导下，合理制订员工岗位薪酬制度，制订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并负责组织实施各部门岗位工作绩效考核工作。

　　(4)参与制订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行。

　　(5)组织员工的入岗培训、在岗培训、转岗培训和其他各种培训，逐步提高员工整体素质。

　　(6)在行政部副经理领导下，进行员工的人事考核、招聘、处罚、奖励、辞退事务。

　　(7)在行政部副经理领导下，进行公司以养老、失业保险为主的社会保障体系的建立及管理。

　　(8)在行政部副经理领导下，进行员工招聘、辞退及内部调配。

　　(9)在行政部副经理领导下，开展对公司员工的奖励、处罚工作。

　　(10)负责员工退休手续办理。

　　(11)完成上级领导临时交办的任务。

　　三、工作联系

　　1.上向联系：行政部经理、行政副经理(人力资源)

　　2.横向联系：公司各部门经理、各车间

　　3.下向联系：劳资员

　　四、工作设备

　　电话、电脑、打印机

　　五、职位资格

　　1.年龄/性别/身体状况： 30-50岁/不限/健康

　　2.教育程度：本科以上

　　3.职位等级标准(职位评分为百分制)

　　分类 要 素 要 素 描 述 职位评分

　　工作技能(35%) 专业知识

　　15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 9

　　工作能力

　　20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 10

　　工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 5

　　责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 3

　　工作强度(30%) 工作负荷

　　20% 职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。 7

　　精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 8

　　工作条件7.5%

　　环境

　　5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 1

　　风险

　　2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1

　　任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 1

　　经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 3

　　该 职 位 总 评 分 48

　　4.职位经历：

　　地区：不限

　　行业： 重型机械行业、制造业

　　年限： 3年以上

　　专业： 人力资源

　　职位： 中、小型以上重机行业、制造企业人力资源主管

　　5.特别资格要求

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篇2：设备厂质量主管职位说明书

　　设备厂质量主管职位说明书

　　一、职位基础资料

　　1.职位名称 质量主管 2.直接上级 质量部经理

　　3.所属部门 质量部 4.职位级别

　　5.辖员人数 6.定员人数 1

　　7.备注

　　二、职位职责

　　1.职责摘要

　　协助质量部经理做好质量管理工作，并负责质量统计以及质量分析工作。

　　2.职责说明

　　(1)协助质量部经理做好质量管理工作。

　　(2)及时、准确做好产品质量指标统计工作。

　　(3)汇总各类质量报表，为质量分析提供科学依据。

　　(4)负责公司内外质量信息反馈，及时掌握产品质量动态和用户反映。

　　(5)参与质量问题的调查与处理。

　　(6)负责提出公司产品质量考核建议指标，参加公司产品质量规划的制订工作。

　　(7)协助各单位执行质量体系文件。

　　(8)质量信息的搜集和统计，进行质量分析，提交质量分析报告。

　　(9)及时完成上级领导临时交办的任务。

　　三、工作联系

　　1.上向联系：质量部经理

　　2.横向联系：各车间、生产部、采供部、销售公司

　　3.下向联系：

　　四、工作设备

　　电话

　　五、职位资格

　　1.年龄/性别/身体状况： 30-50岁/不限/健康

　　2.教育程度：专科以上

　　3.职位等级标准(职位评分为百分制)

　　分类 要 素 要 素 描 述 职位评分

　　工作技能(35%) 专业知识

　　15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 9

　　工作能力

　　20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 10

　　工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 7

　　责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 3

　　工作强度(30%) 工作负荷

　　20% 职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。 10

　　精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 8

　　工作条件7.5%

　　环境

　　5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 3

　　风险

　　2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1.5

　　任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 1

　　经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 3

　　该 职 位 总 评 分 55.5

　　4.职位经历：

　　地区：不限

　　行业： 重型机械行业、制造业

　　年限： 2年以上

　　专业： 质量检验专业

　　职位： 中、小型以上重机行业、制造企业质量主管

　　5.特别资格要求

篇3：设备厂财务主管职位说明书

　　设备厂财务主管职位说明书

　　一、职位基础资料

　　1.职位名称 财务主管 2.直接上级 财务部经理

　　3.所属部门 财务部 4.职位级别

　　5.辖员人数 2 6.定员人数 1

　　7.备注 负责公司财务核算。

　　二、职位职责

　　1.职责摘要

　　在财务部经理领导下，负责公司内外的财务核算。

　　2.职责说明

　　(1)接受国家管理财务管理部门和上级的检查，负责提供全面、真实、准确的财务会计资料。

　　(2)管理公司的固定资金、流动资金、专用资金、以及对银行的借贷款手续，管理公司内部资金拆借和调剂。

　　(3)按照会计科目、账户、会计核算方法和程序，进行会计核算。

　　(4)组织编制公司的月、季、年会计报表和公司合并会计报表。每季度出具详细的企业内部财务分析报告。

　　(5)正确核算各种税金，及时上缴各种款项。

　　(6)负责公司财产的清查、盘点、报废等业务的核算和管理。

　　(7)综合分析财务管理状况和经营成果，定期向公司领导上报财务分析报告。

　　(8)原始凭证的签核，记账凭证的编制，会计薄籍的登录，财务报表的编制与分析。以及现金收付的监督及支票的签核。

　　(9)审查核定所有收支项目，确保公司一切营业收入、开支及有关经济活动按规定进行。

　　(10)建立、健全内部资金流动的控制制度。

　　(11)计划、预测公司现金流动的需求，关注可能出现的财务危机。

　　(12)限制各类会计资料的使用和接触的人员，严格保密。

　　(13)参与组织公司财务人员的培训、考核 。

　　(14)协助财务部经理管理财务部的日常工作。

　　三、工作联系

　　1.上向联系：财务部经理

　　2.横向联系：各部门

　　3.下向联系：税务会计、会计、帐务往来

　　四、工作设备

　　电脑、电话、打印机

　　五、职位资格

　　1.年龄/性别/身体状况： 20-50岁/不限/健康

　　2.教育程度：本科以上

　　3.职位等级标准(职位评分为百分制)

　　分类 要 素 要 素 描 述 职位评分

　　工作技能(35%) 专业知识

　　15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 9

　　工作能力

　　20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 10

　　工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 5

　　责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 3

　　工作强度(30%) 工作负荷

　　20% 职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。 10

　　精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 8

　　工作条件7.5%

　　环境

　　5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 1

　　风险

　　2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1

　　任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 1

　　经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 4

　　该 职 位 总 评 分 52

　　4.职位经历：

　　地区：不限

　　行业： 重型机械行业、制造业

　　年限： 2年以上

　　专业： 财务管理

　　职位： 中、小型以上重机行业、制造企业财务主管

　　5.特别资格要求：会计证

篇4：设备厂成本核算主管职位说明书

　　设备厂成本核算主管职位说明书

　　一、职位基础资料

　　1.职位名称 成本核算主管 2.直接上级 财务部经理

　　3.所属部门 财务部 4.职位级别

　　5.辖员人数 3 6.定员人数 1

　　7.备注 负责公司的成本核算工作

　　二、职位职责

　　1.职责摘要

　　在财务部经理领导下，直接负责公司的成本核算工作。

　　2.职责说明

　　(1)接受国家管理财务管理部门和上级的检查，负责提供全面、真实、准确的财务会计资料。

　　(2)综合分析财务管理状况和经营成果，定期向公司领导上报财务分析报告。

　　(3)严格按照会计科目、账户、会计核算方法和程序，进行会计核算。

　　(4)在财务部经理领导下，建立公司成本核算工作规章制度，上报财务部经理、总经理批准，督促各有关部门严格按照成本核算工作制度进行各项经济指标核算。

　　(5)建立健全材料消耗定额、工时定额及各种开支标准。

　　(6)建立健全各种材料、配套件等物资收发、领退的各类凭证。

　　(7)每月按规定核算各单位的成本费用及消耗。

　　(8)每月根据各部门上报的成本核算表单，汇总核算公司本月成本，并上报财务部经理。

　　(9)在财务部经理领导下每季度出具详细的企业内部成本核算分析报告。

　　(10)对提供公司成本、财务数据的基础岗位，负有指导、监督、培训职责。

　　(11)协助财务部经理管理财务部的日常工作。

　　(12)限制各类会计资料的使用和接触的人员，严格保密。

　　(13)完成部门领导交办的临时性工作。

　　三、工作联系

　　1.上向联系：财务部经理

　　2.横向联系：各车间、各部门

　　3.下向联系：成本核算员

　　四、工作设备

　　电话、电脑、打印机

　　五、职位资格

　　1.年龄/性别/身体状况： 30-50岁/不限/健康

　　2.教育程度：本科以上

　　3.职位等级标准(职位评分为百分制)

　　分类 要 素 要 素 描 述 职位评分

　　工作技能(35%) 专业知识

　　15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 9

　　工作能力

　　20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 10

　　工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 5

　　责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 3

　　工作强度(30%) 工作负荷

　　20% 职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。 10

　　精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 8

　　工作条件7.5%

　　环境

　　5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 1

　　风险

　　2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1

　　任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 1

　　经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 4

　　该 职 位 总 评 分 52

　　4.职位经历：

　　地区：不限

　　行业： 重型机械行业、制造业

　　年限： 3年以上

　　专业： 财务管理

　　职位： 中、小型以上重机行业、制造企业成本管理主管

　　5.特别资格要求：会计证

篇5：收银主管(后备出纳)岗位说明书

　　收银主管(后备出纳)岗位说明书

　　岗位职责：

　　1、负责审核每天营业收入相关原始单据;

　　2、负责对收银员的管理、培训、考核及岗位调配工作;负责组织实施对收银点的查岗工作;

　　3、负责餐饮用餐券、商场用收银票据的保管、收发、核销、记帐等工作;

　　4、协助系统维护人员对会计电算化、收银系统硬件、软件的日常维护工作;

　　5、负责对财务人员会计电算化的培训，负责收银员对收银机操作的培训;

　　6、及时整理、装订、归档收银员档案、评估表等资料;

　　7、配合景点存货主管会计工作，参与存货盘点工作;

　　8、参与景点值班工作，值班日负责编制当天现金日报表、营业收入日报表;负责安全收缴、入存现金及盘点核对库存现金;

　　9、营业高峰期时兼任出纳，负责安全缴存营业收入现金。