设备厂劳资员职位说明书

编辑:物业经理人2021-01-07

　　设备厂劳资员职位说明书

　　一、职位基础资料

　　1.职位名称劳资员 2.直接上级人力资源主管

　　3.所属部门行政部 4.职位级别基层

　　5.辖员人数 6.定员人数 1

　　7.备注

　　二、职位职责

　　1.职责摘要

　　负责公司员工工资统计。

　　2.职责说明

　　(1)监督检查各部门的劳动考勤状况。

　　(2)对公司的工资制度和福利制度适时向人力资源主管提出改善意见。

　　(3)掌握公司各类人员基础工资以及岗位工资实施方法。

　　(4)核定员工的工资，按期编制公司及各单位工资发放统计表。

　　(5)员工的保险事务的办理。

　　(6)员工考勤、加班补休报表的编制。

　　(7)负责公司的人事档案管理工作。

　　(8)完成上级领导交办的临时工作。

　　三、工作联系

　　1.上向联系：人力资源主管

　　2.横向联系：各车间、各部门

　　3.下向联系：

　　四、工作设备

　　电话、电脑、打印机

　　五、职位资格

　　1.年龄/性别/身体状况： 25-50岁/不限/健康

　　2.教育程度：专科以上

　　3.职位等级标准(职位评分为百分制)

　　分类要素要素描述职位评分

　　工作技能(35%) 专业知识

　　15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 9

　　工作能力

　　20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 6

　　工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 3

　　责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 1

　　工作强度(30%) 工作负荷

　　20% 职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。 7

　　精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 5

　　工作条件7.5%

　　环境

　　5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 1

　　风险

　　2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1

　　任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 0.5

　　经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 2

　　该职位总评分 35.5

　　4.职位经历：

　　地区：不限

　　行业：重型机械行业、制造业

　　年限： 2年以上

　　专业：人力资源

　　职位：中、小型以上重机行业、制造企业劳资员

　　5.特别资格要求

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篇2：人力资源开发中心劳资专员岗位说明书

　　人力资源开发中心劳资专员岗位说明书

　　岗位名称：劳资专员定员： 1 人

　　所辖人数：人

　　所属部门：人力资源开发中心直接上级：经理

　　序号项目要素具体内容

　　1 工作概述负责公司劳资关系管理工作。

　　2 任职资格学历及专业要求专科以上学历，人力资源、企业管理或其他相关专业

　　工作经验要求有两年以上大型企业劳资管理工作经验，熟悉劳资、社保工作及其流程，熟悉《劳动法》和相关地方法规。

　　执业、技术资格求劳资上岗证

　　能力要求具备一定的组织协调和分析能力，了解同行业薪资体系特征，熟悉有关政府部门办事;流程

　　辅助技能熟悉办公自动化系统、良好的英语能力

　　品质要求品质优良、有较强的敬业精神和事业心、办事稳重、有极强的保密意识

　　身体状况良好

　　3 工作职责 1、制定、完善与薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序、规章和规范;

　　2、审核月度考勤报表，编制月度工资报表;

　　3、指导、协调或办理各类劳务用工手续，如：办理招调工、社会保险手续等;

　　4、指导、协调或办理各类证照，如：办理暂住证、港澳通行证等;

　　5、确保与有关政府部门、办事机构保持良好的沟通渠道;

　　6、受理和协调处理一般劳资纠纷;

　　7、设计、组织和实施员工满意度调查活动，向相关公司领导反馈调查信息，并提出建议和意见;

　　8、公司各项文体活动的部门负责人;

　　9、完成经理安排的其他工作任务。

篇3：公司劳资专员岗位工作说明书

　　公司劳资专员岗位工作说明书

　　岗位名称：劳资专员

　　直接上级：人事部经理

　　负责对象：劳动报酬和劳动力资源;

　　工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发;

　　工作职责：

　　1.服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

　　2.负责编制公司劳动报酬工资表;

　　3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

　　4.负责办理人员招聘工作;

　　5.协助财务科搞好发放工资;

　　6.协助做好人员招聘的前期工作;

　　7.负责做好各部门人员的统计汇总工作;

　　8.协助做好其他有关事项的工作;

　　9.对所承担的工作全面负责;

　　岗位要求：

　　1.具有大专以上的文化程度;

　　2.有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识;

　　3.有较强的工作责任感和事业心。

　　参加会议：

　　1.参加每周一次的工作会议;

　　2.参加每月季度的工作评比会;

　　3.参加公司召开的年度职工大会;

篇4：PM公司劳资员岗位说明书

　　PM公司劳资员岗位说明书

　　岗位名称：劳资员