公司办生产副总职位说明书
公司办生产副总职位说明书
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单位：**厂 职位名称： 生产副总 签字日期：
部门： 公司办 任职人： 任职人签字：
编号： 直接主管： 总经理 直接主管签字：
任职条件 学历： 本科 资格证书： 外语水平：一般阅读
经历： 8年相关经历
专业知识： 生产管理专业、企业管理专业
业务了解范围：熟悉公司主要产品、技术要求和工艺流程，熟悉国家企业质量安全法规、政策，了解国内相关产品市场产品动态，了解配套厂的产品生产加工情况，以及同行业产品发展趋势。
职位目的：依据公司战略目标和年度生产目标，组织制订年度产品产量计划，审订生产准备及能源配置方案及实施措施，审批费用，控制降低生产成本，提高生产现场管理平台，在投入产出过程组织监控协调，检查考核。保证生产质量和安全，全面完成产品产量目标。
沟通关系 内 部 外 部技 质术 管部 部 财 技务 环部 部 物供部 人力资源部 集团公司 用户 配套厂 同行业
类型 简单 ★ ★ ★ ★
较难 ★ ★ ★
复杂 ★
频率 偶尔 ★
经常 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
频繁
下属人员
人数 直接 类别 管理人员
间接 专业人员
合计 其他人员
职位说明书
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职责范围
说明：按职责重要程度列出每项职责及其目的 责任程度 衡量标准
1.产品产量：
依据企业年度生产目标，组织制订进度计划，拟定质量、安全措施，检查落实考核要求，保证企业产品产量的全面完成。 全责 品种数量
目标完成率
2.生产准备
依据市场与设备状况，组织编制大修、技措、工具制造计划及中小修临时计划，并对技术方案进行论证，确保生产制造的有序运行。 全责 项目齐全可行
3.能源配置
依据同期能源消耗指标，组织分解能源消耗指标，完善计量手段，推广节能技术，实施节能措施，加强考核，实施奖惩，保障能源的有效使用。 全责 能源消耗指标
4.现场管理
依据集团公司现场管理要求，组织指导企业管理创新目标。目标分解到分厂、车间，建立二级管理目标。实施监察、考查、确保生产现场管理达标。 全责 现场管理条例
5.费用成本控制：
依据财务审计部下达的年度费用成本指标，组织分解落实到下属有关部门、分厂，审订重点成本的专项考核办法，依据权限规定审批各项费用支出，确保生产管理项目的正常运行，保证生产过程费用成本的有效控制。 全责 费用成本降低率
6.组织协调：
依据生产运行过程出现的问题，负责协调产品投入产出全过程的各类管理、技术、操作问题，定期审核各类报表单据，处理突发事件，协调纠正分厂与部门之间的矛盾，提出纠正措施，以保证公司生产过程的有效运行。 全责 工作有序
主管评价
7.参与决策：
依据公司经营管理的动态需要，参加公司高层管理会议，参与有关生产职能范围的重大决策，提出投入产出全过程的改制、变革的决策措施，经总经理批准组织贯彻实施，确保公司年度经营目标的全面实现。 全页 有效、及时
8.属员管理
(由人力资源部编写确定)
物业经理人网 www.pMceo.com篇2：PM公司经营副总经理岗位说明书
PM公司经营副总经理岗位说明书
岗位名称:经营副总经理
直接上级:总经理
下属岗位:营销部经理、各驻外分公司经理、办事处主任、营销点经理
岗位性质：负责主持公司营销业务工作
管理权限：受总经理的委托，行使对公司营销业务工作的指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规程、工作指令的义务
管理责任：对所分管的工作全面负责
主要职责：
1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划;
2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理(主任)、副经理人选;
3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划;
4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置;
5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘;
6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、资金发放标准;
7、组织编制并按时向总经理汇报：每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况;
8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况口呼资金需求预测及产品库存情况;
9、负责协调营销部门与财务部门、行政部门及其他部门工作的协作关系;
10、组织对营销业务员业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训;
11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等;
12、负责研究和拟定营销线的新项目的开发;
13、组织收集市场销售信息、新产品开发信息、用户的反馈信息等;
14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作;
15、组织开展市场统计分析和预测工作;
16、按时完成总经理交办的其他临时性工作。
岗位要求：
1. 具有大专以上文化程度和企业营销管理知识;
2. 热爱本公司，具有较强的市场竞争意识和管理工作综合协调能力;
3. 熟悉企业产品和销售情况;
4. 努力学习，具有较强的工作责任心和事业心。
参加会议：
1. 参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重大会议;
2. 参加季、月度总经理办公会;
3. 参加营销系统形势分析专题工作会议;
参加临时紧急会议和总经理参加的专题会议。
篇3：起重机厂副总经理(行政)职位说明书
起重机厂副总经理(行政)职位说明书
一、职位基础资料
1.职位名称 副总经理(行政) 2.直接上级 总经理
3.所属部门 4.职位级别 高层
5.辖员人数 1 6.定员人数 1
7.备注 分管行政
二、职位职责
1.职责摘要
负责公司的行政、总务、安全保卫工作。
2.职责说明
(1)参加定期召开的总经理办公会议、中层干部例会。
(2)协助总经理进行公司的日常管理工作，参与公司年度目标、计划的拟订。
(3)在总经理的授权下分管公司的行政工作，就公司的薪酬分配制度和安全保卫、总务工作适时向总经理提出建议。
(4)组织并领导相关部门制订公司劳动纪律、工资、劳动保护、福利和保险事务的管理制度以及主持制订公司的人事、培训、工资福利计划。
(5)根据公司的发展规划及各部门的实际要求，指导行政部制订公司的人力资源长期、中期、短期需求计划，并督促行政部根据需求计划配备人力资源。
(6)根据公司员工的实际状况和企业发展的需要，制订并实施公司的人员培训计划，提高公司员工的整体素质。
(7)组织领导制订公司后勤、总务制度，督促行政部严格按照制度开展各项工作。
(8)组织员工的人事考核、招聘、处罚、奖励、辞退事务。
(9)随时掌握公司的员工对目前公司状况的满意度以及对各项制度、措施的反应，并定期向总经理提出合理化建议。
(10)组织领导相关部门制订公司安全保卫制度，督促公司各部门严格遵守安全保卫制度。
(11)定期组织安全检查人员检查车间生产安全情况。
(12)不定期检查公司安全保卫情况。
三、工作联系
1.上向联系：总经理
2.横向联系：各分管副总经理
3.下向联系：行政部经理
四、工作设备
电话、电脑
五、职位资格
1.年龄/性别/身体状况： 35-55岁/不限/健康
2.教育程度：本科以上
3.职位等级标准(职位评分为百分制)
分类 要 素 要 素 描 述 职位评分
工作技能(35%) 专业知识
15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 15
工作能力
20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 15
工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 7
责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 7
工作强度(30%) 工作负荷
20% 职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。 20
精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 10
工作条件7.5%
环境 5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 1
风险 2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1
任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 2
经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 4
该 职 位 总 评 分 82
4.职位经历：
地区：不限
行业： 重型机械行业、制造业
年限： 5年以上
专业： 行政管理、机械制造
职位： 中、小型以上重机行业、制造企业行政副总经理
5.特别资格要求
篇4：起重机厂副总经理(技术)职位说明书
起重机厂副总经理(技术)职位说明书
一、职位基础资料
1.职位名称 副总经理(技术) 2.直接上级 总经理
3.所属部门 4.职位级别 高层
5.辖员人数 2 6.定员人数 1
7.备注 分管技术
二、职位职责
1.职责摘要
负责全公司产品技术改进以及工艺流程、质量监督。
2.职责说明
(1)参加定期召开的总经理办公会议。
(2)协助总经理进行公司的日常管理工作，参与公司年度目标、计划的拟订。
(3)在总经理的授权下分管公司的技术工作，就公司的技术改进、生产工艺、质量监督工作适时向总经理提出建议。
(4)组织并领导有关部门制订公司整体技术发展、工艺改进规划以及质量改进计划，并督促相关部门负责落实实施。
(5)了解公司内产品生产过程中的质量问题，掌握质量状况理相关质量问题。
(6)定期主持召开由相关部门参加的质量工作例会，检查产品质量情况，解决出现的重大质量问题。
(7)了解用户反馈的质量问题，研究处理方案并组织实施。
(8)定期主持召开生产工艺改进会，就生产中亟需解决的关键工艺问题组织人员提出方案。
(9)对重大工艺方案进行审查，对工时消耗定额、材料消耗定额进行审查。
(10)根据市场反馈和市场调研情况，组织相关部门开展新产品开发。
(11)组织相关人员制订技术档案、图纸、技术资料保管规章制度，制订相应的技术保密制度，并指定相关部门和人员负责技术保密工作。
(12)定期进行技术档案以及技术保密情况审查。
(13)制订公司技术培训计划，并督促有关部门定期组织公司以及技术科的技术培训工作。
(14)组织开展技术引进工作，并对已引进的技术及时组织消化和转化工作。
(15)协调下属部门关系，裁决部门纠纷。
三、工作联系
1.上向联系：总经理
2.横向联系：各分管副总经理
3.下向联系：技术部经理、质量部经理
四、工作设备
电话、打印机、电脑
五、职位资格
1.年龄/性别/身体状况： 35-55岁/不限/健康
2.教育程度：本科以上
3.职位等级标准(职位评分为百分制)
分类 要 素 要 素 描 述 职位评分
工作技能(35%) 专业知识
15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 15
工作能力
20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 15
工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 10
责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 7
工作强度(30%) 工作负荷
20% 职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。 20
精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 10
工作条件7.5% 环境
5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 1
风险 2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1
任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 2
经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 5
该 职 位 总 评 分 86
4.职位经历：
地区：不限
行业： 重型机械行业、制造业
年限： 5年以上
专业： 机械制造
职位： 中、小型以上重机行业、制造企业技术副总经理、总工程师
5.特别资格要求
篇5：起重机厂副总经理(生产)职位说明书
起重机厂副总经理(生产)职位说明书
一、职位基础资料
1.职位名称 副总经理(生产) 2.直接上级 总经理
3.所属部门 4.职位级别 高层
5.辖员人数 6.定员人数 1
7.备注 分管生产
二、职位职责
1.职责摘要
负责全公司生产安排、协调。
2.职责说明
(1)参加定期召开的总经理办公会议。
(2)协助总经理进行公司的日常管理工作，参与公司年度目标、计划的拟订。
(3)在总经理的授权下分管公司的生产工作，就公司的生产计划、物资采供、设备维护工作适时向总经理提出建议。
(4)建立健全确保生产有秩序正常进行的管理制度，明确下属部门的职责范围。
(5)集中统一指挥，及时组织有关部门、车间解决生产中出现的各种障碍和薄弱环节。
(6)督促、审查相关部门、车间编制年度、季度、月度的生产作业计划。
(7)定期主持召开生产调度会，检查生产进度、安全生产、原材料及配套件供应等情况。
(8)审查采供部、生产部、设备部、各项采购合同，督促按期购进，保证采购成本最低，并定期检查原材料、配套件采购进度落实及采购价格情况。
(9)定期组织相关部门进行产品质量检查以及安全文明生产检查。
(10)督促各部门加强经济合算和成本工作;并督促各部门协助经济核算委员会搞好成本核算工作。
(11)定期检查库存以及库内物资保管情况。
(12)审查生产部下达的生产作业计划，向生产部下达各项生产指令。
(13)协调下属各部门业务关系，裁决部门业务纠纷。
(14)检查各车间生产进度，督促各车间按生产计划、按生产调度会要求进行生产，避免生产拖期。
(15)督促检查设备保养、维修情况，以保证设备正常运转。
(16)落实安全生产责任制，保证质量，降低成本，保证安全生产。
三、工作联系
1.上向联系：总经理
2.横向联系：各分管副总经理
3.下向联系：生产部、各车间、采供部、设备部
四、工作设备
电话、打印机、电脑
五、职位资格
1.年龄/性别/身体状况： 35-55岁/不限/健康
2.教育程度：本科以上
3.职位等级标准(职位评分为百分制)
分类 要 素 要 素 描 述 职位评分
工作技能(35%) 专业知识
15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 15
工作能力
20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 15
工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 10
责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 7
工作强度(30%) 工作负荷
20% 职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。 20
精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 10
工作条件7.5%
环境 5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 3
风险 2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1
任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 2
经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 5
该 职 位 总 评 分 88
4.职位经历：
地区：不限
行业： 重型机械行业、制造业
年限： 5年以上
专业： 机械制造
职位： 中、小型以上重机行业、制造企业生产副总
5.特别资格要求
精彩专栏
