某厂主任设计师职位说明书

　　某厂主任设计师职位说明书

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　　单位：**厂 职位名称： 主任设计师 签字日期：

　　部门：产品设计研究所 任职人： 任职人签字：

　　编号： 直接主管：总设计师 直接主管签字：

　　任职条件 学历： 本科 资格证书： 外语水平：

　　经历：5年相关经历

　　专业知识：弹箭设计专业

　　业务了解范围：公司产品设计、工艺流程、公司设备状况、国内加工工艺方法，协作单位产品加工状况。

　　职位目的：依据研究所下达的分系统设计项目任务，负责组织方案设计，原理样机试制、工程研制、设计定型、生产定型的全过程，经评审达标、归档，指导项目成员的业务技能，提升设计水平，为公司经营发展提供产品保证。

　　沟通关系 内 部 外 部

　　采购部 理化中心 质检中心 加工单位 协作单位

　　类型 简单 ★ ★

　　较难 ★ ★ ★

　　复杂

　　频率 偶尔 ★ ★ ★

　　经常 ★ ★

　　频繁

　　下属人员

　　人数 直接 类别 管理人员

　　间接 专业人员

　　合计 其他人员

　　职位说明书

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　　职责范围

　　说明：按职责重要程度列出每项职责及其目的 责任程度 衡量标准

　　1.方案设计：

　　依据总体设计下达的分系统性能指标及技术文件，负责设计测算、结构设计、技术文件编制，协调技术接口部门，编写设计方案论证报告，提交主管评审，确保分系统设计达到总体设计的指标要求。 全责 评审合格

　　2.原理样机试制：

　　依据分系统设计方案结构图纸及技术文件，负责跟踪试制全过程，掌握样机工艺及加工的可行性，决定更改设计数据，完善设计性能，参与样机的性能测试和验证性试验，在评审确认后，修改设计数据性能，为工程研制准备样机试制条件。 全责 设计达标

　　3.工程研制：

　　依据原理样机评审结论，组织分系统“出样机设计”到“正样机设计”的全过程研制，审核“出样机设计”到“正样机设计”方案出现的工艺加工技术问题，在分系统范围内提出设计改进建议，分系统范围外的性能指标，报主管审订改进，经评审达标，为设计定型提供可靠的保证。 全责 正样机鉴定试验

　　4.设计定型：

　　依据正样机评审结论，负责固化正样机评审确认的设计主要结构和技术状态，组织整理完善图纸技术文件，审定正样机设计样品，参与定型试制，经过评审，提交全部设计定型的设计资料，为生产定型提供保障。 全责 定型试验报告

　　5.生产定型：

　　依据设计定型评审结论，组织处理生产定型试制过程的工艺加工问题，提出设计个性意见，经主管审定后，组织修订完善，并归档保存，为公司批量生产创造条件。 全责 准确及时

　　6.业务档案：

　　依据研究所下达的工作目标和设计要求，组织分系统项目成员的工作目标分配，设计业务指导培训，部件设计进度考核，业务技能考查，以提高项目成员技能，保证设计项目任务的全面完成 全责 工作目标完成率

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篇2：科技公司平面设计师职位说明书

　　市场营销中心职位说明书

　　科技公司平面设计师职位说明书

　　职位说明书

　　编制： 审核： 批

　　准： 存档：人事行政部

　　职位名称：平面设计师 所属单位/部门：市场部

　　职位编号：

　　任职资格

　　1、基本条件： 学历：设计或相关专业大专以上学历。 年龄：25岁～35岁 性别：不限

　　2、专业素质：具有市场推广及品牌推广的概念，有美工及平面设计本科以上学历

　　3、经验/技能：3年以上相关工作经验;熟悉操作相关设计软件

　　Photoshop，Colordraw，Illustrator，Acrobat等;

　　熟悉电脑操作系统(包括PC和MAC);了解平面设计相关知识(印刷、宣传资料和包装总体设计)。

　　4、思维素质：思维敏捷，有创意性，能主动寻求所需素材积极推动工作进程，具有良好的团队合作精神。

　　职责权限

　　岗位职责：

　　1、在推广经理的指导下，负责公司对外宣传推广，包括产品推广和服务品牌推广具体方案的实施，对设计效果负责。

　　2、协助推广经理甄选和决定各项设计外包任务，并给出相应建议;

　　3、配合协调与外部广告机构的关系;跟踪外包业务完成情况。

　　4、负责拟订各项展会装潢设计及布置方案，对展会装潢效果负责

　　5、在推广经理及品牌经理的指导下，负责公司宣传册，宣传单页，海报，包装，图片处理，客户资料及 各种CIS设计。

　　6、对公司其他部门提供平面设计的支持。

　　7、做好各项设计资料的备档工作

　　工作权限：

　　*公司形象推广建议权

　　*设计、装潢、包装业务的规划实施权。

　　*申诉权

　　关键业绩指标及权重：

　　15、部门内设计质量评订(40%)

　　16、其它部门设计要求完成效果(30%)

　　17、与公司内外联动部门配合状况(10%)

　　18、有效的时间管理 (15%)

　　19、学习与提升的质量能否与战略目标匹配(5%)

　　基本工作条件：

　　1、台式电脑1台(可上网)

　　2、固定电话1台

　　工作难点、重点： 设计创意能力的提升，协同作业的能力

　　报告与指导关系

　　职位通道

　　向上负责：销售总监，市场分析及品牌建设经理，市场推广经理

　　向下指导：

　　可晋升的职位：

　　培训方向/重点：提高创意水平

　　说 明： 1、本职位说明书由在职员工和直接上级、主管上级共同拟制，经员工确认、部门审核、主管领导

　　2、因工作内容、工作环境变化以及个人等原因，职位内容应及时修改和完善。

篇3：公司包装设计师职位说明书

　　公司包装设计师职位说明书

　　职位名称 包装设计师 职位代码 所属部门

　　职 系 职等职级 直属上级

　　薪金标准 填写日期 核 准 人

　　职位概要:

　　组织设计、改善、改进包装结构、包装工艺，使产品包装达到包装设计专业标准。

　　工作内容:

　　*主持完成成品及半成品的包装结构设计，与供应商协调，对包装结构进行打样和完成包装试验;

　　*制作包装结构文件(产品包装方式文件、产品堆放文件、包装结构文件、材料BOM等相关文件)并及时更新文件及相关数据资料;

　　*收集客户对包装结构相关的抱怨信息，并进行处理和改进;

　　*组织各类包装改进项目,如对包装材料、包装工艺的改进等;

　　*参与采购进行的包装改进和项目(供应商的技术质量认证，提供包装信息等);

　　*为公司其他部门提供对包装和设计的支持;

　　*收集包装类的信息，跟踪竞争者包装的动态。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆设计或相关专业大专以上学历。

　　经 验:

　　◆有包装结构设计经验者优先。

　　技能技巧:

　　◆熟练操作相关设计软件Photoshop，Colordraw，Illustrator，Acrobat等;

　　◆熟悉电脑操作系统(包括PC和MAC);

　　◆了解包装相关知识(印刷、结构和包装总体设计)。

　　态 度:

　　◆工作自主，有较强的学习能力;

　　◆思路清晰、较强的沟通协调能力，具有良好的团队合作精神。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室及生产现场。

　　环境状况:舒适。

　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属 间接下属

　　晋升方向 轮转岗位

篇4：投资发展有限公司投资策划部平面设计师岗位职责说明书

　　**投资发展有限公司

　　投资策划部平面设计师岗位职责说明书 制订时间：20**-5

　　表格编号：HR-002

　　修改状态：0

　　岗位名称 投资策划部平面设计师 岗位编号 GS-CH-005

　　所属部门 投资策划部 直属上司 部门经理

　　工作地点 东方银座大厦 直接下属

　　岗位职责说明：

　　1、负责协助项目概念设计;

　　2、负责协助项目命名工作;

　　3、负责协助参与项目的样板房验收;

　　4、负责协助审核广告以及其它宣传材料的稿样，监督广告的制作、安装和日常维护工作;

　　5、负责协助设计、制作、审核项目的标志、项目宣传资料、项目现场包装方案等;

　　6、负责公司楼盘的模型的制作，负责楼盘模型的招标、设计、制作等工作。

　　7、负责公司外事接待及公司集体活动、楼盘资料的摄影工作;

　　8、负责协助组织广告发布效应评估;

　　9、负责将公司楼盘的图纸电子文档收集、整理、归类、存盘;

　　10、负责收集、整理、分类、归档有关礼仪、模型、展位、广告等合作单位资料;

　　11、完成公司领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、年龄区间：25-40岁 性别：男性

　　2、教育背景：A：所需最低文凭：大专 B：专业：建筑、设计、美术等相关专业

　　3、工作经验：有大型相关工作经验2年以上

　　4、知识及技能：较强的设计能力，能熟练运用绘图软件及办公软件

　　5、资质或职称：初级职称或初级资格证

　　部门审核 人力资源部审核 总经理审核

篇5：投资发展有限公司设计主管(高级设计师)岗位职责说明书

　　**投资发展有限公司

　　设计主管(高级设计师)岗位职责说明书 制订时间：20**-5

　　表格编号：HR-002

　　修改状态：

　　岗位名称 设计主管(高级设计师) 岗位编号 GS-GC-006

　　所属部门 工程部 直属上司 工程部经理

　　工作地点 东方银座大厦 直接下属 设计师

　　岗位职责说明：

　　1、负责设计组的工作，协调与各专业之间关系;

　　2、具体负责建筑、结构专业的图纸、室外环境设计图纸审核、绘制临建图纸，跟踪衔接各项工程的装修图纸;

　　3、完成成领导交给的其他工作。

　　任职资格：

　　1、年龄区间：30-45岁 性别：无具体要求

　　2、教育背景：A：所需最低文凭：本科 B：专业：建筑设计等相关专业

　　3、工作经验：有5年以上的相关工作经验;

　　4、知识及技能：丰富的专业知识和工作经验，优秀的设计能力，良好的组织、沟通、协调能力，能熟练操作绘图软件和办公软件

　　5、资质或职称：中级以上职称

　　部门审核 人力资源部审核 总经理审核