起重机厂职位说明书的编写说明

　　起重机厂职位说明书的编写说明

　　1.职位说明书是在公司组织机构已经确定的前提下编写的。

　　2.职位说明书按照一定的格式编写，包括以下内容：职位基本资料、职位职责、职位关系、工作设备、职位资格等。

　　3.职位说明书中职责的描述语言一般采用(动)宾结构的格式。

　　4.职位等级得分是由要素等级标准中各技能要素(共14个)所要求的程度对应的得分之和。

　　5.职位级别有职位等级得分确定，见下表：

　　1 91~100分

　　2 81~90分

　　3 71~80分

　　4 66~70分

　　5 60~65分

　　6 55~59分

　　7 51~54分

　　8 45~50分

　　9 41~44分

　　10 35~40分

　　11 30~34分

　　12 26~29分

　　13 23~25分

　　14 20~22分

　　15 20以下

　　6.职位等级共分为15级，1级为最高级别，15级为最低级别。

　　7.职位评估要素中的专业知识是根据职位所属部门不同而有所不同。

　　8.职位说明书是由行政部负责组织编写与完善。

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篇2：公司岗位说明书编写指南

　　公司岗位说明书编写指南

　　一.岗位资料：

　　岗位名称：名称须简洁，需与岗位的任务、职责匹配，名称十分重要，能反映基本岗位信息。如：“财务部经理”这个岗位名称，反映1、岗上之人在财务部;2、该岗位主管财务工作;3、职务是经理;4、在行政划分上属于中层管理岗位这样一些信息。请参照《各部门岗位列表》的标准名称，如觉得目前的名称不恰当，可进行更改，但须在回复邮件时说明。

　　岗位编号：“G/”(表示岗位)+“部门编号”+“流水号”，如财务部经理可编为“G/CW01”。

　　所属部门：直属编制，以部门为单位。

　　直属上司：指直属上司的职务。

　　定员人数：为开展该职能业务所应配备的恰当人数。

　　岗位类别：标准如下(略)

　　可轮调岗位：以目前岗位的技能状态，能直接轮换到并能很快胜任的岗位，或者说当某岗位缺人时能很快顶替工作的岗位。

　　可升迁岗位：在目前的岗位表现出色时可能直接升迁到的岗位，此升迁不一定指职位的提升，也可以指工作责任或范围更大，收入也将当然更高的岗位。

　　二.岗位目标：

　　用一段话概括，说明为什么设立这一岗位，从整个部门和整个公司的角度来说明岗位的意义与目标;每个目标都要用“动词”来表达工作所要实现的目的与作用，如：“制订分管业务部门的规章制度，贯彻执行这些制度并监督其设施。”

　　三.工作关系：

　　主要服务对象：该岗位的工作结果将产生直接影响的对象，以岗位或部门为单位，或客户。

　　主要支持对象：为其提供直接业务指导或提供工作协助的岗位。

　　主要协作对象：为顺利开展岗位工作所必须协同配合的岗位(限直接关联)。

　　四.主要职责：

　　该岗位为完成工作目标所主要承担的职责、工作范围和工作项目。每项职责都要用关键的“动词”来描述。具体可参见《岗位描述动词库》，需使用动词库以外动词的请在反馈时用红字标注。每个岗位的主要职责描述应不低于4项，不高于8项。低于4项的岗位建议合并到其它岗位。

　　五.辅助职责：

　　该岗位为完成团队或公司整体目标所应承担的辅助责任及工作项目。

　　六.使用设备：

　　为顺利开展工作所必须的工具、设备，如电脑、电话、某类工具、叉车、胶枪、检测工具等，一般性办公用品(如文件夹、笔、胶水等不需描述)。

　　七.任职资格：

　　受教育程度：学历、专业要求、应接受过的其它培训等。

　　年龄要求：适合从事该岗位工作的年龄阶段，无年龄限制的请填写“不限”。

　　生理要求：对性别、身高、视力、健康状况等有特殊要求的。

　　个性特征：为更好地开展该岗位工作应优先具备的个性特征(结合岗位特点，不超过4个)，可参见《人员基本素质词库》中“基本气质”和“基本意识”条目。

　　经验要求：为胜任岗位工作所应具备的工作经验及相关经验年限，包括在公司内部的其它岗位经验要求。

　　其它要求：为胜任岗位工作所应具备的基本操作技能和素质要求，对职业资格(如会计证、驾照)、职称(如助理会计师)及其它认证证书的要求，及针对岗位特点的其它特殊要求等。

　　八.岗位特征：

　　根据下表的说明，针对岗位特点，选择最适合的评价术语，并可在术语后加注简单的说明理由。(略)

　　编写注意事项：

　　1.应与该岗位的实际担任者谈话，了解此工作所规定的各项任务，及岗位的日常作业特点和范围;

　　2.应充分观察直接作业人员的日常工作，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，整理所取得的职务信息;

　　3.应搜集该岗位的典型工作事例，对实际工作中具有代表性的工作者的工作行为进行描述。比如把文秘人员的打字、收发文件等一系列行为收集起来进行归纳分类，得到有关工作内容职责等方面的信息。

　　4.资格要求要精炼，切合岗位实际，一般性素质要求(如敬业、有责任心等)不需列入。

　　5.注意以下要素：

　　v对事不对人

　　v尽可能具体，可操作

　　v表述准确

　　v剔除废话

　　v任职资格与岗位责任对应

　　v建立工作系统，完善任务与岗位的关系

篇3：集团股份公司岗位说明书编写说明

　　集团股份公司岗位说明书编写说明

　　岗位名称指的是任职岗位的称谓，如财务部部长、税务成本管理等。

　　岗位编号的格式为SJ集团总部-部门-编号，如SM-CW-001： SM为SJ的拼音缩写;CW为财务部的拼音缩写;001代表本部门的顺序号。

　　直属上级指在业务上给予直接指令的上级，如会计的直接上级是财务部部长

　　所属部门指的是该岗位员工工作关系隶属的部门，如会计所属部门为财务部。

　　岗位目的指的是设置该岗位的最重要的原因，用一句话概括。

　　工作内容填写该岗位员工80%以上工作时间从事的具体工作。

　　工作职责着重强调必须完成的任务，一旦发生过失应受到惩罚。

　　岗位资格要求一栏，列明承担该岗位者需具备的学历与工作经验，学历项可注明相关专业，如大学本科以上，管理相关专业。本说明书未特殊说明者均为包含关系，即大学本科以上=大学本科及以上。

　　岗位技能要求一栏，列明专业知识和能力两类，专业知识指的是与所从事工作职能及工作内容相关的知识，能力指的是从事该工作所必需的主要能力。