供应科科长职位分析
供应科科长职位分析
岗位名称:供应科科长
直接上级:办公事主任
下属岗位:采购员,仓库员
岗位性质:全面主持供应科的工作
管理权限:对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力
管理责任:对所承担的工作全面负责
主要职责:
1. 对采购人员的考核、评比、激励;
2. 草拟本科室的工作计划;
3. 时料质量、数量管理工作;
4. 负责应付款的审查工作;
5. 组织对物资市场信息的收集和分析;
6. 处理与协调和供应商的关系;
7. 对所选样的规格、质量负责;
8. 定期或不定期组织人员进行分析讨论;
9. 有对下属的人事推荐权和考核、评价权;
岗位要求:
1. 具有高中以上文化程度、一定物资采购知识和管理能力;
2. 有较强的工作责任感和事业心,原则性强,能吃苦耐劳;
3. 有一定的管理协调能力和沟通能力;
参加会议:
1. 参加公司召开办公室的有关会议;
2. 参加每月季的工作协调会;
采编:www.pmceo.cOm篇2:会计核算科科长职位分析
会计核算科科长职位分析
岗位名称:会计核算科科长
直接上级:财务部经理
下属人员:材料核算员、工资核算员、成本费用核算员
岗位性质:全面主持会计核算科的工作
管理权限:对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力
管理责任:对所承担的工作全面负责
主要职责:
1. 严格服从财务部长领导,一切管理行为向财务部长负责;
2. 草拟本科的工作计划和目标;
3. 负责制订和执行公司的成本管理;
4. 会同劳资部门搞好工资计划,并检查、监督其执行情况;
5. 负责审核工资计算,并办理工资发放及代扣款项;
6. 负责制订固定资产目录,并做好资产折旧核算;
7. 负责组织好公司固定资产的清查盘点工作;
8. 负责拟定材料管理与核算的实施办法;
9. 负责审核材料供应计划和供贷合同;
10. 有对下属的人事推荐权和考核、评价权;
11. 定期组织对科里工作进行评价;
12. 完成公司领导临时交办的其他工作任务。
岗位要求:
1. 具有大专文化程度和会计专业技术资格;
2. 熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针政策;
3. 有较强的管理组织能力和工作责任感、事业心;
参加会议:
1. 参加财务部门业务工作会;
2. 参加公司召开科级以上的会议;
3. 参加公司月季年度的有关会议。
篇3:质管科科长职位分析
质管科科长职位分析
岗位名称:质管科科长;
直接上级:质保部经理;
下属岗位:质管员、计量员;
岗位性质:全面主持质保科的工作;
管理权限:对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力;
管理责任:对所承担的工作全面负责;
主要职责:1。对下属于人员考核、评价、激励;
2.负责计质量全面管理工作;
3.编制公司全面质量管理保证体系;
4.制定公司ISO9000产品质量管理标准;
5.做好计质量人员的业务培训工作;
6.不定期组织抽查计、质量人员的业务水平和工作能力;
7.建立计、质量管理档案和档案管理;
8.对计、质量器具保管工作;
9.对进库原材料、辅助材料和出入库产品全过程质量管理;
10.对公司购置的设备和其他动力的质量管理;
11.对计、质量工作不主原因择写分析报告;
12.有对下属的人事推荐权和考核、评价权;
岗位要求:1。具在大专以上文化程度或实际工作经验和管理能力;
2.具在本行业一定的工作经验和较强的综合协调能力;
3.有较强的工作责任感和事业心,工作认真,能吃苦耐劳;
参加会议:1。参加公司召开科以上有关会议;
2.参加公司每月季度的工作协调会;
3.参加公司年度工作评比会议;
篇4:质检科科长职位分析
质检科科长职位分析
岗位名称:质检科科长;
直接上级:质保部经理;
下属岗位:质检员、计检员;
岗位性质:全面主持质检科的工作;
管理权限:对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力;
管理责任:对所承担的工作全面负责;
主要职责:
1.全面负责公司的产品、物资、设备的计质量检查管理;
2.对下属人员的考核、评价、激励;
3.对进公司所有原材料、辅助材料及其他材料的质量检查;
4.对产品在生产过程中各工序的计质量检查;
5.对设备动力的计质量检查;
6.对出厂的产品的计质量检查;
7.对产品计质量合格数进行统计;
8.协助对计质量人员的业务水平的培训;
9.协助拟订产品计质量保证体系标准;
10.协助做好对公司ISO9000产品质量管理标准;
11.定期或不定期组织人员进行分析讨论;
12.有对下属的人事推荐权和考核、评价权;
岗位要求:
1.具有大专以上文化程度或实际工作经验和管理能力;
2.有较强业务能力和协调能力;
3.有较强工作责任感和事业心;
参加会议:
1.参加公司召开科以上有关会议;
2.参加公司每月季工作协调会;
3.参加公司年度工作评比会;
篇5:设备动力科科长职位分析
设备动力科科长职位分析
岗位名称:设备动力科科长;
直接上级:生产部经理;
下属岗位:设备管理员、安全环保员、机修工、水、电工、气割电焊工;
岗位性质:全面主持设备动力科的工作;
管理权限:对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力;
管理责任:对所承担的工作全面负责;
主要职责:
1.负责对公司设备管理工作;
2.对设备的安装和保养、维护工作;
3.对用水、用电的管理;
4.设备档案的建立和管理工作;
5.安全操作、安全知识的教育和培训工作;
6.定期或不定期对设备的安全检查工作;
7.对下属人员考核、评价、激励;
8.对机器设备、设施的维修和异常情况的处理;
9.对公司所有设备、动力设施的统计工作;
10.对水、电设施安装和维护的管理;
11.负责设备购置和设备报废计划的申报;
12.有对下属的人事推荐权和考核、评价权;
岗位要求:
1.具有大专以上文化程度或丰富的实际经验槿专业知识;
2.有较强的管理能力和协调能力;
3.有较强的工作责任感和事业心;
参加会议:
1.参加公司召开科以胩有关会议;
2.参加公司每月季度工作协调会;
3.参加公司年度工作评比会;