装卸工职位分析

　　装卸工职位分析

　　岗位名称：装卸工;

　　直接上级：储运科科长;

　　负责对象：物资的装卸工作;

　　工作目标：负责公司的物资装卸搬运;

　　权力与责任：

　　1.服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

　　2.负责物资的装车卸货工作;

　　3.有拒绝野蛮装卸的权力;

　　4.加强装卸意识，严防装卸事故的发生;

　　5.提高装卸工作质量，保证物资不受人为的损坏;

　　6.对所承担的工作全面负责;

　　7.对在装卸过程中损坏的物资要负责或赔偿;

　　8.严禁装卸人员有违反装卸规定的行为发生;

　　9.确保物资装车牢固，避免运输途中发生意外;

　　岗位要求：

　　1.身体健康强壮;

　　2.有较强的工作责任感;

　　3.能与同事合作并能服从安排;

　　参加会议：

　　1.参加本科工作会议;

　　2.参加每月季工作评比会;

　　3.参加公司召开的年度职工大会;

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篇2：调度员职位分析

　　调度员职位分析

　　岗位名称：调度员;

　　直接上级：储运科科长负责;

　　负责对象：仓库进出货物的调度;

　　工作目标：负责对仓库进出货物计划调度工作;

　　权力与责任：

　　1。服从分配，听从指挥，亲严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

　　2.负责各直销点订单的受理和汇总工作;

　　3.负责对订单作计划，并根据计划进行调度工作;

　　4.负责对汇总后订单报销售部门;

　　5.负责仓库物资的合理安排调度;

　　6.负责物资运输调度工作;

　　7.负责对车辆的调度工作;

　　8.负责对物资装卸过程中督促和监督管理工作;

　　9.负责安排搬运工的搬运调度工作;

　　10.对所承担工作全面负责;

　　11.熟悉计算机的使用;

　　岗位要求：

　　1。具有中专以上文化程度和工作经验知识;

　　2.有较强的工作责任感和事业心;

　　3.原则性强，工作细心;

　　参加会议：

　　1。参加本科每周工作会议;

　　2.参加每季度工作协调会和评比会;

　　3.参加公司召开的年度职工会;

篇3：仓管员职位分析

　　仓管员职位分析

　　岗位名称：仓管员

　　直接上级：储运科科长;

　　负责对象：对所有进库的物资保管;

　　工作目标：负责保管公司物资进库的保管;

　　权力与责任：

　　1.负责进库物资数量的质量的验收，签发验收交接单;

　　2.负责出库物资的核对，若且丝疑点有权拒绝发货;

　　3.确保出库物资手续齐全，可签名册发出库交接单，同时，需用收货方签名盖章后可作为记帐凭证。

　　4.接收并保存好物资入库的原始凭证等资料;

　　5.建立物资出入库和库存台账;

　　6.对到库物资的接收和物资发出工作负责;

　　7.对物资的验收和出入工作的正确性和及时性负责;

　　8.对物资的进仓原始资料的整理保管工作负责;

　　9.有权检查到库物资的数量及质量;

　　10.有权督促指导验收人员和装卸工作;

　　11.有权拒绝闲杂人员翻阅有关物资库存资料;

　　岗位要求：

　　1。具有高中以上文化程度;

　　2.有较强的工作责任心，工作细致;

　　3.有较强工作责任感和事业心;

　　参加会议：

　　1。参加每周一次的仓库会议;

　　2.参加每月季一次管理工作评比会;

　　3.参加公司召开的年度职工大会;

篇4：劳资员职位分析

　　劳资员职位分析

　　岗位名称：劳资员

　　直接上级：人事部经理

　　负责对象：劳动报酬和劳动力资源;

　　工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发;

　　权力现责任：1。服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

　　2.负责编制公司劳动报酬工资表;

　　3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

　　4.负责办理人员招聘工作;

　　5.协助财务科搞好发放工资;

　　6.协助做好人员招聘的前期工作;

　　7.负责做好各部门人员的统计汇总工作;

　　8.协助做好其他有关事项的工作;

　　9.对所承担的工作全面负责;

　　岗位要求：1。具有中专以上的文化程度;

　　2.有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识;

　　3.有较强的工作责任感和事业心。

　　参加会议：1。参加每周一次的工作会议;

　　2.参加每月季度的工作评比会;

　　3.参加公司召开的年度职工大会;

篇5：人事培训员职位分析

　　人事培训员职位分析

　　岗位名称：人事培训员;

　　直接上级：人事部经理;

　　负责对象：培训;

　　工作目标：负责公司员工的培训工作;

　　权力与责任：1。服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

　　2.全面负责公司员工的教育、培训工作;

　　3.负责对新进公司员工的教育、培训工作;

　　4.负责编制教育、培训计划和大纲;

　　5.负责对员工遵纪守法和文化知识的教育;

　　6.负责草拟各类业务技能教育、培训内容，并组织实施;

　　7.负责对各类培训后的人员进行检查、考核工作;

　　8.不断向公司输送各类专业人才;

　　9.协助做好其他有关人事方面的工作;

　　10.对所承担的工作全面负责;

　　岗位要求：1。具有中专以上的文化程度和培训工作能力;

　　2.有较强工作责任感和事业心;

　　3.有较强的语言表达能力和组织能力;

　　参加会议：1。参加本部每周一次的工作会议;

　　2.参加每月季度的工作评比会;

　　3.参加公司召开的年度职工大会;