仓管员职位分析

　　仓管员职位分析

　　岗位名称：仓管员

　　直接上级：储运科科长;

　　负责对象：对所有进库的物资保管;

　　工作目标：负责保管公司物资进库的保管;

　　权力与责任：

　　1.负责进库物资数量的质量的验收，签发验收交接单;

　　2.负责出库物资的核对，若且丝疑点有权拒绝发货;

　　3.确保出库物资手续齐全，可签名册发出库交接单，同时，需用收货方签名盖章后可作为记帐凭证。

　　4.接收并保存好物资入库的原始凭证等资料;

　　5.建立物资出入库和库存台账;

　　6.对到库物资的接收和物资发出工作负责;

　　7.对物资的验收和出入工作的正确性和及时性负责;

　　8.对物资的进仓原始资料的整理保管工作负责;

　　9.有权检查到库物资的数量及质量;

　　10.有权督促指导验收人员和装卸工作;

　　11.有权拒绝闲杂人员翻阅有关物资库存资料;

　　岗位要求：

　　1。具有高中以上文化程度;

　　2.有较强的工作责任心，工作细致;

　　3.有较强工作责任感和事业心;

　　参加会议：

　　1。参加每周一次的仓库会议;

　　2.参加每月季一次管理工作评比会;

　　3.参加公司召开的年度职工大会;

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篇2：劳资员职位分析

　　劳资员职位分析

　　岗位名称：劳资员

　　直接上级：人事部经理

　　负责对象：劳动报酬和劳动力资源;

　　工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发;

　　权力现责任：1。服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

　　2.负责编制公司劳动报酬工资表;

　　3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

　　4.负责办理人员招聘工作;

　　5.协助财务科搞好发放工资;

　　6.协助做好人员招聘的前期工作;

　　7.负责做好各部门人员的统计汇总工作;

　　8.协助做好其他有关事项的工作;

　　9.对所承担的工作全面负责;

　　岗位要求：1。具有中专以上的文化程度;

　　2.有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识;

　　3.有较强的工作责任感和事业心。

　　参加会议：1。参加每周一次的工作会议;

　　2.参加每月季度的工作评比会;

　　3.参加公司召开的年度职工大会;

篇3：人事培训员职位分析

　　人事培训员职位分析

　　岗位名称：人事培训员;

　　直接上级：人事部经理;

　　负责对象：培训;

　　工作目标：负责公司员工的培训工作;

　　权力与责任：1。服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

　　2.全面负责公司员工的教育、培训工作;

　　3.负责对新进公司员工的教育、培训工作;

　　4.负责编制教育、培训计划和大纲;

　　5.负责对员工遵纪守法和文化知识的教育;

　　6.负责草拟各类业务技能教育、培训内容，并组织实施;

　　7.负责对各类培训后的人员进行检查、考核工作;

　　8.不断向公司输送各类专业人才;

　　9.协助做好其他有关人事方面的工作;

　　10.对所承担的工作全面负责;

　　岗位要求：1。具有中专以上的文化程度和培训工作能力;

　　2.有较强工作责任感和事业心;

　　3.有较强的语言表达能力和组织能力;

　　参加会议：1。参加本部每周一次的工作会议;

　　2.参加每月季度的工作评比会;

　　3.参加公司召开的年度职工大会;

篇4：保卫科科长职位分析

　　保卫科科长职位分析

　　岗位名称：保卫科科长

　　直接上级：行政部经理

　　下属人员：保卫员岗位性质：全面主持保卫科的工作

　　管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力

　　管理责任：对所承担的工作全面负责

　　主要职责：

　　1. 全面负责公司安全保卫管理工作;

　　2. 对下属人员检查、考核、评价、激励;

　　3. 负责公司各营区的巡逻工作;

　　4. 组织对违章、违纪事件的处理;

　　5. 维持、维护公司日常生活次序;

　　6. 做好防火、防盗安全检查管理工作;

　　7. 抓好员工安全知识教育和培训工作;

　　8. 做好安全保卫专业档案的管理;

　　9. 对暂隹证的登记和发放管理工作;

　　10. 协助当地公安机关对违法治安事件的处理;

　　11. 有对下属的人事推荐权和考核、评价权;

　　岗位要求：

　　1. 具有高中以上文化程度和一定专业知识;

　　2. 有较强的协调能力和管理能力;

　　3. 有较强的工作责任感和事业心;

　　参加会议：1. 参加公司召开科以上有关工作会议;

　　2. 参加公司每月季度工作协调会; 3. 参加公司年度工作评比会。

篇5：总务科科长职位分析

总务科科长职位分析

　　岗位名称：总务科科长

　　直接上级：行政部经理

　　下属人员：

　　岗位性质：全面主持总务科的工作

　　管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力

　　管理责任：对所承担的工作全面负责

　　主要职责：

　　1. 全面负责公司后勤行政管理工作;

　　2. 对下属人员的检查、考核、评价、激励;

　　3. 负责对公司员工的工伤保险管理;

　　4. 负责办公用品、文具、生活配套设施的管理;

　　5. 做好公司废物(品)处理和销售管理工作;

　　6. 定期或不定期组织人员对有关事项进行分析讨论;

　　7. 有对下属的人事推荐权和考核、评价权;

　　岗位要求：

　　1. 具有高中以上文化程度和工作管理能力;

　　2. 有较强的工作协调能力;

　　3. 有较强的工作责任感和事业心，工作认真细心。

　　参加会议：

　　1. 参加公司召开科以上的有关会议;

　　2. 参加公司每月季度工作协调会和公司年度工作讨论会