董事长秘书职位分析

　　董事长秘书职位分析

　　岗位名称：董事长秘书

　　直接上级：文秘科

　　间接上级：董事长

　　岗位性质：负责董事会有关文书材料等文秘工作

　　管理权限：受董事长委托，行使对董事会日常工作协调和会议召集管理权限

　　管理责任：对所承担的工作全面负责

　　主要职责：

　　1. 负责召集董事会议;

　　2. 负责董事会议的记录;

　　3. 负责公司印章、法人章的管理;

　　4. 负责董事会会议筹备、通知;

　　5. 负责会议材料的整理、存档工作;

　　6. 负责会议资料的发放、收集;

　　7. 负责董事长来往信件的处理工作;

　　8. 做好保密工作，并严格遵守公司保密规定;

　　9. 文秘科科长因公外出或不上班时，代职行使科长的职责，管理本科工作

　　兼职工作：

　　1. 负责公司的传真接收和发放;

　　2. 负责公司文件的打字和复印;

　　岗位要求：

　　1. 具有大专以上的文化程度;

　　2. 具有较强的文字组织和管理协调能力;

　　3. 原则性强，并具有较强的责任感和事业心;

　　4. 具有较强保密思想观念和意识。

　　参加会议：

　　1. 参加董事会和公司召开的有关会议;

　　2. 参加董事会、公司各类工作协调会和评比会。

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篇2：总机话务员职位分析

　　总机话务员职位分析

　　岗位名称：总机话务员

　　直接上级:文秘科

　　负责对象：对公司电话总机的工作

　　工作目标：确保公司电话通迅的正常运转

　　权力与责任：

　　1. 负责公司电话总机的管理工作;

　　2. 负责公司电话转接的工作;

　　3. 负责电话总机制正常检查、维护;

　　4. 负责电话总机日常的保养工作;

　　5. 公司电话线路的安装、检查;

　　6. 对接电话要有礼有节，礼貌用语;

　　7. 严禁私自用电话聊天;

　　8. 对出现故障要及时检修，确保通迅畅通;

　　9. 对维修有的备品务件要及时申报采购;

　　10. 负责对电话费用的统计;

　　11. 对所分管的工作全面负责;

　　12. 熟悉电话机的使用。

　　岗位要求：

　　1. 具有高中以上文化程度;

　　2. 具有不怕厌烦耐心的个性;

　　3. 有一定的专业知识和业务能力或经验;

　　4. 有事业心和工作责任感。

　　参加会议：

　　1. 参加本部门每周一次的工作例会;

　　2. 参加每月季的管理工作评比会;

　　3. 参加公司召开年度职工大会。

篇3：监事会主席职位分析

　　监事会主席职位分析

　　岗位名称：监事会主席

　　直接上级：监事会

　　下属岗位：监事主要职责：

　　1. 全面负责主持监事会工作;

　　2. 组织检查、监督董事、经理等管理人员有无违反法律、法规、公司章程及股东大会决议的行为;

　　3. 组织检查、监督公司业务、财务状况;

　　4. 有权组织检查、查阅公司财务帐簿和其它会计资料;

　　5. 有权组织核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分配方案等财务资料;

　　6. 有权组织对各级管理部门的工作进行检查、监督、考核;

　　7. 有权对各级管理人员和员工工作提出质疑;

　　8. 有权组织对各部门和驻外机构的管理进行监督、检查、考核;

　　9. 有权代表公司与董事交涉或对董事起诉;

　　10. 有权对公司所发生的问题提出质询;

　　11. 负责组织完成股东大会交办其他重要工作;

　　12. 对所承担的工作全面负责。

篇4：公司监事职位分析

　　公司监事职位分析

　　岗位名称：监事

　　直接上级：监事主席

　　岗位性质：负责全公司的监督、检查、考核

　　管理权限：受监事会主席委托，行使对全公司的监督、检查、考核管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务

　　主要职责：

　　1. 负责监督董事、经理等管理人员有无违反法律、法规、公司章程及股东大会决议的行为;

　　2. 负责检查公司业务，财务状况和查阅帐簿及其他会计资料;

　　3. 负责核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分配等财务资料，发现疑问句可以公司名义委托注册会计师、执行审计师帮助复审;

　　4. 有权建议召开临时股东大会;

　　5. 有权要求执行公司业务的董事和经理报告公司的业务情况;

　　6. 负责对各级人员进行监督、检查、考核;

　　7. 负责对各部门管理的工作进行检查、监督、考核;

　　8. 负责对各驻外机构管理进行检查、监督;

　　9. 有权对公司的管理提出建议和意见;

　　10. 有权对公司发生的问题提出质疑;

　　11. 负责股东会决议交办其他重要工作;

　　12. 对所承担的工作全面负责。

篇5：营俏部经理职位分析

　　营俏部经理职位分析

　　岗位名称：营俏部经理

　　直接上级：分管理副总经理;下属岗位：储运科科长、市场科科长、售后服务科科长;

　　岗位性质：负责全面主持营销工作的指挥、指导、协调、监督少管理的权力，并承担执行公司规程及工作指令的义务;

　　管理责任：对其分管的工作全面负责;

　　主要职责：

　　1.在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;

　　2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、人事、计划、财务、质量等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作;

　　3.组织制定产品销售、入库、出库、在仓保管制度。明确销售工作标准，建立健全销售管理网络，认真做好协调、指导、调度、检查、考核工作;

　　4.负责组织编制年、季、月度销售计划，适时合理地签订供货合同，确保销售计划指标完成，节约销售费用、及时回笼资金，加速公司资金周转;

　　5.加强仓库管理基础工作。认真办理产品出入库手续，定期进行清仓盘点工作，做好在库产品的安全消防工作;

　　6.负责编制销售统计报表。做好销售统计核算基础管理工作，建立和规范各种原始记录、统计台账、报表的核算程序，汇总填报年、季、月度销售统计报表，及时择写销售统计分析报告，为公司领导决策服务;

　　7.负责驻外分公司、营销网点销售调度及运输工作。及时汇总编制产品需求量计划，合理平衡产品供货，做好对外销售点联络工作，组织产品的运输、调配，完善发运过程的交接手续;

　　8.负责抓好市场调查、分析和预测工作。做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，积极适时、合理有效地开辟新的经销网点，努力拓展业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率;

　　9.负责做好优质服务、售后服务工作。加强对营业人员的教育，走访用户，及时处理用户投诉，提高企业信誉;

　　10.负责抓好营销人员的考核、考评与管理教育工作。关心营销人员的生活及思想动态，做好耐心细致的思想教育工作，杜绝经济犯罪事件发生;

　　11.有权向主管领导提议下属科长、经理人选，对其工作考核评价;

　　12.按时完成公司领导交办的其他工作任务。

　　岗位要求：

　　1.具有大专以 上的文化程度和营销专业知识;

　　2.热爱公司、坚持原则、廉洁奉公;

　　3.有较强的综合协调能力和组织管理能力;

　　4.虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心;

　　参加会议：

　　1.参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关的会议;

　　2.参加季、朋度经济活动分析会、营销计划会、考核评比等会议;

　　3.参加公司召开的部门业务协调会、专题分析会等;

　　4.参加本部门召开的营销工作会议。