总务科科长职位分析

总务科科长职位分析

　　岗位名称：总务科科长

　　直接上级：行政部经理

　　下属人员：

　　岗位性质：全面主持总务科的工作

　　管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力

　　管理责任：对所承担的工作全面负责

　　主要职责：

　　1. 全面负责公司后勤行政管理工作;

　　2. 对下属人员的检查、考核、评价、激励;

　　3. 负责对公司员工的工伤保险管理;

　　4. 负责办公用品、文具、生活配套设施的管理;

　　5. 做好公司废物(品)处理和销售管理工作;

　　6. 定期或不定期组织人员对有关事项进行分析讨论;

　　7. 有对下属的人事推荐权和考核、评价权;

　　岗位要求：

　　1. 具有高中以上文化程度和工作管理能力;

　　2. 有较强的工作协调能力;

　　3. 有较强的工作责任感和事业心，工作认真细心。

　　参加会议：

　　1. 参加公司召开科以上的有关会议;

　　2. 参加公司每月季度工作协调会和公司年度工作讨论会

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篇2：储运科科长职位分析

储运科科长职位分析

　　岗位名称：储运科科长;

　　直接上级：营销部经理;

　　下属岗位：仓管员、记帐员、调度员、装卸工、搬运工、驾驶员;

　　岗位性质：全面主持储运科的工作;

　　管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力;

　　管理责任：对所承担的工作全面负责;

　　主要职责：

　　1。对下属人员工作的考核、评价、激励;

　　2.负责对仓库现场的管理工作;

　　3.对物资运输的管理和车辆、驾驶员的管理;

　　4.对仓库物资的收发存管理和安全消防管理工作;

　　5.编制仓库管理工作计划;

　　6.仓库财务核算和统计核算管理工作;

　　7.物资运输督促与管理;

　　8.物资装卸过程中的管理;

　　9.定期组织并检查仓库盘点工作，做到账目卡物相符;

　　10.加强进仓货物的验收和出库货物的清点管理;

　　11.对各直销点计单的接收和汇总，并及时交生产部门;

　　12.有对下属的人卅推荐权和考核、评价权;

　　岗位要求：

　　1。具有高中以上文化程度或较丰富的实际工作经验和专业知识;

　　2.有较强度的工作责任感和事业心;

　　3.具有较强的管理协调能力;

　　参加会议：

　　1。参加公司召开科以上有关会议;

　　2.参加公司每月季度工作协调会;

　　3.参加公司年度工作评比会;