公司行政总监岗位职责描述

　　公司行政总监岗位职责描述

　　直接上司：总经理

　　主要工作：规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。对公司行政后勤、总务、保卫\秘书等工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力

　　岗位职责：(具体工作)

　　(1)组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

　　(2)组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　(3)组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;

　　(4)起草及归档公司相关文件;

　　(5)搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

　　(6)管理公司重要资质证件;

　　(7)组织好来客接待和相关的外联工作;

　　(8)主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络;

　　(9)协调公司内部行政人事等工作;

　　(10)对控制成本的方法提出建议。

　　职位要求：

　　◆熟练的中英文写作、口语、阅读能力;

　　◆优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力;

　　◆较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致;

　　◆熟练使用办公软件、办公自动化设备。

　　◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业;

　　◆具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。

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篇2：客户服务总监岗位职责描述

　　客户服务总监岗位职责描述

　　直接上司：总经理

　　主要工作：与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态，收集客户信息，开拓客户资源。

　　岗位职责：(具体工作)

　　(1)对外与客户的高层人员、现场作业人员协调，与客户进行谈判、联络、收款等;

　　(2)综合分析客户的产品、目标市场、目标消费者、竞争对手等各方面的状况，拿出广告企划提案,并且将它推销给客户;

　　(3)及时掌握客户需要，并反馈给公司;

　　(4)关心任何与客户有关的知识与信息并将它们记录下来,及时提供给客户;

　　(5)与客户保持良好的沟通与联络，随时了解客户状态，收集客户信息;

　　(6)开拓新客户，开发新业务。

　　职位要求：

　　◆具有销售、市场调查、企划、传播、媒体等方面的专业知识;

　　◆对市场营销工作有较深刻认知;

　　◆具备项目管理能力;

　　◆熟练操作办公软件。

　　◆工作积极热情，责任心强;

　　◆良好的团队合作精神;

　　◆较强的观察力和应变能力。

篇3：公司销售总监岗位职责描述

　　公司销售总监岗位职责描述

　　直接上司：总经理

　　主要工作：制定并推进实施全面的销售战略、销售方案，有效地管理客户。

　　岗位职责：(具体工作)

　　(1)协助总经理建立全面的销售战略;

　　(2)制定并组织实施完整的销售方案;

　　(3)与客户、同行业间建立良好的合作关系;

　　(4)引导和控制市场销售工作的方向和进度;

　　(5)组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务;

　　(6)管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍;

　　(7)掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解;

　　(8)有效地管理全国的经销商;

　　(9)主持公司重大营销合同的谈判与签订工作;

　　(10)协助处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查;

　　(11)进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求;

　　(12)深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据;

　　(13)完成总经理临时交办的其他任务。

　　职位要求：

　　◆熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施;

　　◆有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状;

　　◆具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力;

　　◆良好的口头及书面表达能力。

　　◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维;

　　◆具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力;

　　◆优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力;

　　◆具有高度的工作热情和责任感。

篇4：公司市场总监(CMO)岗位职责描述

　　公司市场总监(CMO)岗位职责描述

　　直接上司：总经理

　　主要工作：根据市场信息的变化为公司制定长远营销战略规划以及月度市场推广计划(促销等手段)并负责配合销售总监推广实施。

　　岗位职责：(具体工作)

　　(1)协助总经理制定公司总体发展计划以及战略目标(销售目标+财务目标);

　　(2)为公司提供准确的行业定位，及时提供市场信息反馈;

　　(3)制定和实施年度市场推广计划和新产品开发计划(依据市场需求的变化，要提出合理化建议);

　　(4)依据市场变化要随时调整营销战略与营销战术(包括产品价格的调整等)，并组织相关人员接受最新产品知识与市场知识的培训;

　　(5)制定公司品牌管理与发展策略，维护公司品牌;

　　(6)管理、监督和控制公司市场经费用使用情况。

　　职位要求：(市场总监不仅策划能力、战略规划能力强还要具有项目组织实施的团队指挥能力)

　　◆对市场营销工作有深刻认知，有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力;

　　◆密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力;

　　◆工作努力，积极进取，责任心强;

　　◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力

　　◆较强的观察力和应变能力。

篇5：企业人力资源总监(CMO)岗位职责描述

　　企业人力资源总监(CMO)岗位职责描述

　　直接上司：总经理

　　主要工作：基于战略的角度最大限度地开发公司的人力资源，能根据外部环境的变化，及时的调整和修正公司的人力资源制度，促进公司经营目标的实现和长远发展。

　　岗位职责：(具体工作)

　　(1)建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　(2)塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　(3)组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

　　(4)为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

　　(5)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　(6)完成总经理临时交办的各项工作任务。

　　职位要求：

　　◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;

　　◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件;

　　◆较好的英文听、说、读、写能力。

　　◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

　　◆具有解决复杂问题的能力;

　　◆很强的计划性和实施执行的能力;

　　◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。