公司市场拓展经理(主管)岗位职责描述

　　公司市场拓展经理(主管)岗位职责描述

　　直接上司：市场部经理

　　主要工作：公司市场策划部大型活动策划的实际实施与指导工作(负责公司长远战略规划以及公司年度、季度、月度的所有市场营销策划的指导实施工作)

　　岗位职责：(具体工作)

　　(1)规划、组织、实施、协调公司市场策划及广告业务;

　　(2)把握市场动态，制定产品拓展的整体策略并予以实施;

　　(3)组织落实市场运作的年度、月度计划;

　　(4)定期提交市场拓展情况报告和市场分析报告;

　　(5)组织实施试销售，建立价格体系;

　　(6)协调与市场拓展部合作、开展工作的所有公司内与公司外的人际关系。

　　职位要求：

　　◆对市场营销工作有较深刻认知;

　　◆有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力;

　　◆具备业务规划能力;

　　◆熟练操作办公软件;

　　◆优秀的口头及书面表达能力。

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篇2：公司人力资源经理岗位职责描述

　　公司人力资源经理岗位职责描述

　　直接上司：人力资源总监

　　主要工作：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障

　　岗位职责：(具体工作)

　　(1)参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　(2)组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　(3)协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　(4)根据部门人员需求情况，提出内部人员调(diao)配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

　　(5)与员工进行积极沟通;

　　(6)制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　(7)根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　(8)制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

　　(9)组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

　　(10)配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

　　(11)完成人力资源总监交办的其他工作。

　　职位要求：

　　◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

　　◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;

　　◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;

　　◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

　　◆较好的英文听、说、读、写能力。

　　◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力;

　　◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观;

　　◆善于与各类性格的人交往，待人公平。

篇3：公司人力资源经理助理岗位职责描述

　　公司人力资源经理助理岗位职责描述

　　直接上司：人力资源经理

　　主要工作：执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划

　　岗位职责：(具体工作)

　　(1)协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;

　　(2)协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

　　(3)协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查;

　　(4)管理员工信息资料及各类人事资料;

　　(5)办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;

　　(6)办理各类职称评定;

　　(7)办理劳动年检;

　　(8)执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

　　职位要求：

　　◆熟悉国家相关法律法规;

　　◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;

　　◆人力资源管理理论基础扎实;

　　◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识;

　　◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

篇4：分公司总经理职务具体岗位职责

　　分公司总经理职务具体岗位职责

　　直接上司CEO

　　主要工作：制定和实施公司总体战略与年度经营计划;建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。

　　岗位职责：(具体工作)

　　(1)根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或CEO确定后组织实施。

　　(2)主持公司的基本团队建设、规范内部管理;

　　(3)拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;

　　(4)审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施;

　　(5)审核签发以公司名义发出的文件;

　　(6)召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报;

　　(7)主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议;

　　(8)向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;

　　(9)处理公司重大突发事件;

　　(10)推进公司企业文化的建设工作。

　　职位要求：

　　◆熟悉企业业务和运营流程;

　　◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;

　　◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念;

　　◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;

　　◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程;

　　◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;

　　◆良好的中英文写作、口语、阅读能力;

　　◆具备基本的网络知识;

　　◆熟练使用办公软件。

　　◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;

　　◆善于协调、沟通，责任心、事业心强;

　　◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;

　　◆为人干练、踏实;

　　◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。

篇5：分公司副总经理职务具体岗位职责

　　分公司副总经理职务具体岗位职责

　　直接上司总经理

　　主要工作：协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。

　　岗位职责：(具体工作)

　　(1)协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;

　　(2)将公司内部管理制度化、规范化;

　　(3)制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;

　　(4)组织、监督公司各项规划和计划的实施;

　　(5)开展企业形象宣传活动;

　　(6)按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;

　　(7)指导公司人才队伍的建设工作;

　　(8)协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行;

　　(9)协助总经理推进公司企业文化的建设工作;

　　(10)完成总经理临时下达的任务。

　　职位要求：

　　◆熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;

　　◆熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源;

　　◆良好的中英文写作、口语、阅读能力;

　　◆熟练使用办公软件。

　　◆敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力;

　　◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力;

　　◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。