公司产品主管岗位职责描述

　　公司产品主管岗位职责描述

　　直接上司：市场部经理

　　主要工作：主要工作是了解同类产品的市场动态以及根据市场信息的变化大胆设想未来产品的发展趋势(畅想未来产品，为生产部门提供设计思路)

　　岗位职责：(具体工作)

　　(1)制定竞争对手、行业信息、公司产品信息等市场调研计划，全面展开市场调研工作;

　　(2)分析总结调研信息，确定调研结果，为公司的总体战略制定提供相关依据;

　　(3)策划、组织市场活动，安排公司产品宣传，并反馈总结所有信息、收集和应用产品市场信息;

　　(4)策划新品的上市和已有产品的更新换代，包括：计划的制定、实施，广告创意，宣传文章的撰写及活动的策划、实施;

　　(5)协助销售部门的销售工作，维护供方关系。

　　职位要求：

　　◆熟悉所在产业、行业的生产过程;

　　◆具备宏观规划能力，优秀的信息分析能力;

　　◆具备较强的口头及书面沟通能力和商务洽谈能力;

　　◆具有较强的英语听、说、读、写能力。

　　◆积极主动、灵活应变、认真负责;

　　◆沟通协调能力强;

　　◆工作态度认真，能在较大的压力下保持良好工作状态，作风踏实严谨。

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篇2：公司市场调研主管岗位职责描述

　　公司市场调研主管岗位职责描述

　　直接上司：市场部经理

　　主要工作：制定、实施各项市场调研计划以及市场调研项目，为相关部门人员提供所需的市场信息支持。

　　岗位职责：(具体工作)

　　(1)制定市场调研计划，组织策划市场调研项目;

　　(2)建立健全营销信息系统，为本部门和其他部门提供信息决策支持;

　　(3)协助市场部经理制定各项市场营销计划;

　　(4)组织进行宏观环境及行业状况调研，对企业内部营销环境、消费者及用户调研;

　　(5)制作调研报告，并向管理层提供建议;

　　(6)收集各类市场情报及相关行业政策与信息。

　　职位要求：

　　◆熟练掌握调研方法与分析工具;

　　◆熟练使用各种统计分析软件;

　　◆熟练掌握市场研究项目的设计、管理、研究和客户服务;

　　◆熟练操作办公软件。

　　◆有敏锐的市场眼光;

　　◆具有独立的工作能力、良好的人际交往能力与团队合作精神;

　　◆积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。◆沟通协调能力强;

　　◆工作态度认真，能在较大的压力下保持良好工作状态，作风踏实严谨。

篇3：公司招聘主管岗位职责描述

　　公司招聘主管岗位职责描述

　　直接上司：人力资源经理

　　主要工作：制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。

　　岗位职责：(具体工作)

　　(1)根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　(2)建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　(3)利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　(4)执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　(5)进行聘前测试和简历甄别工作;

　　(6)充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　(7)建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　职位要求：

　　◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

　　◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;

　　◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;

　　◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;

　　◆具有较好的英文能力。

　　◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心;

　　◆较高的敏感度及一定的判断能力;

　　◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

篇4：公司员工培训与发展主管岗位职责描述

　　公司员工培训与发展主管岗位职责描述

　　直接上司：人力资源经理

　　主要工作：制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标以及员工职业生涯规划的实施工作。

　　岗位职责：(具体工作)

　　(1)制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　(2)编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;

　　(3)按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;

　　(4)拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实;

　　(5)掌握需接受培训的人数和培训种类;

　　(6)与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

　　(7)为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果;

　　(8)统一安排和办理培训实习人员的工作。

　　职位要求：

　　◆熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系;

　　◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验;

　　◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程;

　　◆熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。

　　◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作;

　　◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。

　　◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

篇5：企业绩效考核主管岗位职责描述

　　企业绩效考核主管岗位职责描述

　　直接上司：人力资源经理

　　主要工作：组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。

　　岗位职责：(具体工作)

　　(1)协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求;

　　(2)调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案;

　　(3)建立公司职位流动和晋升体系;

　　(4)协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持;

　　(5)改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;

　　(6)指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题;

　　(7)根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;

　　(8)组织实施绩效评价面谈;

　　(9)协助上级完成其他相关绩效管理工作。

　　职位要求：

　　◆熟悉国家人事政策、法律法规;

　　◆熟悉各种绩效评价方法;

　　◆熟悉绩效管理流程;

　　◆人力资源管理理论基础扎实;

　　◆熟练使用相关办公软件。

　　◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;

　　◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;

　　◆人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。