职位说明书模板(二)
职位说明书模板(二)
职位说明书(模板一)
________年____月_____日 编号______
姓 名 职 务
名 称 所 属
部 门 有 效
日 期
日常负责工作：
兼办工作 协助办理工作
偶发性工作 临时代理工作
代理职务 工作说明
8-17 职位说明书(模板二)
单 位 职称
职 务 主要工作
项目 工作内容 平均每日
工作时间 备注
(偶发性工作需几天)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
应具备的基本资格及条件
个
人
条
件 性别 智
能 领导力 □极需要 □需要 □不需要
年龄 应变力 □极需要 □需要 □不需要
最低学历 计划力 □极需要 □需要 □不需要
经历 创造力 □极需要 □需要 □不需要
技
能 语言 体
能 脑 力 □极需要 □需要 □不需要
专业知识 体 力 □极需要 □需要 □不需要
操作设备 工作
环境 工作场所
执照 危险性
8-18 职位说明书(模板三)
职 称 职 务 姓 名
类 别 工作内容说明 职 务 代 号 估计工作量
日
常
性 1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
周
期
性 1.
2.
3.
4.
5.
6.
特别工作 1.
2.
3.
4.
5.
8-19 职位说明书(模板四)
职 位 名 称 所 属 部 门
职责内容：
资格条件：
职位列等 等至 等 担 任 人
职 称
职位说明书填写说明：
1.公司所有职位均须填写职位说明书。
2.职责内容完全相同职位，可以数职位同时适用一职位说明书。
3.职位说明书各项目的填写要点如：
(1) 职位名称： 填列职位名称，如业务部经理、生管组组长、质量检验员等。
(2) 所属部门： 填列所属单位及部门，如业务部、生产科。
(3) 职责内容： 填列本职位所担任主要工作项目所负责任，以条例式填写，以求简洁明了。
(4) 资格条件： 填列担任职位人员所需基本资格条件，其内容分为： 学历、经验、特殊训练、资格证书要求等。
8-20 职位说明书(模板五)
职位名称
文件编号
编制
核准
生效日期
一、基本资料
职位名称 所属部门 直接上级职位
定员人数 人 辖员人数 人 直接下级职位
二、组织关系
企 业 内 部 企 业 外 部
本部门 其他部门 政府及其他部门
三、职位目的
四、工作内容描述
1.工作概要
2.核心工作内容
编 号 工 作 内 容 职 权 范 围 衡 量 标 准
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
3.辅助性工作内容
编 号 工 作 内 容 考 核 标 准
1
2
3
4
5
6
7
8
9
五、职业发展通道
六、任职资格
1.学历要求
理想条件：
基本条件：
2.工作经验要求
(1)
(2)
3.职业资格要求
4.培训要求
培 训 内 容 培 训 期 限
(1)
(2)
(3)
(4)
5.个性特征要求
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7)
物业经理人网-www.Pmceo.com篇2：职位说明书模板
职位说明书模板
职位代码： 职位名称： 部门名称：
分支部门： 直接主管： 部门主管：
任职人签字： 直接主管签字：
一、组织地位：
本岗位全部下属人数：
其中直接下属人数： 间接下属人数：
二、岗位设置目的：
三、工作(用人、财务)权限：
人员管理：
财务处理：
行政决策：
四、职责概述
五、职 责 内 容 负 责 程 度 考 核 标 准
按重要程度依次列出每项职责及其目标 全责/部分/支持 数量、质量、
结果性、时间性
职责1
职责2
职责3
职责4
职责5
职责6
职责7
职责8
六、任职资格(请按岗位所需的最低标准填写)
资格项目 具体内容与标准描述
1)学历要求
2)专业要求
3)性别要求
4)职称与执业资质
5)岗位经验要求
6)知识要求
7)技能要求
8)能力要求
(三至五项) 最重要的 最不重要
9)个性品质
10)身心条件
七、工作环境与工作特性
1)工作场所与环境
2)出差情况
3)操作设备
4)资料处理
八、职业发展
1)可直线晋升岗位
2)可轮换岗位
3)可晋升至此岗位
4)内聘还是外选
九、附加说明
1)岗位风险责任
2)岗位市场供求
篇3：企业战略策划部经理职位说明书
企业战略策划部经理职位说明书
职业名称 战略策划部经理
文件编号 GZSM-C03
编制
核准
生效日期
一、基本资料
职务名称 经理 所属部门 战略策划部 直接上级职位 副总裁
定员人数 1人 辖员人数 2人 直接下级职位 部门职员
二、职位关系
可直接晋升的职位 副总裁
可晋升至此的职位 本部门职员
可相互轮换的职位 --
三、工作说明
1.工作概要
制定控股公司的发展战略规划、中长期经营计划，董事会通过后实施。
2.工作内容
类别 内容 考核标准
1.全权 (1)根据公司发展计划，制定部门工作计划并且全面负责本部门的工作;
(2)负责制定本部门的年度预算方案;
(3)制定控股公司的发展战略规划、中长期经营计划，上报总裁。 (1)工作绩效评估。
(2)部门内部工作质量和效率。
(3)本部门与公司其他部门工作协调程度。
2.承办 承办副总裁交办的其他工作。 工作绩效评估。
3.报审后承办
4.配合 配合其他部门有关的工作。 与其他部门合作的记录是否良好。
5.其他
四、任职资格
1.学历要求
最低学历要求 专业要求
硕士 管理类
2.业务培训要求
培训内容 培训期限
高级管理课程培训。
3.工作经验要求
有5年以上从事战略研究工作经验。
4.个性特征要求
(1)具有良好的人际关系，善于协调各种关系;
(2)具有敏锐的洞察力;
(3)具有较高亲和力;
(4)善于与人沟通;
(5)性格开朗，待人热情。
5.其他要求
篇4：公司人事档案管理员职位说明书
公司人事档案管理员职位说明书
职业名称 人事档案管理员
文件编号 GZSM-D06
编制
核准
生效日期
一、基本资料
职务名称 职员 所属部门 人力资源部 直接上级职位 经理
定员人数 1人 辖员人数 -- 直接下级职位 --
二、职位关系
可直接晋升的职位 部门经理
可晋升至此的职位 --
可相互轮换的职位 本部门其他职员
三、工作说明
1.工作概要
负责控股公司员工的档案管理;负责控股公司员工的调离及辞退工作。
2.工作内容
类别 内容 考核标准
1.全权 (1)根据部门工作计划，制定个人工作计划;
(2)负责控股公司员工的档案管理;
(3)负责控股公司员工的调离及辞退工作;
(4)完成经理交办的其他工作。 工作绩效评估。
2.承办
3.报审后承办
4.配合 配合其他部门与人力资源有关的工作。 于其他部门合作的记录是否良好。
5.其他
四、任职资格
1.学历要求
最低学历要求 专业要求
大学本科 档案管理类专业
2.业务培训要求
培训内容 培训期限
人力资源管理培训。
3.工作经验要求
(1)有2年以上相关工作经验;
(2)要求有档案管理工作经历
4.个性特征要求
(1)具有谨慎、认真、负责的工作态度;
(2)具有较高亲和力;
(3)善于与人沟通;
(4)性格开朗，待人热情。
5.其他要求
篇5：公司外部审计员职位说明书
公司外部审计员职位说明书
职业名称:战略研究员
文件编号 GZSM-D18
编制
核准
生效日期
一、基本资料
职务名称 职员 所属部门 审计部 直接上级职位 经理
定员人数 1人 辖员人数 -- 直接下级职位 --
二、职位关系
可直接晋升的职位 审计部经理
可晋升至此的职位 --
可相互轮换的职位 内部审计岗位职员
三、工作说明
1.工作概要
具体负责对控股公司下属集团公司进行审计。
2.工作内容
类别 内容 考核标准
1.全权 (1) 根据部门工作目标，制定个人工作目标和计划;
(2) 对下属国有企业和控股企业的国有资产、负债、损益进行审计监督
(3) 根据审计法、会计法和会计工作准则，对下属企业的财务收支、年度财务报表、经理
(厂长)经济责任进行审计，对下属企业的经济活动进行监督。 工作绩效评估。
2.承办 承办领导交办的其他工作。 工作绩效评估。
3.报审
后承办 -- --
4.配合 配合其他部门有关的工作。 与其他部门合作的记录是否良好。
5.其他 -- --
四、任职资格
1.学历要求
最低学历要求 专业要求
大学本科 财会、会计类专业
2.业务培训要求
培训内容 培训期限
管理课程培训
3.工作经验要求
有3年以上审计工作经验。
4.个性特征要求
(1)具有良好的人际关系，善于协调各种关系;
(2)工作严谨、认真负责;
(3)为人正直，诚实，有信用，具有较强的责任感。
5.其他要求
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