某公司供运部经理岗位说明书

　　某公司供运部经理岗位说明书

　　一、岗位基本信息

　　岗位名称 供运部经理 编号 所属部门 供运部

　　直属上级岗位 总经理 直接下级岗位及人数 经理助理1人，综合主管1人，采购外协员4人，共6人

　　二、岗位设置的目的

　　负责全公司原辅材料和其他物资的采购、外协件加工、车辆运输等管理工作

　　三、在组织中的位置

　　四、岗位职责

　　重要性 工作主要职责内容

　　1 根据公司经营管理目标和公司年度分解目标制定部门年度、季度和月度工作目标计划及实现目标的方案

　　2 配合财务部进行部门预算的编制与管理

　　3 负责供运部的全面管理

　　4 负责本部门各项管理规定和规章制度的制定与实施

　　5 负责组织原辅材料和其他物资的采购和外协件的加工

　　6 负责组织供应(协作商)的评审和采购的招标，进行采购市场信息的收集、分析

　　7 负责供应商、外协加工商的管理

　　8 对采购进行合理规划，加强安全库存的管理，进行采购成本的管理与控制

　　9 监督公司车辆运输的管理

　　10 监督采购物资和外协件不合格品的处置

　　11 负责对本部门员工的指导、监督、考核和调整

　　12 负责本部门薪酬制度修改意见的提出

　　13 配合人力资源部门做好部门岗位人的薪酬评定、调整

　　14 协助办理厂内物资的出门借用手续

　　15 协助其他部门做好新产品、新材料的市场调研工作

　　五、岗位权限和责任

　　主要权力

　　1 对部门的总体领导、管理和决策权

　　2 在预算控制的前提下，对标准权限内各种开支费用的审批权

　　3 对部门薪酬制度的建议权

　　4 原辅材料采购合同签订及发票的审核权

　　5 对部门各岗位工作指导、监督、考核权及任用、调配的建议权

　　6 按公司规定的部门人员指导、监督、考核权

　　主要责任

　　1 对本部门的工作结果全面负责

　　2 对采购物资的质量负责

　　3 对预算管理的结果负责

　　4 对所审批开支是否符合规定负责

　　5 对部门人事安排的结果负责

　　6 对各项考核的公正性和准确性负责

　　六、工作关系

　　部门内 领导和协调下属员工的工作，调动员工工作积极性

　　部门间 与各分厂、研究所、装备部、销售中心及其他部门保持密切合作，确保物资采购、产品发货、车辆运输的及时准确

　　公司外 与供应商、同行保持联系

　　七、任职资格要求

　　纬度 要求

　　学历要求 中专或同等学历以上

　　专业要求 管理类或机电、纺织等相关专业

　　知识要求 熟悉公司各种产品的生产流程及主要原辅材料质量要求

　　技术等级(工作证书) 无

　　经验要求 从事本行业4年以上工作经验

　　其他(包括计算机、能力、素质等) 具有较强计划、组织能力和沟通能力，一定的文字表达能力，具有强烈的工作热情、责任心强

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篇2：某公司检测中心经理岗位说明书

　　某公司检测中心经理岗位说明书

　　一、岗位基本信息

　　岗位名称 检测中心经理 编号 所属部门 检测中心

　　直属上级岗位 副总经理 直接下级岗位及人数 经理助理1人、检验员、办事员、计量管理员，总人数待定

　　二、岗位设置的目的

　　负责组织、协调、监督、检查全公司的质量检验和管理工作，全面控制和提升公司产品的整体质量

　　三、在组织中的位置

　　四、岗位职责

　　重要性 工作主要职责内容

　　1 根据公司经营管理目标和公司年度分解目标制定部门年度、季度和月度工作目标计划及实现目标的方案

　　2 配合财务部进行部门预算的编制与管理

　　3 负责部门的全面管理

　　4 负责编制本部门的各项管理规定，并使公司和部门的各项规章制度得到有效的贯彻

　　5 负责在公司内组织和实施各类检验

　　6 负责建立检测中心的管理网络

　　7 负责按公司要求建立对各分厂的质量检验模式

　　8 负责检验试验设备的选型、选购及使用

　　9 负责建立公司生产产品的检验方法，制定检验规程，并对检验员进行培训

　　10 负责对原材料、产品外协件、最终产品的质量抽查及抽查信息的反馈

　　11 负责内外部质量问题的裁定

　　12 负责对本部门员工的指导、监督、考核和调整

　　13 负责本部门薪酬制度修改意见的提出

　　14 配合人力资源部门做好部门岗位人的薪酬评定、调整

　　15 协助研究所、分厂等部门科研、技改项目的开展，组织人员给予配合

　　16 协助研究所等部门制定质量管理体系

　　五、岗位权限和责任

　　主要权力

　　1 对部门的总体领导、管理和决策权

　　2 在预算控制的前提下，对标准权限内各种开支费用的审批权

　　3 对部门薪酬制度的建议权

　　4 对公司原材料、机加工在产品、产成品质量的检查监督权和奖惩权

　　5 对内外部质量问题的裁定权

　　6 对部门各岗位工作指导、监督、考核权及任用、调配的建议权

　　7 对研究所制定的质量管理体系的知情权和建议权

　　8 对检验试验设备的选型、选购及使用的审批权

　　主要责任

　　1 对本部门的工作结果全面负责

　　2 对各类质量检测的公正性负责

　　3 对产品质量的全面监督和控制结果负责

　　4 对公司质量管理体系的执行效果负责

　　5 对预算管理的结果负责

　　6 对所审批开支是否符合规定负责

　　7 对部门人事安排的结果负责

　　8 对各项考核的公正性和准确性负责

　　六、工作关系

　　部门内 领导和协调下属员工的工作，调动员工工作积极性

　　部门间 与研究所各室经常沟通以确保质量管理体系的顺利执行，与各分厂密切合作以确保最终产品质量检验任务的完成，与供运部密切合作以确保原辅材料、外购外协件质量检验任务的完成，与装备部密切合作确保机加工过程检验的顺利进行

　　公司外 与相关供应商合作负责检验试验设备的选型、选购及使用

　　七、任职资格要求

　　纬度 要求

　　学历要求 中专或同等学历以上

　　专业要求 纺织或相关专业

　　知识要求 熟悉产品性能及制造工艺，有一定的操作技能，会使用和维护各种检验仪器

　　技术等级(工作证书) 有ISO9000内审员资格

　　经验要求 从事质量管理工作5年以上

　　其他(包括计算机、能力、素质等) 具有很强的组织、协调和领导能力，品行端正、工作能力强，原则性强

篇3：某公司装备部副经理岗位说明书

　　某公司装备部副经理岗位说明书

　　一、岗位基本信息

　　岗位名称 装备部副经理 编号 所属部门 装备部

　　直属上级岗位 装备部经理 直接下级岗位及人数 办事员、电工、气房工、锅炉工，总人数待定

　　二、岗位设置的目的

　　负责全公司设备和动力系统的管理

　　三、在组织中的位置

　　四、岗位职责

　　重要性 工作主要职责内容

　　1 协助经理进行装备部的组织和管理工作

　　2 进行分管业务预算的编制与管理

　　3 负责公司设备的管理

　　4 负责设备的技术改造、大修计划的编制和组织实施

　　5 负责公司所有设备档案管理

　　6 负责设备维护保养情况的检查、汇总、考评

　　7 负责公司动力管理系统的建立和维护

　　8 负责全公司动力、照明电的维修管理

　　9 负责公司电器设备的安装、调试、日常点检、维修、改造管理

　　10 负责公司液化气、氮气、氧气供应的管理

　　11 负责公司蒸汽供应的管理

　　12 负责公司水电、房屋、道路的综合管理

　　13 对下属人员的指导、监督、考核和调整

　　14 配合人力资源部门做好下属人员的薪酬评定、调整

　　五、岗位权限和责任

　　主要权力

　　1 对分管范围的总体领导、管理、决策权

　　2 对分厂设备管理制度制定的审核权及实施的监督权

　　3 对分厂设备技术改造、大修计划编制的审核权

　　4 对公司动力系统管理制度制定的审核权

　　5 在预算控制的前提下，对标准权限内各种开支费用的审批权

　　6 对下属各岗位工作的指导、监督、考核权及人员任用、调配的建议权

　　主要责任

　　1 对分管范围各项工作的结果全面负责

　　2 对分厂设备技术改造、大修计划编制的准确性及实施效果负责

　　3 对公司动力系统管理制度的制定和执行结果负责

　　4 对预算管理的结果负责

　　5 对所审批开支是否符合规定负责

　　6 对各项考核的公正性和准确性负责

　　六、工作关系

　　部门内 领导和协调下属员工的工作，调动员工工作积极性

　　部门间 与各分厂、研究所密切合作确保公司设备管理和动力系统管理工作的顺利完成，与各分厂及时沟通确保设备大修计划的顺利实施

　　七、任职资格要求

　　纬度 要求

　　学历要求 中专或同等学历以上

　　专业要求 机电等相关专业

　　知识要求 熟练掌握本公司动力系统的运行、维修等业务

　　技术等级(工作证书) 助理工程师以上职称

　　经验要求 相关行业2年以上工作经验

　　其他(包括计算机、能力、素质等) 具有较强计划、组织能力、一定的沟通能力和文字表达能力，具有强烈的工作热情、责任心强

篇4：某公司装备部经理岗位说明书

　　某公司装备部经理岗位说明书

　　一、岗位基本信息

　　岗位名称 装备部经理 编号 所属部门 装备部

　　直属上级岗位 总经理 直接下级岗位及人数 副经理1人、车间主管1人，共2人

　　二、岗位设置的目的

　　负责全公司设备制造、日常管理及动力系统管理工作

　　三、在组织中的位置

　　四、岗位职责

　　重要性 工作主要职责内容

　　1 根据公司经营管理目标和公司年度分解目标制定部门年度、季度和月度工作目标计划及实现目标的方案

　　2 配合财务部进行部门预算的编制与管理

　　3 负责部门的全面管理和各项指标的完成

　　4 负责编制本部门的各项管理规定，贯彻公司和部门的各项规章制度

　　5 负责部门计划的制定、执行控制和管理

　　6 负责建立和维护本部门的安全、生产、质量、设备、成本、现场和工艺技术管理体系

　　7 负责本部门工艺技术文件的编制、审批和管理

　　8 负责部门的生产安全管理

　　9 负责对本部门员工的指导、监督、考核和调整

　　10 负责本部门薪酬制度修改意见的提出

　　11 配合人力资源部门做好部门岗位人的薪酬评定、调整

　　五、岗位权限和责任

　　主要权力

　　1 对部门的总体领导、管理和决策权

　　2 在预算控制的前提下，对标准权限内各种开支费用的审批权

　　3 对部门薪酬制度的建议权

　　4 对分厂设备管理制度制定的审批权

　　5 公司动力系统管理制度制定的审批权

　　6 对部门生产制造计划的审批权

　　7 对部门各岗位工作指导、监督、考核权及任用、调配的建议权

　　8 按公司规定的部门人员指导、监督、考核权

　　主要责任

　　1 对本部门的工作结果全面负责

　　2 对部门的生产安全负责

　　3 对部门的生产成本负责

　　4 对预算管理的结果负责

　　5 对所审批开支是否符合规定负责

　　6 对部门人事安排的结果负责

　　7 对各项考核的公正性和准确性负责

　　六、工作关系

　　部门内 领导和协调下属员工的工作，调动员工工作积极性

　　部门间 与各分厂、研究所密切合作确保设备制造和应急维修、部分产品加工任务的顺利完成，及时提出采购计划以便供运部及时进行采购

　　公司外 与相关设备厂商保持联系以了解相关装备的最新情况

　　七、任职资格要求

　　纬度 要求

　　学历要求 中专或同等学历以上

　　专业要求 机电、纺织等相关专业

　　知识要求 熟练掌握本公司各种设备的生产流程及质量要求

　　技术等级(工作证书) 工程师以上职称

　　经验要求 从事本行业10年以上工作经验

　　其他(包括计算机、能力、素质等) 具有较强计划、组织能力、一定的沟通能力和文字表达能力，具有强烈的工作热情、责任心强

篇5：某公司销售中心副经理岗位说明书

　　某公司销售中心副经理岗位说明书

　　一、岗位基本信息

　　岗位名称 销售中心副经理 编号 所属部门 销售中心

　　直属上级岗位 销售中心经理 直接下级岗位及人数 大客户销售员、一般客户销售员、驻外经营部人员3人、驻外仓库人员3人，总人数待定

　　二、岗位设置的目的

　　协助经理进行销售中心的日常管理，全面负责管辖区域的市场开拓和产品销售，积极维护客户关系

　　三、在组织中的位置

　　四、岗位职责及衡量指标

　　重要性 工作主要职责内容

　　1 根据企业年度分解目标制定分管区域年度销售计划并予以分解落实

　　2 进行分管区域预算的编制与管理

　　3 协助经理进行部门制度、销售政策的制定与执行

　　4 负责分管区域的客户管理、产品销售和客户关系维护

　　5 对客户进行分级管理，对客户跟踪服务工作进行管理、指导、支持与评估，同时进行资源整合和资源创造

　　6 负责营销网络建设、区域销售队伍建设

　　7 负责销售价格的管理和销售台帐的建设，督促货款的回收

　　8 负责市场信息的收集和反馈

　　9 负责区域销售策划的实施

　　10 协助制订新产品开发计划，指导新产品的市场推广

　　11 负责销售任务的下达和合同计划的制订，落实年度、月度销售计划和销售任务

　　12 指导分管区域顾客服务和技术支持工作，组织客户信息库的建设，维护客户关系

　　13 负责分管区域驻外仓库和驻外经营部的管理

　　14 分管区域人员的培训、指导、监督、考核和调整

　　15 协助经理进行销售中心的日常管理

　　五、岗位权限和责任

　　主要权力

　　1 对分管区域的总体领导、管理和决策权

　　2 在预算控制的前提下，对标准权限内各种开支费用的审批权

　　3 对分管区域人员的指导、监督、考核权

　　4 对各生产部门完成合同计划的监督权

　　主要责任

　　1 对分管的工作结果全面负责

　　2 对区域销售目标完成情况负责

　　3 对预算管理结果负责

　　4 对所审批开支是否符合规定负责

　　5 对各项考核的公正性和准确性负责

　　六、工作关系

　　部门内 向销售中心经理汇报工作，领导和协调分管区域员工的工作，调动员工工作积极性

　　部门间 向各部门传达客户的要求，与各部门保持密切沟通，落实客户需求

　　公司外 与客户和行业机构保持密切沟通与协作，积极维护客户关系

　　七、任职资格要求

　　纬度 要求

　　学历要求 中专或同等学历以上

　　专业要求 市场营销或管理专业

　　知识要求 熟悉针布生产流程和产品情况，具备营销管理方面的知识

　　技术等级(工作证书) 无职称要求

　　经验要求 5年以上市场经验，其中1年以上管理工作经验

　　其他(包括计算机、能力、素质等) 具有较强的组织、协调及市场开拓能力，具良好的语言表达及谈判能力，敏锐的市场洞察力，掌握基本的计算机操作