职位说明书模板

　　职位说明书模板

　　职位代码： 职位名称： 部门名称：

　　分支部门： 直接主管： 部门主管：

　　任职人签字： 直接主管签字：

　　一、组织地位：

　　本岗位全部下属人数：

　　其中直接下属人数： 间接下属人数：

　　二、岗位设置目的：

　　三、工作(用人、财务)权限：

　　人员管理：

　　财务处理：

　　行政决策：

　　四、职责概述

　　五、职 责 内 容 负 责 程 度 考 核 标 准

　　按重要程度依次列出每项职责及其目标 全责/部分/支持 数量、质量、

　　结果性、时间性

　　职责1

　　职责2

　　职责3

　　职责4

　　职责5

　　职责6

　　职责7

　　职责8

　　六、任职资格(请按岗位所需的最低标准填写)

　　资格项目 具体内容与标准描述

　　1)学历要求

　　2)专业要求

　　3)性别要求

　　4)职称与执业资质

　　5)岗位经验要求

　　6)知识要求

　　7)技能要求

　　8)能力要求

　　(三至五项) 最重要的 最不重要

　　9)个性品质

　　10)身心条件

　　七、工作环境与工作特性

　　1)工作场所与环境

　　2)出差情况

　　3)操作设备

　　4)资料处理

　　八、职业发展

　　1)可直线晋升岗位

　　2)可轮换岗位

　　3)可晋升至此岗位

　　4)内聘还是外选

　　九、附加说明

　　1)岗位风险责任

　　2)岗位市场供求

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篇2：企业战略策划部经理职位说明书

　　企业战略策划部经理职位说明书

　　职业名称 战略策划部经理

　　文件编号 GZSM-C03

　　编制

　　核准

　　生效日期

　　一、基本资料

　　职务名称 经理 所属部门 战略策划部 直接上级职位 副总裁

　　定员人数 1人 辖员人数 2人 直接下级职位 部门职员

　　二、职位关系

　　可直接晋升的职位 副总裁

　　可晋升至此的职位 本部门职员

　　可相互轮换的职位 --

　　三、工作说明

　　1.工作概要

　　制定控股公司的发展战略规划、中长期经营计划，董事会通过后实施。

　　2.工作内容

　　类别 内容 考核标准

　　1.全权 (1)根据公司发展计划，制定部门工作计划并且全面负责本部门的工作;

　　(2)负责制定本部门的年度预算方案;

　　(3)制定控股公司的发展战略规划、中长期经营计划，上报总裁。 (1)工作绩效评估。

　　(2)部门内部工作质量和效率。

　　(3)本部门与公司其他部门工作协调程度。

　　2.承办 承办副总裁交办的其他工作。 工作绩效评估。

　　3.报审后承办

　　4.配合 配合其他部门有关的工作。 与其他部门合作的记录是否良好。

　　5.其他

　　四、任职资格

　　1.学历要求

　　最低学历要求 专业要求

　　硕士 管理类

　　2.业务培训要求

　　培训内容 培训期限

　　高级管理课程培训。

　　3.工作经验要求

　　有5年以上从事战略研究工作经验。

　　4.个性特征要求

　　(1)具有良好的人际关系，善于协调各种关系;

　　(2)具有敏锐的洞察力;

　　(3)具有较高亲和力;

　　(4)善于与人沟通;

　　(5)性格开朗，待人热情。

　　5.其他要求

篇3：公司人事档案管理员职位说明书

　　公司人事档案管理员职位说明书

　　职业名称 人事档案管理员

　　文件编号 GZSM-D06

　　编制

　　核准

　　生效日期

　　一、基本资料

　　职务名称 职员 所属部门 人力资源部 直接上级职位 经理

　　定员人数 1人 辖员人数 -- 直接下级职位 --

　　二、职位关系

　　可直接晋升的职位 部门经理

　　可晋升至此的职位 --

　　可相互轮换的职位 本部门其他职员

　　三、工作说明

　　1.工作概要

　　负责控股公司员工的档案管理;负责控股公司员工的调离及辞退工作。

　　2.工作内容

　　类别 内容 考核标准

　　1.全权 (1)根据部门工作计划，制定个人工作计划;

　　(2)负责控股公司员工的档案管理;

　　(3)负责控股公司员工的调离及辞退工作;

　　(4)完成经理交办的其他工作。 工作绩效评估。

　　2.承办

　　3.报审后承办

　　4.配合 配合其他部门与人力资源有关的工作。 于其他部门合作的记录是否良好。

　　5.其他

　　四、任职资格

　　1.学历要求

　　最低学历要求 专业要求

　　大学本科 档案管理类专业

　　2.业务培训要求

　　培训内容 培训期限

　　人力资源管理培训。

　　3.工作经验要求

　　(1)有2年以上相关工作经验;

　　(2)要求有档案管理工作经历

　　4.个性特征要求

　　(1)具有谨慎、认真、负责的工作态度;

　　(2)具有较高亲和力;

　　(3)善于与人沟通;

　　(4)性格开朗，待人热情。

　　5.其他要求

篇4：公司外部审计员职位说明书

　　公司外部审计员职位说明书

　　职业名称:战略研究员

　　文件编号 GZSM-D18

　　编制

　　核准

　　生效日期

　　一、基本资料

　　职务名称 职员 所属部门 审计部 直接上级职位 经理

　　定员人数 1人 辖员人数 -- 直接下级职位 --

　　二、职位关系

　　可直接晋升的职位 审计部经理

　　可晋升至此的职位 --

　　可相互轮换的职位 内部审计岗位职员

　　三、工作说明

　　1.工作概要

　　具体负责对控股公司下属集团公司进行审计。

　　2.工作内容

　　类别 内容 考核标准

　　1.全权 (1) 根据部门工作目标，制定个人工作目标和计划;

　　(2) 对下属国有企业和控股企业的国有资产、负债、损益进行审计监督

　　(3) 根据审计法、会计法和会计工作准则，对下属企业的财务收支、年度财务报表、经理

　　(厂长)经济责任进行审计，对下属企业的经济活动进行监督。 工作绩效评估。

　　2.承办 承办领导交办的其他工作。 工作绩效评估。

　　3.报审

　　后承办 -- --

　　4.配合 配合其他部门有关的工作。 与其他部门合作的记录是否良好。

　　5.其他 -- --

　　四、任职资格

　　1.学历要求

　　最低学历要求 专业要求

　　大学本科 财会、会计类专业

　　2.业务培训要求

　　培训内容 培训期限

　　管理课程培训

　　3.工作经验要求

　　有3年以上审计工作经验。

　　4.个性特征要求

　　(1)具有良好的人际关系，善于协调各种关系;

　　(2)工作严谨、认真负责;

　　(3)为人正直，诚实，有信用，具有较强的责任感。

　　5.其他要求

篇5：公司外部董事职位说明书

　　公司外部董事职位说明书

　　职业名称:外部董事

　　文件编号 GZSM-A003

　　编制

　　核准

　　生效日期

　　一、基本资料

　　职务名称 外部董事 所属部门 董事会 直接上级职位 董事会主席

　　定员人数 2人 辖员人数 -- 直接下级职位 --

　　二、职位关系

　　可直接晋升的职位 --

　　可晋升至此的职位 --

　　可相互轮换的职位 --

　　三、工作说明

　　1.工作概要

　　维护公司职工的正当权益，维护公司的利益，保证董事会决策的科学性。外部董事有表决权，但不在公司内部任职。

　　2.工作内容

　　类别 内容 考核标准

　　1.全权 (1)与职工进行充分的沟通，协调董事会与员工之间的关系;

　　(2)在涉及劳资关系、职工待遇等议案时，代表职工发表意见，并参加表决;

　　(3)根据公司的根本利益，对董事会其他议案进行表决;

　　(4)维护公司的根本利益，对公司经营管理进行监督。 (1)是否反映了职工的意见，在董事会开会时是否维护了职工利益;

　　(2)是否严格按照《公司法》、《公司章程》规定行使职权。

　　2.承办 根据董事会要求，完成与劳资关系、职工待遇等有关的工作。 工作绩效评估。

　　3.报审后承办 -- --

　　4.配合 根据公司要求，配合其他董事的正常工作 与他人合作的记录是否良好。

　　5.其他 -- --

　　四、任职资格

　　1.学历要求

　　最低学历要求 专业要求

　　大学本科 不限

　　2.业务培训要求

　　培训内容 培训期限

　　(1)高级管理培训;

　　(2)投资、资产管理培训。

　　3.工作经验要求

　　要求有一定的管理经验，曾经从事过与人交流较多的工作。

　　4.个性特征要求

　　(1)为人正直，诚实，有信用，具有较强的责任感;

　　(2)善于与人沟通，具有较好的人际关系能力;

　　(3)具有敏锐的头脑和良好的判断力;

　　(4)善于平衡各种关系，有解决矛盾冲突的能力;

　　(5)处事客观公正，在职工中有较好的信誉和较高的威望。

　　5.其他要求

　　最好是与原有各利益方面有一定距离的员工担任。