某公司财务部经理岗位说明书

　　某公司财务部经理岗位说明书

　　一、岗位基本信息

　　岗位名称 财务部经理 编号 所属部门 财务部

　　直属上级岗位 财务总助 直接下级岗位及人数 经理助理1人、成本主管1人、管理会计1人、总帐会计2人、出纳1人、销售开票统计员2人、驻外会计2人，共10人

　　二、岗位设置的目的

　　全面负责财务部的管理，为企业决策提供财务支持

　　三、在组织中的位置

　　四、岗位职责

　　重要性 工作主要职责内容

　　1 根据公司经营管理目标和公司年度分解目标制定部门年度、季度和月度工作目标计划及实现目标的方案

　　2 各部门财务预算编制的归口管理，负责部门内预算编制与管理

　　3 全面负责财务部工作的组织和管理

　　4 组织制定和完善财务管理制度，建立健全各项财务内控制度，配合公司内审活动的开展

　　5 负责编制各项经济计划，进行经济活动和财务状况分析

　　6 负责组织成本预测与成本费用计划的分解

　　7 负责组织生产过程中发生费用的分类、审核、记录、归集、分配以及产品成本核算

　　8 负责生产成本控制的分析，进行成本控制的管理工作，提出成本控制合理化建议

　　9 负责组织生产统计，向分厂提供各类生产统计资料

　　10 负责各项经济指标的实现，负责企业利润计划、投资计划、财务规划、开支预算等指标的制定、监督与实施

　　11 负责进行部门预算的统筹规划与管理

　　12 制订企业资金周转和使用计划

　　13 建立健全企业内部核算的管理体系，组织日常的财务核算工作

　　14 指导资产的管理和使用工作

　　15 预测财务管理风险，及时提出有效防范措施，进行风险管理

　　16 负责定期检查现金管理使用及驻外机构的帐户情况

　　17 在授权范围之内审批相关开支凭证及会计凭证

　　18 负责指导安排审计、税务等对外工作，对工作结果负责

　　19 监督工资、奖金的计算、统计和发放工作

　　20 本部门人员的培训、指导、监督、考核和调整

　　21 负责本部门薪酬制度修改意见的提出

　　22 配合人力资源部门做好部门岗位人的薪酬评定、调整

　　23 协助各分厂建立和健全各项原始记录以及定额管理

　　24 协助各分厂对在制品和自制半成品的盘点

　　五、岗位权限和责任

　　主要权力

　　1 对财务部的总体领导、管理、决策权

　　2 在预算控制的前提下，对标准权限内各种开支费用的审批权

　　3 对部门薪酬制度的建议权

　　4 对企业财务规章制度的制定和修订权

　　5 对部门各岗位的指导、监督、考核权及人员任用、调配的建议权

　　6 在授权范围内，对资金调配的控制权

　　7 对不合理经济活动的否决权

　　8 对预算执行、财务开支、费用报销的监督管理权，对企业经济行为的监督权

　　主要责任

　　1 对本部门的工作结果全面负责

　　2 对审批资金的使用合理性和合法性负责

　　3 对财务信息的准确性、及时性负责

　　4 对资金的使用状况负责

　　5 对企业财务制度的执行效果负责

　　6 对预算控制和管理的结果负责

　　7 对部门人事安排的结果负责

　　8 对各项考核的公正性和准确性负责

　　六、工作关系

　　部门内 领导和协调下属员工的工作，调动员工工作积极性

　　部门间 向财务总助汇报工作、对其负责，对企业各管理部门、生产部门进行财务监督管理

　　公司外 与审计、税务、银行等单位进行联系，与客户及同行业进行联系

　　七、任职资格要求

　　纬度 要求

　　学历要求 大专或同等学历以上

　　专业要求 财务管理、会计等相关专业

　　知识要求 全面掌握企业财务管理知识，熟悉企业财务会计制度

　　技术等级(工作证书) 会计师职称

　　经验要求 五年以上财务工作经验，至少两年以上相关管理工作经验，熟悉税法、统计、审计及相关财经法律法规

　　其他(包括计算机、能力、素质等) 熟悉会计电算化系统及现代企业财务制度，具备较强的管理能力和协调能力

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篇2：某公司人力资源部经理岗位说明书

　　某公司人力资源部经理岗位说明书

　　一、岗位基本信息

　　岗位名称 人力资源部经理 编号 所属部门 人力资源部

　　直属上级岗位 总经理 直接下级岗位及人数 经理助理1人、人事专员1人，共2人

　　二、岗位设置的目的

　　全面负责企业人力资源管理工作，为企业正常的生产和运营提供人力资源保障

　　三、在组织中的位置

　　四、岗位职责

　　重要性 工作主要职责内容

　　1 根据公司经营管理目标和公司年度分解目标制定部门年度、季度和月度工作目标计划及实现目标的方案

　　2 配合财务部进行部门预算的编制与管理

　　3 组织制定人事管理制度和实施方案，全面负责人力资源部工作的组织和管理

　　4 负责人力资源规划和企业文化的建设，组织制定企业的人才发展计划

　　5 负责企业人事、劳资、社保、培训等工作的开展

　　6 监督人员招聘、调动的执行过程，实施对组织结构设计、定岗定员和岗位规范制定的全面规划与管理

　　7 组织员工考核办法的制订、修订，监督考核的实施

　　8 根据年度培训计划，对培训项目实施指导与评估

　　9 根据薪资政策，组织制定薪酬方案

　　10 指导监督劳保福利政策的执行和计划的编制

　　11 组织劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除等管理工作

　　12 规范企业的人事劳动关系，提出人事调整方案和改进措施

　　13 本部门人员的培训、指导、监督、考核和调整

　　14 负责本部门薪酬制度修改意见的提出

　　15 负责组织对企业员工的年(月、季)度考核及部门岗位人的考核、薪酬评定、调整

　　五、岗位权限和责任

　　主要权力

　　1 对人力资源部的总体领导、管理、决策权

　　2 在预算控制的前提下，对标准权限内各种开支费用的审批权

　　3 对部门薪酬制度的建议权

　　4 对部门各岗位工作指导、监督、考核权及任用、调配的建议权

　　5 企业人力资源政策、考核政策的制定和修订权

　　6 对员工职务晋升和职务任免的考察权

　　7 对各部门用人和引进人才的建议权

　　8 对人事、招聘、培训、考核的管理权

　　主要责任

　　1 对本部门的工作结果全面负责

　　2 对职务晋升、任免考察结果负责

　　3 对引进人才的能力素质负责

　　4 对预算管理的结果负责

　　5 对所审批开支是否符合规定负责

　　6 对部门人事安排的结果负责

　　7 对各项考核的公正性和准确性负责

　　六、工作关系

　　部门内 领导和协调下属员工的工作，调动员工工作积极性

　　部门间 受总经理领导，与企业各生产、职能部门保持密切沟通

　　公司外 与人事局、注册中心、保险公司、社会劳动保障局等部门保持联系

　　七、任职资格要求

　　纬度 要求

　　学历要求 中专或同等学历以上

　　专业要求 人力资源、企业管理类专业

　　知识要求 熟悉有关国家法律、法规以及相关人事、劳动政策

　　技术等级(工作证书) 无职称要求

　　经验要求 5年以上人事工作经验，至少3年以上人事管理经验

　　其他(包括计算机、能力、素质等) 熟练操作计算机，有较强的组织、协调及文字、语言表达能力，良好的洞察能力

篇3：某公司行政部经理岗位说明书

　　某公司行政部经理岗位说明书

　　一、岗位基本信息

　　岗位名称 行政部经理 编号 所属部门 行政部

　　直属上级岗位 副总经理 直接下级岗位及人数 经理助理1人、后勤主管1人、行政专员、总机接线员、网络通讯员，总人数待定

　　二、岗位设置的目的

　　全面负责企业行政事务的管理，为维护正常的生产、工作提供行政和后勤保障

　　三、在组织中的位置

　　四、岗位职责

　　重要性 工作主要职责内容

　　1 根据公司经营管理目标和公司年度分解目标制定部门年度、季度和月度工作目标计划及实现目标的方案

　　2 配合财务部进行部门预算的编制与管理

　　3 负责企业的行政支持工作，负责部门工作的组织和管理

　　4 协助企业领导收集各种信息，开展调研，为领导决策提供信息支持和可行性建议

　　5 积极协调上下级和部门之间的关系

　　6 协助企业领导监督、检查企业有关行政决策的执行情况，负责文件、决策、信息的上传下达的执行管理

　　7 组织制定和完善行政管理制度，负责方向把关和审核工作

　　8 对行政文件、制度的起草、整理、收编工作实行全面管理

　　9 负责牵头企业法律事务，负责对外各项活动的总体协调和工作安排

　　10 指导公文、电函、印章、档案的统筹管理

　　11 组织企业综合治理，保证企业办公区、宿舍区的正常运作，组织制定各项防范措施

　　12 负责小车的调度安排

　　13 负责公司安全管理体系的建立与维护

　　14 本部门人员的培训、指导、监督、考核和调整

　　15 负责本部门薪酬制度修改意见的提出

　　16 配合人力资源部门做好部门岗位人的薪酬评定、调整

　　五、岗位权限和责任

　　主要权力

　　1 对部门的总体领导、管理、决策权

　　2 在预算控制的前提下，对标准权限内各种开支费用的审批权

　　3 对部门薪酬制度的建议权

　　4 对企业行政管理制度的制定、修改权

　　5 对部门各岗位工作指导、监督、考核权及人员任用、调配的建议权

　　6 在职责范围内，对各部门的领导、决策、监督、检查权

　　7 对企业行政管理工作的建议权

　　主要责任

　　1 对本部门的工作结果全面负责

　　2 对行政管理制度完整性、有效性负责

　　3 对领导决策的落实情况负责

　　4 对预算管理的结果负责

　　5 对所审批开支是否符合规定负责

　　6 对部门人事安排的结果负责

　　7 对各项考核的公正性和准确性负责

　　六、工作关系

　　部门内 领导和协调下属员工的工作，调动员工工作积极性

　　部门间 受副总领导，为其它部门提供服务和保持工作沟通

　　公司外 与相关政府机构、行业管理部门及其它相关单位联系

　　七、任职资格要求

　　纬度 要求

　　学历要求 中专或同等学历以上

　　专业要求 管理类或中文专业

　　知识要求 了解国家和行业的政策、法规，熟悉企业各项工作流程，具有较全面的综合管理知识

　　技术等级(工作证书) 无职称要求

　　经验要求 五年以上行政(或其它)管理经验

　　其他(包括计算机、能力、素质等) 熟练操作计算机，有较强的组织、协调及文字、语言表达能力，有敬业精神、责任感，沟通能力强，知识面广

篇4：某公司供运部经理岗位说明书

　　某公司供运部经理岗位说明书

　　一、岗位基本信息

　　岗位名称 供运部经理 编号 所属部门 供运部

　　直属上级岗位 总经理 直接下级岗位及人数 经理助理1人，综合主管1人，采购外协员4人，共6人

　　二、岗位设置的目的

　　负责全公司原辅材料和其他物资的采购、外协件加工、车辆运输等管理工作

　　三、在组织中的位置

　　四、岗位职责

　　重要性 工作主要职责内容

　　1 根据公司经营管理目标和公司年度分解目标制定部门年度、季度和月度工作目标计划及实现目标的方案

　　2 配合财务部进行部门预算的编制与管理

　　3 负责供运部的全面管理

　　4 负责本部门各项管理规定和规章制度的制定与实施

　　5 负责组织原辅材料和其他物资的采购和外协件的加工

　　6 负责组织供应(协作商)的评审和采购的招标，进行采购市场信息的收集、分析

　　7 负责供应商、外协加工商的管理

　　8 对采购进行合理规划，加强安全库存的管理，进行采购成本的管理与控制

　　9 监督公司车辆运输的管理

　　10 监督采购物资和外协件不合格品的处置

　　11 负责对本部门员工的指导、监督、考核和调整

　　12 负责本部门薪酬制度修改意见的提出

　　13 配合人力资源部门做好部门岗位人的薪酬评定、调整

　　14 协助办理厂内物资的出门借用手续

　　15 协助其他部门做好新产品、新材料的市场调研工作

　　五、岗位权限和责任

　　主要权力

　　1 对部门的总体领导、管理和决策权

　　2 在预算控制的前提下，对标准权限内各种开支费用的审批权

　　3 对部门薪酬制度的建议权

　　4 原辅材料采购合同签订及发票的审核权

　　5 对部门各岗位工作指导、监督、考核权及任用、调配的建议权

　　6 按公司规定的部门人员指导、监督、考核权

　　主要责任

　　1 对本部门的工作结果全面负责

　　2 对采购物资的质量负责

　　3 对预算管理的结果负责

　　4 对所审批开支是否符合规定负责

　　5 对部门人事安排的结果负责

　　6 对各项考核的公正性和准确性负责

　　六、工作关系

　　部门内 领导和协调下属员工的工作，调动员工工作积极性

　　部门间 与各分厂、研究所、装备部、销售中心及其他部门保持密切合作，确保物资采购、产品发货、车辆运输的及时准确

　　公司外 与供应商、同行保持联系

　　七、任职资格要求

　　纬度 要求

　　学历要求 中专或同等学历以上

　　专业要求 管理类或机电、纺织等相关专业

　　知识要求 熟悉公司各种产品的生产流程及主要原辅材料质量要求

　　技术等级(工作证书) 无

　　经验要求 从事本行业4年以上工作经验

　　其他(包括计算机、能力、素质等) 具有较强计划、组织能力和沟通能力，一定的文字表达能力，具有强烈的工作热情、责任心强

篇5：某公司检测中心经理岗位说明书

　　某公司检测中心经理岗位说明书

　　一、岗位基本信息

　　岗位名称 检测中心经理 编号 所属部门 检测中心

　　直属上级岗位 副总经理 直接下级岗位及人数 经理助理1人、检验员、办事员、计量管理员，总人数待定

　　二、岗位设置的目的

　　负责组织、协调、监督、检查全公司的质量检验和管理工作，全面控制和提升公司产品的整体质量

　　三、在组织中的位置

　　四、岗位职责

　　重要性 工作主要职责内容

　　1 根据公司经营管理目标和公司年度分解目标制定部门年度、季度和月度工作目标计划及实现目标的方案

　　2 配合财务部进行部门预算的编制与管理

　　3 负责部门的全面管理

　　4 负责编制本部门的各项管理规定，并使公司和部门的各项规章制度得到有效的贯彻

　　5 负责在公司内组织和实施各类检验

　　6 负责建立检测中心的管理网络

　　7 负责按公司要求建立对各分厂的质量检验模式

　　8 负责检验试验设备的选型、选购及使用

　　9 负责建立公司生产产品的检验方法，制定检验规程，并对检验员进行培训

　　10 负责对原材料、产品外协件、最终产品的质量抽查及抽查信息的反馈

　　11 负责内外部质量问题的裁定

　　12 负责对本部门员工的指导、监督、考核和调整

　　13 负责本部门薪酬制度修改意见的提出

　　14 配合人力资源部门做好部门岗位人的薪酬评定、调整

　　15 协助研究所、分厂等部门科研、技改项目的开展，组织人员给予配合

　　16 协助研究所等部门制定质量管理体系

　　五、岗位权限和责任

　　主要权力

　　1 对部门的总体领导、管理和决策权

　　2 在预算控制的前提下，对标准权限内各种开支费用的审批权

　　3 对部门薪酬制度的建议权

　　4 对公司原材料、机加工在产品、产成品质量的检查监督权和奖惩权

　　5 对内外部质量问题的裁定权

　　6 对部门各岗位工作指导、监督、考核权及任用、调配的建议权

　　7 对研究所制定的质量管理体系的知情权和建议权

　　8 对检验试验设备的选型、选购及使用的审批权

　　主要责任

　　1 对本部门的工作结果全面负责

　　2 对各类质量检测的公正性负责

　　3 对产品质量的全面监督和控制结果负责

　　4 对公司质量管理体系的执行效果负责

　　5 对预算管理的结果负责

　　6 对所审批开支是否符合规定负责

　　7 对部门人事安排的结果负责

　　8 对各项考核的公正性和准确性负责

　　六、工作关系

　　部门内 领导和协调下属员工的工作，调动员工工作积极性

　　部门间 与研究所各室经常沟通以确保质量管理体系的顺利执行，与各分厂密切合作以确保最终产品质量检验任务的完成，与供运部密切合作以确保原辅材料、外购外协件质量检验任务的完成，与装备部密切合作确保机加工过程检验的顺利进行

　　公司外 与相关供应商合作负责检验试验设备的选型、选购及使用

　　七、任职资格要求

　　纬度 要求

　　学历要求 中专或同等学历以上

　　专业要求 纺织或相关专业

　　知识要求 熟悉产品性能及制造工艺，有一定的操作技能，会使用和维护各种检验仪器

　　技术等级(工作证书) 有ISO9000内审员资格

　　经验要求 从事质量管理工作5年以上

　　其他(包括计算机、能力、素质等) 具有很强的组织、协调和领导能力，品行端正、工作能力强，原则性强