九年制学校班主任工作考核细则

　　九年制学校班主任工作考核细则

　　班主任是学校组织开展班级各项工作的有机纽带，是联系科任教师的桥梁，是学生的领头雁，是德育工作的具体实施者，因此，为调动班主任工作的积极性，落实班主任的工作责任和待遇，有效地开展班级学生管理，提高班级管理水平，特制定本考核细则。

　　一、本制度采取记分量化的办法、每月进行考核，期末不再重新考核，按班级人数给基础分，每生2分，每分计人民币1.00元,学校常规考核按扣分制进行计算(特殊工作进行加分)，所扣经费在班主任当月津贴中扣除，期末学校对被评选为先进班集体的班级进行特别奖励。

　　二、制定有体现教育方针、政策，切合班级实际的班务工作计划，符合本班实际的班规，能为任课教师和学生接受，并能严格执行，迟交扣0.5分,缺交扣2分。写有符合实情的班务工作总结，期末在校述职，迟交扣0.5分，缺交扣2分。

　　三、班委会和小组机构建全，分工明确，各司其职、工作落实到位。开学一周内交班委名单和班规到德育处(要求用打印稿)，迟交扣0.5分，缺交扣2分，未建机构扣4分，工作不落实，未尽职的扣2分。

　　四、每天坚持晨检，记录清楚完整，每月最后一周星期五下午放学前交当晨检记录到德育处检查。迟交扣0.5分，漏交扣4分，记录不全扣2分。

　　五、每月办一期黑板报(要求有明确的主题、有自己本班的特色)，月底检查，记录板报主要内容。缺一次扣2分。

　　六、每周召开一次班委会，查会议记录(有班委1-2人签字)，缺一次扣2分。

　　七、学生中午就餐必须按要求在教室自己的座位上就餐(包括住校生早晚餐)，班主任和随班教师必须到场(特殊情况除外)、否则，每人次扣0.5分。

　　八、*秩序好，集合做到快、静、齐，做操动作规范，纪律好，出勤率高，班主任到场。每一条未做好扣1分，班主任有事不能到场必须先请假并且有人代为负责(要求分班排队到操场集合，由上第二节课的教师负责组织)。

　　九、教室、公共区卫生打扫彻底，保持好。教室、公共区、楼道、厕所等发现果皮、纸屑、蜘蛛网、污垢等杂物，发现一处扣0.5分。德育处、学校领导、值周领导和值周教师随时抽查，未打扫的一次扣2分(要求每天打扫三次)。

　　十、学生不准喝酒、不准吸烟，不准打电子游戏和进网吧、不准骂人、不准打架、不准损坏公物、不准偷盗他人钱物等，违规一次每人次扣2分(含学生举报调查属实)。

　　十一、住校生上课期间必须按时在自己宿舍就寝，按时起床;回家、就医、办事不能按时就寝的学生必须写出书面假条，班主任签字同意，住校生管理值班教师签字同意，交门卫验收方可出校门。违纪者一人次扣0.5分。

　　十二、各班每期举办一次主题班会活动，查活动原始材料，未完成者扣4分。

　　十三、发现学生缺勤，应积极采取措施通知其家长，调查学生去向并填好晨检记录，一天内未归者报值周领导和德育处，二天及以上未归者应报告校长。规定时间内未上报有关领导，经调查属实，每人次扣5分。

　　十四、班级学生遵规守纪，按时到校、离校、不旷课、不在校园里和楼道追逐打玩、不围观、学风浓，课间纪律好，午休时间纪律好，课间操时间班主任到班巡视指导。违规者酌情扣1-3分。

　　十五、公物损坏的(包括公共区)，能落实到人的由当事人限期修复，否则赔偿3倍的损失(室外、室内);不能落实到人的由负责的班级限期修复，否则赔偿3倍的损失(室外、室内)，并扣班级考核分2-5分。

　　十六、积极组织学生参加各种活动。团体获市级一等奖8分，二等奖6分，三等奖4分，县级减半记分。区级、校级获奖的酌情给予奖励。(其他团体性比赛参照执行。)

　　十七、搭伙率95%以下每少5个百分点扣1分。

　　十八、说明：

　　1、本制度由学校领导、年段(年级)组长、值周教师和相关负责人进行督查考核。

　　2、本制度从20**年9月1日起实行

　　3、本考核制度解释权属学校。

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篇2：职中班主任年度工作考核标准及实施细则

　　职中班主任年度工作考核标准及实施细则

　　为了提高班级管理水平，促进班主任工作的顺利开展，客观公正的评价班主任工作绩效，并科学评比班级管理，结合我校实际情况，特制定本办法。

　　一、班主任工作考核标准

　　1、班主任工作考核共分为四部分：班级常规考核、巩固率、加分项目、扣分项目;其中常规考核满分为100;巩固率满分为100分;加分项目不限分;扣分项目不限分。

　　2、常规考核为学月考核平均分(学月考核总分/学月数)，用满分100分折算后计入总分中。

　　3、加分项目;

　　(1)班级获奖：凡学校统一组织的比赛(各班均有资格参加比赛，部分班级才有资格参加的比赛除外，如幼师专业比赛)一等奖5分，二等奖3分，三等奖2分;运动会只取团体奖，第一名10分，第二名8分，第三名6分，第四名4分，第五名3分，第六名2分;

　　(2)社会实践：学校每期组织的社会实践活动都要进行评比，一等奖10分，二等奖8分，三等奖6分;

　　(3)学生获奖：学生在县市省级获奖分别为：县一等奖8分，二等奖6分，三等奖5分;市级一等奖12分，二等奖10分，三等奖8分;省一等奖14分，二等奖12分，三等奖10分(同一活动参加不同级别比赛，取最高加分一次加分。国家级比赛获奖在省级获奖相应等级上加5分。)

　　(4)学生会干部加分：班级学生进入学校学生会、团总支任职干部、干部加分，主席、书记加4分，副主席、书记及部长加3分，副部长加2分，干事加1分，优秀学生会干部加3分。

　　(5)班主任个人素质加分：论文、班主任相关比赛获奖省级一等奖30分、二等奖25分、三等奖20分，市级一等奖20分、二等奖16分、三等奖14分，县级一等奖14分、二等奖12分、三等奖10分，校级一等奖10分、二等奖8分、三等奖5分。文章发表：县级10分，市级15分，省级20分，国家级30分。

　　4、扣分项目：

　　(1)学生重大违纪，涉及违法犯罪，一人次扣5分;

　　(2)学生重大违纪，开除一人扣2分，其他处分为每人次1分;

　　(3)学校组织活动无故不参加或中途退出的班级，每次扣3分;

　　(4)学生群殴扣当事班级3分。

　　二、实施细则

　　1、本办法主要用于学期、年度班主任考核以及优秀班级评比;

　　2、实施程序：

　　(1)班主任根据考核标准，填写学校统一发放的《TJ职中班级考核自查评分表》，如实填写加扣分;

　　(2)学校核算班级年度(或学期)常规考核分数;

　　(3)学校德育处复查班级加扣分;

　　(4)学校德育处核算班级考核总分，并进行排序;

　　(5)学校根据考核分数发放班级奖励，或评选优秀班级;

　　3、此考核结果作为班主任评优选先的重要依据。

　　附一：

　　TJ职中班主任工作考核自查评分表(略)

　　班级：班主任：填写时间：

　　附二：

　　TJ职中班主任工作考核(评比)汇总表

　　考核班级 常规考核 巩固率 加分 扣分 总分 名次

篇3：职中班主任学月工作考核及津贴发放办法

　　职中班主任学月工作考核及津贴发放办法

　　(初稿)

　　为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化;并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本办法。

　　一、考核原则：

　　1、公平、公正、公开;

　　2、考核内容应具有稳定性、易操作性、一贯性、系统性;

　　二、考核机构：

　　学校德育处

　　三、考核组成：

　　班主任考核得分=班主任出勤(20%)+班主任资料(10%)+班级常规考核(70%)

　　1、班主任出勤(满分100分)

　　(1) 组成部分：

　　班主任例会、培训会、工作会，班主任到岗(高中：早自习、午餐集合、下午课前、晚上查寝;初中：早自习、午餐集合、下午课前、下午放学)

　　(2)考核办法：

　　A、班主任日常例会、培训会、工作会由学校德育处负责考核记录，迟到扣5分，旷会扣20分;

　　B、班主任四到岗由值周教师负责考核记录，迟到扣5分，缺席扣20分。

　　C、请假处理办法：请假一次出勤扣1分(公假除外);班主任四到岗请假必须请人代岗否则扣5分。

　　2、班主任资料(满分100分)

　　(1)组成部分：

　　班主任工作手册、班主任会议记录、每周学生离校登记表，临时性上交材料;

　　(2)考核办法：

　　A、班主任工作手册、会议记录一月上交一次，上交时间以学校德育处通知为准;班主任临时性上交材料以学校德育处通知为准，每周离校登记必须在学校周末放假前上交。

　　B、班主任必须按时上交各种材料，迟交一次5分，缺交一次20分，此项由思政办考核。

　　3、班级常规考核：

　　(1)组成部分：

　　a、教室20分(纪律10分、卫生10分)b、寝室20分(纪律10分、卫生10分)c、出操30分(早操10分、课间操10分)d、集合30分(午餐10分、自习10分、晚寝10分)e、学生行为(仪表、违纪、好人好事)(加扣分项)

　　(2)考核办法：

　　A、加扣分项目中仪表最高扣分为10分，违纪最高扣分为20分，好人好事最高加分为20分。仪表考核由学生会负责，违纪和好人好事由思政办负责。

　　B、教室纪律分出勤和课堂纪律。由教务处提供出勤情况，思政办巡视课堂纪律并打分，汇总由思政办负责。教室清洁由值周教师负责提供，主要是早自习前和下午课后检查打分。

　　C、寝室纪律由学生会和值周教师负责检查打分，清洁由学生科和值周教师负责打分记录。

　　D、出操、*出勤由学生会考核，纪律由值周教师负责。

　　E、星期三全校清洁卫生大扫除单独设20分，加在该星期该班级考核总分上，由值周教师和学生科考核打分。

　　四、津贴发放：

　　1、考核结果全部以量化的形式表示。考核基础分为100分，考核结果作为发放班主任津贴的主要依据;

　　2、学校班主任津贴结构：

　　高中：基础奖(200元)+人头奖(学生人数*3元)+出勤奖(60元)-流失生人数*10元

　　初中：

　　A、基础班：基础奖(160元)+人头奖(学生人数*2元)+出勤奖(60元)-流失生人数*10元

　　B、特长班：基础奖(120元)+人头奖(学生人数*2元)+出勤奖(60元)-流失生人数*10元

　　3、学校学月班主任考核津贴来源：

　　高中：由基础奖里扣除100元进行考核再分配

　　初中：由基础奖里扣除60元进行考核再分配

　　4、班主任学月考核实得津贴=班主任学月人均津贴*(学月考核得分÷平均得分);其中：班主任学月考核得分=学月四星期总分÷4，

　　班主任平均得分=班主任学月考核总分÷参加考核班主任人数

　　5、初中部和高中部分别考核。出勤奖60另行考核发放。

篇4：经济学院班主任量化考核若干规定

　　经济学院班主任量化考核若干规定

　　1、班主任考勤实行签到制，全月晚自习期间班主任到班出满勤者加10分，无故缺勤一次扣2分;

　　2、班级学生上课实行考勤点名制，每月班级按时完成点名加10分，缺点名一次扣5分，涂改、弄虚作假扣10分，并给予通报批评;

　　3、班主任每周晚9点至10点期间查学生住寝在位情况不得少于二次，全月按规定出勤者加10分，缺勤一次扣2分;

　　4、全月班级学生上课期间，无旷课现象者加30分，每生旷课达1节扣2分、旷课2节扣4分，依次累计扣分;

　　5、班主任能经常深入班级，定期组织班级政治学习及召开班委会积极开展班级活动，能做好后进生的转化工作，发现问题及时处理并上报者加5-10分;

　　6、全月班内能模范遵守学校各项规章制度，无抽烟、喝酒、打架斗殴、翻墙外出、谈恋爱、上网、违反学校日常行为规范、在校外租房等违纪现象每项加5分，发生违纪现象一次倒扣5分，情节严重者(班级学生被通报)扣10分，警告处分扣15分，记过处分扣20分，留校查看扣25分，勒令退学扣30分，开除学籍扣35分，班主任能主动上报学生违纪情况，并及时配合学校处理得当者，不扣分，对班级发生违纪现象隐瞒不报者一次加扣50分;

　　7、在学校举办各项活动中，班集体或个人获得第一名加10分，第二名加8分，第三名加5分;

　　8、教室、寝室、卫生评比第一名者加20分，第二名加16分，第三名加10分，评比倒数第一名扣10分，第二名扣5分，(总评分10分以上者除外);

　　9、召开会议及举行一些活动要求班主任参加的，对按时到场的一次加10分，迟到一次扣3分，缺席者一次倒扣8分(请假及未通知到者，不加、不扣分);

　　10、当月班级学生无长假及流失现象加20分，长假(当月事假累计半月以上)、流失1人扣10分，2人扣20分，依次类推(特殊情况需经校领导批准);

　　11、班主任能及时保质保量的完成学校安排的各项工作，每月加10分，对不能按时完成工作任务的一次倒扣5分，对拒不完成任务的扣10分;

　　12、学校实行无缝管理，双休日前(周五上午放学前)各班主任要把班级要回家的学生名单上报学生科以备双休日晚上值班人员查寝查铺，同时回家的学生到家后应及时让家长致电班主任，并提醒家长在联系卡上签字，周日下午学生交给班主任由各班主任周一上报学生科班级学生返校情况，对按规定做好的每周加20分，未履行的班不加分;

　　13、班级工作中因班主任责任心不强，工作不力等造成的一切责任事故，发生一次扣(当月)50分并给予通报批评，二次扣分外并给予一定的行政处分，依次类推直至待岗;

　　14、班主任应本着“三个一切”服务于学生，积极做好学生的政治思想工作;一学期班级学生总体流失率不得超过8%，班级学生违纪率(以通报及文件为准)不得超过6%，学校每月从班主任津贴中各扣10元，学校每月再补贴20元，做为流失率及学生违纪方面的风险金做为奖励，对超标者学校将扣除风险金;

　　15、其他未尽事宜，需要与班主任考核挂钩，经学生科研究上报校领导批准后可以酌情计分。

　　班主任津贴发放办法

篇5：中心校班主任工作考核方案

　　中心校班主任工作考核方案

　　为了调动班主任的工作积极性，提高德育工作水平，营造良好的教育教学氛围与环境，在充分肯定班主任的工作成绩，保障班主任工作福利的前提下，实施班主任工作考核方案，全面推进班主任工作。

　　一、班主任聘用说明

　　学校根据班主任任职条件聘用班主任。

　　二、月班主任津贴发放办法

　　1、班主任津贴按月发放，每月考核一次，由学校下发自评表格，班主任根据实际情况，按照表格要求进行自评并上交大队部，大队部递交学校行政会考评。

　　2、班主任工作当月考核得分在80分以下（含80分）的，考核等级定为基本合格。

　　3、当月工作中若出现下列情况之一者，只享受合格班主任津贴的50%，出现两次的不享受津贴。

　　（1）私自收费或因工作方法不当造成恶劣影响者。

　　（2）有学生故意造成他人严重人身伤害的。

　　（3）体罚或变相体罚学生造成恶劣影响的。

　　（4）因管理不当造成学生严重安全事故的。

　　三、学期末管理服务星评选办法

　　1、在对班主任工作每月考评一次的基础上，每学期对班主任工作进行一次综合考评，将月考评得分相加，所得总分前六名的班主任，被学校评为“管理服务星”。

　　2、班主任工作期间，因病、因事请假一个月（含一个月）以上的期末不参与“管理服务星”的申报和评选。