人防机关借(聘)用人员管理制度

　　人防机关借(聘)用人员管理制度

　　借用人员按照精简、高效和适用原则，由用人科室提出，分管领导同意，政秘科会同考察，办党组研究决定后，方可聘用。借用人员要具备岗位工作条件，思想进步、作风正派、工作勤恳、身体健康，服从组织纪律和领导工作安排，遵守法纪和各项规章制度。借用人员工作安排由职能科室负责，考勤由政秘科管理，年度考核由原单位根据机关意见评定，晋级晋升不受影响。

　　对聘用“061”管理专技人员、司机、职工灶厨师、电工、司炉工、清洁工和门卫等岗位工作人员，除具备以上条件外，须具备较强的工作技能，上岗前要签订聘用合同，聘用期限为一年，劳动报酬根据工作任务完成情况支付，医疗、养老和失业等保险按照政策规定执行。聘用人员不胜任岗位工作、因身体原因不能长期坚持上班、不服从管理、不遵守规章制度或有严重违法违纪的，经党组研究决定后予以辞退;聘用期限未满自愿辞职的，经本人书面申请，办党组同意后辞退;聘用期满，且单位不需再聘用的，自然解聘。

　　对借用人员的纪律处分由办纪检监察组织提出意见，办党组研究决定。

采编：www.pmceo.cOm

篇2：行政机关及工作人员服务承诺制度

　　行政机关及工作人员服务承诺制度

　　服务承诺制是指行政机关及其工作人员在遵守法律、法规和有关规定的基础上，根据本部门(单位)的职责分工和职能要求，针对本部门(单位)向公民、法人或其他组织(以下简称服务对象)提供行政服务的内容、办事程序、办理期限等相关具体事项，通过媒体等向社会和公众作出公开承诺，接受社会监督，承担违诺责任，并采取有效措施保障承诺事项落实的制度。

　　制定服务承诺必须遵循依法、诚信、公开、高效、便民的原则，以提高公共服务水平、效率和公众满意度为目标，做到积极主动服务、依法依规服务、公开透明服务、廉洁高效服务。

　　1.坚持原则，依法行政，不徇私情，切实履行市委、市政府赋予的职能，保证政令畅通。

　　2.严格遵守工作时间，不迟到，不早退，不擅离职守。

　　3.认真执行中心的各项规章制度。窗口人员努力精通本窗口的职责业务，做到务实高效，不扣件，不压件，不超时限。

　　4.实行公示制，做到身份职责公示和办公制度公示。公开工作职责，规章制度，办事流程，办事时限和办事结果。

　　5.忠于职守，优质服务。遇事不推委，不扯皮，不与申请人发生争吵。对申请人要主动热情，使用文明用语，禁用服务忌语，耐心解答问题，不盛气凌人。

　　6.严格自律，秉公办事。严格遵守廉政建设有关规定，不接受申请人的馈赠与宴请，不以权谋私，不搞权钱交易，不行贿受贿。

　　7.接受监督，有错必纠。

　　8.违反本制度的，按照《追究责任制度》相关规定追究有关单位和人员责任。

　　服务承诺除在中心门户网站、电子屏向社会公开外，各窗口可利用印制服务手册、办事指南等方式将服务承诺向社会公开，接受社会和公众监督。

篇3：制造公司岗位工作人员任职要求

　　制造公司岗位工作人员任职要求

　　(文件编号：)

　　为了更好地实现公司战略目标，提高产品质量和经济运行质量，增强职工制造精品的质量意识，规范岗位任职条件，做到人尽其才，才尽其用，结合实际，特制定各类岗位工作人员任职要求。

　　一、高级管理人员任职要求

　　1、具备大专以上文化程度;

　　2、接受过省、市或集团公司组织的厂长(经理)工商管理等专业知识的培训;

　　3、从事十年以上专业技术工作或相关的管理工作，并取得中级以上专业技术职称;

　　4、具备驾驭全局的组织、协调、沟通能力;

　　5、熟悉本岗位工作职责和内容;能够熟练地运用专业知识解决实际工作中的疑难问题。

　　二、中层干部任职要求

　　1、具备大专以上文化程度;

　　2、接受过上级组织的中层干部工商管理等专业知识的培训;

　　3、从事五年以上专业技术工作或相关的管理工作，并取得初级以上专业技术职称;

　　4、具备较好的组织、协调、沟通能力;熟悉本部门和本岗位工作职责和内容，能够较为熟练的运用专业知识解决实际工作中的疑难问题。

　　三、班组长任职要求

　　1、具备高中(或中技)以上文化程度;

　　2、从事三年以上专业技术工作或相关的管理工作，并取得助理级以上专业技术职称;

　　3、具备一定的组织、协调、沟通的能力;

　　4、熟悉本岗位工作职责和内容，具备一定的解决和处理实际问题的能力。

　　四、质量监督管理人员任职要求

　　1、具备高中以上文化程度;

　　2、接受过有关质量管理专业知识、质量检验、监督专业知识的培训，并取得国家认可的培训机构颁发的资格证书，具备较高的质量管理知识水平;

　　3、从事三年以上质量管理工作或专业技术工作，新分配的大学生应能在转正期间独立完成分配的工作，并经评价得到认可;

　　4、熟悉质量法律法规、公司有关质量检验和监督的相关制度、公司质量方针、质量目标以及质量体系相关文件;

　　5、对单位的质量管理工作较为了解;

　　6、具备一定的组织、协调、监督、检查所分管质量管理工作的能力，对产品的结构、性能、使用较为了解，具备一定的监督、检查检验工作的能力，对质量管理工作中出现的问题具有一定的解决和协调的能力;

　　五、内审员任职要求

　　1、具备中专以上文化程度，能够清楚、流利地表达思想和意见;

　　2、接受过ISO9000族标准的培训，并取得国家认可的培训机构颁发的内审员资格证书;

　　3、从事二年以上管理工作或专业技术工作，具备一定的质量管理、企业管理及生产实际经验;

　　4、熟悉ISO9000族标准、公司质量管理体系文件及相关的管理制度;

　　5、熟悉内部审核工作;具有一定的审核经验;能够遵守审核规则，保持和维护审核工作的独立性和公正性;

　　6、能够熟练的编制检查表、不符合报告、内部审核报告等文件。

　　六、质量检验员任职要求

　　1、具备初中以上文化程度;

　　2、接受过有关质量检验员培训，并取得资格证书;

　　3、从事二年以上质量检验或相应生产、管理工作;

　　4、熟悉厂有关质量检验的相关制度、产品图样及检验规程、技术标准等;

　　5、对零、部件及产品有一定了解，能够正确、合理地使用计量检测器具，能够对检验和试验结果的正确性负责;

　　6、具有一定的沟通、协调能力。

　　七、工艺员任职要求

　　1、具备大专以上文化程度;

　　2、接受过有关产品制造标准等相关知识的培训;

　　3、从事三年以上产品技术工作，新分配的大学生应能在转正期间独立完成分配的工作，并经评价得到认可;

　　4、具备应用基础理论知识和专业知识，按国家标准、行业标准和企业标准，对产品进行优化设计的能力，并熟悉生产过程所用设备的技术参数，编写技术指导书;

　　5、具备正确判断所涉及的零、部件的参数、结构、工艺性、经济合理性的能力，具备正确处理图样与文件的完整、正确、统一的能力;

　　6、能够熟练掌握计算机技术并熟练使用相关软件;

　　7、能够处理制作产品中制造、安装、调试以及使用过程中出现的有关技术问题的能力;

　　八、工装员任职要求

　　1、具备大专以上文化程度;

　　2、接受过有关机械制造标准等相关知识的培训;

　　3、从事三年以上产品工艺设计工作，新分配的大学生应能在转正期间独立完成分配的工作，并经评价得到认可;

　　4、具备应用基础理论知识和专业知识，根据产品设计图样，按国家标准、行业标准和企业标准，进行工艺、工装设计的能力，并能根据工艺、工装设计要求，编写产品工艺路线和工装设计技术文件;

　　5、具备处理产品在制造、安装、调试、运行中出现的有关工艺、工装技术问题的能力;

　　6、能够熟练掌握计算机技术并进行工艺、工装技术设计;

　　7、能够应用、推广新技术、新工艺、新材料、新装备等先进技术手段，提高本专业工艺、工装技术设计的能力。

　　九、机械员、动力员、设备员任职要求

　　1、具备中专以上文化程度;

　　2、接受过有关机械制造标准等相关知识的培训;

　　3、从事二年以上设备管理和维修工作，新分配的大学生应能在转正期间独立完成分配的工作，并经评价得到认可;

　　4、具备应用基础理论知识和专业知识，有独立完成设备修理、技改前预检、调研、技术经济可行性分析的能力，具备拟定设备修理改造方案、实施的能力;

　　5、具备设备修理、改造施工现场技术服务，并处理修理、改造中出现的较复杂技术问题的能力;

　　6、具备应用、推广新技术、新工艺、新材料和先进设备监测诊断技术，提高设备修理、改造水平的能力;

　　7、对主要产品的名称、性能、用途和生产工艺流程有一定的了解;

　　8、熟悉设备管理与改造方面的政策、法规、标准，以及主要生产设备的结构特征，大型精密、稀有、关键设备的详细情况，具备对分管设备技术状态进行监测，以预防为主，减少停机，降低故障率的能力。

　　十、网络管理员任职要求

　　1、具备中专以上文化程度;

　　2、接受过有关机械制造标准等相关知识的培训;

　　3、从事二年以上计算机应用工作，新分配的大学生应能在转正期间独立完成分配的工作，并经评价得到认可;

　　4、具备应用基础理论知识和专业知识，按程序设计要求，完成程序、数据录入的能力，具备应用各种文字编辑程序，建立、编辑、打印各种信息、文件、表格等文字材料的能力;

　　5、具备系统运行的一般性维护工作的能力，能够处理系统运行中出现的一般性问题;

　　6、对公司的主要产品的名称、性能、用途和生产工艺流程有一定的了解;

　　7、能够按照定置管理要求，保持机房清洁以及机房设备和设施陈放整齐，并对机房安全、防火等工作负责。

　　十一、定额员任职要求

　　1、具备初中以上文化程度;

　　2、接受过有关机械制造标准、劳动定额等相关知识的培训;

　　3、从事二年以上定额工作或专业技术工作，新分配的大学生应能在转正期间独立完成分配的工作，并经评价得到认可;

　　3、具备应用基础理论知识和专业知识，根据产品制造程序、产品结构设计方案和工艺方案，编制产品工时定额的能力;

　　4、能够审查分管产品工时定额技术文件，并具备对其完整、正确、统一负责的能力;

　　5、具备处理生产中出现的有关材料、工时定额方面的技术问题的能力;

　　6、具备将国内外有关材料、工时定额方面的新理论、新技术和新科研成果应用于编制材料、工时、劳动定额，提高材料、工时、劳动定额管理水平的能力;

　　7、能较熟练应用计算机编制材料、工时定额。

　　十二、数控编程员任职要求

　　1、具备大专以上文化程度;

　　2、接受过有关机械制造标准等相关知识的培训;

　　3、从事二年以上计算机管理工作或专业技术工作，新分配的大学生应能在转正期间独立完成分配的工作，并经评价得到认可;

　　4、具备应用基础理论知识和专业知识，根据生产实际需要，具备编制和审查有关数控工艺文件及标准规程的能力;

　　5、具备处理数控机床加工中出现的工艺技术问题的能力;

　　6、具备应用、推广数控新技术、新工艺、新材料、新装备的能力。

　　十三、计划员、调度员、外协员、采购员任职要求

　　1、具备高中以上文化程度;

　　2、接受过有关现代企业管理等专业知识的培训;

　　3、从事二年以上生产管理工作或专业技术工作，新分配的大学生应能在转正期间独立完成分配的工作，并经评价得到认可;

　　4、熟悉产品的分类名称、型号、规格、结构、用途和生产工艺流程;

　　5、具备一定的组织、协调、监督检查所分管工作的能力，对生产过程中出现的问题具有一定的解决和协调的能力。

　　十四、安全员任职要求

　　1、具备初中以上文化程度;

　　2、接受过有关安全生产法规等专业知识的培训;

　　3、从事五年以上生产一线工作，并具有较强的工作责任心;

　　4、熟悉工厂安全卫生、劳动保护等条例，以及本岗位有关安全技术规程、标准，了解有关安全技术管理的政策、法规知识。

　　5、具备一定的组织、协调、监督、检查安全管理工作的能力，对安全管理工作中出现的问题，具有一定的解决和协调的能力。

　　十五、会计员、统计员任职要求

　　1、具备中专以上文化程度;

　　2、接受过有关现代企业管理等专业知识的培训;

　　3、从事二年以上会计、统计管理工作，新分配的大学生应能在转正期间独立完成分配的工作，并经评价得到认可;

　　4、具备应用基础理论知识和专业知识，有定期与不定期地分析本部门的经济指标完成情况的能力;

　　5、能够妥善保管有关原始凭证、报表，并贯彻执行保密制度;

　　6、具备一定的组织、协调、监督、检查分管工作的能力，对工作中出现的问题具有一定的解决和协调的能力。

　　十六、经销人员任职要求

　　1、具备中专以上文化程度;

　　2、接受过有关现代企业管理等专业知识的培训;

　　3、从事五年以上经销工作或专业技术工作，新分配的大学生应能在转正期间独立完成分配的工作，并经评价得到认可;

　　4、熟悉技术、合同法、经济法和税法等法规知识;

　　5、具备一定的组织、协调能力，具备处理销售工作中出现的业务、技术问题以及合同修改、撤消、索赔和清欠等工作的能力;

　　6、了解产品的名称、性能、用途和生产工艺流程。

　　十七、秘书、干事(工会、党务)任职要求

　　1、具备高中以上文化程度，*党员;

　　2、接受过有关文秘专业知识的培训;

　　3、从事三年以上文秘工作或管理工作;

　　4、具备做好各种学习、会议的记录和其它服务工作的能力，能够妥善保管、传递有关文件资料，并有对起草、下发的有关文件负责的能力;

　　5、具备一定的组织、协调、监督、检查的能力，并能经常深入基层开展调查研究、了解生产经营情况和职工思想动态，发现重要问题及时向领导汇报。

　　十八、人事员、档案员任职要求

　　1、具备高中以上文化程度，*党员;

　　2、接受过有关人事、保密等专业知识的培训;

　　3、从事三年以上管理工作，具备较强的政策性、原则性和责任心;

　　4、熟悉本岗位的有关法律、法规、政策，做好保密工作;

　　5、具备一定的组织、协调、监督、检查的能力，对本岗位工作中出现的问题有一定解决和协调能力。

　　十九、其它管理人员(核算员、考勤员、资料员、工票员、审核员)任职要求

　　1、具备高中以上文化程度;

　　2、接受过有关专业知识的培训;

　　3、熟悉有关规章制度，并能严格执行;

　　4、熟悉本岗位工作职责和内容，具备一定的原则性，并能妥善保管工作范围内的有关资料;

　　5、对工作中出现的问题，具有一定的解决和协调的能力，可以较好的处理。

　　二十、关键设备操作人员任职要求

　　1、从事五年以上普通机床加工工作，并具有高级工证书;

　　2、接受过有关安全操作规程专业知识的培训;

　　3、具备对高难度、复杂、关键零件的加工能力，并能独立处理工作中较复杂的疑难问题。

　　4、熟悉设备的维护保养方法，能够正确使用各种量具，遵守安全操作规程，执行定置管理标准，对自己加工和使用的毛坯、零件、工位器具能做到摆放整齐，设备能清擦干净。

　　二十一、普通机械操作人员任职要求

　　1、具备技校以上文化程度或具有本专业知识的同等水平;

　　2、接受过有关安全操作规程专业知识的培训;

　　3、从事半年以上普通机械加工工作，新分配的学生应能在转正期间独立完成分配的工作，并经评价得到认可;

　　4、具有对一般零件的加工能力，并能处理工作中较普通的技术问题;

　　5、熟悉设备的维护保养方法，能够正确使用各种量具，遵守安全操作规程，执行定置管理标准，对自己加工和使用的毛坯、零件、工位器具能做到摆放整齐，设备能清擦干净。

　　二十二、电焊工、装焊工任职要求

　　1、具有技校以上文化程度;

　　2、接受过特殊工种专业知识的培训，并取得资格证书;

　　3、从事半年以上焊工工作，新分配的学生应能在转正期间独立完成分配的工作，并经评价得到认可;

　　4、掌握各种焊接的基本技能，并能处理工作中较普通的技术问题;

　　5、熟悉设备的维护保养方法，能够正确使用各种量具，遵守安全操作规程，执行定置管理标准，对自己加工和使用的毛坯、零件、工位器具能做到摆放整齐，设备能清擦干净。

　　二十三、钳工任职要求

　　1、具备技校以上文化程度;

　　2、接受过有关安全操作规程专业知识的培训;

　　3、从事半年以上钳工工作，新分配的学生应能在转正期间独立完成分配的工作，并经评价得到认可;

　　4、具备按设计图样、工艺文件、技术标准进行生产，并能处理工作中较普通的技术问题;

　　5、掌握精密量具、仪器的构造、原理、使用和调整方法;

　　6、遵守安全操作规程，执行定置管理标准，对自己加工的毛坯、零件和使用的工卡具做到摆放整齐。

　　二十四、电工任职要求

　　1、具备技校以上文化程度或本专业知识的同等水平;

　　2、接受过有关特殊工种专业知识培训，并取得资格证书;

　　3、从事二年以上电工工作，新分配的学生应能在转正期间独立完成分配的工作，并经评价得到认可;

　　4、熟悉常用复杂仪器、仪表的结构，原理及使用、维护保养方法;

　　5、遵守安全操作规程，执行定置管理标准等规章制度;

　　6、熟悉本职工作的职责和内容，对工作出现的问题具有一定的解决和协调能力。

　　二十五、涂装工任职要求

　　1、具备初中以上文化程度;

　　2、接受过涂装专业知识的培训，并取得资格证书;

　　3、熟悉常用涂装材料的性能和使用方法;

　　4、熟悉本岗位工作职责和内容，对产品涂装过程中出现的问题，具有一定的解决和协调能力。

　　二十六、气割工任职要求

　　1、具备技校以上文化程度;

　　2、接受过有关专业知识的培训;

　　3、从事二年以上气割工工作，新分配的学生应能在转正期间独立完成分配的工作，并经评价得到认可;

　　4、掌握切割气体压力的配比比例，角度切割技能，割矩、割嘴的维护和校正方法;

　　5、掌握简单零件的编制程序技能和数控气割设备的性能及维护保养方法;并能处理工作中较普通的技术问题;

　　6、遵守安全操作规程，执行定置管理标准，对自己加工的毛坯、零件和使用的工卡具做到摆放整齐。

　　二十七、起重工、行车工任职要求

　　1、具备初中以上文化程度

　　2、接受过特殊工种专业知识的培训，并取得资格证书;

　　3、从事二年以上起重工、行车工工作，新分配的学生应能在转正期间独立完成分配的工作，并经评价得到认可;

　　4、掌握所使用设备的规格、性能、结构、使用规则及维护保养方法;

　　5、掌握常用各种规格钢丝绳和吊钩承载力的计算方法，使用寿命及受力试验方法。

　　6、遵守安全操作规程，执行定置管理标准，对工作中出现的问题具有一定的解决和协调的能力。

　　二十八、库管工任职要求

　　1、具有中专以上文化程度;

　　2、具有一年以上库房管理工作，懂仓储管理、财会知识、产品知识，能熟练运用办公软件;

　　3、熟悉物流管理业务流程;

　　4、了解公司环境的环境因素、重要环境因素和相关消防知识。

　　二十九、司机任职要求

　　1、具有初中以上文化程度;

　　2、接受过交通法规专业知识的培训，并取得资格证书;

　　3、熟悉交通规则，执行本岗位安全操作规程;

　　4、做到出车前对所驾驶的车辆进行检查，保持车容、车况良好，文明驾驶;

　　5、熟悉常用车辆技术数据和维护保养方法，并能鉴别和排除车辆的一般故障。

篇4：物业维修人员工作规程

　　工程维修工作手册

　　物业维修人员工作规程

　　一、目的： 保证维修人员维修操作规汇范、准确。

　　二、适用范围：公司全体工程维修人员。

　　三、内容

　　1、接到部门主管的维修指令后，维修人员根据维修内容准备好所需维修工具和维修材料后，并持《维修单》赶到维修地点。

　　2、公共区域的维修程序

　　1)首先做好消防安全防范措施，如安全护栏、维修告示牌、高空作业告示牌等。

　　2)做好公共场地的保护措施，将维修工具或维修材料放在旧报纸或抹布上，避免对公共场地造成损坏。

　　3) 维修工具及材料须安放在不影响用户使用的位置，如有用户出入必须主动礼让用户。

　　4) 维修结束后，立即清理维修现场，及时撤掉告示牌。

　　4、室内有偿维修程序

　　1)记清维修用户的房号或单元，到达维修地点并核对无误后用食(中)指关节轻声扣门。

　　2)用户询问时，主动向用户问好，自报部门，说明维修内容。

　　3)进入室内前必须穿上塑料鞋套，进入用户房间后，首先做好维修现场的保护措施。

　　4)如维修中会产生较大噪声时，同时提醒客人并礼貌地客人表示歉意。

　　5)如维修中会产生较大灰尘或漏水时，必须事前做好防护措施，尽量减少污染，同时提醒客人并礼貌地客人表示歉意。

　　6)维修时应尽量保持户内环境雅静，严禁高声喧哗、散漫。不准随意动顾客的物品，不准在施工现场吸烟、吃东西。

　　7) 维修完成后，立即清理维修现场并请用户进行验收。

　　8) 用户验收合格后，请作户在《维修单》内签名确认。

　　9) 用户签名确认后，向用户表示谢意，与用户道别，并轻轻退出房门，轻声关闭房间。

　　10)修结束后，维修人员必须将《维修单》妥善保存。

　　四、相关记录：《维修单》

篇5：PC小区钥匙领取、借用程序

　　PC小区钥匙领取、借用程序

　　一、目的: 对业主房屋钥匙的规范保管，确保业主财产的安全。

　　二、适用范围: 业主房屋钥匙

　　三、职责：钥匙管理员负责业主房屋钥匙的全程管理。

　　四、相关文件：

　　五、操作规程：

　　1、钥匙以单元为单位存放，一个单元一块钥匙牌。

　　2、准业主来领取钥匙，要验证一下身份。如不是准业主来领取，则要求有准业主的委托、身份证复印件，并给准业主致电确认(禁止中介领取钥匙看房)。一般钥匙不借用，维修需要借用也应由管理处主任签字，维修人员凭维修单负责借用。

　　3、业主领取钥匙要详细登记，包括房号、钥匙数量、钥匙用途、领取时间，最后由领取者亲自签名。借用钥匙归还时还要注明归还日期。

　　六、相关记录：钥匙领取/借用登记表