地产中介培训制度

　　地产中介公司培训制度

　　(一)入职培训：

　　讲师：人力资源部

　　内容：1、行业发展史、公司简介(愿景、价值观、员工手册、晋升机制、职务行为规范、用人原则)

　　2、职业道德与职业纪律。

　　(二)每月培训：

　　1、名区域轮流主持

　　2、对象：交易中心全体人员(①跑盘期②准备期③操单期④成熟期)

　　3、方式：自愿参加

　　4、课程安排：

　　①房地产基础知识、基本概念

　　②客户

　　③签约

　　④交易流程

　　⑤营销技巧

　　⑥业务管理制度

　　(三)每季度培训(1次/季度)

　　1、对象：全体经理人

　　2、内容：

　　①风险意识的加强

　　②日常管理的指引

　　③与员工沟通的技巧

　　④其他

　　(四)每年大规模培训(3次/年)

　　1、公司简介

　　2、职业道德与职业纪律

　　3、团队精神

　　4、客户服务

　　5、职业心态

　　6、军训：户外展能

　　7、专业培训：

　　①房地产基础知识、基本概念

　　②客户

　　③签约

　　④交易流程

　　⑤营销技巧

　　⑥业务管理制度

采编：www.pmceo.cOm

篇2：有为信息公司消防安全教育、培训制度

　　有为信息公司消防安全教育、培训制度

　　1.织学习有关消防法规，消防安全制度和保障消防安全的操作规程。

　　2.了解本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施。

　　3.习掌握有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法。

　　4.报火警、会扑救初期火灾以及自救逃生的知识与技能。

篇3：培训学校薪酬管理制度

培训学校薪酬管理制度

第一章 总则

　　第一条 本制度是学校依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持学校效率和持续发展的保证，体现了学校效益与员工利益相结合的原则。

　　第二条 本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激励员工的公平的薪酬绩效体系。

第二章 薪酬体系

　　第三条 实行岗位绩效工资制，坚持“以岗位为基础，以业绩为导向”的付薪思路。

　　第四条 薪酬的结构

　　共由以下部分构成：月度工资、课时费、工龄、福利津贴。各部分及比例具体参见下表：

　　薪酬

　　序列 月度工资 课时费 工龄 福利津贴 岗位工资 全勤 交通补助 中层管理 待定 待定 待定 待定

　　待定 保险 正式员工(满1年)1200 100 100 具体执行 50/年 保险 正式员工(不满1年)1200 100 100

　　具体执行 无 无 实习员工 1000 无 无

　　无

　　无

　　无

　　1、岗位工资

　　岗位工资指该岗位员工的工资基准，体现的是该岗位员工对公司的价值贡献度。

　　2、全勤工资

　　根据月度统计结果发放，按照统计当月迟到，无故旷工，请假的天数等项目进行发放，超过规定者一次性取消全勤奖励发放。

　　3、交通补助

　　根据月度统计结果发放。其中实习员工不享受，无外勤教学任务员工不享受。

　　4、课时费

　　按照学校现行具体课时费管理规定执行并严格统计。

　　5、工龄

　　在学校工作满一年的员工(以签订正式聘用合同月算起)，从满一 年后的第一个月开始每月增发工龄工资，标准为50元;然后工龄每增加一年，增加50元，从满第五个年开始每年增加100元，累积增加至850元为止。

　　例如：A员工于20**年5月18入职，在20**年6月19日开始每月计算工龄工资50元，到20**年6月19日每月工龄工资为100元，如此类推，到20**年6月19日，每月工龄工资为350元的标准。

　　此执行标准自薪酬管理制度施行之日起实行，不补发，不扣发。

　　6、福利津贴

　　此部分为非风险性津贴，满一年正式员工享受。

第三章 员工薪酬分配

　　第五条 满一年正式员工

　　1、满一年正式员工，从第二年开始，可享受带薪休假5天，5年以上者10天，此休假天数可从当年请假天数中扣除。

　　2、此年休假不累计，不休者第二年不补休。

　　3、享受相应保险权利     第六条 未满一年正式员工

　　1、每月从月度工资中扣除200元，作为风险绩效工资存入个人专有账户，存满一年共计2400元。

　　2、正式满一年后向学校提出申请，学校在10日内一次性返还全年风险绩效工资(不计利息)。

　　3、根据签订的聘任工作协议书中有关条款规定，未遵守学校规定，不提前1个月向学校提出申请调离和辞职员工，扣除相应累积月份的全部风险绩效工资。

　　4、不享受保险权利。

　　第七条 实习期员工的薪酬待遇

　　实习期薪酬标准为1000元，实习期满，享受所聘用相应岗位的岗级及相应的薪酬待遇。

第四章 薪酬发放

　　第八条 每月3日前，负责管理人员上报上个月的相关课时等统计结果及报表。

　　第九条 薪酬工资按照统计结果每月5日前发放上个月工资。

第五章 招生奖励薪酬

　　第十条 学校奖励薪酬为扩大学校招生制定，体现学校效益和员工利益相适应的原则。当学校出现经营困难时，学校有权力根据实际情况对员工的奖励薪酬进行调整。

　　第十一条 开新班奖励薪酬统计方法

　　1、新开班热身课不计入课时费和奖励薪酬范围;

　　2、;

　　第十二条 续班薪酬的发放统计方法

　　第十三条 行政人员薪酬奖励发放统计方法

　　1、;

　　2、;

第五章 附则

　　第十四条 本制度的薪酬相关内容由学校负责解释。

　　第十五条 本规定从20**年4月1日起开始实行。

　　第十六条 本制度的修订由学校负责，经全体办公会讨论通过后执行。

篇4：食品安全知识培训制度

　　食品安全知识培训制度

　　一、从事食品生产从业人员必须在接受食品安全法律法规和食品安全知识培训并经考核合格后，方可从食品生产工作。

　　二、认真执行培训计划，在质监部门的指导下定期组织管理人员、从业人员参加食品安全知识、职业道德和法律、法规的培训以及食品安全操作技能培训。

　　三、食品生产从业人员的培训包括负责人、管理人员和餐饮服务从业人员，初次培训时间分别不得少于20、50、15课时。

　　四、新参加工作的食品生产从业人员包括实习工、实习生必须经过培训、考核合格后方可上岗。

　　五、培训方式以集中讲授与自学相结合，定期考核，不合格者离岗学习一周，待考试合格后再上岗。

　　六、建立食品生产安全知识从业人员食品安全知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录

篇5：医院基建科安全生产教育培训管理制度

　　医院基建科安全生产教育培训管理制度

　　一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保安全生产，特制定本制度。

　　二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。

　　三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。

　　四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。

　　1.企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培训学习一次，学习时间不少于30学时。

　　2.安全专业管理人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于40学时。

　　3.其他管理人员和技术人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于20学时。

　　4.工人的安全知识、安全技能训练学习时间每人不少于20学时。

　　5.上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。

　　五、新工人入场必须经过三级安全教育：即公司一级、工程项目二级、班组三级安全教育：

　　1.公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。

　　2.工程项目进行第二级安全生产教育培训，其主要内容：工地制度、现场环境、工程特点及存在不安全因素等。

　　学习时间不少于15学时。

　　3.班组进行第三级安全生产教育培训，其主要内容：本工程安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于20学时。

　　4.以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。

　　六、变换工种的职工要进行安全教育培训，主要内容是拟到工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。

　　七、特种工程(电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、爆破工及其他从事特殊作业的工人)取得特种作业证的，仍然要参加安全教育培训，每年一次，时间不少于15学时。

　　八、根据本制度，每年由劳资(教育)部门列出培训计划，进行培训教材和师资准备，并监督实施。

　　九、凡是经教育培训的人员考试不合格者应参加第二次学习(学习时间误工费和学费自理)，如果二次不合格，将调离岗位或辞退。