英达仕公司考勤制度

　　英达仕公司考勤制度

　　1. 英达仕公司每位员工在每一正常工作时日，必须自行、准确打卡。

　　2. 凡是漏打， 错打卡者须在24小时内申请补办，经部门主管核定后报行政管理部。

　　3. 公司员工出差,须填报出差申请单，经主管、总经理批准后须将申请单复印件一份交行政管理部备查。

　　4. 行政管理部将人员出差情况记入员工出勤情况表，出差期间之例假记入员工出勤资料表。

　　5. 出差日期由行政管理部以公假记入员工出勤资料表。

　　6. 如遇业务人员外出执办公务，须填写《外出登记表》并经主管核准后有效，通知行政管理部专职人员，作为考勤之依据。

　　7. 员工在规定工作时制外继续工作者，须填写《加班申请表》并经本部门主管及行政管理部批准后方可以加班论，行政管理部负责加班人员之出勤考核。

　　8. 行政管理部若发现申请加班人员无出勤记录,须向申请人部门核查,若无确凿证明,以作废论。

　　9. 员工不得任意加班,行政管理部若发现无经主管核准之加班单,即使有考勤记录，也不将其视作加班。

　　10. 员工按政府规定进行日常工作及休假，同时实行带薪或无薪假。

　　11. 申请假期应于事前向本部门主管提出并报行政管理部核准，紧急事项于事后24小时内补申请。

　　12. 假期的请休严格按照公司《管理制度》规定执行。

　　13. 行政管理部监督公司员工于每工作日结束时填写并上交《工作时间控制表》并于每周二之前将公司员工上周所交《工作时间控制表》进行统计，制作成《周工作时间统计表》并上交总经理。

　　14. 公司行政管理部执掌每月月底统计作业,汇集“出勤卡”、 《周工作时间统计表》、《请假单》、 《加班申请表》等相关记录,统计填制员工《出勤资料表》, 交财务部计算工资之用，并入案备查。对一切不合制度之情事向有关主管提出处理意见,并填写《员工假期规划提示单》提交给公司员工。

　　15. 行政管理部主办人若发现员工旷职达2日或超出2日者、请假超出规定期限者、出勤记录有弄虚作假或涂改毁坏者,应即时提请行政管理部主管核办。

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篇2：考勤管理制度(新)

　　考勤管理制度

　　第1章 总则

　　第1条 目的 为加强公司工作纪律管理，提高工作效率，根据国家相关政策法规，并结合本公司的实际情况特制订本制度。

　　第2条 管理部门

　　1、公司的考勤管理由行政部门负责，各部门的考勤管理由综合处或专人负责

　　2、公司员工上下班时间必须打卡

　　第3条 考勤员的职责

　　1、按规定及时、认真、准确的记录考勤情况

　　2、如实反映本公司考勤工作中存在的问题

　　3、妥善保管各种休假凭证

　　4、及时汇总考勤结果，并作出报告

　　第2章 考勤规定

　　第4条 公司正常上班时间为上午9:00~12:00、下午13:00~18:00，每周实行6天工作制。

　　第5条 除特定人员外，均需于公司制定出打卡

　　第6条 各部门主管应与月终前将下月排班表送到行政部备查

　　第7条 如需变更出勤与轮休时间，或补充新进人员出勤时间，应填写“出勤时间调整单”，经权限主管核准后，转入人事主管处登记备查

　　第8条 员工因故延长上班时间或在假日出勤，应先到行政部门领取“加班单”或在OA填写“加班单”，经权限主管核准登记于“考勤表”上。

　　第9条 员工因公与上班时间外出，因填写“因公外出单”，送部门主管审批后，交由行政部登记。

　　第10条 因公未打卡者，应在OA填写“未打卡申请”，并由部门主管审批，由行政部登记。

　　第11条 下班忘记打卡，可由本人填写“未打卡证明单”，呈部门主管签字。否则，以旷工处理。

　　第12条 考勤员应每日检查“考勤表”，遇异常状况或违章时间，应立即处理，并与相关人员联络。

　　第13条 行政部应与每月___日前制作好“员工出勤情况统计表”，一式两份，一份送财务部科技薪资，一份公布，先三日内接受更正申请。

　　第14条 年末，人事主管应根据“年度考勤统计表”统计是否有未修完假期的人员，如有，计入12月份的加班统计表内，或轮休或换发薪金。

　　第15条 年末，行政部应调查、编制下一年度享有特别休假的人员名单，造册批准后公布实施。

　　第3章 出勤处罚办法

　　第16条 迟到规定 从早上9:00后开始计算迟到，如果迟到超过___分钟，扣罚___元/次;___-___分钟，扣罚___元/次;___分钟以上，按旷工处理。

　　第17条 早退规定 公司员工凡早退___分钟以内的，扣罚___元/次;___分钟以内，扣罚___元/次;超过___分钟，按旷工处理。

　　第18条 旷工规定 扣罚当日日薪的___倍。

　　第19条 请假规定

　　1、员工请假包括事假、病假、年休假、婚假及其他国家规定的相关假期，员工假期前需填写“请假单”。

　　2、员工办理请假手续后，方可休假;未办理请假手续，是不同情况按早退、旷工处理。

　　3、如遇特殊情况不能提前办理请假手续者，须于当日按审批权限通过电话线相关负责人说明原因，时候不办请假手续。

　　4、其他假期待遇规定参照国家相关规定执行。

　　第4章 附则

　　第20条 本制度由行者补附则解释。

篇3：P物业职员考勤管理制度

　　P物业职员考勤管理制度

　　1.总则

　　为帮助职员做到“正人先正己，修人先自修”的思想境界并促进职员自觉地遵守工作纪律，提高办公出勤率，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，制订本考勤管理制度。

　　2.范围

　　适用于公司全体职员。

　　3.职责：

　　3.1 人力资源部负责执行公司各级人员的考勤记录及管理工作;

　　3.2 人力资源部负责制订、修改、执行、解释本公司的职员考勤管理制度;

　　3.3 各分管业务或专业口的领导与部门经理负责本部门职员的考勤考核情况;

　　4.作息及出勤规定

　　4.1 工作时间

　　根据各部门需要具体安排。

　　4.2 职员须在规定的上班时间内到达工作岗位并进入工作状态。就餐等活动须在此前完成。职员因工作原因不能在上班时间到达办公场所，须提前知会部门负责人。

　　4.3迟到、早退等违纪处理方式

　　4.3.1 代他人作考勤记录者，每次会扣除双方薪金各50元，违纪三次以上，除作上述处罚外，将下调一级工资。

　　4.3.2 迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元;15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元。

　　4.4 旷工

　　4.4.1 公司规定，以下情况视为旷工：

　　4.4.1.1无故缺勤两小时以上，返回公司上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准;

　　4.4.1.2 请假未获批准即擅自不上班(包括续假未获批准)视同无故缺勤;

　　4.4.1.3 以虚假理由请假获批准而不上班的。

　　4.4.2 公司对于旷工的处理：

　　4.4.2.1 旷工期间劳动报酬不予发放，包括岗位工资和房补以及其他福利待遇;

　　4.4.2.2每旷工半天，取消当月奖励，旷工一天，扣三天薪金。

　　4.4.2.3 连续旷工超过五天，或一年内累计旷工超过十天，作解除劳动合同处理，公司不负担任何经济补偿。公司保留向离职的职员追回对公司造成损失的权力。

　　4.5请假制度

　　4.5.1职员需请假、加班，请提前填写《请假申请单》、《加班申请单》按照相关权限报公司人力资源部，请假、加班均需提前申请。

　　4.6停薪留职

　　4.6.1 凡在公司工作满三年以上的职员脱产学习，可办理停薪留职手续。学习结束后，视公司发展情况，经考核后给予适当安排。

　　4.6.2 因其他特殊原因需办理停薪留职经公司批准的，期限一般不超过一年。

　　4.6.3停薪留职期间不发工资，其他福利待遇按离职处理。

　　5.请假规定

　　5.1职员请两小时以内的病假，可直接由部门负责人批准，不作请假记录，一年内不超过三次。

　　5.2 职员请假一天至三天的，须由部门负责人审批，人力资源部核准;四天及以上由部门负责人和人力资源部审核，分管该业务或专业的公司领导批准。

　　5.3总部职能部门负责人、公司经理及以上人员请假须报人力资源部审核，分管该业务或专业的公司领导审批、公司执行总裁批准。

　　5.4分公司一线职员请假超过十五天需报总部人力资源部核准。

　　5.5职员试用期内请假，试用期将被顺延。

　　5.6请病假，须有正规医院出具的医生建议休假证明。

　　5.7一年内请事假累积超过25天，无任何年终奖励;公司所有职员请病假不能超过6个月，否则公司有权解除劳动合同关系。

　　5.8 休假结束后，须在上班当日到人力资源部销假。

　　5.9特殊情况以其他方式请假的，须在上班后第一时间补填请销假单。

　　5.10 请假的审批可以电子邮件或传真方式操作。

　　5.11 其它请假规定按政府相关法规和公司有关规定执行。

　　6.相关操作表格

　　HR-CQ01-13-F1《加班申请单》

　　HR-CQ01-13-F2《请假申请单》

　　HR-CQ01-13-F3《部门异常处理申请单》

篇4：建设工程项目部、监理部人员指纹打卡考勤制度

　　建设工程项目部、监理部人员指纹打卡考勤制度

　　根据省住建厅《关于印发〈安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度〉(试行)的通知》(建质〔20**〕121号)文件精神，为严格要求各工程项目部、监理部管理人员坚持到岗履职，保证工程质量安全，有效遏制项目管理中明投暗靠、挂名虚设和随意更换人员的违规行为，根据标后管理有关文件精神并借鉴外地经验，决定对我市施工现场项目部、监理部人员实行指纹打卡考勤制度。现就有关事项通知如下：

　　一、施工企业必须按投标承诺如实配置项目负责人(建造师)等管理人员，不得挂名虚设，主要管理人员不得随意更换，不得使用无岗位证、无执业(操作)资格证人员。

　　二、监理企业必须按投标承诺或合同约定如实配置项目管理人员，不得挂名虚设或将监理人员同时在多个项目挂名，不得随意更换总监和骨干监理人员，不得使用无资格证人员。

　　三、施工项目部、监理部成员配置名单必须配置照片张挂在工地入口或现场醒目处，并做到挂牌上岗，坚持到岗。

　　四、各县(市)建设局、市建筑管理处按照属地管理的原则，组织实施并监督各施工现场实行指纹打卡考勤制度。项目业主负责对监理人员的“打卡”考勤监督，监理负责对项目部人员的“打卡”考勤监督。

　　五、同时实行书面请假制度。在正当理由前提下，需外出的监理人员要向项目业主请假，项目部人员要向监理请假，一天及以上的请假条须注明请假原因和时间。按规未实行监理的项目，由项目业主负责对项目部人员的考勤。

　　六、实行《月考勤表》报告制度。每月5号前，各项目部负责将经业主盖章、监理签字的上一个月指纹考勤表报各县(市)建设局、市建管处，各县(市)建设局、市建管处每季度在网站上公示本辖区内各项目部及监理人员的缺岗、缺勤情况。

　　七、对照投标承诺或合同约定，各县(市)建设局、市建管处及时做好诚信行为记录。不定期的随时抽查各工地指纹打卡考勤情况。凡有挂名虚设记该企业市场违规行为，发现实际缺岗的及缺勤三次以上的作不良行为记录，并上网公示。

　　八、先重点试行，分步实施。原则要求一个标段10000平方及以上、造价800万元以上的建筑工程和所有的市政道路工程在今年十月一日起均全部实施指纹打卡考勤制度。

　　晋升资质的总承包企业自本通知下发之月起，必须选择一项工程实施本项制度，以作为试点推行。

　　申报安全质量标准化示范工程的项目，实行了指纹打卡考勤制度的，将优先评检。

篇5：县房管局考勤、督查制度

　　县房管局考勤、督查制度

　　为严肃工作纪律，强化干部作风建设，进一步优化发展环境，提高工作效率和服务质量，结合我局工作实际，制定本制度：

　　一、严格遵守作息时间。全局干部职工上、下班时间一律按县政府工作时间执行，并实行考勤机“打卡”制度。

　　二、建立日常考勤督查制度。实行局领导每月轮流考勤督查制，对全局干部职工上、下班纪律情况及制度的执行情况进行不定期督查，考勤督查结果每月汇总通报一次。

　　三、建立外出办事审批制度。按照“垂直领导，分工负责，分工管理”原则，工作人员外出办事应书面告知经批准后方可外出，局办公室统一印制外出办事告知审批单，科室一般工作人员外出须经科室负责人签字审批，科室负责人外出须经分管领导签字审批。未有书面告知审批单或有书面告知审批单而没有签字同意私自外出的，均视为擅自离岗或缺勤处理。

　　四、凡无故迟到、早退5分钟以内的每次罚款10元;15分钟以内的每次罚款50元;15至30分钟的每次罚款100元;30分钟至1小时的每次罚款200元，超过1小时的视为旷工半天;无故不在岗或上班时间从事与工作无关的事情等违反工作纪律者，每次罚款200元。

　　五、凡被县级以上明察暗访督查组督查到上班迟到、早退、擅离岗位，或在工作时间上网聊天、炒股、玩游戏、听歌、看电影等违反工作作风情况，每次扣1800元，并作书面检查。

　　六、凡被发现或外界举报反应有门难进、脸难看、话难听、事难办、工作互相推诿，甚至发生争吵等影响机关工作作风情况的，一经查实，每次罚款300元。

　　七、凡有下列情况之一的视为旷工：

　　1、不请假或请假未批准而不上班者。

　　2、上班“打卡”后没有科室长或分管领导签批的外出书面告知单就离岗或下班前来报到的。

　　旷工的处罚规定：

　　1、半天扣除300元，全天扣除600元。

　　2、全年累计旷工3天以上的，扣发全年各类考核奖，企业人员按《劳动法》规定处理，行政、事业人员报组织人事部门处理。

　　八、工作人员在工作中吃、拿、卡、要，索贿受贿、以权谋私、营私舞弊、贪赃枉法、贻误工作造成经济损失或不良后果的，每次罚款300元。情节严重的，给予党纪、政纪处分或移送司法机关处理。

　　九、节假日和公休期间不管白天还是晚上急需加班的，都必须无条件服从安排，如不服从者，每次扣100元。

　　十、全县中心工作需抽调本局工作人员，全局所有干部职工都必须无条件服从，如不服从者，每次扣100元。

　　以上罚款当月兑现，均由局财务室预先在每月工资或考核奖中扣除。

　　十一、病、事、婚、丧、休、产假坚持请假制度，按局制定的《请、销假及休假制度》执行。

　　十二、全年累计迟到或早退3次以上，旷工半天以上，事假15天以上，病假30天以上者，当年不得评为先进，凡被查到无故不在岗两次或被媒体曝光一次的，本人及所在科室年终不得评为先进。