物业公司员工五病调离制度

　　物业公司员工五病调离制度

　　目的:为确保公司全体员工的身心健康和良好的工作环境,特制定以下五病调离制度,请公司各项目认真贯彻执行。

　　食堂炊事员和二次供水管理员必须按规定,定期进行健康检查,检查合格取得健康证明后方可上岗。

　　凡有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、(包括病源携带者)、活期性肺结核、化脓性或渗出性和接触性皮肤病患者以及其他有碍食品(公共场所饮用水)、卫生疾病的必须立即调离食堂炊事员岗位、二次供水管理员岗位,治愈后方可恢复从事原工作。

　　建立健全食堂炊事员和二次供水管理员从业人员健康档案,对食堂炊事员和二次供水管理员的健康管理做到有专人负责,统筹管理。

　　对上述两个岗位从业调离人员健康必须全程监护了解病情状况,及时向卫生行政部门通报调离人员基本情况。

　　zz物业管理有限公司

　　二0*年*月

　　附:《五病调离情况记录》

　　五病调离情况记录

　　姓名 性别 年

　　龄 工作岗位 病名 是否调离 调离时间 负责人 备注

　　20**年,我单位食堂炊事员和二次供水管理从业人员共有人,其中患“五病”者有人,实际调离人,调离率 %。

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篇2：物业员工考勤管理制度

　　物业员工考勤管理制度

　　1.总则

　　保障公司正常、高效的工作秩序，加强员工的考勤管理，保证员工的休息权利。

　　2. 适用范围

　　3.公司的行政班工作时间为：上午9:00-12：00，下午13：30-18：00;季节性调整另行通知，部分岗位按照特殊岗位上班时间要求上班。

　　4.公司全体员工每天上下班都必须登陆考勤机考勤，考勤结果由综合管理部汇总定期公布并计算薪资。鉴于工作特殊性，外派人员实行上下班签到考勤。

　　5.员工上、下班须亲自签到、打卡，不得托人或受托。一经发现托人或受托考勤，委托人和被委托人实行警告处罚，并罚款50元;如再次违规实行训诫处罚，并罚款100元;三次违规者给予除名。

　　6.出差人员出差期间不需签到、签退，出差前需填写《出差申请单》，出差结束后须凭《出差申请单》到综合管理部办理相关手续。

　　7.员工凡当日迟到在15分钟以内按迟到处理，15分钟以上至半日之内者按旷工半天处理，超过半日者按旷工一天处理;员工凡当日早退在15分钟以内按早退处理，15分钟以上半日以内者按旷工半天处理，超过半日按旷工一天处理。

　　8.员工无故迟到或早退一次予以罚款10元，累计三次迟到(早退)作旷工一日处理;无故旷工半日，扣发当日薪资的50%;无故旷工1日，扣发当日全部薪资。

　　9.员工无正当理由连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，予以除名处理(解除劳动关系)。

　　10.因天灾人祸或其它不可抗力而迟到等，经查实，不作迟到(旷工)计;因天气恶劣、交通堵塞、忘记等原因造成考勤迟到，当事人需立即报告综合管理部，综合管理部查证后酌情处理。

　　11.任何类别的假期都需部门负责人事前批准，并到综合管理部登记。如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门负责人并在上班当日补办手续，否则以迟到或旷工计。

　　12.正常情况下所有人员须先到公司报到后，方能外出办理各项业务，如因工作需要先办理公事再上班的，需在上班前日填写《外出申请单》并报综合管理部;上班期间因业务需要，须外出办公务者，应填写《外出申请单》并报综合管理部。违反上述规定，以迟到或旷工计。

　　4.附则

　　4.1本管理办法由综合管理部负责解释。

　　4.2本管理办法的拟定或者修改由综合管理部负责，报总经理批准后执行。

　　4.3本管理办法自颁布之日起实施。

篇3：物业公司人事管理制度九

　　物业公司人事管理制度(九)

　　一、员工录用：

　　本公司实行劳动合同制及其他国家规定的用工方式，面向社会，采取推荐和公开招聘相结合的办法，择优录用。

　　(一)个人资料

　　1、入职公司时，员工须提供身份证、学历证、学位证、职称证、上岗证、指定医院的体检报告及其他相关证件的原件、复印件以及免冠近照三张，并亲笔填报准确的个人资料。

　　2、当员工的以下个人信息发生变更或补充时，应及时填写《个人信息变更申报表》，递交公司行政人事部，以保证员工的相关权益不受影响：规章制度不能与公司的规章制度相抵触，否则视为无效。

　　(1)业务合作位内的特殊(亲属)关系;

　　(2)其他员工认为有必要知会公司的个人信息

　　3、公司提倡正直诚实的作风，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司有权解除与其的劳动关系。

　　(二)入职报到　　公司行政人事部是具体负责办理报到手的职能部门，员工报到时，请按以下程序进行：

　　1、办理报到登记手，填写《员工履历表》，领取《员工手册》、考勤卡等;

　　2、进行职前培训;

　　3、与试用部门负责人见面，接受工作安排。并由部门负责人或指定专人介绍部门职能、人员情况、工作职责、工作要求、部门相关制度及其他工作上的具体事务，如：确定办公场所、领取办公用品等。

　　(三)试用与转正

　　通常情况下，员工试用期为三个月，确因情况特殊也可可能延长至六个月(不超过六个月)。当然，如果员工表现突出，经考核后，可缩短试用期。这段时间是员工与公司相互了解相互适应的时期。此期间，如果员工感到公司的实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因决定解除试用关系的，可以完全自由地提出辞职，并按规定办理离职手;同样，如果员工的工作无法达到公司要求或由于其他原因，公司也会解除与员工的试用关系,而不作任何补偿。

　　试用期满前15天，员工须填写《试用期员工自鉴报告》提出书面转正申请，由员工所在部门分别对员工在试用期间的工作能力、工作表现及其他相关事项提出意见，并填写《新进员工试用期转正评核表》，报行政人事部和公司负责人审核批准后，由行政人事部向员工发放《转正通知》，并办理相关手。至此，员工就成为公司的正式员工了。

　　但是，同时应注意，如果员工在试用期内事假超过5天(含五天)，员工的转正时间将会被顺延;若事假超过15天，原则上，作自动离职处理。

　　公司因业务需要，可招聘临时劳务工，签订《劳务协议》或《借用协议》，临时劳务工的薪、福利待遇等，参照有关政策法规，由双方协议商定。

　　《劳动合同》是公司与员工在自愿基础上签订的，具有法律效力。员工签约时，必须仔细阅读其内容。

　　二、体格检查

　　员工必须经医院检查身体合格后，方能被录用，体检费由本人承担。此外，公司将根据工作岗位，指定医院要求复检，若发现员工患有传染性疾病或不适宜原工作的疾病时，公司将调换其工作岗位或解除劳动关系。

　　三、工作时间

　　公司实行的工时制度按国家《劳动法》的规定，公司各部门可根据各自工作特点及经营状况的需要，在遵守政府规定的工作制度前提下，具体安排上班和休息时间，员工应从工作需要，按部门规定的时间上下班。

　　四、薪金福利

　　(一)薪酬

　　公司实行保密的岗位工资制：

　　1、员工薪由基本工资、岗位工资、绩效奖和福利津贴和加班工资组成，并按实际岗位级差确定。

　　2、员工的薪计发以考勤卡及《考勤汇总表》为依据。薪按月计发,每月发放一次，每月15日发放上月工资，遇节假日则在最近的工作日支付。

　　3、薪酬的计算根据实际工作天数按比例计发。

　　4、薪酬的保密性：公司实行薪保密制度，对于薪情况外泄的或相互打听薪酬而造成负面影响的，一经核实，公司将对当事人视情节严重程度予以行政处罚或辞退处理。

　　5、每月薪发放时：公司将在每月付薪日时将工资转入以员工个人名义开立的银行帐户内，员工可以凭存折到银行领取;或由公司将员工工资条密封后发放至各部门负责人，再由部门负责人转交员工本人。

　　6、薪资调整

　　有以下任一情况，员工的薪资会作相应的调整：

　　(1)、公司经营状况发生变化或社会综合物价指数出现较大幅度的变动;

　　(2)、经过考核，员工的业务能力、工作态度、工作绩效超出或未达到公司的要求;

　　(3)、员工职务发生变动;

　　(4)、公司负责人直接决定。

　　7、薪资结算

　　(1)、员工如果在试用期内离职，工资按试用期工资标准结算;如果在非试用期期间离职的，按转正后薪资标准结算;

　　(2)、试用期内员工享受试用期工资及试用期福利待遇。如试用期满且工作表现和技能符合公司要求者，并按照公司员工试用期转正审批程序办理相关手续后，薪资按转正后标准计发，但试用期间月发工资与转正后月发工资之间的差额不予补发。

　　(二)福利

　　所有在职员工工均可享受以下带薪假期：

　　元旦(一天)

　　春节(三天)

　　劳动节(三天)

　　国庆节(三天)

　　五、员工关系

　　一、调配与劳动关系

　　(一)调职、提升：　　根据公司业务需要和员工的品行、能力、工作业绩及潜质等综合表现和公司实际工作需要，员工可被调动或提升至其他岗位。晋升的员工在接受新职位后的试用期一般为三个月，试用期满并合格称职者才被正式委任，并开始享受新岗位的薪待遇。

　　员工晋升、降职、调动时薪的确定：经公司考核后，晋升和降职人员的薪酬，以公司所发的“职位调派”为依据。原则上职务晋升人员，任命后三个月内为任职试用期，其薪标准按原来所享受的标准执行。三个月后经考评合格委任，即开始享受新岗位的薪待遇。因公司工作需要而临时代岗的人员，其薪标准按原来所享受的标准执行。降职人员，自降职通知下发后，其薪的发放标准即按降职岗位的薪标准计发。对于正常调动的人员，其薪标准的确定将遵循调入部门的薪标准原则和以岗定薪的原则。

　　员工也可向所在工作部门或公司行政人事部提出调职的申请。

　　(二)处分事宜

　　在工作期间员工如有违反公司规章制度的，公司有权按有关规定给予处分。员工若被依法追究刑事责任或者劳动教养等，劳动合同/聘用关系自行解除。

　　(三)离职

　　1、试用期内离职

　　在试用期内，员工本人或公司都可以随时提出解除试用劳动关系。离职时，员工必须提出书面辞职申请，并经相关领导的审批，交接好本职工作后，到公司行政人事部办理相应的离职手。

　　2、合同期内离职：

　　(1)辞职

　　如果在合同期内提出辞职，应提前一个月以书面形式提出申请，经相关领导审核批准，交接好本职工作，到公司行政人事部办理完相应的离职手续后方可离职。

　　(2)解除劳动合同或聘用关系

　　员工如果有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同或聘用关系：

　　①严重违反劳动纪律、公司规章制度或不从工作调动者;

　　②严重失职、营私舞弊，给公司利益、象、声誉造成损失或影响;

　　③有欺骗公司行为的;

　　④隐瞒个人历史或重大病史的;

　　⑤有吸毒行为或参加国家禁止的*组织的;

　　⑥被依法追究刑事责任的或者违法犯罪的

　　⑦违反公司《奖惩制度》规定的其他情。

　　员工亦须办理完相应的离职手后方可离开。

　　(3)合同终止：

　　按照《劳动法》有关规定执行。

　　合同期满后，如果员工本人不愿或公司不再与员工签合同，均应提前进行告知。员工必须在办理完相应的离职手后方可离开。

　　4、离职手：

　　员工辞职或被公司解雇，必须办理离职手并填写《员工离职手清》交部门负责人签字认可，报公司行政人事部审核，公司行政人事部审核后报公司地产常务副总经理室批准，然后结算离职工资。

　　离职工资的结算原则上每月一次，定于每月发薪日，《员工离职手清》及相关资料存入个人人事档案。

　　离职手包括：

　　(1)交接完毕所有的工作;

　　(2)交还所有公司资料、文件、员工手册及其他公物;

　　(3)退还办公用品、宿舍等;

　　(4)结清与公司的帐目，还公司款额;

　　(5)如与公司有其他协议的，还应履行协议中所约定的事项。

　　以上交接事项，均须经相关负责人员签字确认。

　　员工未经批准而自行离职的或给公司造成损失的，负赔偿责任，同时公司保留进一步追索的权利。

　　二、内部沟通

　　(一)员工沟通

　　1、公司提倡良好、融洽、简的人际关系;同时提倡个人与公司及个人与个人之间的沟通。

　　2、公司注重与员工的关系及相互之间的沟通，并把沟通作为对全体员工尤其是各级管理人员的基本要求以及考核要素之一。

　　3、公司行政人事部是员工关系管理的主要机构，将为员工在工作满意度提升、劳动保障、申诉处理等方面提供帮助。同时，各级管理人员同样负有与员工沟通的责任。

　　(二)员工申诉

　　当员工对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，当员工对处分或处罚结果不或认为受到不公正待遇时，可以择适当的申诉渠道向公司申诉。

　　申诉程序：公司鼓励按照如下程序逐级反映情况，如果员工坚持认为必要，可以越级申诉，但地产常务副总经理的决定为最终决定。

　　(三)特殊关系回避准则

　　1、公司坚持举贤避亲的人事原则。员工不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。向公司内任何部门推荐自己亲属或好友的，应向行政人事部门提前申明。

　　2、已经存在亲属关系的员工，不得在同一部门工作，并应回避有业务关联的岗位。新的亲属关系产生一个月内，须向行政人事部门书面声明。

　　3、公司不提倡员工与自己的亲属、好友所在位建立业务合作关系。有正当理由建立业务关系的，要主动向上司书面申报自己的亲友关系，并应在相关的业务活动中回避。

　　4、员工应避免工作之外与业务关联位的经营往来，不得利用职务影响力在业务关联位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其他利益。如确实无法避免，应事先向公司申报。

篇4：SY小学消防安全管理制度

　　SY小学消防安全管理制度

　　为预防火灾和减少火灾危害，贯彻“安全第一，预防为主”的方针，保护全校师生人身和财产安全，特制定本制度。

　　一、明确消防安全责任

　　1.成立以校长为组长的学校消防安全领导小组，校长是学校消防安全的第一责任人，对消防安全工作全面负责，分管安全工作的副校长是消防安全具体负责人。学校消防安全领导小组负责制定消防安全教育培训计划和消防安全事故应急预案，经常研判消防安全工作中存在的问题，每学期组织全校师生开展消防安全知识讲座、消防安全知识竞赛、消防安全法律法规等学习活动。

　　2.安排一名工作人员作为消防安全管理人，实施和落实学校消防安全的日常工作。

　　3.学校的各处室负责人是该处室的消防安全责任人，对本处室及下辖岗位的消防安全工作全面负责。

　　4.班主任是班级消防安全的具体责任人，对本班级的消防安全工作全面负责。

　　5.消防中控室要安排经培训有资质的工作人员24小时值守。

　　二、强化消防安全管理

　　1.学校确定下列部门为学校消防安全重点部门：教学楼、食堂、实验室、图书室、阅览室、计算机室。

　　2.教学楼、食堂、实验室、图书馆、阅览室、计算机室等有学生在场时应保障疏散通道畅通。

　　3.学校组织一支由男教师、保安员为主的志愿消防队，定期开展消防安全巡逻检查工作，发现初起火灾时参与灭火救援。

　　4.学校任何部门举办集会等具有火灾危险的大型活动，主办或者承办部门应当报校消防安全领导小组进行消防安全检查，经检查合格后方可举办。

　　5.电气设备管理：

　　(1)学校的电气施工维修人员，必须经培训合格持证上岗，在组织安装校园内的电气设备时，应考虑设备、管道、线路承载能力，不能超负荷运行，必须保证设备的安全运行。

　　(2)电气施工维修人员要严格按照操作规程操作，安装使用的电器、线路要符合安全规章要求，严禁使用粗制滥造、无安全措施、未经检验合格的产品和三无产品，严禁私拉乱接电线、电器，严禁用其他导线代替保险丝。

　　(3)电气维修人员要定期检查变压器及配电设施。要经常检查电气线路，防止老化、短路、漏电等情况，发现问题要及时处理。

　　6.消防设施的管理：

　　(1)建立全校消防设施管理台账，各部门负责人要每天对各自管辖范围内的消防设施进行检查，发现问题及时处理。

　　(2)灭火器、灭火毯等消防器材要放在醒目位置，保持性能良好。消火栓要达到供水压力，不得被遮挡或挪作他用。烟感报警器、自动喷淋设施等各类自动消防设施要定期维保，确保运转正常。严禁违章关闭消防设施、切断消防电源。

　　(3)应急照明、安全出口标识以及各类消防疏散指示标识等要位置合理、供电正常，且无破损。

　　三、强化消防安全教育和培训

　　1.每年制定培训计划，对全体教职员工开展消防安全教育培训和演练工作，提高消防安全意识和应急处置能力。

　　2.每学年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体师生的消防安全意识。

　　3.定期组织师生学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火。

　　4.各级部、各办公室针对岗位特点进行消防安全教育培训。

　　5.对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。

　　6.要对新教职员工进行岗前消防培训，了解相关消防知识。

　　7.每学期至少开展一次师生防火疏散演练。

　　四、做好火灾隐患排查与整改工作

　　1.学校每日进行防火巡查。由总务处安排专人进行防火安全检查;保安员负责全天24小时的防火安全检查。

　　2.学校消防安全领导小组要定期对全校的消防安全工作进行拉网式排查，每月至少检查一次，开学前后、节假日前后、重要时间节点等，要加大检查的力度和频次，发现问题及时处理。

　　3.检查内容：各项消防设施设备是否性能良好;各类消防疏散指示标识是否完好无缺;用火用电有无违章情况;用电设备是否关掉;疏散通道是否畅通;易燃易爆设备、管道有无泄漏现象等。

　　4.检查中发现存在火灾隐患时，能当场整改的要立即整改，不能当场整改的要按规定上报，明确整改措施、整改责任人、整改时限，确保按期完成整改。

　　5.火灾隐患整改完毕，负责整改的部门或者人员应当将整改情况记录，报送消防安全责任人或消防安全管理人签字确认后存档备查。

　　五、严格责任追究制度

　　1.学校对各消防安全责任区的考核与绩效工资奖励挂钩，考核结果由校安全考核工作领导小组决定。

　　2.严禁擅自动用灭火器、消火栓等消防器材，不得随意触碰电器总开关，严禁损坏消防疏散指示牌、消防安全应急灯等消防设备，违犯规定者批评教育，造成损失者追究相关责任，情节严重者送公安部门处理。

　　3.严禁携带火种进入校园，一经发现严肃追究相关责任人的责任。

　　4.未经允许，任何人不得进入消防中控室、消防泵房等专门管理区域。

篇5：SY小学校车安全管理制度

　　SY小学校车安全管理制度

　　为确保校车的行车安全，切实保障学生的生命安全，特制定本制度。

　　一、加强组织领导

　　建立以校长为组长的校车安全管理工作领导小组，校长是第一责任人，分管副校长是具体负责人，负责协调、配合、监督校车公司对日常运营管理的相关事项及乘车学生的安全管理。

　　二、校车配备要求

　　学校提供校车服务必须选择符合相关规定的车辆，并按要求取得校车使用许可和校车标牌。

　　校车公司为学校配备的校车须按照《校车安全管理条例》及校车使用技术标准提供。校车驾驶员各项资质条件须达到《校车安全管理条例》的要求，留存校车驾驶员有关资料备案。

　　三、驾驶员的聘用与管理

　　1.校车驾驶员必须取得校车驾驶资格，每年接受公安机关交通管理部门的审验。

　　2.在校车驾驶员入职前，学校要到属地公安机关进行涉罪信息审查，曾因故意犯罪被刑事处罚的、曾被强制隔离戒毒的、曾被行政拘留的，曾被吊销驾驶员证的，不得聘用为学校校车驾驶员。

　　3.校车驾驶员必须身心健康，热爱工作，具备《校车安全管理条例》规定的驾驶资格及必备条件，驾驶技术良好，安全驾驶意识强，平日严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》、《校车安全管理条例》等法律、法规，责任心强。

　　4.学校要加强校车驾驶员的教育培训，并签订安全责任书，要求驾驶员遵守道路交通安全法律法规，严格按照机动车道路通行规则和驾驶操作规范安全驾驶、文明驾驶。

　　5.驾驶员要积极参加业务学习、安全学习及培训，自觉遵守校车驾驶员工作纪律，服从交通管理人员指挥，服从学校工作调度，不准借故拖延或拒不出车。按照《校车安全管理条例》的规定，校车驾驶员须按时接受审验，并熟知《中华人民共和国道路交通安全法》、《校车安全管理条例》。

　　四、科学规划制定校车运行计划

　　1.严格按照审批的行车路线行驶，在固定停靠点停车，保证接送学生的时间。校车运行实行学习日每天上学、下学时间早接晚送。具体时间由学校根据上级要求调整。

　　2.学校科学严密地制定学生乘车安排，认真确定每辆校车的学生乘载数。要根据接送车辆核载人数以及学生居住地分布等情况，科学合理地确定每一辆校车的乘载人数，做到定人、定车、定线路，从源头上杜绝学生接送车辆超员现象。

　　3.落实责任，职责分工明确。根据校车运行需要，明确有关人员分工及职责。落实各班主任老师、值班老师、随车照管员、校车驾驶员在校车安全管理工作中的岗位职责，做到职责公示、分工到人。

　　五、建立随车照管员安全管理制度

　　1.学校或校车服务提供者应当指派照管人员随校车全程照管乘车学生。

　　2.学校和校车服务提供者应当定期对随车照管人员进行安全教育，组织随车照管人员学习道路交通安全法律法规、应急处置和应急救援知识。

　　3.学校每年度与随车照管人员签订安全责任书。

　　六、建立校车运行安全管理台账

　　1.学校每学期应当与校车公司签订校车安全管理责任书，明确各自的安全管理责任，落实校车运行安全管理措施。

　　2.建立健全校车运行安全管理台账，尤其要完善校车车况、学生乘车、接送管理制度等台账资料，保证学生、驾驶员、随车照管员、校车等每天都有详实的乘驾记录，对校车行车记录仪及校车内监控生成的信息及影像资料等应保存保管完好。

　　3.在每学期第一周内，校长与班主任老师、随车照管员，班主任与学生及家长等签订校车安全运行和学生乘车安全管理责任书。

　　七、校车日常运行管理规定

　　1.校车日常集中停靠在学校指定位置，不得影响学校日常教育教学活动。

　　2.校车实行编号管理，校车早、晚出车由校车公司任命的队长负责调度，学生到校后，驾驶员完成行车后按照校车公司规定执行检查维护操作。未经有关部门批准，校车校内停车期间不得动用。

　　3.在日常行车中随车照管员负责管理乘车学生，必须携带乘车学生花名册(含家长联系电话)。校车接送学生到校后，按规定位置停车，驾驶员会同随车照管员共同确认车上无学生后，才能锁闭车门。随车照管员每天接送学生后负责记录行车情况并填写交接记录。

　　4.学校每学期要组织对校车驾驶员和随车照管员进行评价，纳入年度考核。凡因责任心不强、工作不力和给学生接送管理工作带来消极影响的要实行追责;造成交通伤亡事故的，由有关部门依法依纪进行责任追究。

　　八、突发情况的处理

　　1.学校要针对学生接送途中可能发生的情况提前制定应急处置预案，并定期进行演练，确保一旦发生事故，能迅速启动应急预案，在最短的时间里最有效地组织抢救并进行善后处理。

　　2.校车因发生故障一时无法排除时，学校应及时协调驾驶员或者校车公司及时调用别的合格车辆应急接送，确保学生上学放学不受影响。

　　3.在接送学生上下学途中遇不可抗拒之车祸发生，应立即拨打急救电话，救治伤患人员，尽快做好相应的安全技术措施，立即报告学校主要领导，迅速启动突发事故应急处置预案，并第一时间上报区教育分局。

　　4.遇恶劣天气要立即启动应急预案，当道路状况能保证校车安全运行时，要切实加强与校车承运企业的联系，督促提醒驾驶员严格遵守交通法规和极端天气条件下的驾驶要求，确保行车安全。当道路状况确实不适合校车运行时，要果断采取停运措施，并及时告知家长，落实停运相关工作。