花园物业员工手册劳动福利制度

　　花园物业员工手册：劳动福利制度

　　劳动福利制度

　　1法定假期

　　1.1员工每年可享有国家法定的有薪假期，包括：

　　1. 元旦一天

　　2. 春节三天

　　3. 国际劳动节三天

　　4. 国庆节三天

　　1.2员工若不能在法定假期当日放假，管理处将给予员工发放当天加班工资。

　　2年假

　　员工服务每满一年，可享有 天的有薪年假。员工应拟定休假计划，休假需提前十四天提出申请，批准后方属有效。年假只准当年享受，员工主动放弃休假，管理处不予以补偿。如果因工作需要无法休假，可作补偿，具体办法参照管理处规定。

　　3病假

　　3.1病假必须有管理处指定的医疗机构或医院发出之病假证明，并于病假当天通知所属部门方属有效，员工须在生病当天当班前一小时通知部门经理或主管。

　　3.2员工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗的，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予医疗期。具体条款按照政府有关规定执行。

　　4婚假

　　凡工作满一年的员工结婚，可享有三天有薪婚假，符合国家晚婚规定的(男:二十五周岁，女:二十三周岁)可另外享有七天婚假。婚假必须提前十四天向部门经理申请，并报行政人事部及呈交有关证明文件，批准后方属有效。

　　5事假

　　员工请事假须提前相当于休假时间的三倍时间进行申请，获得批准后，方可休假;如有特殊情况不能提前请假者，须在当天当班前一小时报告本部门经理并获批准，且于事后须补办请假手续，否则按旷工计算。申请时须说明理由，如无充分理由，事假将不获批准。

　　6探亲假

　　员工按照国家规定可享有带薪探亲假，申请手续须提前十四天办理，并呈交有关证明文件，批准后方属有效。

　　7产假

　　申请分娩假期必须有医院的产检或分娩证明，此假期按政府和计划生育规定执行。产假包括法定假期及公休日在内。产假为有薪假期，工资按管理处规章制度执行。

　　8丧假

　　若员工的直系亲属(指配偶、父母、子女)去世，可获三天全薪丧假。而兄弟、姐妹去世，可获一天全薪丧假。

　　9因工受伤或死亡

　　员工在工作中，因工伤亡需立即通知部门经理及行政人事部。伤亡者的待遇按国家劳动保险的规定办理。

　　10社会劳动保险

　　员工根据国家和北京市规定享有养老、大病、失业等国家规定之社会保险。

　　11医疗福利

　　员工可享有的医疗福利包括：大病统筹、体格检查。

　　12 住房

　　员工按国家和北京市的规定享有住房公积金，管理处不负担员工居住房屋的取暖费。

　　13培训

　　管理处可根据工作及业务需要，对员工提供必要的业务培训及理论培训。

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篇2：花园物业员工手册劳动福利制度

　　花园物业员工手册：劳动福利制度

　　劳动福利制度

　　1法定假期

　　1.1员工每年可享有国家法定的有薪假期，包括：

　　1. 元旦一天

　　2. 春节三天

　　3. 国际劳动节三天

　　4. 国庆节三天

　　6.1.2员工若不能在法定假期当日放假，管理处将给予员工发放当天

　　加班工资。

　　2年假

　　员工服务每满一年，可享有天的有薪年假。员工应拟定休假计划，休假需提前十四天提出申请，批准后方属有效。年假只准当年享受，员工主动放弃休假，管理处不予以补偿。如果因工作需要无法休假，可作补偿，具体办法参照管理处规定。

　　3病假

　　3.1病假必须有管理处指定的医疗机构或医院发出之病假证明，并于病假当天通知所属部门方属有效，员工须在生病当天当班前一小时通知部门经理或主管。

　　3.2员工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗的，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予医疗期。具体条款按照政府有关规定执行。

　　4婚假

　　凡工作满一年的员工结婚，可享有三天有薪婚假，符合国家晚婚规定的(男:二十五周岁，女:二十三周岁)可另外享有七天婚假。婚假必须提前十四天向部门经理申请，并报行政人事部及呈交有关证明文件，批准后方属有效。

　　5事假

　　员工请事假须提前相当于休假时间的三倍时间进行申请，获得批准后，方可休假;如有特殊情况不能提前请假者，须在当天当班前一小时报告本部门经理并获批准，且于事后须补办请假手续，否则按旷工计算。申请时须说明理由，如无充分理由，事假将不获批准。

　　6探亲假

　　员工按照国家规定可享有带薪探亲假，申请手续须提前十四天办理，并呈交有关证明文件，批准后方属有效。

　　7产假

　　申请分娩假期必须有医院的产检或分娩证明，此假期按政府和计划生育规定执行。产假包括法定假期及公休日在内。产假为有薪假期，工资按管理处规章制度执行。

　　8丧假

　　若员工的直系亲属(指配偶、父母、子女)去世，可获三天全薪丧假。而兄弟、姐妹去世，可获一天全薪丧假。

　　9因工受伤或死亡

　　员工在工作中，因工伤亡需立即通知部门经理及行政人事部。伤亡者的待遇按国家劳动保险的规定办理。

　　10社会劳动保险

　　员工根据国家和北京市规定享有养老、大病、失业等国家规定之社会保险。

　　11医疗福利

　　员工可享有的医疗福利包括：大病统筹、体格检查。

　　12 住房

　　员工按国家和北京市的规定享有住房公积金，管理处不负担员工居住房屋的取暖费。

　　13培训

　　管理处可根据工作及业务需要，对员工提供必要的业务培训及理论培训。

篇3：写字楼物业员工手册之福利

　　写字楼物业员工手册之福利

　　第七章 福 利

　　第一条 社会保险

　　1.1 大厦依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。

　　第二条 医疗福利

　　2.1 员工因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。

　　2.2 员工患病或非因工负伤，大厦可视具体情况，按当地有关政策执行。

　　2.3 员工享受国家规定的医疗期待遇。

　　2.4女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。

　　2.5员工应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。

　　第三条 工服、住宿、就餐

　　3.1工服由大厦提供，员工应细心保管并及时清洗，保持整洁。

　　3.2非工作需要或未得到特别许可，不准工作服离店。离职时需如数完好的归还.

　　3.3大厦为外地员工提供集体宿舍,员工不得私留亲友在宿舍.

　　3.4大厦为员工在工作日提供工作餐,不得私留亲友用工作餐,不兑现金,不累计用餐.

篇4：HS企业员工手册：员工福利

　　HS企业员工手册：员工福利

　　员工福利

　　法定假期：

　　所有员工可享有国家规定的以下法定假日，如因业务需要，在法定假日不能休假，将由公司安排以年终奖金形式补偿，

　　1 、元旦

　　2、劳动节

　　3、国庆节

　　4 、春节

　　福利假：

　　年前因无工程需要，可放带薪假，年满工作5年以上者，每年可休假二天，休假需一次性提取，不能累积，逾期视为自动放弃。

　　事假：

　　如无充分理由，员工不得请事假。凡有特殊原因而请事假者，应提前报批请假申请表，经部门经理和行政副总、总经理批准后，方可休假，否则按旷工论，事假扣除当日工资。

　　病假：

　　1、员工患病申请病假，必须附有诊断病历，经部门主管、行政副总、总经理批准方为有效，急诊病例，不能赶来公司，应于公司上班时间前通知部门主管，逐级通知，并在第二天回公司补办休假手续，病假期间在考勤时连续计算，包括公休日和法定假日，病假按日工资50%扣除。

　　2、公司员工可享用带薪病假一天，超出部分按无薪假处理，此假期仅限于有病时享用，不可预提，过月自动作废。

　　3、员工确实由于患慢性病或特别疾病不能上班，需要住院或长期病休，经公司管理当局批准，可按在本公司的工作年限给予3-6个月的医疗期，医疗期前三个月享有一定的比例工资，后三个月做无薪处理。

　　工作年限待遇 享受工资待遇

　　1-5年(含5年) 月工资的55%

　　5-10年(含10年) 月工资的65%

　　10-15年(含15年) 月工资的80%

　　15年以上 月工资的100%

　　医疗期满后仍不能上班工作的员工，公司可与其解除合同。

　　婚假：

　　凡在公司工作满一年以上员工可持结婚证书申请有薪婚假三天，若符合晚婚年龄，男25岁，女23岁，享有按国家规定的婚假(包括法定假和公休日)婚假须在结婚证填发三个月内使用，逾期无效。婚假需提前30天申请，并向行政主管出示结婚证明副本。

　　产假：

　　工作满一年半的女正式员工可申请产假，产假期限为一个月，延期可按事假论。产假需三十天前申请。

　　慰问假：

　　员工的直系亲属(包括父母、配偶、子女)去世，公司将给予三天慰问假，雇员之祖父母或兄弟姐妹去世可享用一天慰问假，员工需填写假期申请表，并附上有关证明。

　　护理假：

　　男员工在妻子分娩后十日内享有三天有薪护理假日。申请该假期应附上有关出生证明。

　　养老保险：

　　公司正式员工，试用期三个月后，公司为其购买社会养老保险。员工退休后，可按国家规定享受有关规定享有有关退休福利。

　　节日福利：

　　公司每年在端午节、中秋节、春节向员工发放节日福利品。

　　文体活动：

　　公司将为员工组织各种文体活动，以促进员工的身体健康和活跃文化生活，增强企业的凝聚力。

　　奖励：

　　凡表现优秀对公司作出贡献的员工，公司将会视其具体情况给予物质或精神方面的奖励。

　　年终奖金：

　　依据公司当前的经营和盈利状况，管理层将会考虑为员工发放年终奖金，员工的工作表现和出勤情况将作为奖金计算的参考，员工于奖金发放日，仍受聘于本公司，方能获发奖金。