物业公司工资管理规定(7)

　　物业公司工资管理规定（七）

　　（一）工资组成

　　按照公司目前实行的岗位技能工资制，员工工资由以下三部分组成:

　　1、基础工资

　　2、岗位技能工资

　　3、激励工资

　　（二）管理办法

　　1、新调入员工（含应届大中专毕业生）的工资确定新调入员工按调入的岗位或安排的职务实行相应的岗位技能工资。

　　2、调出员工的工资处理

　　经公司领导批准调离的员工,原则上以人事部门正式办理或通知办理调动手续后的下一个月起止薪。

　　3、各种假期的工资处理

　　有关病假、事假、加班以及其它的工资管理规定，按照国家及当地的工资管理规定执行。

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篇2：家具公司工龄工资管理规定

　　家具公司工龄工资管理规定

　　为了给在公司服务多年的员工增加相应的福利，实现利润共享，特推行工龄工资奖项。现将工龄工资奖项的具体计算标准做如下规定：

　　一．员工工龄工资的设定标准：

　　1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

　　2. 在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

　　3. 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

　　4. 在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

　　5. 以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

　　6. 员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

　　7. 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

　　8. 试用期间不计算工龄。

　　二．员工工龄工资的计算方法（举例说明）：

　　例：某员工于20**年11月份入职，那么该员工应于20**年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于20**年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于20**年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于20**年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

　　三．管理人员工龄工资的设定标准：

　　1. 在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱。

　　2. 在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。

　　3. 在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。

　　4. 在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。

　　5. 在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。

　　6. 在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为￥300元整。

　　7. 以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）

　　8. 试用期间不计算工龄。

　　9. 连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

　　10. 辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

　　11. 如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

　　四．此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。

　　五．此工龄工资奖项从20**年12月01日起计算执行。

　　六．所有在职人员20**年12月01日以前的工作时间不在此计算范围，但考虑员工的工作经验和劳动贡献，按照员工之前的工作年数，给予一定的福利补偿。补偿标准如下：

　　1. 至20**年春节假期之时，在本公司连续工作满一年的，予以报销回家双程火车票，于20**年第一次工资发放中体现。

　　2. 至20**年春节假期之时，在本公司连续工作满二年(含)以上的，予以报销回家双程火车票，于20**年第一次工资发放中体现。并赠送新年贺礼一份（放假前一天发放，本人领取，不予补发与代领）。

　　3. 此补偿福利执行两年后终止。

　　拟定：z　　审校：　审核：　　核准：

篇3：酒店工资管理规定(2)

　　酒店工资管理规定（二）

　　1．正式员工为全年度上岗工作，并由公司总经理与之签有聘用协议的员工。正式员工实行月薪制，每月带薪工休4天，具体休息时间视工作实际确定。

　　2．临时工作人员是由各部门负责人根据各自工作特点阶段性雇用的临时工。临时工实行日工资制和计件工资制两种--日工资制为出勤1天享受1天工资；计件工资制不享受日工资制，两者可以交叉进行。临时工由部门经理与之签订临时工使用合同。

　　3．主管级以上管理人员实行在岗责任制，即只要在岗，无论工作还是休息，对职责范围内的事务均应承担责任。部门经理以上人员实行节日轮流值班制度。值班期间享受每日60元值班补贴。

　　4．鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，若完成不了当日工作任务的自行加班完成，如因临时增加工作量大，需要加班才能完成的，应提出加班申请并补填《加班（值班）登记表》，经总经理审核后，送相关财务人员核定补贴。

　　5．加班有关规定：

　　①凡经审核批准的加班且每次加班在1小时以上的，可以不论岗位统一按每小时20元给予补贴。

　　②对于统一组织的加班工作，则由相关人员统一核定加班费用。

　　③以下情况，不记入加班：公司组织的娱乐等集体活动；旅行所用的时间；正常上下班时间以外的培训、研讨会、会议。

　　6．法定节假日加（值）班

　　①周日及法定节假日加（值）班均由相关行政管理人员统一进行补休假安排。原则上，每周日加（值）班按1：1.5天补休，法定节假日按1：2天补休。若无时间补休则给予加班补贴。

　　②周日及法定节假日加（值）班为平时基本工资的2倍。

　　7．特殊或紧急情况处置，可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。

　　8．轮休管理办法：

　　①员工轮休由主管报部门经理同意后方可安排；

　　②主管轮休由部门经理报总经理同意后方可安排；

　　③部门经理轮休由总经理审定，并抄报董事长阅知；

　　④总经理轮休由董事长审批同意后方可休息；

　　⑤总经理轮休时应委托副总经理或总经理助理主持工作；

　　⑥总经理、副总经理及总经理助理不得同时轮休，或不得同时不在岗，否则视为严重工作失职。若确有特殊情况，总经理、副总经理及总经理助理可能会同时长达1天以上不在岗，应报告董事长，由董事长临时安排相关负责人主持现场工作。

　　9．病假扣款（长期病假按国家有关规定办理）

　　正式工：基本工资÷26天*病假天数；

　　临时工：本岗日标准工资*病假天数。

　　10．事假扣款

　　正式工：基本工资÷26天*事假天数*1.5;

　　临时工：本岗日标准工资*事假天数* 1.5。

　　11．旷工扣款

　　正式工：旷工在一天之内

　　（基本工资＋效益工资）/26*旷工天数十10％基本工资*旷工天数；

　　旷工在两天之内

　　（基本工资＋效益工资）/26 *旷工天数＋20％基本工资*旷工天数；

　　临时工：本岗位日标准工资*2

篇4：地产公司工资管理规定

　　地产公司工资管理规定

　　为确保公司薪资的合理公正性，提高薪资水平在市场同行业中的竞争力，制定本规定如下：

　　第一条：工资设定

　　根据集团薪资框架和要求，公司实行职务等级岗位工资制，不同岗位薪资级别标准不同。

　　第二条：工资组成

　　员工工资由基本工资、各项补贴、考核奖、工龄工资、加班工资和其它收入组成。

　　1、基本工资

　　根据职务等级岗位工资级别不同，基本工资不同。具体标准由人力资源部解释。

　　2、各项补贴

　　各项补贴标准参照国家规定执行,每月为300元。其中：洗理费40元，书报费28元，交通费40元，物补92元，医疗补贴100元。

　　3、考核奖

　　根据工资级别不同，考核奖不同，分月考核奖和年考核奖。具体发放标准参见《考核办法》。

　　当月实际出勤不满应出勤2/3的人员，当月考核奖不予发放。

　　4、工龄工资

　　员工连续在公司服务，每满一年（自到岗之日计算），自第二个月起，以当月发放基本工资标准计算增加3%的服务年期工资补贴，累计增加不超过30%，随月工资发放。（员工若从公司离职后重新进入公司时，工龄工资从后入职之日起计算）。

　　计算方式：月基本工资×3%×连续服务年期=工龄工资。

　　5、加班工资

　　加班工资按员工每月加班总天数计算，以基本工资为计算标准。

　　A、正常工作日延长工作时间的加班，按日基本工资×加班天数×150%；

　　B、双休日的加班，按日基本工资×加班天数×200%；

　　C、法定节日的加班，按日基本工资×加班天数×300%；

　　D、员工当月有事假，以双休日、正常工作日延长时间的加班总天数抵消事假后再计算加班工资，法定节日的加班不予抵消事假。

　　E、日基本工资=月基本工资/21.75；小时基本工资=日基本工资/8；

　　6、年终奖金

　　根据年销售任务完成情况和工资级别标准发放年终奖金。年底前离开公司的员工，则不享受年终奖金。

　　第三条：试用期工资

　　新进员工试用期工资为所定岗位工资（基本工资、考核奖等各项补贴）的80%。试用期工资不低于本市最低工资标准。

　　第四条：各项扣款

　　1、病假扣款

　　基本工资：2天（含）以内不扣款，2天以上至第5天（含）时每天按日基本工资的1/2扣款，超过5天后，每天按日工资的100%扣款。

　　各项补贴：不扣款

　　考核奖金：实际出勤天数不满应出勤的2/3时，考核奖金不予发放

　　工龄工资：不扣款

　　在医疗期内，员工当月病假扣款后月工资总额低于南京市最低工资标准的80%时，按南京市最低工资标准的80%发放。

　　2、产假、丧假、护理假、婚假、探亲假、年休假的扣款

　　基本工资：不扣款

　　各项补贴：不扣款

　　考核奖金：不扣款

　　工龄工资：不扣款

　　3、事假扣款

　　基本工资：按日基本工资*事假天数

　　各项补贴：按各项补贴标准/21.75*事假天数

　　考核奖金：实际出勤www.pmceo.com天数不满应出勤的2/3时，考核奖金不予发放

　　工龄工资：不扣款，全月事假时无工龄工资

　　4、以上休假扣款部分，以实际工作日计算。

　　5、社会统筹和医疗保险：按照国家规定缴费基数每年调整一次，个人承担缴费基数的11%（国家规定个人承担部分）+大病10元/月。

　　6、公积金：按照国家规定缴费基数每年调整一次，个人承担缴费基数的10%（国家规定个人承担部分）。

　　7、员工发生的餐费、手机超额费用和其它需扣款额在当月工资里扣除。

　　第五条：工资计算

　　月工资计算公式为：

　　A、税前工资=基本工资+各项补贴+工龄工资+考核奖+加班工资-病事假扣款-迟到旷工扣款-统筹个人承担额-公积金个人承担额

　　B、实发工资=税前工资-个人所得税-公司借款-手机超额-电话扣款-其它扣款

　　第六条：工资调整

　　1、不定期调整：公司根据每位员工的实际工作情况及表现，不定期进行工资调整。具体时间、操作方式由调薪者的上级提出申请，逐级审批后报总经理批准人力资源部备案，最后以总经理签发通知执行。

　　2、岗位调薪：因转正、职位变动或其它原因进行的调薪，由总经理签发调薪通知，人力资源部备案。

　　第七条：工资计算与发放

　　1、工资由人力资源部计算与发放，发放日为每月10号，发放上月度1号至31号工资。如遇节假日提前或顺延。

　　2、员工对当月薪资有疑问，请与人力资源部联系。

　　3、新进员工自报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按实际工作日计算。

　　第八条：薪资保密

　　根据集团薪资要求，公司规定个人薪资必须严格保密，严禁互相打听和交流，如有违反者视同严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动关系，不做任何补偿。

　　第九条：个人所得税

　　根据国家有关税法规定,由公司代扣代缴个人所得税，并从当月工资中扣除。

　　个人所得税是根据基本工资+各项补贴+工龄工资+考核奖+加班工资-统筹个人承担额-公积金个人承担额，计算得出。

　　个人所得税计算公式请参考《个人所得税计算方法》