物业公司行政人资部工作职责

　　物业公司行政人资部工作职责

　　1、负责起草部门的相关文件及规章制度；

　　2、负责传递上级文件和工作安排；

　　3、与物管中心主管部门的工作联系、协调；

　　4、负责各项会议的筹备和安排，催办、落实会议已形成的各项决议；

　　5、负责公司日常行政管理（包括档案文件、文印、对外接待、与各项目行政协调）、人力资源（人员招聘、解聘、新进人员培训等）；

　　6、指导、监督各部门做好行政、人力资源及文档的管理；

　　7、负责与物管中心行政人资部的衔接与协调工作；

　　8、负责公司的对外宣传工作，安排好来信来访和外来单位人员参观、访问的接待工作；

　　9、指导、监督各项目做好企业文化建设、企业宣传。

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篇2：大酒店人资质检部经理岗位工作职责

　　大酒店人资质检部经理岗位职责

　　(1)依据国家人事劳动的方针政策与法规，本酒店制定的经营目标和管理要求，组织制定酒店人力资源开发的长远规划及年度计划。

　　(2)建立、健全酒店的人事考核、劳动工资、员工福利、纪律管理、员工培训等方面的各项规章制度，并组织实施。

　　(3)合理设计酒店组织机构及岗位，负责掌握人力市场信息，平衡人才供需关系，做好员工招聘、调配工作，做到人尽其才，才尽其用。

　　(4)组织制定劳动工资管理办法及分配方案，严格工资基金管理。搞好员工福利及劳动保护工作，改善员工工作环境与条件。

　　(5)依据酒店经营目标，服务质量。编制《酒店质量检查标准》及相关的规章制度，并协同各职能部门进行质量监督管理工作。定期作出质检报告及相关奖惩处理。

　　(6)监督员工食堂管理、宿舍管理工作。

篇3：大酒店人资员岗位工作职责

　　大酒店人资员岗位职责

　　（1）协助人资质检部经理搞好部门的人事管理工作。

　　（2）根据酒店经营发展需要，制订酒店人员招聘计划、负责实施招聘宣传、招聘报名、面试、笔试与录用等一系列工作。

　　（3）负责员工劳动合同的签订与终止工作。

　　（4）负责劳动工资，员工劳保及福利的审核与安排工作。

　　（5）主管员工档案管理工作。

　　（6）负责员工考评制度的贯彻落实，实施员工激励活动。

　　（7）完成人事培训部经理交办的其他相关事宜。

　　（8）协助人事培训部经理搞好部门培训管理工作。

　　（9）在人事部配合下，搞好员工培训档案管理。

　　（10）安排教学仪器设备设施的保养、维修及购置。

　　（11）完成人事培训部经理交办的其他有关事宜。

　　（12）协助人事部经理搞好部门文秘工作及与外部沟通，做好上传下达的联络工作。

　　（13）做好酒店内外文件的收发登记工作。

　　（14）做好接待来电、来信及来访事宜。

　　（15）负责文件资料的打印、复印、存档、传阅工作。

　　（16）完成人事培训部经理交办的其他有关的工作。

　　（17）协助人事经理搞好员工人事调配工作。

　　（18）负责实施员工招聘计划的各项具体事务工作。

　　（19）负责员工劳动合同签订及终止，办理录用与入职手续。

　　（20）负责员工工作证、名牌、员工证的制作与发放，回收工作。

　　（21）负责员工考评工作的实施事务。

　　（22）负责员工调动、任免、晋升、奖惩、离职的有关工作。

　　（23）完成人事部经理交办的其他有关事宜。

　　（24）协助人事部经理搞好员工劳动工资及劳保福利工作。

　　（25）负责员工考勤及假期管理工作。

　　（26）按时、准确编制酒店员工人数及劳动工资报表。

　　（27）做好员工各类资金、津贴的统计与计算及发放工作。

　　（28）协助做好酒店员工的劳动保护、安全生产工作。

　　（29）做好员工就餐卡的发放管理工作。

　　（30）做好员工更衣室管理、发放物品、食堂及各项福利工作的实施事宜。

　　（31）协助人事部经理搞好员工的档案管理及部门文件管理工作。

　　（32）负责员工人事档案的递送及收发登记。

　　（33）负责与有关部门配合做好员工工作档案管理工作。

　　（34）协助培训经理建立及保管员工培训档案。

　　（35）负责人事培训部工作表格的印制、整理等工作。

　　（36）负责部门工作文件的归档及保管工作。

篇4：人资行政助理工作职责

　　人资行政助理工作职责

　　岗位名称：人资行政助理

　　任职者：

　　所在部门：人资行政部

　　编制日期：20**-12-3

　　本岗位人数：1人

　　岗位编号

　　直接上级：人资行政经理(厂务经理)

　　直接下级：保安队长/保洁

　　所辖人数：5人

　　直接下级人数：2人

　　岗位设置目的：协助公司厂务经理的在人资和行政后勤以及外部行政事务方面的工作 。

　　主要职责与工作任务：

　　职责一

　　职责表述：人力资源相关方面工作

　　工作任务

　　协助厂务经理建立调整和完善人力资源管理相关制度。

　　协助厂务经理实施招聘/入离职方面的程序工作。

　　建立人力资源档案,并及时更新完善,为上级人力资源调整和规划做好准备。

　　协助厂务经理进行各岗位的考核方面的工作。

　　员工社保方面的工作。

　　公司内文件整理/保管/送达工作。

　　职责二

　　职责表述：行政后勤相关工作

　　工作任务

　　协助厂务经理建立/调整和完善行政后勤管理相关制度。

　　协助厂务经理监督管理公司的考勤/安保/保洁工作。

　　负责追踪各项规章制度的执行情况，及时反馈信息

　　公司的接待工作(内部接待和外部政务关系)。

　　各部门信息协调传达工作。

　　培训/会议准备协调工作,并做好相关文案记录及分发。

　　职责三

　　职责表述： 完成上级领导临时交办的其他工作。

　　工作协作关系：

　　内部协调关系

　　各部门之间的协调。

　　外部协调关系

　　协助厂务经理进行人事/工商行政/社保等相关部门的协调工作。

　　任职资格：

　　教育水平：中专以上学历

　　专业要求：文秘/行政/人力资源管理及相关专业

　　经验要求：1年以上文秘助理工作经验。

　　知识要求

　　1、了解现代人力资源管理理念与实务。

　　2、了解国家人事政策及劳动法规和用工政策。

　　3、了解本行业及产品基本知识,熟悉本**公司情况。

　　4、熟练WORD、E*CEL等办公软件，具备较丰富的网络知识。

　　能力素质要求

　　1、严谨细致的工作作风。

　　2、组织协调能力和人际管理沟通处理能力。

　　3、计划与执行能力。

　　所需培训：人力资源管理培训、相关政策法规培训等

　　工作条件及其他：

　　工作场所：公司,偶尔外出

　　工作环境：综合办公室,条件良好。

　　工作时间特征：上下班时间确定,可按照法定工作时间作息。

　　使用工具/

　　设备

　　计算机、电话、传真机、打印机、internet网络等。

　　所需记录文档：通知、简报、汇报材料、工作总结、**公司文件、会议记录等。