方东物业考勤管理制度

　　 1、目的

　　为规范员工劳动纪律管理和办公机制,维护公司正常工作秩序,提高工作效率,培养员工良好工作作风,特制定本制度。

　　2、适用范围

　　2.1本制度适用于公司全体员工。

　　3、具体考勤规定

　　3.1考勤内容

　　3.1.1上班时间应到而未到岗者,视为迟到;

　　3.1.2未到下班时间而提前离岗者,视为早退;

　　3.1.3未办理任何手续或未经所属部门主管级同意而缺勤又无合理解释者,视为旷工;

　　3.1.4申请的各类休假。

　　4、考勤打卡管理规定

　　4.1公司所有员工一律实行上下班考勤刷卡制度,具体刷卡次数、刷卡时间按部门实际情况工作需要而定。下列人员可免刷当日卡:

　　4.1.1 因公出差填妥"出差申请单",并经上级领导核准者;

　　4.1.2 因事请事假,因病请病假、因工伤请工伤假者,填妥"请假单",并经层级领导核准者。

　　4.2所有员工必须到公司刷卡报到后,::方可外出办理各项工作;如特殊情况不能到公司刷上班或下班卡者,须当时向直属主管说明原因,并在二天内填写《工卡跟进表》经审批后方计考勤。

　　4.3员工实际无缺勤但忘刷卡者,可向部门主管说明原因在《工卡跟进表》签字确认后交行政人事部审核方可计入考勤。此类签卡每月不许超3次,即从第4次开始,每次扣款30元。

　　4.4凡缺勤又无任何请假单、出差单、《工卡跟进表》,一律以旷工处理。

　　4.5行政人事部负责每月考勤刷卡的审核、统计工作。

　　5、处罚细则:

　　5.1 迟到、早退

　　5.1.1迟到或早退半小时以内,每次扣5元;

　　5.1.2若迟到或早退超过半小时以上1小时以内者,将减发当日半天工资;

　　5.1.3若迟到或早退1小时以上2小时以内者,将扣除当日全天工资;

　　5.1.4一个月内迟到或早退累计次数三次(含)以上,将另扣全勤奖50元;

　　5.2 旷工

　　5.2.1 无故迟到或早退达两小时以上者,视为旷工一天,旷工一天即扣除日薪的3倍,并给予警告一次。

　　5.2.2 每月累计旷工三天作自动离职处理,并且向该员工追加离职违约责任。

　　5.2.2 所有旷工均需另扣全勤奖50元。

　　5.3事假

　　5.3.1员工因私事需请事假,经层级领导审批后给予事假,除扣除事假日薪资外,另扣全勤奖50元。

　　5.3.2事假一次不得连续超过3天,一个月累计不得超5天。

　　5.4未经上级同意而擅自不上班及未办理请假手续者,或假期满后不按时上班者,均按

　　旷工处理。

　　5.5因突发事件无法提前请假者,须在事后二天内补填"请假单",并经层级领导核准。

　　5.6所有请假需按以下层级流程办理:

　　员工本人 部门主管/经理 行政人事部 总经理 行政人事部存档

　　5.7 公司员工上、下班应亲自刷卡,委托或接受他人代打卡每发现一次罚款30元,

　　3次以上对持卡人作辞退处理。

　　5.8各员工须妥善保管好IC考勤卡,遗失或破损使IC考勤卡不能正常使用的,补办一张需另交工本费50元。

　　6、附则

　　6.1 公布、解释、修订

　　6.1.1本制度由行政人事部负责解释和修订,由总经理签字后公布生效。

　　

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篇2：商街物业公司考勤管理制度

　　考勤管理制度

　　凡本公司员工必须严格遵守公司各项规章制度，严格执行、遵守公司考勤制度，上、下班自觉打卡考勤，为此本公司特制订下列规定：

　　一、员工工作时间由上午9：00~12：00，下午13：00~18：00(中间为吃饭、午休时间)，若连续加班在2小时以上，经部门经理及行政部报批后分别另计。

　　二、所有员工应自觉遵守上、下班时间，严格遵守上、下班打卡程序，按值班表规定的班次上班，如需调班须填报“调班申请表”，提前四十八小时向部门经理申请，并将“调班申请表”交行政人事部备案方可生效。

　　三、本公司员工上、下班均须亲自打卡考勤，坚决杜绝代打卡事情发生。

　　四、忘记打卡考勤者，经部门经理证明其确已上班，并为其考勤签证，每次处罚5元，以示警诫。

　　五、未经打卡考勤者，应于当天或翌日依下列情形办理本人的考勤事务。

　　A、公外出或在上班时间因公务外勤者需在考勤卡上签证，以示遵守考勤。

　　B、因事、病等事由请假者，除了要依请假制度办理请假手续外，回来销假时， 应经部门经理在本人考勤卡上签证，以示请假遵守考勤制度。

　　C、忘记打卡，又不向部门经理办理签证考勤的，除按未打卡处罚外，视情节轻重作事假或旷工论处。

　　六、部门经理应于每日检查所有员工考勤情况，遇异常情况或违规事例应立即进行 记录并处理。行政人事部应不定时监督，检查各部门考勤情况。

　　七、员工有迟到、早退或旷工等违纪事件，依下列规定处理：

　　1、员工上班时间后打卡到岗者视为迟到。

　　2、迟到10分钟扣罚10元，10分钟以上1小时以内扣罚50元，迟到1小时以上作旷工论处。

　　3、在规定工作时间前完成打卡下班为早退;

　　4、早退扣罚依迟到条款办理;

　　5、员工迟到须当时办理本人考勤事务;

　　6、每月累计迟到或早退3次者，按旷工一天论处。

　　以上各项条例，希望各位同事遵照执行。

　　行政人事部

　　20**年1月9日

篇3：P物业员工考勤管理制度

　　1.目的：

　　为加强全体员工考勤管理。

　　2.适用范围：

　　适用**服务中心全体员工，不包括经理级以上的领导。

　　3.职责：

　　人事行政部负责员工出勤、考勤情况的监督与管理。

　　4.过程与方法控制

　　4.1 时间规定：

　　4.1.1服务中心正常办公人员的打卡时间为上午8：30，下午5：30(延时工作可以按延时时间打卡)，特殊部门的员工由各部门另行规定。

　　4.1.2除事先请假并获批准外，员工在本部门规定的上班时间后打卡为迟到，提前下班打卡为早退。

　　4.1.3缺勤：指员工缺少合格考勤纪录1个小时以上的。

　　4.1.3.1缺少合格考勤纪录是指：

　　缺少考勤纪录;

　　提供的《请假考勤审批表》不合要求;

　　按本章第4.2.9的规定被视为未提供《请假考勤审批表》的。

　　4.1.3.2员工打卡超过规定的时间1个小时以上4个小时以内的，计为缺勤半日;4个小时以上的，计为缺勤一日。员工当日没有考勤纪录或只有一次纪录的，计为缺勤一日。

　　4.1.4员工未请假、或请假未获批准，实际未出勤且不能做合理解释的，为旷工。1个小时以上4个小时以内的，计为旷工半日;4个小时以上的，计为旷工一日。员工当日没有考勤纪录或只有一次纪录的，计为旷工一日。

　　4.2 打卡管理

　　4.2.1服务中心全体员工除经理级以上的领导外，上、下班须打卡。

　　4.2.2凡要求打卡的员工上、下班须亲自到打卡处打卡。

　　4.2.3员工因事早退、公事在外不能正常打卡、上下班忘记打卡者的，须在合理时间内填写《请假考勤审批表》到服务中心经理处签字批准，交到人事行政部，否则，人事行政部有权按旷工处理。

　　4.2.4请事/病假不足半天的,到公司仍需打卡,以考勤卡上记录为请假时间的依据。

　　4.2.5服务中心员工因外勤不能正常打卡，需在上班前(超过上班以后告知视为迟到)打电话告之上一级领导，并要说明时间、地点、事由，并及时补填《请假考勤审批表》。

　　4.2.6《请假考勤审批表》一张单只能为一天，如果两天都未能按时打卡须填写两张单，依次类推，决不允许一张单签多日，否则视为无效单。

　　4.2.7补填《请假考勤审批表》不应超过七个工作日。超过七个工作日补办《请假考勤审批表》的，需经上两级领导签字批准。有以下情形之一的、为未提供《请假考勤审批表》：

　　未提供《请假考勤审批表》;

　　提供《请假考勤审批表》超过七个工作日，但未取得上两级领导中的一方或两方签字批准的;

　　在每月26日前未提供合格的《请假考勤审批表》的;

　　以虚假理由获得批准的;

　　提供的《请假考勤审批表》不符合本章规定的其它必备要件的。

　　4.2.8如遇停电、或打卡机无法使用时，由各部门或人事行政部做好考勤记录。

　　4.3 考勤违规行为处罚：

　　4.3.1迟到处罚

　　4.3.1.1员工每月迟到15分钟以内不超过二次(含二次)的，不作处罚;

　　4.3.1.2员工每月第三次以后的15分钟以内的迟到，及15分钟以上的迟到累计为两次以内(含两次)按下述规定处罚：

　　员工每月第三次以后的15分钟以内的迟到，每次罚款20元;

　　员工迟到15分钟以上，30分钟以内的，罚款30元;

　　迟到30分钟以上，一小时以内的，罚款50元。

　　4.3.1.3员工每月第三次以后的15分钟以内的迟到，及15分钟以上的迟到累计为三到四次的，处罚金额比4.3.1.2多一倍;累计为五到六次的，处罚金额比4.3.1.2多二倍;迟到累计次数更多的，按本款规定类推。

　　4.3.1.4早退的处罚参照迟到的规定处理。

　　4.3.2缺勤与旷工的处罚

　　4.3.2.1缺勤处罚：

　　每缺勤半天，扣除日基本工资数额的罚金;

　　每缺勤一日，扣除日基本工资额2倍的罚金。

　　4.3.2.2旷工处罚：

　　旷工在一天以内的，扣除该员工当月浮动工资基准额的20%;

　　旷工在一天以上，三天以内的，扣除该员工当月浮动工资50%;

　　旷工超过三天者，扣除该员工当月浮动工资;

　　连续旷工超过五天，或一年内累计旷工超过十天，公司可作过失性辞退处理，且不负担任何经济补偿。

　　4.3.3代打卡处罚

　　任何员工均不得要求他人代为打卡，或替他人打卡。每发现一次，对替人打卡者和要求他人代为打卡者，各罚款200元，并通报批评。

　　4.4 员工病假、事假管理

篇4：物业服务中心员工考勤管理制度

　　物业服务中心员工考勤管理制度

　　1目的

　　为建立合理、文明、有效的生产和工作秩序，加强员工队伍劳动纪律，调动公司员工的劳动积极性。

　　2范围

　　适用于EE物业服务中心员工考勤管理。

　　3标准作业要求

　　3.1工作时间规定

　　3.1.1管理层员工实行单双休，操作层员工按《排班表》上班。其具体上、下班时间如下表：

　　部门

　　管理岗位

　　工程维修部

　　秩序维护部

　　外包清洁单位

　　班次

　　∕

　　早

　　中

　　夜

　　早

　　中

　　夜

　　/

　　上班时间

　　08：00

　　08：00

　　17：00

　　00:00

　　09：00

　　17：30

　　01：30(次日)

　　7：30

　　下班时间

　　17：00

　　17：00

　　00:00

　　08:00(次日)

　　17：30

　　01：30(次日)

　　9：00(次日)

　　17：00

　　3.2考勤制度

　　3.2.1管理层员工实行外部考勤管理制度，操作层员工实行内外部考勤结合的考勤管理制度，特殊情况由总经理审批。上班前和下班后，均要刷(打)卡，因故不能刷(打)卡，须向直属领导说明原因，管理层员工在OA上填写"缺勤补办单"，总经理审批;操作层员工填写"缺勤补办单"一式两份，由直属领导签字同意后，行政人事部盖章有效，一份交至考勤管理室，一份交行政人事部备案。

　　3.3刷(打)卡规定

　　3.3.1公司实行一天二次刷卡考勤制，即上班前刷卡，下班后刷卡;严禁员工代刷卡。考勤卡遗失或损坏请到考勤管理室补办，收取工本费20元/张。

　　3.3.2上班没有刷卡按迟到处理，下班没刷卡按早退处理;上班迟到故意不刷卡，事后补办请假的则要加倍处罚，审批人负连带责任。

　　3.3.3为了保证考勤钟和数据的正常运转，不允许多次重复刷卡。若发现刷卡未显示，方可第二次刷卡。如第二次刷卡仍未显示，应于当月到考勤管理室查询，并由考勤管理室对查询结果进行记录。

　　3.3.4上下班忘记刷卡，需填写"缺勤补办单"。

　　3.3.5因排班错误导致上班迟到的，经上一级负责人证明，迟到员工可免于处罚。

　　3.3.6上班因公事迟到者，回公司当天应补办"外出单"。

　　3.4内部手工考勤管理制度

　　每月28日--30日考勤人向行政人事部领取下月考勤表，私自制作的考勤表无效。考勤人按考勤表的填写规定进行考勤、以实际出勤情况为准，不允许涂改。次月初，考勤人将员工的内外部考勤核对无误后由员工亲笔签名确认，再交由部门负责人、服务中心负责人审核，服务中心负责人于2日前将所有考勤表交由行政人事部审核，总经理审批。

　　3.5责任承担规定

　　3.5.1次月5日上午10：00前考勤表未交，给予责任人处罚100元/张，部门领导处罚50元/张。因未交考勤表造成公司或员工的损失由考勤人和主管领导各承担50%。

　　3.5.2审核查出员工考勤没有按实际出勤考勤，给予考勤人处罚200元/次，主管领导处罚50元/次，严重者给予辞退处理，因未按实际情况考勤造成的损失由考勤人承担。

　　3.5.3考勤表应按规定填写员工出勤情况，不得涂改，涂改处罚考勤人20元/字，因涂改造成的损失由考勤人承担。

　　3.5.4员工入职、离职、调入、调出按照考勤表的填写规定标注(参照考勤表模板)。有标注不明的处罚考勤人20元/次，因标注不明造成的损失由考勤人承担。

　　3.6请假规定

　　3.6.1职员请病(伤)假、事假须在事前请假，办理请假手续，领导同意方可请假。请假的审批流程如下：

　　类别请假天数请假方式审核审批

　　管理层员工所有天数OA总经理

　　操作层员工所有天数书面/OA班组长、部门负责人、服务中心经理总经理

　　3.6.2事假：试用期内请假累计不能超过10天;转正后请假一次不能超过20天。

　　3.6.3试用期内不允许请婚假、产假。

　　3.6.4若有特殊原因不能办理请假手续，请于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电相关负责人，并于上班第一天内将请假手续补齐，不补办或超时补办作缺勤处理。病(伤)假在上班第一天内，需向单位提供医疗机构出具的建议休息的有效证明。

　　3.7假期管理规定

　　3.7.1婚产假：婚假3天，晚婚假12天;怀孕三个月内流产假期为20天、三至七个月为50天、七个月以上为90天;产假90天，剖宫产为105天。

　　3.7.2丧假(指父母、配偶、子女)：3天。

　　3.7.3产假符合条件的可向社保局申领生育津贴。

　　3.7.4婚、丧假享受基本工资。

　　3.7.5试用期不可请婚、产假。

　　3.7.6年休假：参照《奥克斯物业公司人力资源管理制度》。

　　3.7.7婚假在拿到结婚证起一年内必须休完，逾期不予补休假。

　　3.7.8法定节假日以国家规定为准。

　　3.7.9其他节假日依公司相关制度为准。

　　3.8奖惩细则

　　3.8.1迟到或早退5分钟以上，15分钟以下者，每次扣除工资30元;15分钟以上，两小时以下者，每次扣除工资50元。

　　3.8.2以下情况，每次扣除工资50元，年终奖视情节轻重予以部分或全部扣减，累计出现5次或累计超过5个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿：

　　a)无故缺勤两小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的;

　　b)请假未获批准即擅自不上班的(包括续假未获批准);

　　c)以虚假理由请假并获批准而不上班的。

　　4质量要求

　　4.1除遵照国家和地方有关法规外，本服务中心皆按此制度办理。

　　5记录表单

　　5.1《排班表》AW-QR-OM-07

　　5.2《考勤表》AW-QR-OM-08

　　5.3《加班审批表》AW-QR-OM-09

　　5.4《请假审批表》AW-QR-OM-10

　　5.5《罚款单》AW-QR-OM-11