保安人员十不准规定

　　保安人员十不准规定

　　一、不准打架斗欧，做到文明执勤。

　　二、不准玩麻将，更不准赌博，做到遵纪守法。

　　三、不准留宿外来人员，保证内部安全。

　　四、不准随便外出，遵守请销假制度。

　　五、不准酒后上岗，不准聚众闹事。

　　六、严禁在值勤中逛商店和公共场所。

　　七、自觉遵守北京市文明公约。

　　八、必须衣帽整洁，着装整齐，仪表端正上岗。

　　九、不准看黄色书刊和黄色录像。

　　十、不准隐瞒情况不报，妥善接受有关部门的检查、询问。

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篇2：保安七个一律两个严禁的规定

　　保安“七个一律”、“两个严禁”的规定

　　“七个一律”：

　　一是对未依法进行登记或者牌证不全的警车，要补办相关手续，不能办理的，一律由公安机关装备财务部 门收回;

　　二是对擅自喷涂警车外观制式或者安装警用标志灯具、警报器的，一律恢复原车外观，拆除并收缴警用标 志灯具、警报器;

　　三是对喷涂的警车外观制式、安装的警用标志灯具、警报器不符合规定的，一律限期整改，不予整改的， 收回警车牌证;

　　四是对使用的警车为报废、拼装的，一律予以强制拆解、报废;

　　五是对使用伪造、变造警车牌证的，一律依法没收销毁;

　　六是对挪用警车牌证或将警车、牌证转借给其它单位或个人使用的，一律责令纠正，限期追回;

　　七是对非警务人员驾驶警车的，要坚决改正;对使用的警车为走私、盗抢车辆的，要依法查处;对在执法 办案中违反规定程序随意扣留、扣押的机动车辆，一律退还车辆所有人。确属涉案车辆应当扣留、扣押的，要 按照规定程序补办相关手续。

　　“两个严禁”：

　　一是严禁非执行紧急公务超速行驶、不遵守交通信号标志、不服从交警管理、滥用警灯警报器的等交通违 法行为;

　　二是严禁警车私用，以及非因公务将警车停放在餐饮、娱乐场所门口。对于违反“两个严禁”的，首先停 职执行职务，情节恶劣、后果严重的，给予纪律处分并追究单位领导责任。

篇3：物业保安员培训工作规定

　　物业保安员培训工作规定

　　保安管理员是最前线的服务人员,服务技能、服务质量直接关系到整个物业管理工作的顺利开展,优质的管理服务,需要有一支高质素的保安服务队伍。为落实对保安管理员的培训工作,不断提高保安队伍的整体素质,特制定如下规定:

　　一、新聘员工入职前培训、考核

　　1.时间安排新聘员工先到区域岗位熟悉区域操作,保安部根据新聘员工的人数,组织确定入职前的培训、考核。

　　2、受训期间必须严格遵守培训纪律的细则。

　　二、在职保安员的培训

　　1.由领班组织每周的消防、体能训练和理论知识培训,培训需安排在业余时间,每次不少于1小时。

　　2.各区域可以根据本区的实际情况制定员工培训计划,自行组织落实。

　　3.老员工要准时按照公司或本部门制订的培训计划参加培训和学习,严格遵守培训纪律。

　　4.保安部负责对各区的培训教员进行集体培训,提供统一规范培训的标准。

　　5.为检测培训的效果,应定期进行考核,每次培训及考核结果记录于《培训记录表》

　　6.为严肃培训纪律,对无故不参加培训者缺席一次扣罚50元,缺席两次扣罚100元,缺席三次当旷工一天处理。迟到、早退每次扣罚20元。如因特殊情况不能参加者,须提前一天以书面形式请假,交保安部备案,每人每月请假不能超过一天。

　　7.员工培训考核成绩存入《员工档案》作为保安员工作绩效评定的组成部分。对于连续2次考核成绩不合格,将要考虑调整岗位、降职、降薪,直至辞退。

　　三、选派并鼓励学习深造1.对于工作表现突出、培训考核成绩优秀的人员,公司将选派参加岗位培训学习,学习前要求签订《员工培训学习合同书》并按合同规定履行。

　　2.鼓励员工参加专业学习、进修深造,具体按公司《关于建立鼓励员工参加专业学习进修深造制度的通知》执行。

篇4：物业保安员培训规定

　　保安员是最前线的服务人员,服务技能、服务质量直接关系到整个物业管理工作的顺利开展,优质的管理服务,需要有一支高质素的保安服务队伍。为落实对保安员的培训工作,不断提高保安队伍的整体素质,特制定如下规定:

　　一、新聘员工入职前培训、考核

　　1.时间安排

　　新聘员工先到区域岗位熟悉区域操作,保安部根据新聘员工的人数,组织确定入职前的培训、考核。

　　2、受训期间必须严格遵守培训纪律的细则。

　　二、在职保安员的培训

　　1.由领班组织每周的消防、体能训练和理论知识培训,培训需安排在业余时间,每次不少于1小时。

　　2.各区域可以根据本区的实际情况制定员工培训计划,自行组织落实。

　　3.老员工要准时按照公司或本部门制订的培训计划参加培训和学习,严格遵守培训纪律。

　　4.保安部负责对各区的培训教员进行集体培训,提供统一规范培训的标准。

　　5.为检测培训的效果,应定期进行考核,每次培训及考核结果记录于《培训记录表》

　　6.为严肃培训纪律,对无故不参加培训者缺席一次扣罚50元,缺席两次扣罚100元,缺席三次当旷工一天处理。迟到、早退每次扣罚20元。如因特殊情况不能参加者,须提前一天以书面形式请假,交保安部备案,每人每月请假不能超过一天。

　　7.员工培训考核成绩存入《员工档案》作为保安员工作绩效评定的组成部分。对于连续2次考核成绩不合格,将要考虑调整岗位、降职、降薪,直至辞退。

　　三、选派并鼓励学习深造

　　1.对于工作表现突出、培训考核成绩优秀的人员,公司将选派参加岗位培训学习,学习前要求签订《员工培训学习合同书》并按合同规定履行。

　　2.鼓励员工参加专业学习、进修深造,具体按公司《关于建立鼓励员工参加专业学习进修深造制度的通知》执行。

篇5：软件园保安部对讲机使用管理规定五

　　保安部规章制度

　　软件园保安部对讲机使用管理规定五

　　为加强对讲机的管理，规范对讲机的使用，充分发挥对讲机在保卫工作中的作用，特制定保安部对讲机使用管理规定。

　　1、对讲机是物业管理人员重要的通讯工具，值班时必须携带，不许关机，保证正常通话使用，对使用对讲机人员，在发放前，要进行必要的培训及使用规则的教育。

　　2、使用实行定岗、定机的方法。即每个岗位员工固定使用同一部对讲机，在各班人员之间交接。

　　3、接班时做好检查和保管工作，发现损坏、故障，要及时弄清情况向上级汇报，备用电池的充电情况应做好记录。

　　4、主管定期对对讲机的状况进行检查。

　　5、对讲机的使用必须是在发生紧急情况及工作需要时使用，不许使用对讲机作与工作无关的通话。

　　6、要爱护对讲机，不得在机身上乱划、做标记，或使用与规定无关的对讲机功能，对讲机各种配件注意避免损坏或丢失，人为损坏由个人负责赔偿。

　　用对讲机时，语言要规范、简洁。具体通话规则如保安部如下操作：

　　甲：“101，我是102，听到请回答。”

　　乙：“102，我是101，收到请讲。”

　　甲：“(报告情况)。”

　　乙：“明白。”

　　对于其他部门，直接呼叫被叫人姓名。