社区党委会议制度范本

　　社区党委会议制度范本

　　为实现社区党委决策的制度化、民主化和制度化，提高议事效率和服务水平，特制定本制度。

　　一、社区党委原则上每月至少召开一次会议，根据工作需要可以随时召开。

　　二、会议时间和议题应于会前3天确定并通知与会人员。

　　三、会议由社区党委书记召集和主持，特殊情况可委托其他成员召集和主持。根据会议内容和需要，可邀请部分驻区单位代表和居民代表参加会议或列席会议。

　　四、会议内容：传达学习上级的重要文件、指示和会议精神，研究在本社区贯彻落实的具体意见；研究制定社区长远发展目标、规划、年度工作计划和实施方案；讨论决定本社区组织、公共服务、经济、文化、政治文明等实现协调发展的具体措施；讨论决定本社区建设、管理和服务中的重大问题；研究决定党委其他重要问题。

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篇2：传达学习全区党委秘书长、办公厅主任会议的讲话

　　传达学习全区党委秘书长、办公厅主任会议的讲话

　　同志们：

　　今天下午召开全处干部会议，主要是传达学习全区党委秘书长、办公厅(室)主任会议，弘扬中办和自治区党委办公厅精神，加强和改进综合一处工作，不断提高以文辅政水平。

　　刚才我们传达学习了中央和自治区党委领导同志的重要批示和讲话精神。下面，我谈几点意见。

　　这次全区党委秘书长、办公厅(室)主任会议，是在新形势下召开的一次极其重要的会议。对于这次会议，我有几点感受。一是温暖感油然而生。自治区党委领导对这次会议高度重视，郭书记专门作了重要批示，余秘书长作了重要讲话，充分体现了自治区党委领导对党委系统办公室工作的殷切期望，体现了对党委系统办公室干部的真情关爱，做到了高看一眼、厚爱一层，心里感到十分温暖。二是使命感油然而生。通过认真学习中央和自治区党委领导的重要批示和讲话，我深切感受到党委系统办公室工作的重要地位和作用，升腾起一种强烈的使命感。三是压力感油然而生。中央和自治区党委领导提出了办公室工作面临的新形势新任务新要求，标杆很高、要求全面、举措严格，自身感到压力很大。四是奋进感油然而生。这次会议为全区党委系统办公室工作注入了强大动力，正如很多同志所说，这是党委系统办公室工作迎来的又一个春天，现在“正是耕耘的好时节。”自己有一种跃然而上的奋进感觉。

　　文稿是领导实施决策和指导工作的重要载体，是我们当好参谋助手、发挥以文辅政作用的重要方式。从某种角度看，文稿质量是体现办公室“三服务”水平的重要标志。余秘书长对我处工作作出重要指示时指出：“办公室的工作，在完成了常规性工作后，文稿服务是最能出彩的地方。”在这次会议上，余秘书长强调指出：“要按照短、实、新的要求，提升文稿服务质量，注重把中央精神、领导意图、工作实际有机结合起来，切实增强文稿的思想性、针对性、实效性，真正出思想、出精品，真正获掌声、获赞誉。”这段话讲得非常好，对文稿服务定位高远、目标明确，特别是要做到“两个真正”殊属不易。这既是自治区党委领导高瞻远瞩的要求，也是我们追求的目标、攻坚的目标、奋进的标杆。

　　综合一处作为为自治区党委和党委主要负责同志提供文稿服务的政务处室，使命光荣、责任重大。我们要认真学习贯彻这次会议精神，并与学习贯彻郭书记、余秘书长关于我处工作重要指示精神结合起来，以实现“两个真正”为标杆，努力想大事、谋大局、献良策，不断提高以文辅政水平。初步设想抓好五个方面：

　　第一，必须增强使命意识，在政治忠诚上展现“三种境界”。郭书记的重要批示提出打造“三个机关”，其中把打造“政治上的先进机关”放在首位。余秘书长的重要讲话在总结办公厅(室)工作六条宝贵经验时，第一条就是“始终坚持把讲政治作为首要前提”，在强调抓好“八个着力”中，把“着力把准政治方向”摆在首位。同时中办精神第一条就是“忠诚为要”;自治区党委办公厅精神第一条也是“忠诚”。这就告诉我们，党委系统办公室工作必须做到政治忠诚，这是首要前提。心有多大，境界有多高;只有高境界，才能展现高作为、赢得高尊重。作为从事文稿服务的干部，首先是“政治家”然后才是“写作员”。为此，我们理当志存高远，从高处上展现政治忠诚的“三种境界”：一是使命自觉的境界。深刻认识自身肩负的重大使命，增强履行使命的高度自觉。二是履职尽责的境界。忠诚文稿服务事业，热爱文稿服务事业，恪尽职守、坚守阵地。三是奉献情怀的境界。把才智和激情奉献给文稿服务事业，并升华为人生奋斗的理想。

　　第二，必须发挥以文辅政作用，在文稿精品上做到“四个出彩”。郭书记的重要批示提出打造“工作上的示范机关”，余秘书长的重要讲话提出了“两个真正”的要求。对我处而言，就是要在以文辅政上成为示范。为此，我们要拒绝平庸、追求卓越，切实做到“四个出彩”，努力实现余秘书长对我们提出的“一年要有几篇精品文稿”的目标要求。一要在求新上出彩。我们都在文稿服务岗位上工作多年，因此“循规蹈矩有余，求新创新不足”的现象比较突出此。要破除“自我束缚”，打破“固有程序”，纠正“传统观念”，思要创新、行重开拓，多出创新的思路，多谋创新的办法，多提创新的对策，像过去有两句话说的那样：“把最好的粮食卖给国家，把最好的思想献给领导”。二要在求实上出彩。始终贴近中心工作，始终贴近决策需要，坚持从实践中来、从基层中来、从群众中来，力求参在点子上、谋在关键处，不打“隔山炮”，不搔“隔靴痒”。三要在求活上出彩。文字表达要清新活泼，观点提炼要独辟蹊径，思想内容要真实鲜活。四要在求快上出彩。提高文稿写作急智能力，具有“急就章”能耐，做到响应迅速、反映快捷，关键时刻拉得出、顶得住、打得赢。

　　第三，必须加强制度机制建设，在消灭差错上健全“五项制度”。余秘书长在这次会议重要讲话中要求我们：“办文零差错，办会零失误，办事零缺陷”。今年以来我们在文稿服务中出现了几次较大差错，受到自治区党委领导的严厉批评，教训十分深刻。郭书记为此对我处工作作重要指示时强调：“你们要从这件事中吸取教训，举一反三，形成一些有效纠错机制。”我们要按照自治区党委领导的要求，以“知耻近乎勇”的态度，切实增强“归零意识”，大力弘扬“质疑精神”，用最有力的措施、最管用的办法、最可靠的保障，努力实现零差错的目标。这其中，关键在于健全完善相关的制度机制。一是校对制度。就是校对文字、页码、版式等，确保零差错。采取2+2+1校对流程，即：文稿初稿报送分管领导前必须有2名同志分别校对一遍;分管领导审改稿报送自治区党委领导前必须有2位同志分别校对一遍，然后由处长最后把关。二是核对制度。就是核对重要提法、数据、事实等，确保零差错。实行1+1核对流程。即：在起草或修改文稿时，对涉及的重要提法、数据、事实等进行第一次核对;上报自治区党委领导审改前进行第二次核对。三是首办负责制。即：领导交办的第一任务人对文稿起草或修改、校对、核对、报审、印制等全程负责到底。四是责任追究制。按照自治区党委办公厅有关规定，对出现差错的有关责任人实行问责。五是每周通报制。每周星期一8：30召开全处干部会议，对上周出现差错情况进行通报。

　　第四，必须加强能力培育，在赢得优势上突出“三个提升”。中办领导重要讲话提出加强“八大能力”建设，郭书记重要批示强调“更加自觉地打造过硬业务能力”，余秘书长重要讲话要求“着力加强业务能力”，强调“重点增强出谋划策能力，做好以文辅政”。中央和自治区党委领导的重要指示批示，十分强调加强能力培育，对于赢得优势的极端重要性，这不仅关乎文稿服务事业发展，更关乎干部个人成长进步。担重责须先强素质。我们综合一处干

　　部的底气，首先来自硬本领支撑，具备较高的整体素质，这是我们最大的软实力。写文稿不是摆花瓶，得靠真本领真本事。自身经不起掂量，就没有底气可言。在现实中我们看到，为什么在相同的时间、相同的条件、相当的智力，在工作两三年后，有的出类拔萃，有的则表现平平，有的甚至毫无建树，几年下来没有写出一篇像样的文稿，这就是能力落差的集中体现。对于这一点，我们每一位同志都要好好思考自己，如何强化薄弱、如何补齐短板?要见贤思齐，见不贤而内自省，任何人都没有骄傲自满的理由。加强能力培育，要注重在“三个提www.pmceo.com升”上下功夫：一要提升学的能力，做到善学而有门道。我经常跟大家说,学习是醒得早、走得快的根本途径。记得有篇文章说过：“学习是一个国家、一个民族最具有战略意义的能力。”日本人也说过，要重视牛顿，更要重视笛卡儿;前者代表知识，后者代表方法。中国共产党是世界上少有的具有自觉学习意识的政党，从某种意义上说，我们党是靠学习起家的。学习的重要性对于我们来说已经毫无疑义。所以，我们在学习上理应具有高度自觉、理应走在前面，在全处形成浓厚的学习氛围。学习不仅包括学习政治理论、方针政策以及其他必备的基础知识，而且包括学习文稿写作知识。学习关键要在“善学”上下功夫，注意掌握一些门道。要虚心向身边同志学习，用心吸取身边同志长处，同时主动思考琢磨问题，日久天长，终必有得。二要提升思的能力，做到深思而有高度。思考的深度决定文稿的高度。只有经过深入思考，才能有思想有观点，才能写出有高度的文稿。我们既要做到像手摇羽扇的诸葛亮那样谈笑风生，又要做到像古罗马的雕像《思想者》那样沉思潜想，使自己始终处于思想的状态，努力成为一名有思想深度、有思考高度的睿智者。三要提升谋的能力，做到多谋而有办法。在文稿写作中，努力做到宏观把握有高度，全局谋划有广度，长远考虑有跨度，措施得力有强度。 　　第五，必须抓好作风养成，在增强力量上做到“四个多思”。中办领导重要讲话指出：“作风就是形象，作风就是力量”，郭书记重要批示要求我们做“作风上的表率机关”，余秘书长重要讲话从三个方面提出“着力加强队伍建设”，特别强调要做“拓荒牛”、“老黄牛”、“小牛犊”。人品决定文品。对于从事文稿服务事业的同志来说，善于为文，首先善于为人、善于养气。为此，我们要按照中办和自治区党委领导的要求，切实抓好作风养成，努力做到“四个多思”：一是使命面前多思责。就是面对肩负的重大使命，要多思考自己的责任。有人说，从事文稿写作工作时间越长，越觉得责任重大。我也经常跟大家说，对文稿服务，我们时刻都有“三如”感觉：如临深渊、如履薄冰、如临大敌。为此，我们要养畏心，对文稿服务事业充满深切敬畏，并把这种敬畏转化为做好工作的沉甸甸责任。二是苦累面前多思得。就是面对工作的辛苦劳累，要多思考自己的得到。从事文稿写作是一门苦功夫，思想艰苦、提笔辛苦、生活清苦，没有吃苦耐劳精神绝对不行，轻轻松松做不了综合一处干部。为此，我们要养苦心，将吃苦转化为一种习惯，少想失却多思得到，少想吃亏多思收获，少想小账多思大账，任人难任之劳、承人难受之重、挑人难挑之担，在奉献中体现价值，在忙碌中享受快乐。三是寂寞面前多思磨。就是面对写作的寂寞乏味，要多思考自己的磨炼。郭书记指出：“文字工作非常重要、非常辛苦、非常费劲，爬格子就是要耐得住寂寞，就是要有敬业精神。” 从事文稿写作是一门静功夫，如果坐不起冷板凳，必然难以全身心投入，更难以引发激情。特别是我处干部整体来说非常年轻，智力水平也都很高，一方面呈现蓬勃朝气，另一方面也容易心高气傲，如何耐得住寂寞是一大考验。为此，我们要养清心，将寂寞转化为一种磨炼，积聚为人生宝贵财富，努力克服浮躁心态，始终做到敬业尽职。四是诱惑面前多思定。就是面对外部的多彩诱惑，要多思考自己的定力。态度决定一切。大家都生活在现实世界里，基于人性共同的弱点，每个人都免不了受到外部的各种诱惑。这些诱惑，有政治待遇的诱惑，有经济待遇的诱惑，有声色犬马的诱惑，等等。如果我们在诱惑攻击面前失陷，就必然失去“灵魂”、失去“根基”、失去“精气神”。为此，我们要养定心，努力做到“心定身定”，把责任举过头顶，把名利踩在脚下，把本色进行到底，始终保持健康的心理状态、始终保持良好的精神风貌。

　　总之，我们要以学习贯彻这次全区党委秘书长、办公厅(室)主任会议为契机，以奋发有为的劲头干事业，以无私奉献的精神守阵地，以雷厉风行的作风抓落实，不断开创文稿服务事业新局面，书写无愧于时代、无愧于组织、无愧于自我的精彩篇章。

篇3：建设公司党委书记春季复工暨上半年综检总结会议的讲话

　　建设公司党委书记春季复工暨上半年综检总结会议的讲话

　　5月30日，公司党委书记Z1参加了公司20**年春季复工暨上半年综合检查总结会议并讲话。

　　赵书记说，根据省国资委和集团总公司关于开展管理提升活动方案要求，结合我公司实际，公司制定出台了《**省第二建筑工程公司管理提升活动实施方案》，从20**年5月起，用2-3年时间在全公司范围内全面开展管理提升活动。在公司年初职代会上，也确定今年为公司综合管理提升年，对再提升公司管理水平提出了新的目标和要求。刚才，张总、邢总就综合检查情况做了详细总结，并对下一步工作进行了部署安排。在此，对综合检查工作情况不过多强调。利用这个时间，针对公司现状，就五个方面工作进行了重点安排。

　　一是公司目前基本情况。赵书记在通报完一些指标完成情况后指出，对于一些影响公司生产经营正常发展的基层单位，公司两级班子要高度重视，市场开发要加大力度，要及时调整经营战略。赵书记提出了思考意见：1、加强与政府对接。2、与国有大企业进行战略合作。3、加大西部市场开发力度。4、加大市政工程、水利工程、城乡地方工程开发力度。5、要实现BT、BOT及房地产业务方面的突破，尤其是产业链的延伸。6、努力进行资质方面的增项。赵书记指出，当前形势不容乐观，公司全员要聚集合力，加大经营开发力度，增强开拓市场的勇气和魄力，共同寻找、挖掘搜集各方市场信息，做到上下联动，共同突破。

　　二是企业改制工作进展情况。由于省国资委分管领导的变动，改制部门人员的调整，一定程度影响了清产核资工作的推进。现资产评估工作正在进行，公司正在加快改制方案，改制募股方案，人员安置等方案的出台，按照规定要求，正在积极完善程序，力争今年年底前新的公司挂牌运营。赵书记强调，公司各项工作正在按上级规定一步一步向前推进。5月14日，公司人力资源部印发了晋建二人发[20**]39号文件，更合理有效的整合人员结构，为企业快速发展，做好公司改制工作夯打基础。赵书记要求，各基层单位一定要按照要求摸清人员底数，逐步进行清理，老人老办法，新人新办法，对脱岗人员进行逐一清查落实。

　　三是融资管理办法的五点强调。5月29日，公司下发了晋建二财发(20**)43号《**省第二建筑工程公司银行承兑汇票及银行非融资性保函集中管理办法》和晋建二财发(20**)44号《**省第二建筑工程公司融资管理办法》，内容和要求文件中已很明确。赵书记从五个方面进行了强调：1、公司对外融资统一由财务部管理，不允许个人和单位私自对外融资。2、融资年利率不得高于20%。3、各单位因资金短缺等原因，新增欠缴公司的管理费用，将作为内部融资进行管理。也就是从款项欠缴之日起，3个月后开始计息。4、公司成立了融资评审委员会。主要对各家融资授信度进行评审。类同银行，逐步实行星级制管理。5、各单位使用管理的各类印章仅限于办理常规业务。不能擅自用于任何带有融资性质的业务。否则，由此引发的一切责任均由经办人和单位负责人自行承担。

　　四是关于管理目标的责任分解。公司最近把20**年的重点工作目标任务进行了责任分解，并提出落实意见。希望公司领导和责任部门要切实增强责任感和使命感，真抓实干，扎实做好各项工作的落实，确保公司全年各项目标任务的圆满完成。

　　会上，赵书记根据集团总公司5月29日召开的全系统党的群众路线教育实践活动推进会议精神，从四个方面就活动第二环节查摆问题，开展批评工作进行了安排和部署。

　　一、从严从实找准突出问题

　　重点做好两项工作。一是梳理、反馈征求意见。以第一阶段征求到的意见建议为基础，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，深入查摆和认真梳理领导班子和领导干部“四风”方面存在的突出问题。属于领导班子集体的问题，反馈给班子每个成员;属于领导干部个人的问题，反馈给个人。

　　二是深入细致查摆问题。对照“三严三实”的要求，深入查摆“四风”突出问题和关系群众切身利益的问题、群众反映强烈的不正之风问题、联系服务群众“最后一公里”问题。领导干部要聚焦“四风”，开展“六查”，查修身严不严、查用权严不严、查律己严不严、查谋事实不实、查创业实不实、查做人实不实。重点聚焦脱离职工群众、脱离生产经营实际、行政化色彩、盲目决策，漠视职工利益，社会责任意识不强，职务消费不规范，讲排场、比阔气、违反有关财经纪律等问题。

　　二、全面深入开展谈心交心

　　要坚持把功夫下在会前、坚持时间服从质量，普遍开展谈心交心活动，把问题谈开谈实，把思想谈深谈通，消除隔阂、形成共识，为开好专题民主生活会打好基础。

　　开展谈心交心，领导班子要做到“四必谈，三谈三不谈”。党组织主要负责同志与班子每个成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管部门主要负责同志必谈，督导组与班子成员必谈;谈问题不谈成绩，谈主观不谈客观，谈实话不谈虚话。

　　在谈话方式上，要坚持“一把手”、职务高的主动约谈，自己先谈。谈心时间安排要充分，要有虚心的态度，开诚布公、推心置腹。谈心谈话要主动亮明自身存在的突出问题，诚恳指出对方的问题，互相交换对班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议，对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈。要出以公心，有什么问题就提什么问题，是什么问题就摆什么问题。对拟批评的问题，会前要充分沟通和交换意见。

　　三、认真撰写对照检查材料

　　在写对照检查材料之前首先要做到勇于剖析检

　　查自己，以坚强的党性和无私无畏的勇气，正视本人在“四风”方面存在的突出问题，认真剖析检查。对检查出来的问题，要对号入座，敢于担责。

　　其次，对照检查材料要写得实、画像准。内容主要包括遵守党的政治纪律情况，贯彻中央八项规定、省委和省国资委党委有关规定精神、转变作风方面的基本情况，“四风”方面存在的突出问题，列举具体表现和典型事例，对群众提出的意见和上级党组织、督导组点明的问题要明确作出回应。党员干部还要对职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等情况逐一作出说明。还要对“五子”(车子、房子、票子、盘子、位子)问题逐一做出说明。

　　在深入剖析检查的基础上，每个领导班子成员都要按照“重在写问题、重在找原因、重在查自身”的要求，认真撰写对照检查材料，要直奔主题，直面问题。

　　班子成员都要自己动手撰写对照检查材料，杜绝其他人员代劳。对照检查材料中问题查摆、原因分析要求所占整篇文稿的40%，班子整体的查摆分析材料字数要不低于8000字;主要领导不低于5000字;副职领导不低于3000字。另外，对照检查材料，将按照“三级审阅”、“五不过关”的原则严格把关。

　　三级审阅指：党委书记审阅;总公司督导组审阅;集团总公司联系点领导审阅。

　　五不过关指：1、不按要求格式完成不过关;2、分析不实不过关;3、剖析不深，不全不过关;4、原因分析只讲客观不讲主观不过关;5、整改措施不深不过关。

　　四、以整风精神召开专题民主生活会

　　高质量的专题民主生活会，是本环节各项工作的重点，我们要高度重视。我们要充分做好民主生活会的各项准备工作，按照*xxx参加河北省班子民主生活会要求进行召开，坚持时间服从质量，问题没找准、谈心不充分、条件不成熟的，不急于开会。

　　公司民主生活会的时间安排在6月中下旬，班子专题民主生活会时间不少于一天。

　　个人发言：正职发言不少于40分钟，副职不少于20分钟。

　　会议形式：一人发言后，大家互相批评，督导组和联系点

　　领导点评，然后下一人，以此类推。

　　会议要求：不讲虚话、套话;不说成绩;谈心没有涉及的不要说。

　　专题民主生活会要以务实清廉为主题，以“反对四风、服务群众”为重点，按照“三严三实”(即：严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实)的要求，红脸出汗、加油鼓励，达到“团结--批评--团结”的目的。

　　各基层单位党总支、党支部要在7月中下旬安排专题组织生活会和民主评议党员工作，党员干部要以普通党员的身份参加所在支部的专题组织生活会。公司领导参加，集团总公司即时也将派人参加，请各基层单位高度重视，认真组织，确保组织生活会和民主评议党员工作质量。

篇4：区第一医院党委党支部书记会议制度

　　区第一医院党委党支部书记会议制度

　　为加强医院党建工作，增强党组织的战斗力和凝聚力，提高党委的领导能力，促进医院党建更加科学化、民主化、制度化，特制定党支部书记会议制度。

　　参加人员：党委书记、副书记、党办主任、各党支部书记

　　召开时间：每季度一次，特殊情况下可随时召开

　　主持人：党委书记

　　会议内容：

　　1.学习传达贯彻党和国家各项路线、方针、政策和决议；

　　2.传达医院党委的会议精神、指示，制定贯彻实施的具体措施；

　　3.研究讨论医院党委工作方针、政策、计划和总结，确定工作目标和任务；

　　4.安排部署组织发展工作；

　　5.需要研究决定的其它重要事项。

篇5：区第一医院党委党支部会议制度

　　区第一医院党委党支部会议制度

　　为加强医院党建工作，增强党组织的战斗力和凝聚力，提高党支部的领导水平，促进医院党建更加科学化、民主化、制度化，特制定党支部会议制度。

　　一、党支部会议

　　参加人员：党支部成员

　　召开时间：每月一次，特殊情况下可随时召开

　　主持人：党支部书记

　　会议内容：

　　1.学习传达贯彻党和国家各项路线、方针、政策和决议；

　　2.传达医院党委的会议精神、指示，制定贯彻实施的具体措施；

　　3.研究如何加强党建工作，认真完成医院党委下达的工作任务；

　　4.研究制定党支部的具体工作计划和总结，确定工作目标和任务;

　　5.讨论组织发展工作,包括入党积极分子、发展对象的确定和培养、预备党员的吸收和转正等；

　　6.必须由党支部研究决定的其它重要事项。

　　会议要求：

　　1.会议须有党支部组成人员半数以上出席方可召开；

　　2.对于党支部会议决定的问题，各位党员必须切实贯彻执行，严格做到令行禁止，保证政令畅通；

　　3.对于党支部会议讨论研究决定的有关事项，在一定范围内和一定期限内要求保密和暂不公开的，与会人员要严守会议纪律，注意保守秘密；

　　4.做好会议记录。

　　二、党支部党员大会

　　参加人员：党支部全体党员

　　召开时间：每季度一次，特殊情况下可随时召开

　　主持人：党支部书记

　　会议内容：

　　1.学习传达贯彻党和国家各项路线、方针、政策和决议；

　　2.传达医院党委的会议精神、指示；

　　3.讨论通过党支部委员会的工作报告、决议或决定；

　　4.确定入党积极分子、发展对象、接收预备党员、预备党员转正及选举党支部委员等；

　　5.必须由党支部党员大会研究决定的其它重要事项。

　　会议要求：

　　1.会议有党支部半数以上的党员参加方为有效；

　　2.大会决议必须经应到会正式党员半数以上通过，方能有效；

　　3.做好会议记录。

　　三、党政联席会

　　参加人员：党支部成员、科室中层干部

　　召开时间：每季度一次

　　主持人：党支部书记

　　会议内容：

　　1.研究讨论科室中长期发展规划和年度计划；

　　2.研究讨论党支部和科室领导班子建设、精神文明建设、党建工作、思想政治工作等方面的重要内容；

　　3.研究讨论学科建设、人才培养、人事管理与考核等方面内容；

　　4.应当由党政联席会研究决定的其它重要事项。

　　会议要求：

　　1.坚持一事一议，提议人会上做出必要说明后，其他成员必须充分发表自己的意见。

　　2.按照少数服从多数的原则做出会议决定，并得到到会半数人员通过，方为有效。

　　3.做好会议记录。

　　四、民主生活会

　　分为党支部委员民主生活会和党支部党员民主生活会。

　　党支部委员民主生活会每半年召开一次，全体党支部委员参加，可邀请党委书记、副书记参加。

　　党支部党员民主生活会每年召开一次，全体党支部党员参加。可邀请党委书记、副书记参加。

　　会议内容：

　　1.贯彻、执行党的路线、方针、政策和决议的情况；

　　2.加强领导班子和党支部自身建设，实行民主集中制的情况；

　　3.艰苦奋斗，清正廉洁，遵纪守法的情况；

　　4.坚持群众路线，改进工作作风，深入调查研究，密切联系群众的情况；

　　5.其它需要交流沟通的事项。