X国有控股企业思想政治工作汇报材料

　　某国有控股企业思想政治工作汇报材料

　　尊敬的各位领导,首先我代表公司党委对市委组织部授予金钟公司济南市优秀思想政治工作企业表示衷心的感谢!公司所取得的荣誉离不开上级部门和各位领导的支持和帮助，也是公司广大职工群众共同努力的结果，现就企业生产经营经营情况和近年来思想政治工作情况汇报如下：

　　公司是以生产工业衡器为主的国有控股企业，生产经营外部环境复杂，内部企业负担较重。面对20**年以来的经济危机和日益严峻的市场竞争形势，公司领导班子审时度势，团结一致，以市场营销为龙头，精细化管理为基础，思想政治工作为坚实保障，全体员工坚持“不等不靠”的思想，牢固树立奋勇拼搏、顾全大局、脚踏实地的观念，充分发挥职工的主观能动性，提高认识，转变观念，党员干部充分发挥先锋模范作用，基层党组织充分发挥战斗堡垒作用，上下齐心，强化管理，公司各项经济指标均保持了增长的势头：目前企业职工思想稳定、干部职工干劲十足，企业生产经营稳中有升、蓄势待发，正向着公司“二次创业”的目标稳步前进。企业的发展离不开职工，职工的思想稳定是企业发展的动力源泉，下面我就企业在思想政治工作方面的具体做法谈以下几点：

　　一、领导班子团结一致、聚精会神，企业发展、效益提高才是硬道理

　　去年我公司经受了经济危机的严峻考验，面对衡器需求量的明显减少，空前激烈的价格竞争，公司领导班子团结一致，聚精会神搞经营，努力提高对国际国内经营形势的敏锐，分析市场，捕捉有利时机，以市场营销为龙头，积极应对，销售公司及时调整营销对策，继续发扬“亮剑”精神，发扬不怕困难、连续作战的作风，坚持集体研究评审，制订出针对每一个业务的营销方案，在落实营销方案时打破过去传统的单打独斗的方法，推行矩阵工营销模式,研究市场需求,认真落实营销项目负责制，提高了业务成功率，并且成功取得了一些在行业中具有一定影响力的项目，有力保证了年度收入计划的顺利完成。在销售内部管理方面，销售公司坚持不断优化各种业务流程，不断改进各种制度，并不断吸收、培养新员工充实到营销队伍，并加大对营销骨干的培养、辅导力度，企业良好的生产经营形势鼓舞了广大职工的干劲，现在公司本部和工业园区生产现场开工十足，加班加点赶任务，职工信心坚定，同心协力，朝着公司“二次创业”的目标奋勇前进，这一切使我们更加清醒地认识到，企业发展效益提高才是硬道理。

　　二、以人为本，开展群众性活动，为职工办实事，促进企业和谐发展。

　　人是企业发展的根本源动力，公司始终坚持以人为本，结合企业实际开展各项活动，如持续继续开展“每月一星”、“先进党支部”、“优秀党员”评比树优活动，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先模作用；工会结合公司生产经营实际情况，组织开展了“质量牵我心，献计提品质”问卷调查、去年成功举办了“庆五一”劳动者健身赛、“庆建国60周年华诞”大型诗歌会以及合理化建议、“质量明星”评选等活动，这些活动的开展进一步提高了职工的主人翁精神；企业在努力提高经济效益的同时，为职工群众办实事，想职工所想，急职工把急，在公司加快发展、各方面需要资金的关键时期，今年6月份调增了在岗全体员工的绩效工资，，提高了职工的干劲；对职工单身公寓进行重新粉刷，对老化线路进行检修，增置厨柜；针对原职工食堂饭菜质量较差的情况，公司投放资金进行了餐厅用品和设备的改选，聘请了专业帮厨公司，并提高了就餐标准；自今年年初公司开始逐步分阶段对办公场所进行装修，改善办公条件。工会结合企业实际情况开展群众性活动，这些都充分体现了公司以人为本的管理理念，有效促进了公司生产经营工作的开展。

　　三、坚持党务公开、民主管理，落实职工群众的知情权。

　　在企业生产经营中，需要切实发挥领导班子在企业改革、发展与稳定中的核心领导作用，也要发挥广大干部职工的主观能动性，上情下达，政令畅通，才能使高层的战略和措施计划落地，公司坚持党务公开，改变以往党的会议、决议等工作习惯性加密的情况，本着“能公开的党务工作尽最大努力公开化”的原则，制定了《公司深化党务公开民主管理实施办法》，并于20**年，为进一步推动党务公开民主管理工作程序化、标准化、规范化建设，成立了由公司党委负责的工作委员会，明确了党务公开的目的、范围、内容、组织领导、各级职责以及党务公开的程序、标准、形式、工作流程、监督和考核办法，全面推行了公司党委、支部二级党务公开制度，结合实际科学确定了党务公开的内容：凡属党内规定要求公开的内容，凡是党员关注的党内外重大事项和热点问题，只要不涉及机密，都力求全面、真实、具体地予以公开，明确了思想建设、经济建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设6大类公开内容，让公司干部职工对所关心的事情一目了然。公司设置金钟集团邮箱，公司党政领导和部门经理、销售、管理、技术等人员均按姓名设置邮箱，均进行公开，便于职工群众反映问题。公司各党支部均在党委的安排指导下，设立了党务公开栏，及时传达公司的一系列政策，进一步规范了发展党员、后备干部推荐、党费收缴使用管理、三会一课进展情况等党员干部群众关注的内容。企业发展的战略方针政策和重大事项能够及时宣传和传达，职工群众有困难也有渠道向公司高层反馈，使得企业政令畅通，并能根据群众的意见提出改进措施，有力地保证了企业的稳定发展。

　　四、结合企业实际开展创先争优活动，加强基层党组织建设，坚决不走过场和形式。

　　根据中央和上级文件精神，按照国资委党委的统一部署，公司主要领导在参加了国资委关于“创先争优争做国企先锋”动员部署大会后，认真学习文件，深刻领会文件精神，结合企业实际开展创先争优活动，制订了以“二次创业”创先争优、争做国企先锋活动为主题的活动方案。各支部在开展创先争优工作时根据所在部门和各自工作岗位的不同情况，采取不同的方式，立足本岗讲奉献，创新学习求高效，从本岗做起，从身边做起，认真贯彻公司职代会精神，通过岗位练兵、集中学习和自我学习相结合的方式提高业务素质，通过开展质量管理各项活动，规范和完善业务流程，提高

企业整体运营效率，通过导师带徒、岗位实习等方式对新员工进行培训和培养，不断提高企业员工基本素质和市场竞争力。各支部书记在组织好党员学习的同时，做好创先争优工作的表率，对照“五个好”、“五带头”先从自身做起，从本部门做起，查找工作中的问题，分析原因，并制订整改措施，努力使工作上台阶，有起色。

　　公司党委定期召开创先争优工作调度会，借创先争优活动，狠抓基层党组织建设，在调度上，由各支部书记对本支部活动开展主要情况进行总结，并对照《党支部工作自检表》中的5个好，17小项进行打分，找出扣分的原因，提出改进的措施，下月调度会通报上月改进情况，通过持续检查督促改进交流，使得各基层党组织积极查找不足，提出改进措施，不断向着领导班子好、党员队伍好、工作制度好、工作业绩好、群众反映好基层五好党组织踏实迈进。对创先争优思想上不重视、工作上不得力的及时提出批评，明确整改时限。在调度会上进行创先争优的评选，对先进集体和个人进行大力宣传，张贴在公司宣传栏的同时，把工作照和事迹材料张贴在支部宣传栏，提高先进典型的影响力，努力在公司内形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

　　以上是企业思想政治工作的一些具体做法，荣誉代表过去，明天仍应继续努力，我们虽然取得了一点成绩，但离上级部门的要求还有一定的距离，我们自身也存在一些问题和不足，这有待于我们企业领导班子和广大职工的继续努力，也希望上级部门一如既往地对企业进行理解、支持和帮助，相信我们大家的共同努力会使企业向更高的发展平台上稳步迈进。

　　谢谢大家！

　　20**年*月*日

采编：www.pmceo.cOm

篇2：教师个人思想纪律作风整顿整改汇报材料

　　教师个人思想纪律作风整顿整改汇报材料

　　自从开展思想纪律作风整顿以来，我校开展了教师作风整顿及师德师风建设活动，组织了全体教师认真学习了《中小学教师职业道德规范》、《教育法》、《教师法》、《治安管理处罚法》等有关法律法规，为我们今后教育教学工作的顺利开展铺平了道路和打下了牢实的基础。

　　在学习活动中，我更加深刻认识到作为教师身上所肩负的责任有多么的重大。教师是“人类灵魂的工程师”，从事的是人类最高尚的职业，教师对学生的成长和成才有着具大的作用。古人对教师的职责概括为：传道、授业、解惑。这其实只是指出了教师“教书育人”的职责中教书的一面，而 “为人师表”则对教师和教育工作者提出了更高的人格上的要求。作为培养未来人才和社会主义事业接班人的教育工作者，要求其具有较高的知识文化水平和崇高的道德水准，这也将愈来愈成为受社会所关注的焦点。“为人师表”成为新时期师德师风建设的重点，如何在新的环境中建立良好的师生关系更是重中之重，而和谐的师生关系的主导因素又在于教师。

　　首先，作为教师应该热爱学生，关心学生，尊重学生，理解学生，对学生和蔼可亲，师生关系就会比较融洽，教师就会得到学生的尊重喜爱和社会的公认。如果教师离开了对学生的理解和尊重，也就谈不上教育。因为每一位学生都渴望得到他人的理解和尊重，尤其是教师的理解和尊重。作为教师来说是本着教书育人的态度来要求学生的，希望每一位学生都能学到知识提高自身的能力，发展和完善自身的素质，从而达到他们所期望的目标。

　　其次，作为教育工作者，应该树立为学生服务的意识，热爱教育事业，热爱学生，把学生当成自己的子女一样来爱护，愿意与学生成为朋友，遇事要冷静，不随便发怒，不以威压人，处事公平合理，不抱偏见，对学生一视同仁，同时对学生不要体罚，不要训斥，不要自以为高高在上。而应该做一个和气的人，一个严谨的人，一个值得尊敬的人，一个堪为师范的人。对学生而言他也有自尊心，而且是很强烈的。老师对学生恰当的批评，就是一种激励；而不恰当的过于严厉的批评或体罚，就会成为一种伤害，甚至还会导致逆反心理产生。绝大部分学生不喜欢老师批评时挖苦、损伤学生，伤害学生的自尊心。因此在日常生活的教育工作中，教师应把握批评的“度”，变“忠言逆耳”为“忠言悦耳”。这样在师生之间就能建立起平等和谐的师生关系。

　　再次，在教育教学中，教师的任务不只是教好书，更重要的是要育好人。在今后的教育教学中，要进一步加强对学生思想政治方面的德育教育，增强他们爱祖国、爱人民、爱社会主义的集体主义精神和爱国主义精神。同时也要反省自己在教育教学工作中的失误与不足，加强自身的业务素质，认真整改。

　　最后再谈谈家访工作，家访工作也是教育教学工作的一部分，也是构建和谐师生关系的重要环节。在“关爱每一个学生”的家访和“家长会”活动中我们了解到，每一个学生家庭为了孩子的学习都有一部辛酸史。有的学生父母都已外出打工，家中只有年迈的爷爷、奶奶，或者是寄居在亲戚家，有的学生属于单亲家庭。这些孩子在家里没有得到多少父爱母爱，学习和生活也基本无人关心照顾，因而他们的性格比较内向孤僻。对于这部分学生，更需要我们的关爱和帮助，我们要用爱去温暖他们的心。在家访过程中我们也跟这部分学生的监护人进行了充分的交流和指导，对这类学生的学习，生活，交往提出了一些建议，并充分倾听了这部分学生的心声，跟他们做朋友，做贴心人。让他们感受到国家对他们的关心以及老师对他们的关爱。

　　通过此次思想纪律学习整顿，作为一名教育工作者，我决心以全国优秀教师的先进事迹为榜样，严格要求自己，努力工作，积极进取，整改自己的不足之处，不断充实和完善自己，不断探索新的教学方法，丰富教学经验，取众人所长，补己之不足，精益求精，进一步加强作风整顿和师德师风建设，不断提高自己的专业水平和业务素质，以饱满的热情和积极的工作态度对待每一个学生，时刻关爱学生的健康成长，言传身教、为人师表，为让每一位学生适应时代的发展作出自己应有贡献。

篇3：一小校安工程汇报材料:厕所改造二期工程

　　一小校安工程汇报材料：厕所改造二期工程

　　一、基本情况

　　学校占地6667m2，校舍总面积5929 m2，现有学生1455人，教师87人，25个教学班，有三栋教学楼、校内附属有幼儿园、食堂、厕所等。

　　学校厕所建设属D级危房改造。建设的全部资金渠道源于校安工程专项资金，合同金额为43.88万元，后经请示上级主管部门，附属工程又追加经费15万，共计建设经费58.88万元。目前专项资金到位36万元，还有22.88万元的缺口。二O一O年五月二十七日举行了竣工验收，相关门都正在出竣工验收证明文件，工程竣工决算审计报告正在进行中。

　　二、严格监督管理

　　1、严格招标

　　20**年7月27日发放招标文件和施工图，20**年7月29日40分在园林一小会议室举行招投标工作，投标单位有中民建筑公司、业成建筑公司、翔宇建筑公司等三家，评标小组由zz等七人组成，评分结果是：中民建设公司97.11分，业成建筑公司93.71分，zz建筑公司93.97分，根据高分中标规定，中民建筑公司中标，中标价43.88万元，市教育局20**年8月3日下发了《中标通知书》，20**年8月5日双方订立合同。

　　2、严格过程监理

　　成立了工程项目领导小组，在荆州市zz工程建设监理有限公司zz分公司聘请了监理，并签订了监理合同，在多方通力监管下，钢筋分项工程、模板分项工程、砼施工分项工程、砖砌体分程工程、预制板构建分项工程、砼强度验收分项工程、砼原材料及配合此设计分项工程、水泥砂桨防水层分项工程等全部符合设计要求及施工规范。

　　在整个建筑工程中，甲方有工作日志，乙方有施工日志，监理公司有监理日志，一旦发现问题，三方现场办公，拿出整改意见，及时整改。在建筑中途根据实际情况需要变更的，我们也及时请规划设计部门出面，协商出据变更图。

　　3、严格后期工作

　　工程建设完工后，二O**年五月二十七日邀集各方举行了竣工验收，并及对相关问题进行了彻底的整改。随后上交了工程竣工决算申请报告，决算审计报告正在出炉中。相关建筑资料在整理归档之中。

　　三、存在的问题

　　目前，校安工程专项资金还未完全到位，还差22.88万元的缺口，乙方时不时索要工程款，有扰校方正常工作，校方请示上级主管部门给予考虑。

　　在政府的关怀下，学校办学条件有了很大改善，厕所改造工程的完工，确保了师生的人生安全，缓解了师生上厕所难的问题，同时还扩充了功能室，改善了部分教师的办公条件，使学校标准化建设向前迈出了坚实的一步。

篇4：X医院民主评议政风行风药品招标采购三好一满意活动汇报材料

　　z医院民主评议政风行风、药品招标采购、“三好一满意”活动汇报材料

　　一、工作环境、工作秩序、窗口人员服务情况

　　按照“三好一满意”活动的要求，以方便病人、为病人提供便捷、优质、满意服务为目标，认真做好工作环境和工作秩序的优化。经过近一段时间的有针对性的工作，医院就医环境和秩序有了新的改善：环境整洁秩序，标示清楚，导医台服务到位，门诊大厅及各病区配备热水、轮椅、便民服务箱、健康小常识、孕妇学校。并将门诊诊室进行了重新调整。对危急重病人全程陪护检查。以上工作的开展得到了患者的认可、社会的好评。

　　工作中，全体工作人员规范上岗，佩带胸牌，文明服务，各科室设有工作人员一览表，严格实行首诊负责制，严格遵守医德规范。党员岗位有明显标示牌。医院随时对窗口单位进行满意度调查，医院对窗口单位工作针对性督导、随访、一线示范，窗口工作取得好成绩，在历次满意度调查时均取得好成绩。

　　二、行风建设工作

　　1、对制定的《关于继续深入开展文明科室、文明职工创建活动的实施意见》、《投诉责任追究制》、《成立行风建设办公室的决定》、《规范临床用药的规定》、《医疗设备、卫生材料、诊断试剂购销使用的管理规定》、《医疗器械、卫生材料购置、领用管理规定》《关于规范医药购销行为纠正行业不正之风的规定》等规章制度进一步落实。成立了行风建设领导小组，并在继续坚持和完善原有的监督制约机制外（如药品价格公开上墙、医患协议书、患者及家属座谈会、住院患者问卷调查等制度），又建立了七项监督制约机制。

　　一是医德医风讲评制度。确定每月的最后一天为本科室的医德医风讲评日，根据本科室医德医风方面存在的问题进行讲评，制定整改措施，加以解决。

　　二是病人满意度调查制度。分别在门诊和住院病人及家属中发放征求意见表，对前来医院就医的门诊、住院病人及家属广泛征求意见。

　　三是聘请行风监督员制度。聘请行风监督员7名，定期召开座谈会，认真听取对医院行风建设的意见和建议，对征求到的各类意见和建议，医院及时认真地进行归纳整理，制定整改措施，逐条落实到主管科室加以解决。

　　四是行风质询。把质询对象由原来的党员领导干部扩大到全体职工，不管谁有违反行风的行为，都可以采取行风质询。

　　五是三级承诺制度。在向社会承诺的基础上，医院又大张旗鼓地开展三级承诺制度，每个职工都签定了优质服务责任书。科室工作人员向科主任及医院承诺，科主任向医院承诺，医院向社会承诺。

　　六是“红色押金”制度，即对患者送给医务人员推托不掉的“红包”，上交行风建设领导小组，作为患者的“红色押金”转到患者的住院费里。

　　七是定期对药品处方进行审核、药事查房，处方评价制度。随时掌握药品销售情况，杜绝滥开大方、开贵重药，落实抗生素应用原则，实行贵重药品病人知情制度，同时对药品销售波动异常实施动态监控，发现有疑存在促销的药品，对药品经销商提出警示，不许以回扣为利诱促销，一经发现，没收当批药品并禁止该厂的药品进院。

　　2、治理商业贿赂情况：按照上级卫生主管部门的统一部署要求以及医院制定的《开展治理商业贿赂专项工作实施方案》中的具体要求，继续搞好反商业贿赂工作。无帐外帐、小金库等，更没有个人私分的问题。解决了看病难、看病贵的问题

　　继续对30种疾病进行了单病种限价。对照省物价局下发的物价收费标准，逐一核实医院的收费项目与价格，没有标准的收费项目一律取消，不符合标准的彻底改正。自7月份起B超检查第一个部位按标准收费，每增加一个部位按1/4收费（50元），20**年7月20日开始降低207种药品价格，主要包括用于治疗感染药品和心脑血管疾病以及循环系统类药品，如氨曲南、头孢噻肟钠、奥扎格雷纳、氨甲环酸氯化钠、奥美拉唑、尼莫地平片、炎琥宁等药物。此次降价的最高幅度为20%，平均降价幅度为16%，年让利患者达130万元左右。临床工作中认真落实临床路径工作，做到合理检查、合理治疗。

　　医院制定了《综合目标管理考核方案》，用考核细则规范医疗行为，彻底避免了单纯追求经济效益的医疗行为，取消了各种开单提成。

　　签定反商业贿赂承诺书。为把治理商业贿赂的工作落到实处，建立正常的商业活动关系，彻底杜绝不正当交易行为，我们及时与药品、设备供应商等及本院职工分别签定了责任书。对违背承诺的供应商，除接受扣押物品、器材、商品、发票等，还报与司法部门、主管部门处理；对医院工作人员，若违背承诺，除接受司法部门、主管部门的处理外，还要接受罚款、待岗、辞聘等处罚。

　　制定《反商业贿赂长效机制》。继反商业贿赂取得初步成效后，我院又制定了反商业贿赂长效机制。主要包括：

　　1、建立学习、教育制度。每月进行一次强化教育，在全院开展各种形式的反腐倡廉教育、“救死扶伤、执业为民”宗旨教育、法律法规和行业纪律教育、职业道德和职业责任教育、优良传统和行业作风教育，大力营造“以廉为荣、以贪为耻，以拒受商业贿赂为荣、以收受商业贿赂为耻，以维护医院圣洁为荣、以损害医院形象为耻，以维护病人利益为荣、以侵占病人利益为耻”的良好氛围。科室制定相应的制度，依据医院布置的学习、教育内容，对科室人员进行再教育。人人签定并履行反商业贿赂责任书，加强自律、自省、自纠机制。使每个工作人员都能洁身自爱，保证做到不拿、不要、不贪、不沾。

　　2、加强正面宣传、报道，大树、特树反商业贿赂中涌现出的良好形象。

　　3、加强医疗质量控制工作。每周对病历的合理用药、合理检查，特别是抗生素、贵重药品的应用进行分析，在用药方面要因病用药，严防两个极端，一是滥用药，二是该用的药而不用。

　　4、建立临床用药监控通报公示评价制度。医院药事委员会每月对销售额排前10位的药品进行排序，对上述每种药品开处方列前10名的医生排序，分析原因，看是否存在滥开药的问题。发现问题后，针对问题出现的原因、大小、影响、后果等，及时处理，严防事态扩大。

　　5、建立对药品、医疗耗材、基建工程、物资购入等方面的招标及公示制度。严禁在招标合同之外擅自采购物品。

　　6、建立预警、监督、检查、廉政谈话、惩处机制。严禁医药代表进入科室搞促销活动，对可疑人员移交司法部门处理。通过医疗质量、病历质控、用药排序、工作检查等，发现涉嫌商业贿赂的行为，通过谈话、教育、警示等措施，使涉嫌人员自觉、主动上交钱物。对教育不改者，予以取消处方权、吊销执业证书、待岗、解聘等处罚，直至移交司部门处理等。

　　3、认真落实“禁酒令”三项评议制度，和民主评议行风活动的工作方案。医院行风办公室按照民主评议行风活动方案，每季度在门诊与住院病人中发放一次民主评议行风活动调查表，没有反映出重要问题。每季度还进行一次医务人员对行管后勤人员的评议，满分300分，最低者296.95分。存在的问题主要是服务不到位。医院对评议结果除在中层会议上公布外，还在政务公开栏里公示。

　　开展全员医德医风培训培训内容包括：六要六不让活动，即要爱岗敬业，不让工作在我这里积压；要务实求新，不让病人的事情在我这里挤压；要廉洁奉公，不让“红包”回扣现象在我这里出现；要尊重病人不让患者在我这里受到冷落；要严谨求实，不让差错事故在我这里发生；要文明行医，不让医院形象在我这里受到损坏。提高服务水平、服务质量、提素质、树形象。各工作人员向科室写出承诺，科室向医院写出承诺。真正让患者感到可亲、可信。领导小组全面考核，考核结果作为年终考核重要内容，兑现到人。

　　三、药品招标采购工作情况：

　　为落实纠风办等部门关于纠正医药购销过程中不正之风决定的精神，防止在执业过程中开大方，用贵药，统处方，拿提成现象发生。我院制定了关于规范医药购销行为、纠正行业不正之风的规定，进一步规范药品采购程序和合理用药。

　

　1、强化药事委员会作用，药事委员会及时评价药事动态，考核到科，各科室成立由科主任牵头的三人工作小组，考核到人，每季度末写出书面意见，报药事委员会，药事委员会汇总后报院长。

　　2、药事委员会对全院的药品采购、合理用药负总责，医院全面落实和执行省政府药品招标采购的规定，各科可根据自己的实际临床需要，从省政府招标采购中标品种中选择药品，报药事委员会集体决定，由药剂科负责采购；特殊品种由科室书面报药事委员会集体决定，个别情况（如急救药品急需诊断类药品等），直接报药剂科，经院长批准后执行，事后在下一次的药事委员会会议上通报说明。

　　对以上决定采购的药品，由药剂科填写“ZZ县人民医院药品采购计划”，上报院长签字后执行。

　　3、药品采购员每周一写出采购计划，报药剂科主任参考，药剂科全面分析实际用药情况修改后，写出申报计划，首次购进由院长签字后执行，其后在没有变化的情况下，凭科主任签字的发票，由药品会计入帐，药品保管验收入库。新品种购进原购进品种价格有变化，均需药剂科写出申报计划报院长批准后执行。

　　4、验收入库。药品会计凭药剂科主任签字的发票入库，药品保管凭药品会计转达的随货同行验收入库，在没有药品质量存在问题的情况下，不得拒收、刁难、推诿、索要钱物，吃请，让客户为自己服务等（其他职责按医院有关规定执行），每发现和收到举报一次，经核实后，视情节轻重，分别给予取消当月文明职工或季度文明职工称号的处罚，情节严重的，按医院有关规定执行。

　　5、医院工作人员在执业过程中，如有违背，医院将视情节轻重参照有关规定给以处罚。

　　我院严格执行山东省药品招标采购，20**年1月至10月31日药品网上采购计：8776290.80元，认真落实基本药物制度，配备基本药物品种422个，占基本药物总数的84%，超过80%的比例要求，基本药物销售额占全部药品销售总额的比例为26.92%。药品收入占业务收入的比重为43.59%，卫生材料支出占医疗支出的比重为14.34%，每门诊人次收费均值171.90元，每住院床位日均收费533.59元，化验收入、检查收入和放射收入占医疗收入的比重分别为9.26%、10.16%、7.61%，均低于去年同期水平。药品采购在严格执行省挂网价的同时，207种药品降价销售，让利于患者，均降价16%，让利患者130余万元。全面落实抗菌药物专项整治工作，我院已使用35种抗菌药物，符合二级医院使用抗菌药物的规定。

　　三、“三好一满意”活动开展的扎实有效：

　　以*理论和“***”重要思想为指导，学习实践***，坚持以人为本，关注民生，结合深化医药卫生体制改革和卫生系统创先争优活动，以“三好一满意”活动为平台，与公立医院改革、医院评价、医疗质量万里行、医疗服务质量提升年、平安医院建设、创先争优、纠正行业不正之风、治理商业贿赂、文明单位创建和行风评议等活动紧密结合，着力维护群众利益，着力弘扬良好风尚，着力解决实际问题，着力促进卫生事业改革发展，不断提升医疗卫生服务质量和水平，构建和谐医患关系，争创人民满意医院，努力实现“服务好、质量好、医德好，群众满意”，为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。

　　认真总结推广开展“二好一满意”活动经验，将“三好一满意”活动作为医院的“品牌工程”，巩固既有成果，拓展广度深度，保持ZZ特色，打造品牌优势，建立长效机制，务求取得实效。

　　我院按照市、县卫生局的指示精神，按照全县卫生系统“三好一满意”活动的安排，积极开展工作，成立了“三好一满意”活动领导小组，主要领导任组长，设立办公室，并积极开展工作，通过学习党的十七大理论、医苑芳华、法律法规、“工作中无小事”一书，职工队伍理论素质有了明显提高，能够自觉地查找科室及个人的不足，主动规范服务行为，营造了良好的就医环境，努力实现质量零缺陷，服务零投诉，让每一位病人满意走出医院。我们的措施是优化服务环境，规范服务行为，让病人明白消费，实行一日清单制度，发放病人连心卡，定期召开病人陪人座谈会，坚持出院病人电话回访制度。强化导医服务，召开社会监督员会议，发放满意度调查表，设立意见箱、举报投诉电话，主动征求意见和建议，不断改进工作。“三好一满意”活动开展以来我们已出活动简报11期，我们还印发了服务人员用语规范及岗位敬语，把护理、导医、收费、发药作为重点窗口，并经常检查督促指导窗口服务情况。护理服务推出新举措：即病房实行规范化服务。每科选定3—5种疾病，针对性制定健康教育处方，把卫生宣教落到实处，拉近了护患距离，密切了护患关系。深受住院患者的好评。门诊导医服务更是满腔热情，有被动服务变主动服务，主动分诊、主动导医、疏导病人排序挂号、就诊、交费、取药。主动扶老协幼，主动提供轮椅平车、主动进行四个一服务，门诊就医环境、医疗秩序有了明显改观。收费人员唱收唱付，使用服务敬语，发药窗口细心复核，耐心讲解药物的用法，整个工作流程尽显优质服务。好人好事不断涌现，今年1—10月份收到锦旗24面，匾牌2快，有六人次退还红包，三人次拾金不昧，表扬与感谢也显著增加。肛肠科的王主任在上班途中捡到现金1600元，保卫科彭承俊同志拾到钱包一个，内有银行卡及身份证，何宗顺主任拾到钱包一个，内有现金及身份证，均都积极寻找联系交还失主。受到好评。

　　四、行风、党务公开和廉政风险防范、医德考评、及投诉受理情况：

　　按照上级主管部门文件精神，医院党政领导班子高度重视、迅速行动，全面落实。召开动员大会，成立领导小组，各领导小组均有主要领导任组长，设立办公室，制定了《ZZ县人民医院民主评议政风行风工作实施方案》《党务公开制度》《ZZ县人民医院“三好一满意”活动实施方案》《20**年度ZZ县人民医院“三好一满意”活动工作方案》《ZZ县人民医院廉政风险防范管理工作实施方案》《医德考评工作制度》，全院工作人员齐参与，医院领导班子定期检查调度，使各项工作正按照各方案有序进行，并取得一定成绩。

　　认真做好投诉举报受理工作，设有投诉电话：******，有专人负责。在显著位置设投诉箱7个。今年以来没有收到举报。接到电话投诉1起并迅速妥善处理，患者满意。在工作中我们发现多为打电话咨询，

　　五、存在的问题与不足

　　1、个别医护人员服务意识不强，服务不主动，或服务比较迟缓，有时引发别人的不满。

　　2、个别医生诊治不仔细，有门诊病历记录不全的现象。

篇5：第二人民医院党总支创星级基层党组织汇报材料

　　第二人民医院党总支创星级基层党组织汇报材料

　　我院党总支在市委、市局党委以及杜桥镇党委的正确领导和关怀下，牢固树立***，紧紧围绕医院中心工作，发挥了党的战斗堡垒作用，有力带动了医院全面建设和发展，现就党总支开展“星级创建”活动汇报如下：

　　一、在“***”重要思想的指引下，根据《*中央国务院关于卫生改革与发展的决定》等有关文件规定，医院党支部一方面抓好党的建设，领导工会、共青团等群众组织，加强党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，保证医院任务完成。党支部重视医院的重大决策和民主管理工作，领导召开职代会、工会，参与医院管理，维护职工的合法权益。

　　二、加强党的组织建设，加强领导班子建设。

　　从提高班子成员的综合素质入手，坚持讲学习、讲正气、讲团结、强化学习制度，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。加强政策、法规、经济管理和专业技术的学习，提高认识、分析总结和依法办事的实际工作能力。加强工作作风建设，坚持讲实话、务实事、求实效的工作作风。支部支委成员都有各自的分线管理及联系点，坚持深入基层，倾听群众的意见，帮助科室职工解决工作中的实际问题，促进业务工作的开展。坚持党的民主集中制原则，强化民主集中制意识，凡医院的重要事项都由班子集体研究决定，保证决策不出偏差。加强生活作风建设，密切同群众的联系。威信存在于职工的心目中，更体现于领导的行动上，在保持清正廉洁上带好头，加强党支部“一班人”的作风建设，要把医院集体和职工的利益放在第一位，使医院事业得到发展，让全体职工得到实惠。根据*临海市委组织部相关通知，各支部开展了“创先争优”专题生活会，通过重温入党誓词活动，激励新老党员牢记入党誓词，做一名合格的共产党员。对“创先争优”先进科室颁发循环红旗，并评出了12位“创先争优”行业明星。去年被评为临海市宣传思想工作先进集体。

　　三、加强党员队伍建设，党支部着重把解决党员思想上入党和模范作用发挥为主要内容，坚持不懈地抓好党员队伍建设。

　　采取上党课和先进人物身边教育的形式，用科学的理论******党员头脑，学习我院侯秋来同志先进事迹，（侯医师被评为“感动浙江卫生”十大人物之一，并入选由中央文明办主办的“敬业奉献”好人榜及入选第四届“感动台州”人物），《侯秋来的先进事迹》一书下发到各位职工，学习其先进精神。发挥党团员先锋模范作用，尹绍文、蒋正强同志去患病老党员家上门义诊。卢善福同志第二次选派驻杜桥镇马宅村为农村工作指导员。退休党员发挥余热，服务群众，袁湘满同志不顾年迈体弱坚持临床第一线工作。金良正同志10多年来，逢年过节一直为孤寡贫穷村民送钱送物送温暖，深得当地群众赞颂，他的事迹曾在临海日报上报道过。今年初，党员们得知血库用血告急时，纷纷踊跃献血。在市局“院长访千家”活动中，3名院长深入到社区、企业进行30多次征询意见。

　　学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》切实增强接受监督意识，主动接受党组织和党员的监督，自觉的履行党内监督的职责，正确行使党内监督的各项权利。牢固树立共产主义理想，牢记党的宗旨，自觉经受住各种考验，保持党员本色。开展“重学习提素质”党课教育活动，组织党员赴上海参观“一大”会址，清明节组织党团员去凤凰山烈士陵园进行扫墓活动，接受革命传统教育。7月1日邀请台州市社科院金云龙老师进行新时期党的形势报告会，使大家进一步提高了思想认识。今年6月16日，又请临海市委宣传部卢如平部长来我院作“党性和人文教育”培训。

　　坚持三会一课制度。支部党员大会、支委会定期召开一次，上党课一次。并建立建全了党员汇报制度，民主评议党员制度。支部每年对党员的表现情况进行一次民主评议党员，向市局机关推荐表彰优秀党员。且通过党员民主评议测评，收集来自党内合理化建议若干条，

　　围绕年度工作责任书，从支部堡垒作用、模范作用、组织生活、会议制度、交纳党费、党的纪律七大点进行评估，把支部工作基础建设作为一项重点工作。实行了《党员情况》、《党费收缴情况》、《入党积极分子》、《支部工作计划》、《支部工作总结》、《党员到课培训考勤》等台帐制度，强化支部工作落到实处，决不走过场。

　　四、围绕医院改革、发展、稳定中心任务大力开展思想政治工作。

　　通过不同形式引导职工转变观念，认清医院面临的形势，进一步增强紧迫感和责任感，树立“以病人为中心”的服务理念，正确理解“医患”之间权利与义务的关系。针对群众关心的服务态度、医护质量和收费价格等“热点”问题，党支部制定措施，健全监督制约机制，每月开展有院长参加的住院病人满意度调查，且定期召开病员座谈会，建立病人对医疗服务质量的评价制度，通过调查反馈的信息，及时发现问题，找出原则并加以改进。支部长期坚持将行风工作作为一项形象工程、民心工程来抓，把行业作风建设和职业道德建设作为医院精神文明的一项大事来抓。党总支十分重视党风廉政和行业不正之风工作，整治医药购销领域收受药品回扣，每年院长和各科室签订行风责任书，制订“统方”制度。对药品实行动态监测，实行“大处方”、“滥检查”警示制度。开展医德查房、住院费用“一日清单制”等活动。把服务行为置于社会和群众的广泛监督之下。明确把拒收红包、回扣、提成和开搭车药、搭车检查等列入承诺之中。1~12月份退红包15次，计人民币2

0000元，收锦旗29枚，拾金不昧5次计35000余元，病人满意度95%以上，被杜桥镇评为行风建设优胜单位。每个病房配有意见本，公示24小时投诉电话，畅通投诉渠道，设置意见箱，建立完善意见箱开启制度。真正做到“诚信服务，患者至上”。

　　支部重视干部队伍的自身建设，紧紧围绕医院党建工作、思想政治工作和医院发展中的重要问题。切实加强对党员干部的监督教育，加强对医院的设备采购、基建项目、药品采购等工作的审计和监督。认真执行医院重大事项报告制度及党员干部谈话诫勉制度。为加强反腐倡廉建设，不断强化责任意识，5月25日晚 市二院党总支组织全体干部职工观看廉政教育录像片—《警钟长鸣》、《反腐倡廉》，对200多名医务人员进行警示教育。

　　五、加大宣传力度、加强对工会共青团等群众组织的领导和指导，充分调动职工积极性

　　积极开展院内宣传工作。把党的卫生工作方针、医院工作的亮点、新技术、新项目、好人好事等，通过院报、院网进行宣传；进一步明确岗位职责，努力提高职工参政议政的积极性，调动一切可以调动的力量参与医院文明建设。支持工会、共青团举办各种文艺、体育活动，发挥工、青、妇联手作用，举办了第五届职工文化艺术节，妇委举办“三八”妇女节拔河比赛，“六一”儿童节，妇委会慰问患儿，十二月份与周边中心卫生院联合举办了“迎新年文艺晚会”，团总支多次参加杜桥镇举办的文艺演出，工会还成立腰鼓队、摄影俱乐部。促进医院文化建设。积极为民办实事，送医送药，情暖村民。各支部组织党、团员赴临海东部、上海沙基村、杜桥小田村、溪口村、涌泉岩园村义诊，免费测血糖、测血压，并赠送药品，得到村民好评。外科支部与百基公司党支部结对，建立友好关系。体检中心党员考虑到化工园区工人来院体检不便，派医务人员前去抽血，同时进行宣传健康知识。

　　六．弘扬党员先进性，加大力度做好党员发展工作。

　　做好入党积极分子的培养和党员的发展工作，壮大党员队伍，吸收新鲜血液，以成熟一个，发展一个原则发展党员，上半年一名预备党员上报转正，四名入党积极分子经党总支讨论列入考察对象，准备报市审批，现5个支部包括合同工正式党员96名，其中退休党员23人。预备党员3名，7名积极分子正在考察。

　　回顾过去，展望未来。我们所取得的成绩有目共睹，但我们也清醒地看到存在的问题和不足。主要是党的建设和思想政治工作还存在薄弱环节，但我们将克服重重困难，理清工作思路，以饱满的政治热情把医院建设推上新台阶。